AVOID
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige nette Kollegen. Schicke Eintrittshalle mit Bar und Getränken. 1000 Euro Relo Assistance. Firmenhandy.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterfluktuation. Dadurch, dass hier die Dinge an so vielen Enden schief laufen, kündigen Menschen ständig. Zudem werden gute Leute gerne am Ende der Probezeit gegangen, wegen „zu wenig Impact“ (was aber v.a. an fehlender Einarbeitung und Befähigung liegt). Im Vorstellungsgespräch wurde über Fluktuation und wirtschaftliche Lage gelogen, sodass die böse Überraschung erst kam, als man da war. Agilität und New Work verkaufen, aber selbst nicht leben ist auch schwierig. Die Kultur fühlt sich trotz einiger Minorities nicht „bunt“ oder weltgewandt an. Kernarbeitszeit 10-16.
Verbesserungsvorschläge
Formelle Onboardings auf die jeweiligen Rollen implementieren. IT-Onboarding implementieren. Leadership Coaching. Operational Excellence auch intern leben. Bessere Partizipationsmaßnahmen für ALLE. Abschaffung des „guten, alten“ Leadershipclubs. Weniger Sprüche klopfen. Besseres Tech Stack. Hört auf euch hinter der „komplizierten Matrix-Struktur“ zu verstecken.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich kollegial, unterschwellig viel Druck, Missgunst, Geläster.
Kollegenzusammenhalt
In den Cliquen top
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Training. Keine Führung und dann meckern, wenn’s nicht läuft. Die Bosse haben sich bequem eingerichtet in ihrer In-Group, sodass sie völlig abgehoben sind von den Realitäten des Jobs. Zudem hat man durch die Matrixorganisation gerne mal 6 Chefs auf einmal, sodass sich keiner so richtig zuständig fühlt.
Interessante Aufgaben
Es fehlen Aufträge, sodass man das nimmt, was man kriegen kann oder BD macht.
Gleichberechtigung
Frauen wurden von der Belegschaft ohne Grund öfter und härter kritisiert als Männer. Gerne werden auch mal sexistische und rassistische „Jokes“ rausgehauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum. Sonst klares Gefälle zwischen jung und älter
Arbeitsbedingungen
Apple Ausstattung für fast alle, höhenverstellbare Tische, kleine Meetingcubes. Windows PCs sind dafür gefühlt vom Jahre 2004. Tech Stack mit Box und Slack und Webex ist grauenhaft. Genehmigungsprozesse sind langwierig, manuell und kompliziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich unterdurchschnittlich. Wenn man aber mehr verhandelt hat, wird einem dieser Hammer ständig über den Kopf gehalten.
Image
Der Markt kennt die Marke nicht. Dementsprechend fehlen Aufträge
Karriere/Weiterbildung
Formelle Trainingsangebote bestehen aus WBLs. Karrierepfade fühlten sich eher wie Hürdenläufe an
Kommunikation
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr schade, dass du das Arbeiten bei uns in Summe als keine schöne Erfahrung wahrgenommen hast und uns nicht als Arbeitgeber*in empfehlen magst. Danke für das Teilen deiner Sicht und deiner Verbesserungsvorschläge!
Gern möchte ich mich zu den Punkten der Mitarbeiterfluktuation und Einstellungspolitik äußern: Am Berliner Standort sind wir ca. 550 Mitarbeitende. Natürlich kommt es bei solch einer Größenordnung zu monatlichen Zu- und Abgängen, die wir auch monatlich im iX Update für alle Mitarbeitenden transparent kommunizieren. Aber unsere Fluktuationsrate, gemessen an Standards in der Branche/Industrie oder auch dem Standort Berlin, war rückblickend auf das Jahr 2023 geringer denn je und somit ein Indikator für eine gut funktionierende Mitarbeiterbindung. Wir haben diesen Wert immer im Blick, versuchen uns hier weiter zu steigern und vertreten auch keine "Hire & Fire" Einstellungspolitik, wie du es andeutest. Gerade unseren Recruitingprozess konnten wir in 2023 dahingehend weiter professionalisieren, Hiring Manager*innen sowie Führungskräfte weiter schulen, um kompetente Mitarbeiter*innen für iX einzustellen, die kulturell zu uns passen bzw. uns im Sinne der "Diversity" weiter ergänzen und langfristig die Company mit ihrer Expertise gestalten möchten.
Ich wünsche dir für deine berufliche Karriere alles Gute. Danke nochmals für deine Worte!
Mit freundlichen Grüßen
Stefan Lembcke
Senior People Partner