IBM 

iX

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Kolleginnen. Hier konnte ich in jungen Jahren viel lernen. Es bleibt abwechslungsreich, wenn man Glück hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Teils toxischen Verhältnisse zwischen Leads. Die Aufstiegschancen und die ständig wechselnden unklaren und unfairen Anforderungen. Unfaire Bezahlung. Durch die ständigen Kurswechsel und schlecht geplante Strategien hatte sich mein Arbeitsalltag verschlimmert. Ich fühlte mich hier als eine Art Ressource als Designer. Besonders enttäuschend ist, dass man viele der Probleme seit Jahren durch Mitarbeiter Umfragen kennt, an den Probleme aber nix ändert und Umfragen beschönigt. Nach Außen: "Human factor" nach Innen zählt nur "financial facotor"

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. Investiert in gute Leute und behandelt sie fair. Anschließend sind die Leute auch motivierter, wovon auch die Agentur profitiert. Es sollten nicht ständige Kurswechsel veranstaltet werden, das hat in der Vergangenheit viel an Qualität eingebüst und Kunden vergrault.

Arbeitsatmosphäre

- Im Design Team gibt es viele Austauschformate und einen tollen Zusammenhalt zwischen einzelner Kollegen
- Man kann in jungen Jahren viel lernen und wird hier gut geschult
- Die Kollegen machen das Arbeiten angenehmer
- Dennoch gibt es viele Kurswechsel und Veränderungen, weshalb ich es nicht mehr angenehm fand zu arbeiten
- nach mehreren Jahren und die zuletzt sehr stark zunehmenden, internen Kurswechsel machten das Arbeiten mit der Zeit immer anstrengender
- Ungleichberechtigung und die fehlende Anerkennung von Mitarbeitern über die letzten Jahren brachten mich zum Abgang
- Toll waren immer die Partys im Sommer und zu Weihnachten, dort hatte man eine gute Zeit mit den Kolleg*innen.

Image

Leider ist durch die vielen Strategien und GF-Wechsel Chaos ins Image gekommen. Will man die Kreativ-Agentur von IBM sein? Ist man IBM? Human-Factor? Viele Wandel wurden durchgemacht, so richtig entscheiden kann man sich aber nicht. Eine neue teure Corporate Identity wurde geschaffen, die nicht viel Veränderung gebracht hat.
Bei Pitches bekommt man ab & zu keinen Erfolg, weil man zu sehr mit IBM zusammenhängt. Die lockere Agentur ist man aber auch nicht mehr, dafür sind Prozesse von IBM zu sehr eingeflossen, was den Tanker langsam werden lässt.

Work-Life-Balance

Ich liebte das Home Office
- viele Kolleg*innen habe ich auch online über mehrere Standorte gut kennen gelernt
- Man soll 2 Tage ins Office ( am Ende arbeitet man aber sowieso nur online mit regionalen/internationalen Kolleg*innen)
- Man hat einige Benefits: Deutschlandticket Zuschuss, Corporate Benefits
- Fitnessstudio gab es früher im Office, seitdem es weg ist gab es einen verzweifelten Versuch Urban Sportsclub zu bekommen
- Viele Kollegen haben aber deutlich reduzierte Stunden ( 4 Tage / 50% )
- Man kann an verschiedenen Tagen im Ausland arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter sind für unsere Branche niedrig.
- Die Agentur verargumentiert immer, dass sie der Branche sich entsprechend, was einfach nicht stimmt
- Viele Designer haben keine Lust mehr auf Agentur, weil es seit Jahren unfaire Gehälter gezahlt werden
- iX ist nicht mehr die Agentur bei der man extrem viel lernen kann oder die Atmosphäre die Leute bei Laune hält
- Es ist nicht zeitgemäß, dass die Gehälter sich um teilweise 30% unterscheiden zu Stellen, die sonst auf dem Markt gezahlt werden
- Wenn man selbst in der Agentur für lange Zeit ist, dann verdient man weniger
- Das System ist darauf ausgelegt, dass man immer nur paar Prozente bekommt ( für die man extrem kämpfen muss )
- es gibt teilweise extreme Unterschiede zwischen Leveln
- die Gehaltsbänder sind zwar aufgeführt ragen aber in der Spanne so weit auseinander, dass es teilweise Junioren gibt, die an das Gehalt von Senioren kommen
- wenn man an die richtigen Leads kommt und sich persönlich mit ihnen oder Geschäftsführern gut versteht kann man in kurzer Zeit schnell aufsteigen und mehr Gehalt bekommen -> erzeugt aber bei dem Großteil der Kolleg*innen große Unzufriedenheit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es verschiedene Nachhaltigkeitsinitiativen. Viele Kolleginnen versuchen sich in Gruppen für mehr Nachhaltigkeit einzusetzen. Leider wurde im Zusammenhang mit IBM ( USA ) die Diversitätsgruppe klein gehalten. Was die Kundenauswahl angeht achtet man hier jedoch nicht so sehr dieses Bewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

- Die Kollegen sind im Unternehmen am positivsten
- Ich habe viele Freunde kennen gelernt
- auch Kollegen die an verschiedenen Standorten arbeiten habe ich wirklich sehr geschätzt
- Es könnte mehr Versuche geben die verschiedenen Standorte öfter auch persönlich treffen zu lassen, somit würde der Zusammenhalt mit internationalen Mitarbeitern besser ablaufen

Umgang mit älteren Kollegen

- Es gibt viele ältere Kollegen, was grundsätzlich gut ist, da sie viel Erfahrung mitbringen
- Die älteren Kolleg*innen sind jedoch oftmals Leads und solange im Unternehmen, dass sie sich andere Strukturen nicht vorstellen können
- Probleme werden von den vielen älteren Leads nicht ernst genommen, weil es "so schon immer ist"
- Ältere Kollegen werden jedoch selten eingestellt
- Überraschend und traurig fanden viele Mitarbeiter, dass Kollegen die lange krank waren zurück kamen und nach kurzer Zeit gekündigt wurden

Vorgesetztenverhalten

Teamleads sind zwar freundlich, sind aber größtenteils seit Jahren im Unternehmen oder haben in vielen Fällen nie woanders gearbeitet, viele kennen den Unterschied zu anderen Arbeitgebern nicht, wollen die Probleme nicht lösen & sich für jüngere Mitarbeiter einsetzen
- Man darf sich gegenüber dem Unternehmen kritisch äußern, hat man aber sein Halbjahresgespräch werden kritische Mitarbeiter immer nachteiliger behandelt
- In der Agentur muss man immer aufpassen mit wem man es sich verscherzen kann
- Gegenteilig kann man es sich sobald man mit den obersten Design Leads super versteht schnell gemütlich machen oder schnell aufsteigen, hier werden Teammitglieder nicht immer gleich behandelt, besonders wenn man introvertierter ist
- Forderungen sind einseitig, Jahr für Jahr kriegt man neue Anforderungen die man abarbeiten muss, als Dank bekommt man eine minimale Gehaltsanpassung (nach 2 Jahren)
- Fordert man selber mehr wird jedes Vergehen oder jede fehlende Anforderung als Argument genommen keine Beförderung oder Gehaltserhöhung zu geben
- Ich habe mehrere Vorgesetzten Wechsel hinter mir: für die eigene Entwicklung ein Glücksspiel und man muss sich erneut bei einem neuem Lead beweisen

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich schönes Office, mit Sitzbuchungstool. Wenn allerdings alle Leute im Office sind, kann es mal schnell voll werden. Home Office ist daher entspannter. Geräte und Technik sind gut aufgestellt. Allerdings könnte man bei der Tool-Landschaft schneller sein. Hier ist man von IBM abhängig und man verlangsamt auf dem Markt durch fehlende KI-Tools & Lizenzen.

Kommunikation

- Interne Kommunikation geht seit Jahren drunter und drüber: Seitdem man mehrere Standorte vereint hat wechselt die Kommunikations-Strategie von Quartal zu Quartal
- Man spricht von "human-factor": Intern geht es für Mitarbeiter seit Jahren und deren Zufriedenheit seit Jahren bergab
- Mitarbeiter werden nur noch als Ressoruce genutzt
- Nach Außen will man den Menschen im Unternehmen hervorheben, stellt aber parallel sämtliche Prozesse, zur Vereinfachung für Mitarbeiter um, weshalb wir zahlreiche Kunden verloren haben
- Neukunden werden kaum gewonnen, weil man sie organisatorisch vermasselt. Intern wird anschließend in der Kommunikation die Probleme nach außen geschoben und nicht auf die eignen interne Probleme
- In der internen Kommunikation wird seit Jahren von fehlenden Jahreszielen gesprochen, macht jedoch von Jahr zu Jahr mehr Gewinnen ( nur nicht so viel Gewinn wie vorher utopisch geplant) -> wollen Mitarbeiter mehr Gehalt ( nach 2-3 Jahren ) wird immer auf die schlechte Lage verwiesen
- Geschäftsführer werden gefühlt jedes Jahr ausgetauscht, somit ändert sich nicht nur die Kommunikation, sondern auch interne Absprachen, Planungen und Prozesse, was zu mehr Unsicherheit führt

Gleichberechtigung

Hier gab es früher Diversitätsprogramme, was ein riesen Erfolg war und wichtig für das Unternehmen war. Leider wurden wegen IBM (USA) die Programme stark gekürzt.
Innerhalb der Agentur werden einzelne Leute stark gepusht und bevorzugt, während Andere oft introveriterte auf der Strecke bleiben. Hier lohnt es sich der "Hahn" im Stall zu sein, statt gute profitable Ergebnisse zu liefern.
Unter den Kollegin selbst findet man aber eine sehr moderne und offene Atmosphäre.

Interessante Aufgaben

Die spannenden Aufgaben nehmen seit Jahren ab, das ist einer der Hauptgründe warum ich die Agentur verlasse
- Es gab ein Jahr wo ich teilweise auf fünf Miniprojekten gleichzeitig gearbeitet habe
- Die großen Projekte fehlen seit Jahren -> Neugewinne gehen nach kurzer Zeit doch wieder auf geringeres Budget herunter
- Viele Kolleg*innen arbeiten seit Jahren auf ein und dem selben Kunden, damit man dem Kunden nicht verunsichert
- Neu-geschaffene Projektmanger ordnen dich willkürlich zu Projekten zu. Die Mitarbeiter sind hier nur noch eine Ressource. Hast du 1 Tag zufällig Zeit muss direkt eine PowerPoint "schicke" gemacht werden
- Hat man Glück kann man mehrere Monate auf einem Projekt arbeiten, hier wird man jedoch nicht immer vollständig gebucht, weshalb man zusätzlich andere Kunden abarbeitet
- Ist man auf mehreren verschiedenen Kunden, muss man oft kämpfen, dass man nicht zu viele parallele Deadlines hat
- Interne Planungs und Ordnungs Prozesse, ständige Umstellungen von sogenannten Clustern machen das Arbeiten anstrengender
- Die Agentur steht sich mit Prozessen oft selbst im Weg
- Fehlende Projekte schiebt man auf die wirtschaftliche Lage, nicht auf das eigene fehlende KnowHow

Gut am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre, Kollegen, Events, nette Kolleginen und Kollegen am Empfang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das schon vorgesetzten unter sich nicht einig werden können, da es viele Cluster gibt und mann keinen Austuasch an Arbeit machen kann wenn ich einen Support brauche obwoh wir alle unter einem Dach sind. Hat also mit der schlechten Struktur eines so großen Konzern etwas zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Procurement Prozess wurde dank mir nochmal nachgearbeitet und die Unnötige Bürokratie abgeschafft die Wochen dauern kann. Da ich schon lange raus bin kann ich nicht viel dazu berichten.

Arbeitsatmosphäre

Ich fand es sehr modern vor allem das Gebäude.

Image

Profotiert durch den Namen von IBM

Work-Life-Balance

Durch 2-3 Tage Home-Office klappte es sehr gut. Ausserdem haben Sie einen kleinen Fitness Raum, gute Getränke, Kaffee und Bier nach Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist leider etwas unter dem Marktwert

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte das Glück mit guten erfahrenen Kollegen zu arbeiten, ich wurde sehr gut aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Brauchen mehr Entwicklung, besonders wenn man sich als Vorgesetze ausgibt.

Arbeitsbedingungen

Wahr sehr angenehm zur meiner Zeit.

Kommunikation

Ich hatte immer einen richtigen Ansprechpartner, er/sie für mich da war, wenn ich mal was brauchte.

Gleichberechtigung

Ich hatte nie Probleme.

Interessante Aufgaben

Es gibt große Projekte aber auch kleine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte, viel Eigenverantwortung, eine sehr gute Zusammenarbeit im Team, flexible Arbeitsbedingungen und zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltsentwicklungen transparenter gestalten und stärker an Leistung orientieren.
- Entscheidungswege vereinfachen und Prozesse verschlanken.
- Prioritäten klarer kommunizieren und organisatorische Komplexität reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme und wertschätzende Zusammenarbeit.

Image

Das Unternehmen genießt insgesamt einen guten Ruf. Nach außen könnte die eigene Stärke noch besser kommuniziert werden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung und gute Benefits. Bei Gehaltsentwicklungen wäre mehr Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit wünschenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind sichtbar, könnten aber noch konsequenter umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet bereichsübergreifend gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt. Der Umgang ist respektvoll und unabhängig vom Alter.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzender Umgang, Vertrauen und Unterstützung im Arbeitsalltag. Eigenverantwortung wird gefördert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel sind vorhanden. Interne Prozesse und organisatorische Rahmenbedingungen könnten jedoch effizienter gestaltet werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist grundsätzlich transparent. Entscheidungen und Prioritäten könnten teilweise früher und klarer kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Diversität und Chancengleichheit werden ernst genommen und im Arbeitsalltag gelebt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte mit viel Gestaltungsspielraum und spannenden Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Zusammenhalt der Kollegen und Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier und da hat IBM Zuviel Mitsprache

Verbesserungsvorschläge

Internet Kommunikation verbessern (insbesondere von oben nach unten).

Arbeitsatmosphäre

Tolles miteinander zwischen allen Hierarchien, Ideen werden gehört und gewünscht. Klasser Zusammenhalt innerhalb der Teams und Spaß bei der Arbeit.

Image

Sehr gutes standing auf dem
Markt und mit IBM im Rücken ein global Player

Work-Life-Balance

Agenturumfeld ist natürlich von Zeit zu Zeit immer mal stressig, aber man achtet aufeinander und schaut auch drauf das eine work-Life Balance gegeben ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gute und transparente Gehälter sowie Möglichkeiten von Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge etc.).

Kollegenzusammenhalt

Klasser Zusammenhalt, freundlich, entspannt und stets ein klasse Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Wissen und Erfahrung werden stets geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Meistens TOp! Ich habe das Verhalten der Vorgesetzten stets geschätzt. Klasse Austausch in beide Richtungen. Vor allem aber auch die Möglichkeit weiter zu kommen und diese Themen aktiv gemeinsam zu besprechen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Gute Technik, tolle Büros.

Kommunikation

Gute Kommunikation innerhalb der Teams und zwischen Teams. Die Kommunikation der GF bzw. Des Managements könnte manchmal besser sein, aber man arbeitet dran, das alle Mitarbeiter gut informiert werden und Feedback ist stets gewünscht.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben. International, bunt und divers.

Interessante Aufgaben

Stets abwechselnd, kein Tag ist wie der andere. Spannende Themen und Fragestellungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Leadership lässt das Unternehmen ausbluten: Alle, die mit Herzblut dabei waren, werden entlassen, oder kündigen, weil sie es nicht mehr aushalten.

Ich wollte bei euch in Rente gehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung war extrem schlecht zum Schluss, auch weil alle ständig mit der nächsten Entlassungswelle gerechnet haben.

Image

Das image nach innen war aus meiner Sicht zum Schluss schlimm. Nach außen gibt es nur das IBM Image.

Work-Life-Balance

Insgesamt gut, aber durch die offensichtlich schwere wirtschaftliche Lage, für die die normalen Angestellten ja nichts können, wurde auch das schlechter.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich, und intransparent

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dank des ehrenamtlichen Engagements von einzelnen gibt es Umwelt- und Sozialinitiativen, die dann natürlich auch gern fürs Employer Branding genutzt werden.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team gut, insgesamt nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube, bis zur Rente hats im Unternehmen bisher kaum jemand geschafft, und das sagt viel aus.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten waren bis auf eine Ausnahme toll, aber insbesondere das Executive Leadership wirkte weder ehrlich zu sich selbst noch zu den Angestellten.

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Platz, zum Teil zu alte Technik

Kommunikation

Ja, es wurde kommuniziert, aber auch intern nur in PR-Sprech, und selten ehrlich.

Gleichberechtigung

Auf dem Papier OK, aber im Engineering eher schlecht

Interessante Aufgaben

Bis mir eine neue Aufgabe zugewiesen wurde, die ich dann doch nicht richtig über nehmen durfte, auch weil sich der neue Vorgesetzte nicht für mich interessierte, hatte ich halbwegs interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freedom

Verbesserungsvorschläge

Please take a look at how frustrated most employees are and ask yourself WHY?

Arbeitsatmosphäre

Toxic environment. Fine with your inner circle but be careful

Work-Life-Balance

A lot of people just do whatever they want. It doesn't bother anyone, it just undermines the morale of those who really want to make a difference

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Toxic environment. Fine with your inner circle but be careful

Vorgesetztenverhalten

It’s not people who are good at managing others who become line managers, but rather those who are well-connected to leadership or who had no other professional career path left than "people lead"

Kommunikation

Never experienced anything like that. They try hard but unfortunately can't seem to reach the staff because so much has already been lost in the past

Gehalt/Benefits

Benefits are being cut more and more without any communication. Tip: Negotiate well from the start! Pay raises are either nonexistent or so minimal that they’re barely noticeable.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einkommen, keine Karriereentwicklung, Kommunikation, Stabilität

Verbesserungsvorschläge

Mehr in non-Senior Talent stecken. iX kann es sich nicht leisten und, wie man sieht genug Seniors für die Stellen zu begeistern, diese on zu boarden und zu halten. Öfter auch ohne Marketing-Sprech zu kommunizieren – irgendwann kommt man sich auch blöd vor, offensichtliche Pannen als "interessante Herausforderung" zu bezeichnen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team arbeitet man mit echt coolen Leuten zusammen – allerdings ist die Atmosphäre seit ca. einem Jahr sehr angespannt. Es wird ständig hin- und her geschoben mit großen Marketingsprüchen begründet. Geld muss dolle gespart werden, aber keiner will es aussprechen.

Image

Überwiegend über IBM als Mutterkonzern. Sonst wenig Sichtbarkeit und auch sehr wenig Marketing-Budget. Man ist bei Messen eher Anhängsel.

Work-Life-Balance

Da ist wirklich viel Spielraum. Personen mit Kindern profitieren sehr davon.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist vorhanden! Verantwortungsvoller als andere Consultingunternehmen, es gibt intern Initiativen sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt charismatische Leute, die Teams um sich herum halten.

Vorgesetztenverhalten

Selbstdarstellung der Vorgesetzten gibt es ja überall. Man muss beim Bewerbungsgespräch gut ausloten in was für ein Team man kommt.
Man wird zu schnell in große Pressure-Projects reingeschmissen ohne angemessenes onboarding zu haben. Da kann man schnell zum Sündenbock werden.

Arbeitsbedingungen

Office hat eine tolle Location. Home Office und viel Freiheit, sonst eher mau was die harten Zahlen und Benefits angeht.

Kommunikation

Für Leute, die gerne direkt sind – zu viel Corporate Speech und Verschleierung bei offensichtlichen Gründen bei harten Entscheidungen. Problemen werden im Toxic-Positivity Style adressiert – Glaubwürdigkeit wackelt gerade.

Gehalt/Benefits

Gehalt bei Juniors Katastrophe – ohne Perspektive auf Verbesserung. Home Office gut, Zuschlag zum Öffi-Abo. Keine Sportabos oder etwas, was fühlbar einen Unterschied machen würde.

Gleichberechtigung

Frauen sind auf C-Level und Führungspositionen vertreten, nicht nur ausführend. Sonst ist es sehr ausgeglichen was Geschlechter angeht. Sehr männerdominierte Themenbereiche haben einige Personen, die absolut unterirdische Meinungen zu der Rolle von Frauen in der Gesellschaft haben.