364 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
364 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
364 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Coole Leute, gute Teams, interessante Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IBM iX Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und von einem kollegialen Miteinander geprägt. Besonders positiv ist, dass im Unternehmen viel Fachwissen und Expertise in den unterschiedlichen Bereichen vorhanden ist, wovon alle profitieren können. Zudem ist spürbar, dass sich das Betriebsklima aktuell weiter verbessert, was die Zusammenarbeit zusätzlich stärkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr ausgewogen. Die Aufgaben lassen sich gut einteilen, sodass sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren lassen. In arbeitsintensiveren Phasen wird zwar etwas mehr gefordert, dafür gibt es auch wieder ruhigere Zeiten – insgesamt bleibt alles in einem gesunden Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten, da man eine eigene Academy hat und auch die Vorteile der IBM genießen kann.
Gehalt/Benefits
Die aktuelle globale Wirtschaftslage ist spürbar und wirkt sich auch auf die Gehaltsentwicklung aus. Dennoch sind die Gehälter im Branchenvergleich weiterhin gut.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, da auch bisher gutes Netzewrk
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher hab ich keine Unterschiede bemerkt
Vorgesetztenverhalten
Bisher gute Erfahrungen gemacht auch wenn diese in letzter Zeit oft gewechselt haben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr positiv. Sowohl die Büroräume als auch die Arbeitsausstattung sind modern und aus meiner Sicht hervorragend.
Kommunikation
Auf allen Ebenen – vom Management bis ins Team – wird großer Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Wichtige Informationen und Neuigkeiten im Unternehmen werden offen geteilt, sodass alle stets gut informiert sind.
Gleichberechtigung
Hier sind alle gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche wechseln regelmäßig, was Abwechslung schafft und den Blick über den Tellerrand fördert. Auch wenn man gelegentlich Aufgaben übernimmt, die nicht unmittelbar zur eigenen Rolle gehören, trägt dies zum Projekterfolg bei und bietet gleichzeitig die Chance, persönlich und fachlich zu wachsen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein iX People Team
Hallo!
Vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung! Es freut mich besonders zu lesen, dass du dich bei uns so gut aufgehoben fühlst.
Deine Beschreibung der Arbeitsatmosphäre und des kollegialen Miteinanders spiegelt genau das wider, was uns wichtig ist. Besonders wertvoll ist deine Beobachtung, dass sich das Betriebsklima weiter verbessert und alle vom vorhandenen Fachwissen profitieren können.
Toll zu hören, dass du unsere transparente Kommunikation und die abwechslungsreichen Aufgaben schätzt. Auch deine positive Bewertung der Work-Life-Balance bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Die moderne Arbeitsausstattung und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten über die Academy scheinen bei dir ebenfalls gut anzukommen.
Dein Feedback zur Gehaltsentwicklung im Kontext der aktuellen Wirtschaftslage nehmen wir sehr ernst. Wir bleiben hier weiter am Ball, um faire und wettbewerbsfähige Vergütung zu gewährleisten.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses wertvolle Feedback genommen hast.
Liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Team Lead Talent Acquisition
Je nach Team coole Leute, gute Kultur und viel Freiheit – jedoch kaum Aufstiegschancen und peinlicher Lohn für Juniors.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IBM iX in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einkommen, keine Karriereentwicklung, Kommunikation, Stabilität
Verbesserungsvorschläge
Mehr in non-Senior Talent stecken. iX kann es sich nicht leisten und, wie man sieht genug Seniors für die Stellen zu begeistern, diese on zu boarden und zu halten. Öfter auch ohne Marketing-Sprech zu kommunizieren – irgendwann kommt man sich auch blöd vor, offensichtliche Pannen als "interessante Herausforderung" zu bezeichnen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team arbeitet man mit echt coolen Leuten zusammen – allerdings ist die Atmosphäre seit ca. einem Jahr sehr angespannt. Es wird ständig hin- und her geschoben mit großen Marketingsprüchen begründet. Geld muss dolle gespart werden, aber keiner will es aussprechen.
Image
Überwiegend über IBM als Mutterkonzern. Sonst wenig Sichtbarkeit und auch sehr wenig Marketing-Budget. Man ist bei Messen eher Anhängsel.
Work-Life-Balance
Da ist wirklich viel Spielraum. Personen mit Kindern profitieren sehr davon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist vorhanden! Verantwortungsvoller als andere Consultingunternehmen, es gibt intern Initiativen sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Befördert wird nur von oben nach ganz oben. Solange man die Arbeit gut macht, wird man mit mehr Arbeit belohnt. Es gibt insgesamt sehr wenige Beförderungen oder Weiterentwicklung. Weiterbildung gibt es nur technische Rollen, sobald einer geht und ein Skill abgedeckt werden muss. Werkstudenten/Trainees können hier eine würdige Übernahme knicken.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt charismatische Leute, die Teams um sich herum halten.
Vorgesetztenverhalten
Selbstdarstellung der Vorgesetzten gibt es ja überall. Man muss beim Bewerbungsgespräch gut ausloten in was für ein Team man kommt.
Man wird zu schnell in große Pressure-Projects reingeschmissen ohne angemessenes onboarding zu haben. Da kann man schnell zum Sündenbock werden.
Arbeitsbedingungen
Office hat eine tolle Location. Home Office und viel Freiheit, sonst eher mau was die harten Zahlen und Benefits angeht.
Kommunikation
Für Leute, die gerne direkt sind – zu viel Corporate Speech und Verschleierung bei offensichtlichen Gründen bei harten Entscheidungen. Problemen werden im Toxic-Positivity Style adressiert – Glaubwürdigkeit wackelt gerade.
Gehalt/Benefits
Gehalt bei Juniors Katastrophe – ohne Perspektive auf Verbesserung. Home Office gut, Zuschlag zum Öffi-Abo. Keine Sportabos oder etwas, was fühlbar einen Unterschied machen würde.
Gleichberechtigung
Frauen sind auf C-Level und Führungspositionen vertreten, nicht nur ausführend. Sonst ist es sehr ausgeglichen was Geschlechter angeht. Sehr männerdominierte Themenbereiche haben einige Personen, die absolut unterirdische Meinungen zu der Rolle von Frauen in der Gesellschaft haben.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein iX People Team
Hi ehemalige*r Kolleg*in,
danke für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du besonders unsere Work-Life-Balance (5 Sterne...yeah!) und die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten schätzt. Auch dein positives Feedback zur Gleichberechtigung und zum Umwelt- und Sozialbewusstsein (ebenfalls 5 Sterne...yeah!) nehmen wir dankbar zur Kenntnis.
Deine kritischen Anmerkungen zur Kommunikation und Karriereentwicklung nehmen wir sehr ernst. Du sprichst wichtige Punkte an, besonders was die Transparenz in der Kommunikation und die Entwicklungsmöglichkeiten für Junior-Mitarbeitende betrifft. Wir verstehen deinen Wunsch nach einer klareren Kommunikation ohne "Corporate Speech" und nach besseren Entwicklungsperspektiven.
Dein konkreter Verbesserungsvorschlag, mehr in Young Professionals zu investieren, finde ich persönlich auch total sinnvoll und ich würde mich freuen noch mehr Talente rekrutieren zu können. Die Pläne dazu (in Abstimmung mit unserer Muttergesellschaft IBM) liegen bereits in der "Schublade" bereit. Aber auch diese muss man anleiten durch entsprechende Seniors, damit eine fachliche Weiterentwicklung on-the-job von Erfolg gekrönt ist.
Alles Gute für deine weiteren Wege.
Mit freundlichen Grüßen
Stefan Lembcke
Lead Talent Acquisition
Einfach nur enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei IBM iX in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanten Kunden und Projekte. IBM Netzwerk.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander ist oft unangenehm.
Darunter leidet auch der Output in den Projekten, das ist gleich doppelt schade.
Verbesserungsvorschläge
Der Unterschied zwischen den theoretischen Ansätzen aus dem Führungskreis und der Praxis ist einfach viel zu groß.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark und individuell von Geschäftsbereich, Teams und Kollegen abhängig. Manche haben Glück, der überwiegende Teil scheint frustriert und entsprechen angespannt.
Image
Von außen oft mit IBM verwechselt. Deshalb gut. In der Organisation allerdings weniger ernst genommen.
Work-Life-Balance
Viel zu unterschiedlich. Man muss selbst sehr darauf achten, sonst
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch könnte man einiges machen.
Gehalt/Benefits
Das nötigste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also jetzt wirklich nichts besonderes.
Kollegenzusammenhalt
Mit Glück sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Das Arbeitsklima war schon sehr differenziert. Das Gap zwischen den Generationen schon oft sehr deutlich.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist immer ein heikles und schwieriges Thema. Aber vor allem die soziale Führungskompetenz konnte ich selten wahrnehmen. Wertschätzung war schon sehr selten. Viele kennen sich noch aus Aperto Zeiten und das merkt man dann schon auch deutlich im Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Normal. Standard. Aktuelle Rechner und höhenberstellbare Tische sollten nichts besonderes sein.
Kommunikation
Zu viele Meetings. Zu wenig Output. In Einzelfällen und kleinen Arbeitsgruppen sehr gut. Gesamt aber keine einheitlicher Umgang und so über Bereiche und Teams eher dürftig. Sowohl top-down als auch bottom-up doch sehr strategisch und politisch orientiert, selten lösungsorientiert.
Gleichberechtigung
Zu unterschiedlich. Manchmal ok und dann wirkt es wieder als wäre man in den 90er Jahren. Es geht schon starkt um die eigenen Vorteile.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat. Man kann sich seine Aufgaben auch sehr stark individuell kreieren. Das kann aber je nach Level gut oder schlecht sein.
3Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein iX People Team
Liebe*r ehemalige*r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir für das detaillierte Feedback genommen hast.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Besonders die kritischen Punkte zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung nehmen wir sehr ernst.
Du sprichst in deiner Bewertung wichtige Themen an, wie die unterschiedlichen Erfahrungen in verschiedenen Teams und die Herausforderungen in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit. Wir möchten dazu anmerken, dass sich seit 2022 bei uns viel verändert hat. Wir sind als Unternehmen enger zusammengewachsen und haben stark in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden sowie in die Verbesserung unserer internen Prozesse investiert. Auch unser externes Profil mit unserem Leistungsangebot wurde optimiert.
Positiv nehmen wir mit, dass du die interessanten Kunden und Projekte sowie das IBM-Netzwerk als Stärken hervorhebst. Auch die teilweise gute Zusammenarbeit in kleinen Teams zeigt, dass wir in manchen Bereichen auf dem richtigen Weg sind bzw. schon damals waren.
Alles Gute auf deinen weiteren Wegen!
Stefan Lembcke
Lead Talent Acquisition
Toller Arbeitgeber neben dem Studium
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBM iX in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team war immer sehr angenehm. Es herrscht ein guter Zusammenhalt, weshalb ich immer gerne ins Büro komme.
Work-Life-Balance
Durch meine Führungskraft, lässt sich meine Arbeit und mein Studium gut koordinieren. Persönliche Anliegen und Anpassungen meines Arbeitspensums in Prüfungsphasen wurden immer berücksichtigt, was mir die Balance sehr vereinfacht hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und alle verstehen sich.
Kommunikation
Es wurde stets freundlich miteinander kommuniziert. Tägliche Austauschmeetings helfen sehr, einen Überblick über die aktuellen Aufgaben zu geben und die Aufgaben zu koordinieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein iX People Team
Hallo!
vielen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich in Deinem Team so gut aufgehoben fühlst und die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfindest.
Die täglichen Austauschmeetings scheinen ein wichtiger Baustein für die effektive Zusammenarbeit zu sein, und wir freuen uns, dass diese Struktur Dir bei der Koordination Deiner Aufgaben hilft. Der von Dir beschriebene starke Teamzusammenhalt ist für uns ein besonders wichtiger Aspekt unserer Unternehmenskultur.
Wir möchten Dich ermutigen, uns auch weiterhin Feedback zu geben - besonders zu den Bereichen, die Du als "okay" bewertest, wie die Aufgabengestaltung. Sei hier mutig und frage bei deiner Führungskraft gern an, dass diese dir anspruchsvollere Aufgaben zuweisen möge.
Danke noch mal für deine tolle Bewertung und liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Gestaltungsfreiraum, smarte Kolleg:innen und ein starker Purpose
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IBM iX Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IBM iX ist ein Arbeitgeber, der Freiraum, Verantwortung und Sinnhaftigkeit vereint. Wer gestalten, wachsen und dabei in einem menschlichen Umfeld arbeiten möchte, ist hier genau richtig
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, vertrauensvoll und von gegenseitigem Respekt geprägt. Als Client Director schätze ich besonders den kollaborativen Umgang auf Augenhöhe – sowohl im Leadership-Team als auch mit Kolleg:innen aus allen Disziplinen. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, Erfolge gemeinsam gefeiert.
Work-Life-Balance
Moderne Tools, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein sehr gutes technisches Setup machen das Arbeiten effizient und angenehm. Die Work-Life-Balance wird ernst genommen, auch in anspruchsvollen Projektphasen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und marktkonform. Besonders positiv hervorzuheben sind die Zusatzleistungen: Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildung und mehr.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist eine der größten Stärken bei IBM iX. Trotz hybrider Arbeitsweise herrscht ein echtes „Wir“-Gefühl. Man hilft sich gegenseitig – auch über Team- und Clustergrenzen hinweg. Die Zusammenarbeit mit Expert:innen aus Strategie, Design, Tech und Delivery ist nicht nur professionell, sondern auch menschlich bereichernd.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist partnerschaftlich und inspirierend. Die Führungskräfte verstehen sich nicht als Kontrolleure, sondern als Enabler. Feedback erfolgt konstruktiv, regelmäßig und ist auf Weiterentwicklung ausgerichtet. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und nachvollziehbar begründet.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Regelmäßige All-Hands, offene Q&A-Sessions und gut gepflegte Kommunikationskanäle (z. B. Slack, Confluence) sorgen für Transparenz. Wünsche und Feedback aus der Organisation werden ernst genommen und fließen in Entscheidungen ein.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Inklusion werden aktiv gefördert – und das nicht nur als Lippenbekenntnis. Es gibt interne Communities, Events und Initiativen, die Vielfalt sichtbar machen und fördern. Karrierewege stehen allen offen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Lebensmodell.
Interessante Aufgaben
Kaum ein Tag ist wie der andere. Die Projekte sind vielfältig und reichen von strategischer Beratung über komplexe digitale Transformationsprojekte bis hin zur Umsetzung innovativer Plattformlösungen. Als Client Director habe ich die Möglichkeit, sowohl Kundenbeziehungen strategisch zu gestalten als auch an inhaltlich spannenden Themen mitzuwirken.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein iX People Team
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine ausführliche und sehr positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei uns so gut aufgehoben fühlst und die Arbeitsatmosphäre als offen und vertrauensvoll erlebst.
Besonders wertvoll ist Deine Einschätzung zum kollegialen Zusammenhalt und dem "Wir-Gefühl" über alle Teams hinweg. Dass Du die Zusammenarbeit sowohl professionell als auch menschlich als bereichernd empfindest, bestärkt uns in unserem Ansatz, eine Kultur auf Augenhöhe zu pflegen.
Deine positiven Erfahrungen mit dem partnerschaftlichen Führungsstil, der Work-Life-Balance und den vielfältigen, spannenden Aufgaben zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch Deine Wertschätzung für unser Engagement in den Bereichen Vielfalt und Inklusion nehmen wir dankbar zur Kenntnis.
Danke, dass Du Dir die Zeit für dein wertvolles Feedback an uns genommen hast.
Liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Lead Talent Acquisition
Nach Gutsherrenart
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBM iX in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die KollegInnen und die Lage! Und special shout out an die Tankstelle!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Arbeitsatmosphäre: nach oben schleimen, nach unten treten.
Management-Chaos und Entscheidungen nach Gutsherrenart (Entscheidungen aus dem Bauch, wirre neue Prozesse).
Immer schön "responsibility" predigen, aber wenn's man so weit ist persönlich Verantwortung zu übernehmen, wird ein anderer Schuldiger gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen: erreicht seine Ziele nicht, zerstört die Arbeitsatmosphäre und übernimmt keine Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Das Senior Management entscheidet nach überwiegend nach Gutsherrenart. Beförderungen oder Kündigungen geschehen offenbar nach aktuellen Launen - da werden schon einmal zentrale Leute herausgeworfen, weil sie eigene Meinungen haben oder gar kompetente in ihrem Bereich sind und gegen größtenteils inkompetente Loyalsten ersetzt. Merkt ja keiner.
Image
Lebt vor allem vom Ruf des Mutterkonzerns - im Guten wie im Schlechten.
Work-Life-Balance
Entweder Überstunden ohne Ende oder nichts zu tun. Es spricht Bände im Bezug auf die Unternehmenskultur, dass sich gestandene Leute fragen, wenn sie mal nicht viel zu tun haben, ob es ihre eigene Schuld sei. Ob man vielleicht in Ungnade gefallen sei? Man etwas falsches gesagt habe?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen eher nicht so ausgeprägt, es gibt aber eine Arbeitsgruppe, die versucht das zu ändern!
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht hier so: sich 1-2 Leute aus dem Sr. Management schnappen und immer möglichst laut Vivat! und Bravo! rufen. Dazu auch gern Buzzword Bingo spielen und hemmungslos Schaumschlagen. Und andere für eigene Fehler verantwortlich machen.
Pro Tipp: Gute Arbeit zu machen ist eher hinderlich für die Karriere.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut: die KollegInnen sind im Grunde der einzige Grund, hier zu arbeiten: es gibt tolle Leute, mit denen man tolle Sachen auf die Beine stellt.
Das Chaos im Senior Management und die letzte Kündigungswelle schweissen interessanterweise zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ageism ist ein Problem, das unser Management in seiner Weisheit erkannt hat. Die dazugehörige Veranstaltung hiess dann sowas wie "Ageism: risks and opportunities". Aua.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben hier nur einen Sinn: schlechte Nachrichten von oben an die Adressaten zu verteilen. Bei guten Nachrichten schaltet sich das Management natürlich sehr gern selbst ein. Damit die Rollen mal ganz klar sind.
Die Vorgaben von oben, wer befördert oder rausgeekelt (keine Lohnerhöhung, keine Beförderung, keine Projekte) werden soll, sind überwiegend faktenbefreit. Als Vorgesetzter hat man hier die Aufgabe, die notwendigen Gründe schon selbst zu finden und zu kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes und schickes Büro. Internet ist manchmal so lala (was schon irgendwie lustig ist bei einer Tech Firma), aber das ist nur ganz selten so.
Kommunikation
Kommunikation ist ganz klar von oben nach unten - und besteht im Grunde aus Marketingphrasen und Ansagen.
Die monatlichen Meetings sind zur singbefreiten und schamlosen Nabelschau des Managements geworden.
Gehalt/Benefits
Naja, ich hab's unterschrieben... allerdings kann man woanders durchaus mehr verdienen
Interessante Aufgaben
Es gibt Höhepunkte, aber 70% meiner Aufgaben könnten auch von einer studentischen Hilfskraft ausgeführt werden könnten.
5Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein iX People Team
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen so positiv erlebst und auch die Arbeitsbedingungen sowie das moderne Büro so schätzt.
Gleichzeitig nehmen wir deine deutlich kritischen Punkte sehr ernst. Deine Beschreibung der Führungskultur und Kommunikation macht uns betroffen. Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und transparente Entscheidungsprozesse sollten selbstverständlich sein. Auch das Thema Work-Life-Balance und die von dir beschriebenen Schwankungen in der Arbeitsauslastung sind wichtige Aspekte, die wir uns genauer ansehen müssen.
Wir möchten gerne verstehen, wie wir die Situation konkret für dich verbessern können, damit du dich wohlfühlen und uns lange erhalten bleibst. Deine konkreten Erfahrungen helfen uns dabei, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen. Wenn du magst, lass uns gerne unter in einen direkten Austausch gehen. Kann auch alles gern unter uns unter vier Augen besprochen werden, ok? Slack mich doch gern an, damit wir einen Termin finden.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses wichtige Feedback genommen hast.
Liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Lead Talent Acquisition
Tolle Kollegen, Zusammenhalt und volle Flexibilität im Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBM iX Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm. Der Umgang miteinander ist offen, hilfsbereit und respektvoll.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist regelmäßig möglich und meine Arbeitszeit kann ich relativ flexibel planen, was mir viel Freiheit im Alltag bietet.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte bisher viele Möglichkeiten, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Man bekommt das Vertrauen und den Raum, sich auszuprobieren und zu entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich auf Kolleg*innen, mit denen ich zusammenarbeite, verlassen – der Austausch funktioniert super und man hilft sich gegenseitig unkompliziert weiter. Einige Kolleg*innen sind zu Freunden geworden, mit denen man gern mal ein Feierabend-Bier trinken geht.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen Vorgesetzten habe ich eine offene Kommunikation. Feedback wird ernst genommen, ich fühle mich gehört und eingebunden. Der Austausch ist auf Augenhöhe, was mir persönlich sehr wichtig ist.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit toller Aussicht, höhenverstellbare Tische und moderne Technik, passt alles!
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meiner Gehaltsentwicklung bisher zufrieden. Leistung und Entwicklung werden anerkannt. Auch die Sozialleistungen passen und sind fair.
Gleichberechtigung
Ich persönlich hab nur gute Erfahrungen gemacht. Es zählt die Leistung, nicht das Geschlecht oder andere Umstände.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr vielseitig. Es wird nie langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein iX People Team
Liebe:r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so gut aufgehoben fühlst.
Besonders toll finde ich deine Beschreibung des Kollegenzusammenhalts, des Vorgesetztenverhaltens und der Karriere- bzw. Weiterbildungsoptionen. Der offene, respektvolle Umgang und die gegenseitige Unterstützung im Team sind genau die Werte, die wir leben möchten. Auch dein Feedback zum Führungsverhalten auf Augenhöhe und die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bestärken uns in unserem Weg.
Die moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeitgestaltung mit Remote-Option scheinen dir ebenfalls gut zu gefallen. Das sind wichtige Bausteine für eine ausgewogene Work-Life-Balance, die uns am Herzen liegt, damit jede*r die täglichen Verpflichtungen unter einen Hut bekommt und ausgeruht in den nächsten Arbeitstag starten kann.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und bedanken uns für dein Vertrauen.
Liebe Grüße
Stefan Lembcke
Lead Talent Acquisition
Schwarzes Schaf von IBM, vermeiden. Kein Human Factor, kein Wertschatzung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IBM iX Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Human Factor
Verbesserungsvorschläge
Management wechseln
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre: Ich schätze das Employer Branding, das du hier unter Meinungen kommentierst, wirklich sehr, aber ich verbringe fast doppelt so viel Zeit im Unternehmen wie du und wir haben uns leider nie getroffen. Ich muss feststellen, dass das, was du schreibst, die "ideale Welt" ist und leider nicht die Realität widerspiegelt. 360-Feedbacks gegen Mitarbeiter verwenden (falls es überhaupt Feedback gibt), stille Kündigungen, Schuldzuweisungen usw. Die alten Mitglieder des ecx.io-Managements war unprofessionell in viele Situationen, schützen sich gegenseitig, solange es weitergehen kann, und setzen unerfahrene Personen in Führungspositionen.
Image
IBM hat keine gute Meinung über IBM iX, die Mehrheit weiß letztendlich nicht einmal, was IBM iX ist.
Work-Life-Balance
Projektabhängig. All-in.
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierungen wurden aufgrund der schlechten Ergebnisse des Unternehmens vor mehr als einem Jahr gestoppt. Sie können kostenlose interne Schulungen absolvieren.
Gehalt/Benefits
Ich kann Ihnen sagen, dass ein All-In hier weit unter einem normalen Vertrag bei einem Wettbewerber liegt.
Kollegenzusammenhalt
Es war bis vor 2 Jahren vorhanden, wurde aber durch das Managementchaos größtenteils zerstört.
Vorgesetztenverhalten
Keine Konsequenzen bei Managementfehlern. Freundlerwirtschaft, fehlende Führungsfähigkeiten treiben die Organisation ohne jegliche Struktur, das Chaos wird immer schlimmer. Der 'menschliche Faktor' existiert hier nicht.
Arbeitsbedingungen
HO 2x-3x
Kommunikation
Nach oben schleimen, nach unten treten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein iX People Team
Danke für dein ausführliches Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen – und auch dafür, dass du indirekt meine Arbeit hier für iX wertschätzt. :-)
Natürlich weiß ich, dass bei rund 1000 Kolleg:innen in drei Ländern nicht jede Erfahrung identisch sein kann. Ich kann nicht kontrollieren, wie jede einzelne Situation vor Ort gelebt wird – wohl aber kenne ich, was offiziell verabschiedet und an unsere Führungskräfte wie auch an Mitarbeitende kommuniziert wurde. Das mit Leben zu füllen, ist dann der wichtige nächste Schritt, und daran arbeiten wir ständig und wollen unsere Mitarbeitende wie Führungskräfte bestmöglich "enablen".
Zu deiner Kritik an unserer Feedbackkultur: Mit dem 360°-Feedbacktool haben wir bewusst ein Format, bei dem die bewertenden Personen vom Mitarbeitenden selbst ausgewählt werden. So kann jede*r gezielt Einfluss nehmen, aus welchen Perspektiven Rückmeldungen kommen. Dass aus einem Feedbackgespräch direkt eine Kündigung abgeleitet wird, entspricht schlicht nicht der Realität – dafür braucht es andere, gut belegte Gründe. Und selbst, wenn etwas nicht zufriedenstellend läuft, haben wir mit dem "Performance Improvement Plan" auch ein Werkzeug an der Hand, um konkrete Steps zur z.B. Leistungssteigerung eines Mitarbeitenden zu planen und über Wochen/Monate zu trocken, bevor andere Maßnahmen ergriffen werden. Und wenn es doch mal zu einer Trennung kommt, gehen wir diesen Prozess selbstverständlich vertraulich und fair an, bevor wir ihn im Rahmen unserer monatlichen iX Updates offen kommunizieren.
Was das Thema Management angeht: Wir haben erst kürzlich unsere Pulse Survey abgeschlossen und das Feedback – inklusive aller Kommentare – mit der gesamten Belegschaft transparent geteilt. Die ersten konkreten Maßnahmen wurden bereits angestoßen. Ich persönlich empfinde das als sehr wertvoll und nehme wahr, dass hier ernsthaft an Verbesserungen gearbeitet wird.
Ich wünsche dir für deinen weiteren Weg und deinen neuen Job alles Gute – und danke dir noch einmal für deine offenen Worte.
Beste Grüße!
Stefan Lembcke
Lead Talent Acquisition
Very traditional management, not open for changes.
Hat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei IBM iX in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein iX People Team
Danke für deine Bewertung hier auf Kununu. Wir nehmen jede Stimme und Rückmeldung hier ernst und beschäftigen uns intern damit.
Allerdings fällt es mir hier schwer, konkrete Verbesserungsansätze abzuleiten, wenn die Bewertungen (immer 1 von 5 Sternen) ohne weitere Erläuterungen erfolgt. Es wäre klasse gewesen, wenn du hier ein paar Statements eingefügt hättest, damit ich deine Kritik besser zuordnen kann. Das hätte sicherlich auch den anderen Leser*innen hier auf Kununu weitergeholfen.
Zudem möchte ich so kühn sein zu hinterfragen, dass wirklich ausnahmslos alle Kriterien mit 1 von 5 Sternen zu bewerten sind. Die letzten, vorliegenden Ergebnisse der Mitarbeitendenumfrage attestierten u.a. einen sehr guten Kollegenzusammenhalt, spannende Projekte mit Impact und eine sehr gute Work-Life-Balance.
Zudem möchten wir darauf hinweisen, dass du unser Unternehmen bereits im Jahr 2023 verlassen hast – seither haben wir zahlreiche Veränderungen bei iX angestoßen, sind z.B. am deutschen Markt zur IBM iX Germany GmbH fusioniert, haben unser Leistungsangebot neu definiert & ausgeweitet und haben die interne Matrix-Organisation weiter ausgefeilt. Somit hinkt leider dein Kommentar "not open for changes" aus deinem Betreff.
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Zukunft und beruflich weiterhin viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen,
Stefan Lembcke
Senior People Partner Talent Acquisition
Toller Arbeitgeber während meines Studiums!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IBM iX in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team war immer positiv und angenehm. Ich konnte mit meiner Führungskraft und meinen Kolleg:innen immer offen über persönliche Themen sprechen und bin immer gern ins Office gekommen, vor allem wegen meines Kollegiums und der tollen Zusammenarbeit und Zusammenarbeit im People-Team!
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und gute Absprachen mit meiner Führungskraften erleichterten es mir sehr mein Privatleben und Studium neben der Arbeit sehr gut unter einen Hut zu bekommen. Persönliche Anliegen wurden stets berücksichtigt. Dafür bin ich sehr dankbar!
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war der Zusammenhalt großartig. Zudem gab es wenig bis keine Fluktation während der 2 Jahre meiner Anstellung.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft war stets ansprechbar, sei es für private und berufliche Themen. Ich habe stets direktes Feedback bekommen und habe mich immer gehört und gesehen gefühlt.
Kommunikation
Innerhalb meines Teams war die Kommunikation stets offen und transparent. Viele wichtige Informationen gehen durch zahlreiche Kommunikationskanäle jedoch manchmal unter, vor allem während des Change-Prozesses.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein iX People Team
Herzlichen Dank für deine sehr gute Bewertung für IBM iX als attraktiver Employer. Wir wünschen dir von Herzen alles, alles Gute und weiterhin viel Erfolg in deinem weiteren Berufsleben – und wer weiß, vielleicht sieht man sich mal wieder. :-)
Beste Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner Talent Acquisition
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.