Ibo 

Schädlingsbekämpfung 

und 

Desinfektion 

GmbH

Unternehmenskultur

Es gibt viele nette Kollegen, die sich
gegenseitig unterstützen und Ideen
austauschen. Das sorgt für ein gutes
Miteinander.

Auf der anderen Seite gibt es aber auch
einige Kollegen, die oft denken, sie wüssten alles
besser. Sie regen sich hinter dem Rücken anderer auf und betreiben unnötige Hetze, was die Zusammenarbeit mit manchen Kollegen erschwert. Ein zertifizierter Betrieb hat seine Regel, die eingehalten werden müssen, dann sind auch alle fein miteinander.

Wenn das alle verstehen und wir gemeinsam an einem Strang ziehen stärkt sich das Klima.

Einerseits gibt es Kollegen, die offen sind und gerne helfen. Das trägt dazu bei, dass man sich wohlfühlt und Ideen austauschen kann.

Andererseits gibt es auch einige Kollegen, die oft ihre Meinungen hinter dem Rücken anderer äußern. Das macht es schwierig konstruktiv zusammenzuarbeiten. Es gibt leider auch hier Kollegen, wie überall anders auch, die bei sich anfangen sollten, nach Fehlern zu suchen, statt bei anderen.

Es gibt leider auch hier Kollegen, wie
überall anders auch, die bei sich
anfangen sollten, nach Fehlern zu suchen, statt bei anderen. Es gibt solche und solche. Mit einigen macht man was in der Freizeit, mit anderen nicht. Die einen treffen sich mal auf ein Bier, auf dem Weihnachtsmarkt oder auch zum schießen.

Homeoffice wird teilweise angeboten,
was es erleichtert, Beruf und Privatleben
besser zu vereinbaren. So kann man flexibel auf die Bedürfnisse der Familie reagieren, sei es bei der Betreuung von Kindern oder bei Krankheitsfällen.

Für uns Techniker ist Homeoffice nicht möglich, aber Flexibilität ist in Abstimmung möglich. Das Unternehmen zeigt Verständnis, wenn es um familiäre Verpflichtungen geht, wie die Betreuung von Kindern.

Es hilft uns Technikern, Aufgaben zu bewältigen, ohne dass die familiären Anforderungen zu kurz kommen.

Das Vorgesetztenverhalten in Unternehmen wird oft kritisch bewertet. Viele Mitarbeiter fühlen sich schlecht
behandelt und äußern Unzufriedenheit.

Allerdings zeigt sich, dass diese
negativen Erfahrungen häufig in
Situationen auftreten, in denen sich
Kollegen nur nehmen und fordern ohne etwas zurückzugeben oder sich an Regeln zu halten.

Die Führungsebene strebt eine Balance aus Geben und Nehmen an und möchte, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen, denn Ihr könnt mit denen Pferde stehlen. Meine Meinung, Leute macht die Augen auf und schätzt mal, was ihr habt. Meistens fällt es erst auf, wenn es weg ist. Ich weiß wovon ich rede.

Als jemand, der in diesem Unternehmen
tätig ist, und schon in einigen Firmen gearbeitet hat, habe ich diese hilfsbereitschaft selbst erlebt. Ich vermisse teilweise die kollegiale Unterstützung gegenüber der
Führungsebene von meinen Kollegen.

Wenn die Mitarbeiter bereit sind, sich an
die Regeln zu halten und aktiv zum Team beitragen, läuft alles viel reibungsloser und es entsteht ein noch besseres Arbeitsklima.

Ein offenes Miteinander und das Verständnis von beiden Seiten - für beide Seiten, können dazu beitragen, das Verhalten zu optimieren.

Anfangs ist alles prima... aber dann ändert sich alles. Vor allem wenn man mit der Frau vom Chef nicht einer Meinung ist.