Denken Sie nicht, dass es sich hier um IBM handelt
Arbeitsatmosphäre
Hierbei handelt es sich eher um eine Personalvermittlungsfirma, die Freiberufler dazu bringt, an Projekten zu arbeiten, und Manager, die herumsitzen
Kommunikation
Keine wirkliche Kommunikation für irgendetwas, Feiertage, Projektänderungen, warum werden Sie hinzugefügt, warum werden Sie entfernt und warum ändern sich die Stunden in Ihrem Projekt? Nichts, hier arbeiten viele (Zitate) verantwortungsbewusste Leute, und deshalb funktioniert es so
Kollegenzusammenhalt
Jeder Dritte, dem Sie begegnen, ist Freiberufler und jeder Fünfte ist direcktor.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich so, als stünden Sie unter ihnen. Keine wirkliche Hilfe, kein wirkliches Einfühlungsvermögen. Überall nur toxic-leute.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in den Projekten sind (manchmal) gut und das hat nichts mit IBM-ix zu tun, da diese von den Kunden entschieden werden
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nur für bestimmte Menschen, wenn man es verstehen kann. Wenn Sie zu diesen Menschen gehören, ist das gut für Sie
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen unter dem Marktpreis und das System sieht vor, dass Sie keine Gehaltserhöhung erhalten, bis Sie größere Rollen übernehmen, und dass Ihnen keine größeren Rollen zugewiesen werden, um Sie niedrig zu halten. Zu viele Leute bleiben hier so hängen
Karriere/Weiterbildung
Dafür steht ein sehr, sehr kleines Budget zur Verfügung.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Bewertung und schade, dass du so viele Punkte bei IBM iX kritisch siehst.
Ich muss meinerseits jedoch gestehen, dass ich etwas verwundert war beim Lesen deiner Kommentare, denn meine und deine Wirklichkeit und Wahrnehmung unserer Firma scheinen Welten auseinander zu liegen. Aktuell arbeiten ca. 550 Personen in Festanstellung allein fürs Berliner iX Studio. Es muss somit ein großer Zufall sein, dass du auf Projekten, bei denen du im Einsatz bist, verhältnismäßig viele Freelancer gebucht sind. Denn das passiert ja nur, um bei Pitches oder "heißen" Projektphasen Spitzen auszugleichen, ohne direkt Personen für weitere Festanstellungen auf lange Sicht zu verpflichten.
Zudem möchte ich dir bezüglich Kommunikation, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterentwicklung partout widersprechen. An diesen Stellen wird viel getan und dazu eine kurze Auflistung.
1. Kommunikation: Via Slack, Mails und regelmäßig stattfindenen Meetingformaten wie dem" iX Update" informiert unser Management Board immer genau und transparent über die aktuelle Lage. Was ich hier hoch anrechne ist zudem, dass auch schlechte Nachrichten offen kommuniziert werden. Wie es jeweils auf Projektebene geschieht, kann ich nicht im Detail wiedergeben, jedoch arbeiten wir agil und oft sind Scrum Master im Einsatz, um zielgerichtet in Sprints (Stichwort: Design Thinking Methoden) zum erfolgreichen Finish zu führen.
2. Gleichberechtigung: IBM iX setzt sich für Gleichberechtigung und Diversität in der Firma ein und es gibt mit der "Diversity & Inclusion" Fokusgruppen oder dem "Team of Trust" mehrere etablierte Initiativen bzw. Anlaufstellen, um sich Hilfe zu suchen.
3. Karriere / Weiterbildung: Du hast hier schlichtweg unendliche Möglichkeiten, um dich via "YouLearning" und den Tools, die wir über IBM nutzen können, in Eigenregie in vielen Themenfeldern weiterzuentwickeln. Kennst du alle diese Möglichkeiten? Nicht alles muss immer mit Geldausgaben verbunden sein, um eine individuelle Weiterbildung/Kurs zu buchen. Aber selbst hierfür werden jährlich Budgets zur Verfügung gestellt, die dann in der Verantwortung der Leads liegen. Sprich mit deiner Führungskraft, falls du hier Bedarf siehst, um dich fachlich weiterentwickeln zu können.
Ich biete dir gern an, dass wir beide in einen direkten Austausch gehen. Ich bin nur eine Slack Message entfernt. ;-)
Liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner