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Bewertung

Liebe/r Ex-Kollege/In,

puh, bei so einem Rundumschlag weiß man gar nicht so recht, wo man anfangen soll – viele Deiner Vorwürfe schmerzen wirklich sehr, weil sie auf persönlicher Wahrnehmung zu beruhen scheinen. Allerdings habe ich ein paar Fakten, die Dich in einigen Punkten widerlegen:

1. Von "Massenentlassungen" kann bei uns wirklich keine Rede sein: Unsere Mitarbeiterzahl wächst seit Jahren schneller, als unseren Kaffeemaschinen lieb ist. Das wäre nicht möglich, wenn wir regelmäßig eine "Masse" unserer Mitarbeiter entlassen würden.
2. Der Anteil der Wochenendarbeit liegt bei uns noch unterhalb des Promillebereichs. Ja, bei uns fallen Überstunden an, wenn noch viel Arbeit zu erledigen ist, aber dass regelmäßig Wochenenden in Beschlag genommen werden, ist schlicht und ergreifend falsch.
3. Wir könnten nicht anstreben, die beste Digital-Agentur zu werden, wenn wir nicht unsere Mitarbeiter weiterbilden würden, bis die Gehirnzellen rauchen. Die Zahl der Konferenz- und Seminarbesuche, Zertifikats- und Trainingsabschlüsse hat Wachstumsraten, bei denen Anleger feuchte Augen bekommen würden, und unsere Karrierepfade zeigen für alle Abteilungen deutlich die Entwicklungs-Optionen auf. Dass Karrierethemen angeblich nur unter angedrohter Kündigung zu verwirklichen sind, kann ich also nur entschieden zurückweisen.
4. Wir sind auf den Einsatz jedes einzelnen Mitarbeiters angewiesen, um erfolgreich zu sein. Umso mehr bemühen wir uns, Kolleginnen und Kollegen nicht zu verlieren – unter anderem, indem unser Geschäftsführer das 1:1-Gespräch mit jedem abwanderungswilligen Mitarbeiter sucht. Unsere Führungskräfte bringen sich mit anderen Worten in HR-Angelegenheiten ein, so sehr sie können.

Insgesamt scheint es, als hätte sich bei Dir sehr viel Frust angestaut. Wir bedauern sehr, dass wir nicht früher darüber sprechen und voneinander lernen konnten, aber vielleicht möchtest Du uns ja nachträglich noch die Gelegenheit geben – unsere Leitungen sind jedenfalls immer für Dich frei.