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61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
The learning opportunities are really great and certifications are always proactively offered.
After my manager left the company, I no longer had confidence that anyone would take me forward. Of course, I don't know if that would have been the case, but the risk was too high for me.
I still talk to my former colleagues and can only say that it was definitely the right decision for me to leave.
The fact that people leave the company because they only see competence in individual managers should give pause for thought here.
People leaving because they have no perspective when they've reached a certain level. Also, the upline management must learn how to make decisions in time. The impression of being unable to act is getting bigger and bigger.
The working atmosphere is highly dependent on the project you are working on. Mostly ok as long as everything is going well.
The Client Innovation Center thrives on the fact that it's an IBM company. In fact, it is simply IT consulting with an IBM logo. In projects with the parent company, one is often perceived as an underskilled construction worker who can simply put the bricks on top of each other. That is very frustrating.
There is a great awareness for the employee's family, here a lot was done for me especially during Corona. However, there was a time before Corona that was accompanied by a lot of overtime. This only improved after i got a new manager. Projects often demand too much and that will be ignored as long as come up with billable hours.
I give 3 stars because I believe that there are a lot possibilities here for young professionals. But as soon as you have reached a certain level of seniority, you are deliberately kept down, because with increasing experience and salary, your own price on projects is going up as well. Therefore, it is more difficult to be placed.
After switching to the new company, I'm earning just under a third more without having really negotiated. So, the salary could be better, almost every competitor pays more money.
Here I can't really say anything about it, in the office the garbage is separated and the coffee is drunk from reusable cups.
The cohesion of the colleagues has always been good in my opinion.
Same here, I have never heard or experienced anything negative in this area.
I would love to give 5 stars here but i can't. If you would ask me to rate my direct manager, 5 stars would not be enough. But there is the upline management also. Willingness to make decisions is simply not there. It seems that the upline management delays very important decisions and announcements. For example that the Center Lead / Practice Lead will leave his position. We got that information 2 days before. Much uncertainty was the result.
Attempts are made to fill positions strategically instead of selecting according to competence. This leads to frequent changes in management.
The working conditions are good. Offices are modern, but there are too few monitors and the hardware at the Munich location is outdated.
There are meetings at the company, department and team level. For me, only the meetings at team level with my direct manager were relevant and informative.
I have never heard or experienced anything negative in this area.
This again depends very much on the current project. I've had both interesting and less exciting projects. Unfortunately, you can only influence that yourself to a limited extent.
The word 'IBM' as part of 'IBM Client Innovation Center' name. Does the trick in the CV.
CIC pretends to be something else.
Brainwashes young, unexperienced individuals to spread their old fashioned legacy.
Embrace your identity as a cheap service provider and search for your fit target, stop selling donuts
If you're assigned in a project, which usually is part of IBM Deutschland, not CIC, you can call yourself lucky/(i)er than the others.
As a CIC employee working in IBM projects, you get the chance to do the crappy tasks, the better paid IBMers don't fancy.
The people that somehow land on bench (not assigned to a project) and don't produce money for CIC. are on thin ice. A more or less polite - 'FIRE' or 'WARNING' situation is on the way. Unless an open position exists,ANY kind of position, and you're ok with accepting anything.
BEWARE!!
CIC (IBM Client Innovation Center) is not IBM !!
You may find CIC jobs advertisements posted under 'IBM Deutschland' cover. Read CAREFULLY!!
CIC is known internally by IBMers.
When the IBMers interview the CIC candidates, they're never happy with the quality, they would rather pay external candidates more than dealing with CIC. And if the position is not worth a decent payment level, the CIC candidate becomes an option.
There is flexibility in the schedule.
The required amount of effort is huge compared to the payment and is never enough, but it's up to you to manage your life balance.
It may be attractive to students, that are willing to invest their resources for a sandwich a day and 'IBM' word in their CV.
For professionals, there are no options, there is only one way out.
CIC's purpose is to provide CHEAP services to IBM. It's bussines.
GOOD NEWS - a promotion process exists and it is very simple:
1.Sell your soul (for free)
2.Feed your manager's ego
3.Repeat 2. forever
Tipp: Don't be silly and try the 'decent' way. Go to 1.
neutral, nothing to say about this topic
On the same level, people are usually nice, but CIC people work with IBMers more, the concept doesn't quite exist for CIC.
neutral, nothing to say about this topic
The solution/answer to everything is 'Contact your manager', they always say they are there to help.
This until you actually contact your manager. Then you're a party popper and you're marked as 'problematic'.
Also, what if the concern is actually related to the manager?!
The management palette is very diverse, which might sound as a positive thing, but in this case is not.
Many people take this responsibility due to lack of other ways/options to advance.
You can even get an early graduate as your manager. When you're so young, you're easily flattered by the 'manager' title and your ego grows exponentially. That person is supposed to 'coach' you in your career and more importantly, has been invested with the power to decide your SALARY, your EMPLOYMENT STATUS (employed/unemployed), everything.
- buy your own laptop bag
- took months to get a phone
- i avoid using the laptop i got from CIC, i cannot live with that automatic processes, that uses almost 100% CPU. IT Support said is something managed by the company and we all need to accept that.
There is some email sent once in months.
I guess it's OK if you're a:
1.GERMAN
2.MALE
They exist in IBM, but are not for CIC.
Gehalt kam immer pünklich und gerade nach den Studium eine gute Anlaufstelle.
Management, Bürokratie, ewiger Sparkurs, nervige Projekte, hohe Reisebereitschaft. Keine Sozialleistungen.
Der Betriebsrat setzt sich mehr für die Interessen des Konzern anstatt der Mitarbeiter ein.
Die extreme Anhängkeit von Mutterkonzern.
Endlich mal wirkliche Probleme angehen und nicht mit sinnlosen Benefits überspielen. Hier hilft auch kein schöner Kommmentar des Arbeitsgeber oder Kununu einträge um den Score hochzuhalten. Würde mich nicht wundern, wenn eine positiver Eintrag als Giveback zählt.
Hier sollten einige aus ihrer Fantasiewelt mit Regenbögen und Einhörnen aufwachen.
Der Name macht sich immernoch gut im Lebenslauf, das wars aber auch schon.
Durch komplettes Managementversagen und fragwürdige Projekte hat berechtigkter Weise das Image extrem gelitten.
Gerade in Corana Zeiten und Homeoffice wir man hier viel zu sehr belastet.
Überstundenabbau müssen mir den Projekt abgestimmt werden und hier kommt es immer wieder zu Problemen
Wird sich drum gekümmert
Man ist angehalten 40 h jedes Jahr Learnings zu machen. Einzelnen Weiterbildungen sind auch möglich, hier muss aber meist drum gekämpft werden.
Es wird einen viel Material zu Verfügung gestellt, nur Zeit nicht.
Leider sind hier Aufstiegsmöglichkeiten sehr an den Mutterkonzern gebunden. Hier zu kommt das vieles im Projekt nicht möglich ist.
Hier kommt es sehr auf das Projekt drauf an. Da man meist den selben Mist ausbaden hat, rückt man hier relativ gut zusammen.
Bei meine direkten Vorgesetzten konnte ich mich nie beklagen. Hier wurde unterstützt was möglich war. Leider sind auch sie tief in Projekte eingebunden und müssen sowas nebenbei machen.
Zaubern sie leider nicht und es gibt viele fragwürdige Guidelines an die sie sich halten müssen
Wenn man weiß was man will und zuarbeitet, war auch dies kaum ein Problem.
Dies betrifft nur den direkten Vorgesetzen. Bei alle Ebenen höher ist nur ein tiefes Kopfschütteln übrig. Ich werde darauf nicht eingehen, aber deswegen die negative Bewertung
Für eines der führenden IT Unternehmen eine Schande.
Alte abgespeckte Laptops, hier wird an jeder Ecke gespart. In der Theorie bekommt man alle 4 Jahre einen neuen Laptop. Bei der Theorie bleibt es auch. Monitore sind immernoch Mangelware und wenn gute neue mal ankommen, werden sie gleich von Projekten in beschlag genommen. Hier sind leider die CareerCouch immer die Ersten.
Diensthandies sind möglich, aber hart Umkämpft
RAM updates sind teilweise möglich.
Die Qualität der Arbeitsumgebung schwankt stark. Wenn man Glück hat und einen Projektraum bekommt, ist es relativ aushalbbar. Wenn man nicht das Glück hatte, gibt es nur überfüllte Großraum Büros.
Homeoffice ist auch immer Projektabhängig, hier kommt Corona zugute.
Natürlich schwankt die Qualität auch start beim Kunden.
Es wird eine relativ hohe Bereitschaft zum Reisen verlang. Monate im Hotel zu übernachten ist auch nicht so schön. Dieser Punkt hat das CIC nie verstanden. Die Leute haben ihre persönliche Gründe Magbeburg als Standort zu wählen. Wenn man dann eh nur Unterwegs ist, braucht man nicht bei IBM angestellt zu sein. Gerade da die Konkurenz hier auch besser zahlt, oder man gleich dorthin ziehen kann
Für Magdeburg ist es noch ok. Mit der Branche verglichen ist es lächerlich. Hier wird sie nichts ändern, da aus diesen Grund die CICs gegründen wurden sind. Allgemein gilt aber, es wird zuviel verlang und zuwenig gegeben.
Gehaltserhöhungen sind schon drinne, meist aber mit viel zu vielen Abhängigkeiten und dann nur Stufenweise. Hier kommt noch das absurde Prinzip des Promoten. Einmal im Jahr kann man "vorgeschlagen werden".
Das muss individueller gehen.
Weihnachtsgeld, Rentenzuschüsse, Projektbeteiligung fehlanzeige.
Dieser Punkt ist schon mehr als übertrieben und IBM macht sich mehr ein Kopf um Gleichheit, als die Arbeitsqualitäten zu verbessern. Es gibt sogar extra ein Deversity Team
Leider wurden dadurch einige weibliche Personen in Führungsrollen gehoben, wo jegliche Kompetenz fehlt.
Wenn man nicht gerate mal wieder in ein Projekt geschmissen wird, wo man sich extrem Einarbeiten muss, dann sind es die gleichen öden Projekte )
Inovative und modere Projekte wird man bei IBM kaum sehen.
-tolles Karriere- und Weiterbildungsangebot
-viele tolle Events und Feiern
-angenehme Wohlfühl-Büros und Location
-viele offene Kommunikationskanäle, bei denen man auch Wünsche, Probleme oder Vorschläge bedenkenlos äußern kann
-zusätzliche Vorteile durch Mitarbeiter-Rabatte, etc.
-gutes bis sehr gutes Gehalt, viele Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen
-langweilige Projekte mit veralteter Technik und z.T. katastrophale Organisation
-für ein IT-Unternehmen völlig unzureichende Technik
-Probleme werden zwar offen aufgenommen und kommuniziert, aber selten überhaupt angegangen, geschweige denn gelöst
-es passiert viel im Hinterzimmer und Vorgesetze nutzen ihre Positionen aus um sich und ihrem Team Vorteile zu verschaffen, zum Leidwesen anderer Teams und Mitarbeiter
-langatmige, blockierende Bürokratie
-zu abhängig vom Mutterkonzern IBM
-keine interne Projektvergabe, sondern Mitarbeiter direkt für Projekte suchen und einstellen, sodass man längere Leerlaufzeiten vermeiden kann und auch weiß, wofür man eingestellt wird
-Abbau von Bürokratie und Prozesse
-bessere Technik, modernere Projekte und Softwareentwicklung
-faire und transparente Vergabe von Firmen-Ressourcen(Arbeitsmaterialien, Arbeitsplätze)
-klarere Karrierepfade und weniger komplexe Aufstiegssysteme
-mehr Handlungsspielraum für Personal Manager
-mehr Fokus auf die Fähigkeiten und Stärken von Mitarbeiter, nicht nur Mitarbeiter einfach hin- und herschieben um Positionen zu besetzen, egal ob der Mitarbeiter passt oder nicht
Wie alles andere in diesem Unternehmen auch, ist die Arbeitsatmosphäre stark davon abhängig in welchem Projekt man firmenintern zugewiesen werden. So schwankt es zwischen "sehr gut" bis hin zu "katastrophal", wofür dann aber meistens die Organisationsstruktur des Projekt selbst dafür verantwortlich ist. So ist es sehr vom Glück abhäging ob man in ein Projekt kommt, in dem die Arbeitsatmosphäre gut oder schlecht ist. Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen selbst ist größtenteils gut, wenn auch häufig von Konkurenzdenken und Selbstdarstellung einzelnen Akteure durchzogen.
Man hat viel auf das Image der Firma geachtet und ich denke das viele Aspekte auch stimmen. Natürlich gibt es Unterschiede in der Wahrnehmung. Vor allem hat man sich immer als "jung", "agil" und "modern" präsentiert, nutze intern aber hoffungslos veraltete Technologien, Softwareentwicklungstechniken und Hardware. Das Image insgesamt war aber meiner Wahrnehmung nach ingesamt als durchaus gut zu bewerten.
Überstunden oder massive Belastungen kamen selten vor. Wenn doch, konnte man immer mit Vorgesetzten sprechen, die meistens daran interessiert waren, diese Probleme zu lösen. Ich habe während meiner gesamten Arbeitszeit keine EInschränkung meiner Work-Life-Balance erfahren. Hier agiert das Unternehmen meiner Wahrnehmung nach stets vorbildlich und verständnisvoll. Auch wenn es darum geht, dass einzelne Kollegen wegen Kinderbetreuung, Familie etc. nicht zu bestimmten Terminen erscheinen konnte, wurden hier stets kollegiale Lösungen gefunden.
Es gab sehr viele Möglichkeiten für Karriere-Aufbau und Weiterentwicklung. Man konnte aus einer extrem großen Menge an verfügbaren Online-Angeboten auswählen, diverse Kurse, Weiterbildungen, etc. machen. Es gab komplexe interne Programme und immer wieder Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen, die man dann auch besuchen konnte, ohne noch 8 Stunden an seinem Projekt arbeiten zu müssen. Es wurde einem also viel Raum gegeben. Kritisieren würde ich aber auch gleichzeitig diese Menge, die Fülle und die Komplexität durch die sich auch Personal Manager und andere Kollegen selten durchfinden konnte, sodass es oft schwierig war zu verstehen, wie man nun in seiner Karriere weiterkommen kann. Dennoch würde ich das Weiterbildungs- und Karriereaufbau-System der Firma als sehr vorbildlich bezeichnen.
Anders als viele meiner Kollegen, fand ich die Vergütung sehr gut. Es gab auch diverse Gehaltserhöhungen die transparent kommuniziert worden sind. Ich war stets sehr zufrieden mit meinem Gehalt.
Gab wenig Berührungen in diesem Punkt. Müll wurde getrennt und auf Nachhaltigkeit geachtet. Keine Probleme.
Habe meistens keinen Kollegenzusammenhalt erlebt. Primär galt das Kredo: "Jeder kämpft für sich selbst". Vereinzelt gab es natürlich Kollegen, mit denen man gut auskam oder die auch sehr gute Mitarbeiter waren, auf die man sich gerne verlassen hat. Aber das Unternehmen hat meiner Ansicht nach keinen Zusammenhalt gefördert, bzw. aktiv weggeschaut, wenn Kollegen bewusst schlechte Bewertungen gegeben hat oder wenn einzelne extreme Charaktere Kollegen runtergeputzt hat. Dies ging bis zum Mobbing, das von Vorgesetzten dann aber oft ignoriert wurde und dann zu faktisch falschen Bewertungen durch die Vorgesetzten führte. Dies war dem Zusammenhalt insgesamt wenig zuträglich. Das Unternehmen braucht meiner Meinung nach ein besseres Konzept, wie man Zusammenhalt fördern kann. Da passierte solange ich im Unternehmen war, nichts.
Als damaliger Berufseinsteiger kann ich dazu nur wenig sagen. Ich habe den Umgang mit älteren Mitarbeiter stets positiv wahrgenommen. Allerdings wurde auch wenig auf evtl. Bedürfnisse älterer Mitarbeiter eingegangen. Auf die Erfahrung und das Wissen der Mitarbeiter wurde aber gerne zurückgegriffen und die Mitarbeiter wurden für ihre Erfahrung in meiner Wahrnehmung auch stehts geschätzt. Altersdiskriminierung oder dergleichen habe ich nicht mitbekommen.
Auch hier hängt es davon ab, welchem Vorgesetzten man zugeteilt wurde. Denn ein Wechsel des Vorgesetzten(Personal Manager) kam leider ständig vor. Dadurch fiel es schwer einen entsprechendes Vertrauensverhältnis aufzubauen und fühlte sich oft an, als würde man achtlos weitergeschoben werden. Zudem gab es viele Personal Manager die nur mangelhaft für ihre Position geeignet waren. Zudem gab es bei Probleme selten echte Konsequenzen, da die Personal Manager selten eine Handhabe bei Problemen hatten. Hinzu kam dann noch, dass einige Personal Manager ihre Position für eigene Zwecke ausnutzten, etwa um die besten Büros oder Arbeitsplätze vorab zu sichern, sodass andere Teams und Projekte keine Chance auf ordentliche Arbeitsplätze hatten. Insgesamt empfand ich die ganze Personal Manager Organisation viel zu aufgebläht, undurchsichtig und wenig hilfreich. Nicht unerwähnt bleiben soll aber, dass es auch Personal Manager gab, die sich aufgeopfert haben und die auch wirklich etwas bewegen wollten. Dadurch wurde nur leider erst recht ersichtlich, dass der Personal Manager oft keinen Einfluss auf die Probleme nehmen konnte.
Die größte Ironie ist, dass das IT-Unternehmen eine sehr schlechte Ausstattung hatte. An allen Ecken und Enden fehlten Dinge. Bildschirme, Schreibtische, selbst Dinge wie Kabelverbindungen mussten mühsam angefordert und erstritten werden. Was auch hier die Situation wieder verschlimmerte, war, dass einige Vorgesetze ihre Macht dazu einsetzen, Arbeitsmittel an ihre eigenen Teams zu vergeben und sich nicht um den Mangel in anderen Projekten zu scheren. Das war ein stehts vorhandenes, bekanntes Problem, dass aber niemand bereit war zu lösen. Die Arbeits-Laptops waren für die gestellten Aufgaben ungeeignet, hatten zu wenig Leistung und erschwerten daher das Arbeiten. Upgrades konnte zwar beantragt werden, das dauerte aber sehr lange und war mit vielen bürokratischen Hürden verbunden. Zudem fehlten oft ganze Arbeitsplätze bzw. Räume für einzelne Teams. Die Großraumbüros waren laut und verkramt und es fiel schwer dort angenehm zu arbeiten. Es gab natürlich auch gute Arbeitsräume Büros und Arbeitsplätze, aber diese waren hart umkämpft. Bürostühle waren hingegen immer von hoher Qualität und ausreichend vorhanden(sofern es denn einen Arbeitsplatz gab)
Die Kommunikation war insgesamt immer sehr gut. Es gab projektinterne und firmenübergreifende Meetings, in denen man viele Informationen erhalten hat. Auch konnte man mit versch. Abteilungen, wie Managhern, Projektleitern und auch IBM-spezifische Services kontaktieren, wenn man Fragen oder Probleme hat. Durch firmeninterne Tools war es zudem leicht möglich, Abteilungen in aller Welt anzusprechen und so Probleme schnell zu klären. Durch die aufgeblähte Bürokratie des Unternehmens klappt dies aber oft genug auch gar nicht.
Hier kann ich nichts nachteiliges sagen. Ich hatte einige weibliche Bekannte in der Firma, die mir ihr Gehalt verraten haben und die für die gleiche Arbeit auf den Cent die selbe Vergütung bekommen haben. Zudem waren viele Vorgesetze, Beauftragte, Manager, Projektleiter, etc. weiblich. Es gab stehts eine positive Arbeitskultur in Punkto Gleichberechtigung. Es gab sogar eine Arbeitsgruppe für Gleichberechtigung, die sich mit dem Thema beschäftigt hat. Einziger Kritik hieran war, dass ein Mitglied der Gleichstellungsbeauftragte ungeeignet für die Position war, da sein Verhalten und seine Aussagen nicht den Ansprüchen genügte, die für so eine Position nötig war. Dies wurde leider aber von der Firmenleitung ignoriert.
Dies war der Grund warum ich das Unternehmen verlassen habe: Die Aufgaben, die man in den Projekten übernimmt sind oft extrem dröge, einseitig und gleichförmig, sodass ich oft in Projekten war in denen ich hoffungslos unterfordert war. Hilfe durch Vorgesetze waren hier nicht zu erwarten, da man lediglich Personen brauchte, die irgendwie die angefragten Positionen besetzten. Rücksicht auf besondere Fähigkeiten, Vorlieben, etc. wurde zwar in der Theorie immer beschworen, in der Praxis aber ignoriert und verschwiegen. Es wurde zwar immer anerkannt und für relevant befunden, dass Mitarbeiter ihre Stärken und Vorlieben auch ausspielen können, aber in der Praxis ist das nicht passiert. Hinzu kam, dass Projekte mit wirklich interessanten Aufgaben intern vergeben wurden oder nicht fair ausgeschrieben wurden, sodass man nur über gute Beziehungen an solche Projekte herankam.
Lockere und Freundschaftliche Atmosphere
Leider unterdurchschnittliche Vergütung im Verhältnis zum branchenüblichen.
Bitte überdenkt eure bisherigen Ansätze in Bezug auf Gehaltserhöhungen und Boni.
Projektabhängig, allerdings mit hauptsächlich positiver Tendenz.
Insgesamt hat die Firma meiner persönlichen Erfahrung nach ein gutes Image.
Projektabhängig, allerdings ist vorrangig eine gute Balance möglich.
Zum Punkt Umwelt kann ich positiv anmerken, dass es ein Jobradprogramm im Unternehmen gibt. Ansonsten stehen Umwelt- und Soziale Themen nicht sehr stark im Fokus. Aber es wird auf der anderen Seite (zumindest bisher) keinen Greenwashing betrieben, wie es heutzutage leider bei vielen anderen der Fall ist. Und Gleichberechtigung wird in der Firma tatsächlich gelebt. Darum 4 Sterne auch für dieses Thema.
Sind möglich und werden angeboten. Leider bleibt im Projektalltag häufig keine Zeit diese wahrzunehmen.
Projektabhängig, allerdings herrscht hauptsächlich ein guter Zusammenhalt vor.
Die Vorgesetzten sind immer nett und zuvorkommend, haben allerdings meist leider keinen tieferen Einblick in die reale day-to-day Arbeit jedes Einzelnen. Die ist, wie schon in anderen Punkten erwähnt, projektabhängig und kann sich zuweilen enorm von Person zu Person unterscheiden.
Leider sind die Arbeitsbedingungen sehr stark projektabhängig und können so meiner Erfahrung nach von schlecht bis hinzu herausragend schwanken.
Ist stark Projektabhängig.
Leider unterdurchschnittliche Gehälter und keinerlei Sonderleistungen was das Gehalt angeht.
Im Unternehmen werden alle Menschen vollkommen gleich berechtigt behandelt. Ein dickes Lob dafür!
Ob man interessante oder uninteressante Aufgaben erhält hängt stark vom Projekt ab, dem man zugewiesen ist.
Das ermöglichen von Homeoffice in sehr schneller Zeit.
Etwas mehr Kommunikation wäre wünschenswert.
-
Fast reaction to sent people to home office was super. Great support for families with kids.
More communication from upper management.
Use video massages instead of long emails.
They do all they can!
No clear image, people know IBM but not CIC
Very good reaction in these times. Company helps young families a lot and supports.
Happy with my manager, but upper management is very un transparent and behavior is not always good.
Very un-transparent. Communication is good when all is fine, but very bad when not good news need to be communicated. Management knows much more than they say and official communication is rare. I discovered my management is leaving 2 days before.
Interesting and innovative projects!
* Es gibt viel Förderung für Berufsanfänger
* Manager sind immer bemüht
* In Magdeburg sicherlich eine der besten Adressen
* ntrans
Das CIC sollte an der Transparenz arbeiten. Ich denke jeder versteht wenn gesagt wird, "es gibt gerade keine Projekte zum Wechseln" oder "in den nächsten Monaten wird Schulung XY nichts", aber diese Hinhaltetaktik nach dem Motto "wir schauen mal" und das über Monate hinweg ist nicht nur unbefriedigend sondern sehr frustrierend.
Meiner Meinung nach wird es da, sofern IBM in den nächsten Monaten keine großen Aufträge gewinnt, sicherlich Knallen. Nicht zuletzt wegen eben dieser Hinhaltetaktik.
Die Atmosphäre ist denke ich projektabhängig. Bei mir war es ganz gut, allerdings ist mit der Zeit die Zufriedenheit in der ganzen Unit sehr runtergegangen und damit auch die Atmosphäre.
IBM im Namen macht sich gut im Lebenslauf und bei Branchenfremden Personen.
In meinem Projekt konnte man kommen und gehen wann man will. Überstunden machen wie man will und wieder abfeiern wie man will. Alles mit Homeoffice. Flexibler geht nicht.
Man muss an dieser Stelle betonen, dass das CIC für Berufsanfänger und auch Quereinsteiger Top ist. Wenn man selbst den Willen hat kann man Lernen ohne Ende. Die Schulungen werden einem nicht hinterher geworfen, aber gerade am Anfang wird man mit Zertifikaten und Blockschulungen auf Kurs für den Kunden gebracht.
Die Karriere danach kann in den ersten Jahren auch Top sein. Muss aber nicht. Das hängt vom nächsten Manager ab und wie die Stellen gerade verteilt sind. Ich hatte glück und konnte schnell weiterkommen und wäre sicherlich in den nächsten Jahren (wenn Neueinstellungen den erfolgen sollten) ein möglicher nächste Manager gewesen. Mit 3 Jahren Berufserfahrung.
Für die Region Magdeburg kann man nicht meckern. Die ersten kleineren Sprünge sind am Anfang auch drin.
Nicht verfeindet, aber geholfen wird einem auch nicht unbedingt.
Professionell ja, bemüht sicherlich auch, aber etwas verloren und selbst der Leiter der Unit wirkte etwas überfordert.
Büros und Ausstattung sind alt und es besteht keine Absicht die wenigen Gelder für diese "opfern". Verstellbare Tische sind nur begrenzt vorhanden. Der zweite Bildschirm muss schon das Projekt stellen und von dem Gebäude will ich gar nicht erst anfangen.
Das ist einer der Knackpunkte. Als alles super lief wurde regelmäßig kommuniziert. Aber als Projekt ausblieben wurde von der Führung alles totgeschwiegen und das hat den Flurfunk stark befeuert.
Diversität beschränkt sich hier sehr auf Mann und Frau. Kulturen und andere Faktoren werden etwas ignoriert von der Diversitätsabteilung. Allerdings habe ich keine ungleiche Behandlung wahrgenommen.
Am Anfang ist alles Interessant, wenn aber Projektwechsel ausbleiben und man in einem Anfängerprojekt steckt wird es schnell öde.
Toller Zusammenhalt und viele imageförderne Aktionen
Homeoffice sollte mehr gefördert werden, um auch für Menschen aus weiterem Umkreis attraktiv zu sein
Transparentere Kommunikation.Für Einsteiger noch klarer machen.
Top
Top
Tiptop
Top
Top
Keine Angabe
Top
Kann ich nicht beurteilen
Top
Ebenfalls
Sehr
Kollegen , Zusammenhalt, Events
Nicht mehr Innovativ und Interessant.
Update :
- guter Career Coach = wie Lotto spielen
- Wechsel der Führungskraft wird auf lange Bank geschoben, weil nicht vorgesehen
- Projekte zu 90% uninteressant und auslaufend
Transparenz,Organisation,Mitarbeiterbindung,Zusatzleistungen
- Ergonomie am Arbeitsplatz ( höhenverstellbare Tische)
- Weihnachtsgeld
- 13. Gehalt
- Vermögenswirksame Leistungen / Betriebliche Altersversorge
- vernünftigen Betriebsrat
- neue und gute Career Coaches, welche auch Softskills besietzen
Die Unsicherheit und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter sieht man langsam vielen an.
Seit langer Zeit ist das Image schlecht. Die Kombination aller Punkte führt dazu das gute und nette Kollegen das Unternehmen wechseln.
Die einzige Hoffnung ist der gute Zusammenhalt der Kollegen. Alle sitzen im selben Boot.
Leider fehlen vielen Vorgesetzten die Soft Skills für deren Tätigkeit. Man hat das Gefühl, dass sie selber keine Verantwortung übernehmen wollen.
Die Arbeitsbedingungen könnten viel besser sein. Ein Monitor pro Arbeitsplatz ist schon seit langem ein Wunschdenken. Die Laptops sind sehr alt und erreichen selten Mindestvorraussetzungen für manche Programme. Die Arbeitsplatzorganisation und Verteilung sollte vermehrt optimiert werden.
Die Kommunikationswege werden langsam transparenter, aber immernoch nicht einheitlich.
UPDATE: Dezember 2019
Man wartet teilweise Monate auf neue Themen und Informationen.
Gespräche mit dem Career Coach verlaufen in der Leere, da dieser sich mehrmals im Jahr wechselt. Teilweise bis zu 4 Führungskräfte in einem Jahr.
Der Arbeitgeber wurde von der Konkurrenz in punkto Gehalt überholt und abgehängt. Zusatzleistungen existieren garnicht.
Update Dezember 2019:
Es ist nicht besser geworden. Gehaltserhöhungen und Anpassungen werden mündlich erteilt und dann passiert doch wieder nichts.
Interessante Projekte/Aufgaben gibt es seit langem nicht mehr. Als Dienstleister der GBS erhält man meist nur alte Technologien und uninteressante Projekte.
So verdient kununu Geld.