Gute Mitarbeiter mit katastrophaler Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag die Kollegen und die Aufgaben sind größtensteils spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem das Verhalten und die Kommunikation des Managements mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenkultur sowie der Umgang miteinander müssen dringend verbessert werden. Respekt, Vertrauen und Empathie gegenüber den Mitarbeitern sollten deutlich verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist eigentlich ganz gut, allerdings wird diese durch Entscheidungen des Managements mit jedem Tag schlechter. In einigen Projekten würde ich die Atmosphäre als toxisch bezeichnen. Nur noch wenige identifizieren sich mittlerweile mit dem Unternehmen.
Auf Feedback der Mitarbeiter wird eigentlich überhaupt nicht eingegangen. Weiterhin existiert bei vielen Vorgesetzten kein Vertrauen gegenüber ihren Mitarbeiter, hier steht Kontrolle definitiv deutlich über Vertrauen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Nicht nur, dass sehr viele Informationen nicht ankommen es wird auch an einigen Stellen ganz bewusst versucht unangenehme Themen gegenüber den Mitarbeitern zu verschweigen. Die Kommunikationsmittel sind ganz klassisch: Unzählige E-Mails und Meetings von morgens bis abends.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Teams ist dies der positivste Punkt an der iBS. Leider werden diese immer mehr aufgelöst.
Work-Life-Balance
Vor Corona war es in einigen Bereichen nur im Ausnahmefall und nach längeren Diskussionen möglich Home-Office zu machen, obwohl es in der IT-Branche kein Problem ist und man auch nie von negativen Erfahrungen etwas mitbekommen hat. Dank Corona hat sich das ganze aber natürlich verbessert. Ein Problem ist teilweise allerdings, dass diverse Kollegen keine Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen und Termine von 8 bis 20 Uhr einstellen. Im Allgemeinen gibt es sehr viele Meetings, private Termine kann man nur schwer unterbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Aus der Bewertung der anderen Punkte sollte schon klar hervorgehen, wie das Verhalten der Vorgesetzen ist. Es gibt allerdings einige Vorgesetzte die sich wirklich für ihre Mitarbeiter einsetzen und einen fairen und vertrauensvollen Umgang pflegen. Diese scheitern aber selbst immer wieder an deren Vorgesetzen.
Interessante Aufgaben
Es gibt größtenteils spannende Aufgaben durch Entwicklungsprojekte, allerdings ist die persönliche Entfaltung durch sehr sehr starre Strukturen nur sehr schwer möglich.
Gleichberechtigung
Es gibt überdurchschnittlich sehr viele Männer in Führungspositionen. Desweiteren gab es auch schon im Einzelfall Benachteiligungen von Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren oder auch jüngeren Kollegen ist eigentlich ganz gut, Problem hat man diesbezüglich noch nicht mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Es werden die absoluten Mindestanforderungen erfüllt. Darüber hinaus gibt es nicht viel. Ein Vorteil ist, dass die meisten Teams ihre eigenen Büros und keine Großraumbüros haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines dieser Themen wurde je angesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist relativ fair, lediglich mit der Bezahlung von Spesen gibt es ab und an Verzögerungen.
Image
Über das Image der Firma weiß ich nicht viel, die meisten Kollegen reden aber zunehmend schlechter über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege werden nur sehr schlecht bis gar nicht aufgezeigt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten außerhalb von Personalverantwortung gibt es keine. Abgesehen von ein paar Standardschulungen die jeder besuchen soll, kann man zwar Schulungen besuchen, es ist allerdings lange Überzeugungsarbeit notwendig. Bei einigen werden diese auch ganz abgelehnt beziehungsweise immer wieder verschoben.