ic! 

berlin 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die positiven Frauen und Männer und die aktuellen Veränderungen u.a. mit AUDI

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es existieren immer noch riesen Kluften zwischen den Produktionsmitarbeitern und allen die über uns stehen (bzw. ein Großteil der 2. Etage) was u.a. die Gleichberechtigung betrifft.

Verbesserungsvorschläge

Bisher verbessern sich so einige wichtige Baustellen, sodass ich erstmal keine Vorschläge habe außer: etwas mehr Strenge sollte sich der AG trauen durchzusetzen was einzelne AN betrifft. ( Sich nicht auf der Nase herum tanzen lassen )

Arbeitsatmosphäre

Es word langsam entspannter

Kollegenzusammenhalt

Wie überall, aber zum größten Teil passen die Kollegen zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Man nimmt die Kollegen zwar ernst mit ihren Problemen beim älter werden, jedoch dauern Optimierungen (was die Erleichterung bei regelmäßiger schwerer körperlicher Arbeit) in manchen Bereichen viele Jahre durch Ratlosigkeit der Techniker und das Kommen und gehen der Techniker in manchen Bereichen und bis vor kurzem noch kaum finanzielle Kapazitäten, die zur Verfügung gestellt werden für solche Projekte. Und zu lange Prioritätenlisten für einzelne Techniker um diese auch fair abarbeiten zu können.

Vorgesetztenverhalten

Leider große Unterschiede zwischen den Vorgesetzten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ansichtssache

Interessante Aufgaben

Es gibt immer was zutun und zu optimieren. Es wird gern gesehen auch mal über den Tellerrand zu blicken und auch in anderen Bereichen mitzuwirken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit ein paar Monaten merkt man zudem eine positive Veränderung in einigen Bereichen, insbesondere in der Kommunikation und der Zusammenarbeit, was sich sehr positiv auf den Arbeitsalltag auswirkt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv. Das Team arbeitet kollegial zusammen und man unterstützt sich gegenseitig im Arbeitsalltag. Die Kommunikation ist überwiegend offen und respektvoll, wodurch ein angenehmes Miteinander entsteht. Besonders hervorzuheben ist, dass neue Ideen gehört werden und man sich aktiv einbringen kann.

Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich auch Phasen mit höherem Arbeitsdruck, aber insgesamt herrscht ein professionelles und wertschätzendes Umfeld.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und ein verständnisvoller Umgang mit privaten Verpflichtungen ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Auch in arbeitsintensiveren Phasen wird darauf geachtet, dass Mitarbeitende langfristig gesund und motiviert bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Ausstattung, Arbeitsumgebung und die verfügbaren Tools unterstützen den Arbeitsalltag gut. Wie in vielen größeren Organisationen können sich die Bedingungen jedoch je nach Abteilung etwas unterscheiden. Insgesamt sind die Voraussetzungen aber gegeben, um effizient und erfolgreich arbeiten zu können.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert zusammen und hilft einander auch in stressigeren Phasen. Der Umgang im Team ist respektvoll, offen und von Vertrauen geprägt. Dadurch entsteht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und ein echtes Gefühl von Teamarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

10 von 5 Sternen.

Vorgesetztenverhalten

Man merkt, dass ein neuer Wind ins Unternehmen kommt, was sehr positiv ist. In der Vergangenheit ging ein Großteil der Negativität von zwei Personen aus, wodurch die Stimmung teilweise belastet war. Mit den aktuellen Veränderungen entwickelt sich das Arbeitsklima jedoch deutlich in eine konstruktivere Richtung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Eine angenehme Arbeitsumgebung und gut (auch wenn zu viele) organisierte Prozesse unterstützen den Arbeitsalltag. Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeitende die notwendigen Ressourcen und Tools haben, um ihre Aufgaben effizient und erfolgreich zu erledigen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Phrasendreschereien.

Work-Life-Balance

Wird zunehmend klein geschrieben

Gehalt/Benefits

Hier wird nicht mehr viel getan.

Kollegenzusammenhalt

Einer der ganz wenigen Lichtblicke, in einigen Bereichen

Vorgesetztenverhalten

Ist stark unterschiedlich. Mit meinen Chefs will ich jedenfalls nicht tauschen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Naja.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ursprüngliche Markenimage hatte einen starken Wiedererkennungswert und war im Markt angesehen.
Die Produkte waren früher technisch innovativ und designorientiert – das war motivierend im Vertrieb.
Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, war (je nach Führungskraft) gegeben.
Internationale Ausrichtung durch Marcolin kann Chancen bieten – wenn sie strategisch sinnvoll genutzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufige Führungswechsel führten zu Instabilität und Orientierungslosigkeit im Team.
Kommunikation war oft intransparent – viele Entscheidungen wirkten willkürlich oder wurden nicht nachvollziehbar erklärt.
Der Umgang mit Qualität hat sich spürbar verschlechtert: auffällige Materialprobleme, Lackfehler, Brüche – das führt zu Kundenreklamationen und einem Vertrauensverlust im Markt.
Der ursprüngliche Spirit der Marke wurde durch Konzernvorgaben ersetzt – vieles wirkt inzwischen beliebig und profillos.

Verbesserungsvorschläge

Aufrichtigkeit gegenüber Kunden und Partnern wieder in den Fokus rücken. Das Vertrauen in die Marke leidet spürbar unter Qualitätsproblemen – etwa bei Lackierungen, Brüchen und der allgemeinen Materialanmutung.
Qualität darf nicht dem Rotstift geopfert werden – ic! berlin war einmal ein Synonym für hochwertige, langlebige Produkte.
Mitarbeitende sollten wieder mehr eingebunden und ernst genommen werden – nicht nur als Ausführende, sondern als Teil der Marke.
Führung braucht Kontinuität und Fachkompetenz, nicht nur Reporting-Mentalität.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team war grundsätzlich kollegial. Der Stil war geprägt von direkter Kommunikation, was in hektischen Phasen herausfordernd sein konnte. Seit der Übernahme durch Marcolin hat sich die Kultur spürbar gewandelt – Prozesse wurden straffer, die Dynamik internationaler, aber auch weniger familiär.

Image

ic! berlin war eine starke, authentische Marke mit Wiedererkennungswert, Innovationsgeist und einem klaren Design-Statement. Seit der Übernahme durch Marcolin hat sich das deutlich verändert. Viele Mitarbeitende empfinden, dass der ursprüngliche Spirit verloren ging – kreative Freiheit wurde durch Konzernstrukturen ersetzt. In den Augen einiger fühlt es sich an, als sei die Marke “entkernt” worden. Nach außen wirkt das Produkt weiter hochwertig, aber intern wurde viel von dem zerstört, was ic! ursprünglich besonders gemacht hat.

Work-Life-Balance

Die Balance war stark abhängig vom Gebiet und von der Zielvorgabe. Vertriebsdruck war vorhanden, aber mit etwas Organisation machbar.

Karriere/Weiterbildung

Nach der Übernahme durch den Konzern wirkte vieles diffus – klare Perspektiven oder Entwicklungsmöglichkeiten wurden kaum kommuniziert. Für den Außendienst gab es keine erkennbare Personalentwicklung oder gezielte Förderung. Wer Ambitionen hatte, musste Eigeninitiative zeigen, stieß aber schnell an strukturelle Grenzen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Vielfalt wurde im Alltag gelebt, zumindest auf kollegialer Ebene.

Umgang mit älteren Kollegen

top

Vorgesetztenverhalten

Ein klarer Schwachpunkt. Während meiner Zeit im Unternehmen gab es häufige Wechsel in der Führungsebene, insbesondere im Vertrieb. Dadurch fehlte es an Kontinuität, strategischer Klarheit und Verlässlichkeit. Führungskräfte agierten oft kurzfristig und wirkten nicht immer ausreichend eingearbeitet oder präsent im Tagesgeschäft. Konstruktives Feedback oder langfristige Begleitung blieben dadurch auf der Strecke.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war grundsätzlich marktüblich, aber wenig dynamisch. Leistungsbezogene Komponenten waren überschaubar und kaum motivierend. Sozialleistungen existierten im Grundrahmen, stachen aber nicht hervor. Wer langfristig beim Unternehmen bleibt, erwartet eigentlich etwas mehr Wertschätzung in dieser Hinsicht.

Gleichberechtigung

In der Theorie war Gleichberechtigung selbstverständlich, in der Praxis jedoch nicht immer erkennbar. Es gab gewisse Tendenzen, bestimmte Rollen oder Positionen eher bevorzugt zu besetzen – sei es nach Herkunft, Kontakten oder Konzernnähe. Wirklich gelebte Chancengleichheit war nicht durchgehend spürbar, vor allem in der Vertriebsstruktur.

Interessante Aufgaben

Das Potenzial für spannende Aufgaben war definitiv da – innovative Produkte, ein anspruchsvolles Kundenklientel und ein sich wandelnder Markt. Allerdings hing vieles stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab: Wenn dieser engagiert und motiviert war, konnte man eigenverantwortlich arbeiten und sich weiterentwickeln. Leider war das nicht immer der Fall – bei weniger motivierter Führung fehlte es schnell an klarer Richtung und sinnvoller Einbindung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschen-Orientierung

Verbesserungsvorschläge

Etwas weniger mit sich selbst beschäftigen.
Mehr Marketing

Image

Könnte besser sein - Verdient hätte ic! berlin es

Karriere/Weiterbildung

Im Bereich Weiterbildung gibt es noch Luft nach oben.
Karriereoptionen gibt es und werden auch genutzt.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkte Vorgesetzte sind freundlich und hilfsbereit, die meisten Kollegen sind nett und man kommt relativ gut mit ihnen klar. Hilfsbereitschaft ist auch gegeben, sofern man fragt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel, Gehalt, Kollegen untereinander, ihre viel zu komplizierten Entscheidungswege.

Verbesserungsvorschläge

Wurden dauerhaft genug gegeben jedoch nie umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Es machen zwar alle einen auf sehr nett zueinander, das war es aber auch schon. Insgeheim scheinen isch alle untereinander zum Großteil zu hassen, anders kann ich mir die meist völlig fehlende Kommunikation nicht erklären.

Image

Machen nach außen auf cool, intern jedoch weder cool, noch neu, noch aufregend.

Work-Life-Balance

Das kann dort alles ohne Probleme geregelt werden.

Karriere/Weiterbildung

Denkt nicht einmal daran.

Gehalt/Benefits

Wer ein gutes Gehalt will sollte diese Firma nicht als Arbeitgeber wählen. Wehe man will Weihnachtsgeld oder ähnliches. Nein. Auch wenn die gesamte Firma es will.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Kleine Grüppchen sind gegen andere kleine Grüppchen, gelästert wird eh wenn einer nicht da ist. So einen wirklichen Zusammenhalt gibt es eigentlich nicht.

Vorgesetztenverhalten

Es ist ok, meist sind die Vorgesetzten nett wenn man mit ihnen in direktem Kontakt steht.

Arbeitsbedingungen

Diese sind gänzlich im oberen Rahmen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist vollständig gegeben, egal ob es um Behinderungen, Abstammungen oder ähnliches geht.

Interessante Aufgaben

Im Bereicht Lager gibt es keine.