Wenig spannende Aufgaben, kein faires Verhalten von Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Ganz von Team und Abteilung abhängig. Von sehr kollegial bis hin zu gezieltem raus Ekeln ist alles dabei.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr Top-Down und hierarchisch organisiert. Monatliche Veranstaltungen, die einen auf dem Laufenden halten sollen, was im Unternehmen los ist. Das hat gut funktioniert als man noch eine Agentur in Berlin war. Im IBM Kosmos wird es immer schwerer.
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Ebene im operativen Geschäft guter Zusammenhalt. Kaum geht es weiter hoch oder geht um Karriere, werden die Ellenbogen ausgefahren.
Work-Life-Balance
Mit Verantwortung geht die Zeit für Privates flöten. Stundenausgleich nur mit viel Diskussion möglich. Überstunden werden nicht anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
In Konflikten wird man oft alleine gelassen. Hilfe wird nie proaktive angeboten. Geführt wird Top Down und durch Hierarchie. JourFixes werden eher für Projektbesprechung, statt für die Entwicklung des Mitarbeiters genutzt. Aber auch hier kommt es auf den Vorgesetzt an den man erwischt. Es ist sehr durchwachsen und es spielen eher die eigenen Interessen des Vorgesetzten eine Rolle.
Interessante Aufgaben
Kommt auf Abteilung an. Man kann Glück und sehr spannende, innovative Projekte erwischen oder man wird auf Projekten abgestellt, die einen nicht mal zu 30% auslasten. Selbst hat man da kaum Kontrolle drüber.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Mitarbeiter. Typisch Agentur eben. Viel junge Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Kein Budget für Büroausstattung für Homeoffice, Keine Klimaanlage im Büro und ich habe dort schon bei 38° im Büro sitzen dürfen. Früher gab es Frühstück und man kann zum Abend sich ein Bier zum Feierabend aus dem Kühlschrank an der Bar nehmen.
Technische Ausstattung war ok, ich hatte noch einen alten Intel Mac und musste den bis zum Schluss nutzen, ob wohl dieser immer wieder überhitzte. Ausstattung vor Ort aber ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir viel geredet bisschen was wird auch gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
In mehr als 4 Jahren nur eine magere Erhöhung des Gehalts um 4,5 % sagt alles. Gehaltsbänder gibt es, sind aber so wage und werden gerne bewusst umschifft bei Gehaltsverhandlungen. Gehalt bewegt sich eher im unteren bis mittleren Bereich.
Image
es steht IBM drauf...
Karriere/Weiterbildung
Ohne Vitamin B und Fürsprecher kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Interne Sichtbarkeit, das Glück auf einem erfolgreichen Projekt zu sein und gute Beziehung zur oberen Etage entscheiden über die Karriere und nicht harte Arbeit und jahrelange Erfahrung.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine offene Kritik und die vielen Bemerkungen zu den einzelnen Kriterien. Ich habe deine Bewertung direkt mit dem Fachbereich geteilt und auch zum Thema in meinem wöchentlichen Meeting mit den Design Director*innen gemacht. Das sage ich so offen, damit du weißt, dass deine Worte Gehör finden und ich vieles, was du beschreibst, alarmierend finde.
Zu einigen Punkte würde ich dir gern noch etwas mitgeben:
1. Überstundenausgleich: Dieser sollte stattfinden und solltest du mal nicht die Freizeitausgleiche freigegeben bekommen, die es fairerweise benötigt, komme gern auf das People Team zu. Nach intensiven Projektphasen ist Erholung in Form von Freizeitausgleich für geleistete Überstunden oder auch mal Wochenendarbeit sehr wichtig, damit alle Mitarbeitenden gesund bleiben können.
2. Arbeitsbedingungen: Gerade in jüngster Zeit wurde hier viel investiert (Neugestaltung der Office Räumlichkeiten und Anschaffung neuer Hardware), was auch von unserer Geschäftsführung in den letzten All Staff Meetings ganz offen kommuniziert wurde. Somit bewertest du hier vielleicht eher die Vergangenheit als die Gegenwart, korrekt?
3. Gleichberechtigung und Kommunikation: Falls du dich mal ungerecht oder gar diskriminierend behandelt vorkommen solltest, suche bitte den Kontakt zu unserem "Team of Trust" oder dem People Team. Zudem gibt es eine D&I Fokusgruppen, die Themen rund um Gleichberechtigung, Diversität, Inklusive usw. aktiv angehen. Wenn du dich hier engagieren magst, tritt gern der Gruppe bei. Hierfür wird Zeit seitens des Arbeitgebers zur Verfügung gestellt.
Danke noch mal für deine Worte.
Liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner