Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Bei mir ist die Stimmung prinzipiell gut und wir haben während der Bürozeit wirklich eine gute Zeit.
Kommunikation
Durch die Verbindung zu IBM wird in den offiziellen Kanälen sehr viel kommuniziert. Das meiste davon ist für einen persönlich bzw. für den Standort Berlin irrelevant. Deshalb gehen wirklich wichtige Meldungen in der Flut auch gerne mal unter.
Was man aber hervorheben muss ist, das aktuell aktiv an der Kommunikation der Geschäftsführung und der Führungskräfte gearbeitet wird und da durchaus positive Trends erkennbar sind.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall kann ich meine Vorgesetzte gar nicht genug loben. Ich werden gefördert und auf Sorgen und Bedenken wird eingegangen.
Interessante Aufgaben
Das hängt natürlich davon ab, in welchem Projekt man aktuell ist. Das Tagesgeschäft ist oftmals noch CMS und Website bauen. Das kann schon öde sein. Durch die Anbindung an IBM ergeben sich aber auch mal spannendere Alternativen.
Arbeitsbedingungen
Einziger Manko im Office ist wirklich das Internet. Der Rest, also von der Ausstattung bis hin zum technische Equipment, ist echt top.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsbänder haben sich stark verbessert. Luft nach oben ist sicherlich noch, aber ganz allgemein verdient man bei iX gut. Wichtig ist natürlich, das viel von dem eigenen Verhandlungsgeschick und seinem Selbstbewusstsein abhängt.
Image
Also ganz allgemein wird iX immer mit IBM assoziiert, was ja naheliegend ist. Allerdings gibt es da nicht zwangsläufig im Projekt auch eine Verbindung zu IBM, was den Kunden dann wieder nicht klar ist. Von daher fällt einerseits die Abgrenzung zur großen Mutter schwer und dann wiederum ist iX für sich genommen aktuell nur eine Digitalagentur unter vielen, zehrt aber schon vom Image von IBM.
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung muss man getrennt voneinander betrachten. Karriere ist definitiv möglich und es gibt klar definierte Stufen die dabei helfen, die nächsten Schritte zu gehen und seine Karriere auch aktiv zu planen.
Bei Weiterbildungen stehen zwar alle Schulungen von IBM offen, das sind aber meistens Videoschulungen die gefühlt mit dem schäbigsten Equipment aufgenommen wurden und weder einen konkreten Mehrwert bringen noch Spaß machen.
Die einzig erwähnenswerte Weiterbildung ist das Next Generation Leadership Programm. Das soll wohl von IBM sehr durchprofessionalisiert sein und ab der Senior Stufe auf Leadership-Positionen vorbereiten. Da wird allerdings ein riesen TamTam drum gemacht inkl. Bewerbung und Gremium das darüber entscheidet ob man zugelassen wird. In meinen Augen sollte das Programm verbindlich für alle Leute ab der Senior Stufe sein. Weil was einige Leute ab dem Level unter Führung verstehen ist teilweise ein echter Totalausfall und erinnert an die 90er mit ihren strengen Hierarchien.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung von uns als Arbeitgeber. Vielen Bewertungskategorien gibst du die Höchstpunktzahl wie z.B. Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre oder Vorgesetztenverhalten. Das deckt sich auch mit unseren Erkenntnissen aus der letzten Mitarbeitenden Survey.
Auf einen Punkt wollte ich gern noch mal konkret eingehen: Weiterbildung.
Wir sind immer auf Qualität bei unseren Lernangeboten bedacht. Du hast recht damit, dass die IBM Lernumgebung sehr voll mit Content und komplex ist und es einem da schwer fallen kann die richtigen Inhalte für sich herauszufiltern. Zur Unterstützung haben wir einen eigenen iX Learning Space aufgebaut, wo wir nur die Online Trainings explizit auflisten, die iX seitig geprüft wurden und von hoher Qualität sind. Schau mal in Confluence nach oder melde dich bei unseren L&D Kolleg*innen Katrin und/oder Laura, falls du hier weitere Informationen benötigst.
Unser NGL ("Next Generation Leaders") Programm ist neben unserem zertifizierten Traineeship Programm ein spezielles Programm, das zum Ziel hat die Nachwuchskräfte von morgen zu ermitteln und diese in der Entwicklung dorthin zu fördern. Die Auswahl der Teilnehmenden des Programms wird deswegen mit viel Aufwand, Sorgfalt und Bedacht betrieben, weil nicht die Geschäftsführung top down bestimmt, welche fünf Prozent der Senior Talents ins Programm aufgenommen werden sollen. Nein, wir setzen auf die Eigenmotivation der Seniors und fordern zu einer Bewerbung fürs Programm auf. Unsere Seniors können eigenständig entscheiden, ob sie sich für den People oder Expert Lead Karriereweg entscheiden möchten und die Option des Programms als Support auf diesem Weg in Betracht ziehen möchten. Die eingereichten Bewerbungen werden zunächst anonymisiert von einer ca. zehnköpfigen Jury unabhängig voneinander bewertet, so dass Themen wie Herkunft, geschlechtsspezifische Merkmale, Bias etc. keine Rolle spielen, sondern der Fokus auf Eigenantrieb, Skills usw. liegt. Unser NGL Programm ist, und das sagen wir auch immer wieder, EIN möglicher Baustein, um sich zu orientieren und sich in Richtung Führungskarriere zu bewegen.
Danke noch mal, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Liebe Grüße
Stefan Lembcke
Senior People Partner