Nach Gutsherrenart
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die KollegInnen und die Lage! Und special shout out an die Tankstelle!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Arbeitsatmosphäre: nach oben schleimen, nach unten treten.
Management-Chaos und Entscheidungen nach Gutsherrenart (Entscheidungen aus dem Bauch, wirre neue Prozesse).
Immer schön "responsibility" predigen, aber wenn's man so weit ist persönlich Verantwortung zu übernehmen, wird ein anderer Schuldiger gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen: erreicht seine Ziele nicht, zerstört die Arbeitsatmosphäre und übernimmt keine Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Das Senior Management entscheidet nach überwiegend nach Gutsherrenart. Beförderungen oder Kündigungen geschehen offenbar nach aktuellen Launen - da werden schon einmal zentrale Leute herausgeworfen, weil sie eigene Meinungen haben oder gar kompetente in ihrem Bereich sind und gegen größtenteils inkompetente Loyalsten ersetzt. Merkt ja keiner.
Image
Lebt vor allem vom Ruf des Mutterkonzerns - im Guten wie im Schlechten.
Work-Life-Balance
Entweder Überstunden ohne Ende oder nichts zu tun. Es spricht Bände im Bezug auf die Unternehmenskultur, dass sich gestandene Leute fragen, wenn sie mal nicht viel zu tun haben, ob es ihre eigene Schuld sei. Ob man vielleicht in Ungnade gefallen sei? Man etwas falsches gesagt habe?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen eher nicht so ausgeprägt, es gibt aber eine Arbeitsgruppe, die versucht das zu ändern!
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht hier so: sich 1-2 Leute aus dem Sr. Management schnappen und immer möglichst laut Vivat! und Bravo! rufen. Dazu auch gern Buzzword Bingo spielen und hemmungslos Schaumschlagen. Und andere für eigene Fehler verantwortlich machen.
Pro Tipp: Gute Arbeit zu machen ist eher hinderlich für die Karriere.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut: die KollegInnen sind im Grunde der einzige Grund, hier zu arbeiten: es gibt tolle Leute, mit denen man tolle Sachen auf die Beine stellt.
Das Chaos im Senior Management und die letzte Kündigungswelle schweissen interessanterweise zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ageism ist ein Problem, das unser Management in seiner Weisheit erkannt hat. Die dazugehörige Veranstaltung hiess dann sowas wie "Ageism: risks and opportunities". Aua.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben hier nur einen Sinn: schlechte Nachrichten von oben an die Adressaten zu verteilen. Bei guten Nachrichten schaltet sich das Management natürlich sehr gern selbst ein. Damit die Rollen mal ganz klar sind.
Die Vorgaben von oben, wer befördert oder rausgeekelt (keine Lohnerhöhung, keine Beförderung, keine Projekte) werden soll, sind überwiegend faktenbefreit. Als Vorgesetzter hat man hier die Aufgabe, die notwendigen Gründe schon selbst zu finden und zu kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes und schickes Büro. Internet ist manchmal so lala (was schon irgendwie lustig ist bei einer Tech Firma), aber das ist nur ganz selten so.
Kommunikation
Kommunikation ist ganz klar von oben nach unten - und besteht im Grunde aus Marketingphrasen und Ansagen.
Die monatlichen Meetings sind zur singbefreiten und schamlosen Nabelschau des Managements geworden.
Gehalt/Benefits
Naja, ich hab's unterschrieben... allerdings kann man woanders durchaus mehr verdienen
Interessante Aufgaben
Es gibt Höhepunkte, aber 70% meiner Aufgaben könnten auch von einer studentischen Hilfskraft ausgeführt werden könnten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen so positiv erlebst und auch die Arbeitsbedingungen sowie das moderne Büro so schätzt.
Gleichzeitig nehmen wir deine deutlich kritischen Punkte sehr ernst. Deine Beschreibung der Führungskultur und Kommunikation macht uns betroffen. Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und transparente Entscheidungsprozesse sollten selbstverständlich sein. Auch das Thema Work-Life-Balance und die von dir beschriebenen Schwankungen in der Arbeitsauslastung sind wichtige Aspekte, die wir uns genauer ansehen müssen.
Wir möchten gerne verstehen, wie wir die Situation konkret für dich verbessern können, damit du dich wohlfühlen und uns lange erhalten bleibst. Deine konkreten Erfahrungen helfen uns dabei, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen. Wenn du magst, lass uns gerne unter in einen direkten Austausch gehen. Kann auch alles gern unter uns unter vier Augen besprochen werden, ok? Slack mich doch gern an, damit wir einen Termin finden.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses wichtige Feedback genommen hast.
Liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Lead Talent Acquisition