132 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
132 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IBM iX Vorstellungsgespräche
IBM
iX
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Austausch und breiter Einblick in Themen und Einsatzmöglichkeiten
Bewerber/inHat sich 2022 bei IBM iX in Berlin als UX Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus Bewerbersicht wäre es gut, am Anfang weniger Email-Ansprechpartner zu haben.
Bewerbungsfragen
In den Bewerbungsgesprächen haben wir uns viel über Herangehensweisen ausgetauscht. Im Vorfeld des zweiten Termins wurde ich gebeten, einen Case vorzustellen. Ich hatte Gelegenheit, meine Fragen loszuwerden und habe Antworten aus unterschiedlichen Perspektiven zu bekommen, da Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Leveln und Bereichen dabei waren. Das fand ich gut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein People Team
Danke für deine positive Bewertung, aber auch den ganz konkreten Hinweis dazu, dass du zu Beginn des Prozesses mit zu vielen unterschiedlichen Personen im Austausch warst. Das sollte so eigentlich nicht der Fall sein, aber werde diesen Punkt mit dem Recruiting Team zeitnah besprechen.
Herzlich Willkommen und liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner Recruiting
Transparenter und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich bei IBM iX in Berlin als Werlstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind meine Stärken und schwächen?
- Was ich studiere?
- Und warum ?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein People Team
Wow! 5 Sterne. Was könnte es Besseres geben. Ich freue mich im Namen aller beteiligten Personen sehr darüber. Dankeschön!
Beste Grüße,
Stefan Lembcke
Senior People Partner Recruiting
Alles in allem positiv!
Bewerber/inHat sich 2022 bei IBM iX in Berlin als Senior Producer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess verlief professionell und problemlos. Die Kommunikation war zeitnah und transparent. Insgesamt 4 von 5 Sternen!
Bewerbungsfragen
Das Bewerbungsgespräch war ein angenehmes Gespräch über fachliche, allgemeine und persönliche Aspekte und Anforderungen an die Stelle. Insgesamt eine gute Mischung aus professionell und informell. Auch die Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses war sehr positiv.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein People Team
Hallo! Ganz lieben Dank deine wirklich gute Bewertung hier. Trotzdem juckt es mich in den Fingern noch nachzubohren, weshalb es in keiner Kategorie für die 5 Sterne gereicht hat. Wenn du magst, wende dich gern persönlich an mich. Ich bin für Kritik, die uns nach vorne bringt immer zu haben und sehr, sehr dankbar!
Danke noch mal und liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner Recruiting
Symphatisch und schnell
Bewerber/inHat sich 2022 bei IBM iX in Berlin als UX-Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Soweit war alles gut. Das Kennenlernen war einerseits professionell, aber gleichzeitig auch persönlich und angenehm, so dass ein guter Eindruck von der Arbeit im und mit dem Team entstanden ist.
Bewerbungsfragen
- Wo liegen besondere Stärken und Interessen?
- Gibt es bestimmte Bereiche, in denen Du aus persönlichen Gründen vielleicht nicht arbeiten möchtest?
- Wie ist das Vorgehen bei der Entwicklung bei Lösungsansätzen (Darstellung anhand von mitgebrachten Cases)?
- Warum der Wechsel aus Deiner bisherigen Branche in den UX-Bereich?
- Vorstellung von Case-Studies aus dem Studium und von freien Projekten.
- In welchen Bereichen möchtest Du gern künftig dazu lernen?
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein People Team
Ich freue mich stellvertretend für das Recruiting Team, aber auch die beteiligten Hiring Manager_innen über deine positive Rezension hier. Danke! :-)
Beste Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner Recruiting
Schneller und herzlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei IBM iX in Berlin als Junior Marketing Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- schnelle Rückmeldung
- Aufforderung zum Feedback des Gesprächs (selbst natürlich auch eins erhalten)
- alles in allem sehr professionell und trotzdem herzlich
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein People Team
Ganz herzlichen Dank für deine Worte und deine Wertschätzung! You made my day.
Liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner Recruiting
4 intensive Interviews und auf allen Seiten Fragezeichen …
Bewerber/inHat sich 2021 bei IBM iX in Berlin als Director TA beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Anforderungen und Erwartungen klar formulieren und geforderte Kompetenzen im Prozess abfragen
- Bei über 7 Interviewpartner:innen in 4 Interviewterminen, die teilweise 1,5 Stunden andauerten, die Rollen der Teilnehmer:innen klar definieren und verteilen
- die zu führenden Teammitglieder, nicht den gesamten Auswahlprozess begleiten lassen
- ich bin für die Stelle im Interview, die den Prozess professionalisieren soll, nicht vom zu führenden Team unstrukturiert interviewen lassen
- Konditionen im Erstgespräch nicht zusagen, die nicht der Realität entsprechen (dann hätten wir 8 uns die Zeit sparen können)
Bewerbungsfragen
- Zu meiner Person und wer ich eigentlich bin, wurde nichts gefragt. Jedoch wurden persönliche Kompetenzen bewertet.
- Es wurden lediglich Fragen zur aktuellen Beschäftigung gestellt. Dies aber nur bezüglich Prozesse, Feldkompetenz im Recruiting und keinerlei Fragen zu Führungskompetenzen oder Umgang mit kritischen Stakeholdern, was jedoch am Ende bewertet wurde.
- In Summe wurde sich aber bezüglich Wertschätzung und Flexibilität viel Mühe gegeben.
- Würdest Du uns auf kununu bewerten? Klar.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein People Team
Herzlichen Dank für deine ehrlichen, teils kritischen Worte zu dem von dir erlebten Recruitingprozess mit uns.
Wir haben uns deine Kritik zu Herzen genommen, reflektiert und tatsächlich daraufhin unseren Prozess zur Besetzung dieser bestimmten Vakanz angepasst.
Wir wünschen dir alles Gute und vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja doch mal wieder.
Alles Gute bis dahin!
Liebe Grüße,
Stefan Lembcke
Senior People Partner Recruiting
Klassischer Fall von "wir zahlen wenig, weil wir einen großen Namen haben"
Bewerber/inHat sich 2021 bei IBM iX in Berlin als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Entlohnung erhöhen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein People Team
Danke für deine Bewertung und es tut mir leid, dass du den Bewerbungsprozess mit uns so negativ wahrgenommen hast. Deine Kritik zu unseren Gehältern kann ich klar herauslesen, aber mich würde natürlich auch interessieren, weshalb du die anderen Kategorien nicht so gut bewertet hast. Passe hierzu gern noch mal deine Bewertung hier an, gib ein paar Stichpunkte oder fühle dich eingeladen dich vertrauensvoll noch mal an mich zu wenden, ok?
Um das Thema Gehalt transparent und fair zu gestalten und unseren Hiring Manager_innen "Leitplanken" mit an die Hand zu geben, wurden Gehaltsbandbreiten für Professions und Level entwickelt, die natürlich auch bei der Budgetierung von neuen Planstellen zu Rate gezogen werden. Hier versuchen wir marktkonforme, attraktive Gehälter festzulegen, die trotzdem noch Raum für Individualität bei der Gestaltung der Vertragsangebote zulassen.
Alles Gute für dich und danke noch mal für deine Bewertung!
Stefan Lembcke
Senior People Partner Recruiting
Katastrophal chaotischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei ecx.io Germany in Düsseldorf als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikationspolitik, Bewerber nicht doppelt kontaktieren, weniger Ansprechpartner, Einhalten von Zusagen und nicht zu einem Feedback bitten lassen
Bewerbungsfragen
Eingehen auf Lebenslauf
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Kein Feedback nach Kennenlerngespraech
Bewerber/inHat sich 2021 bei ecx.io Germany in Düsseldorf als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
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Aufgeblasene Entscheider, die alles daran setzen, einen klein zu machen. Unprofessionelle, herabschauende Interviews
Bewerber/inHat sich 2021 bei IBM iX in Berlin als UX Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen ins Produktdesign
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein People Team
Danke dir für deine Kritik, die ich sehr ernst nehme und auf jeden Fall mit dem Fachbereich teilen werde.
Es ist uns sehr wichtig eine angenehme Gesprächssituation in unseren Interviews zu schaffen, weshalb es mich geradezu schockiert, dass dies in deinem Fall so gar nicht gelungen ist. Aber auch wir machen Fehler, sind aber bemüht uns stets weiter zu verbessern. Damit dies im Bereich Recruiting gelingt, steht u.a. ein Interviewtraining auf unserer Agenda für das neue Jahr 2022.
Alles Gute für dich und liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner Recruiting
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.