Bewertung IC Property Management GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keineWork-Life-Balance, kein adäquates Gleitzeitmodell, fehlende Wertschätzung der geleisteten Arbeit, fehlenden Gehaltsanpassungen bzw. Einstiegsgehälter
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance verbessern, vernünftiges Gleitzeitmodell einführen, Gehaltsanpassungen und Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
die Kollegen sind sehr unter Druck, Zeit für Austausch oder ein persönliches Gespräch sind nicht vorhanden
Kommunikation
Mitarbeiter werden über Unternehmensziele im Unklaren gelassen, Zeit für Austausch ist aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft untereinander vorhanden
Work-Life-Balance
durch die hohe Arbeitsbelastung in bestimmten Bereichen nicht gegeben, keine adäquate Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch, keine Führungsqualitäten, Führung besteht in Maßregelungen
Interessante Aufgaben
nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
zum Teil respektlos durch die Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
fehlende Klimaanlage, im Sommer mehr als 30 Grad in den Büroräumen, keine höhenverstellbaren Schreibtische, kein Gesundheitsmanagement
Gehalt/Sozialleistungen
nicht adäquat bei jahrelanger Berufserfahrung, keine Sozialleistungen, kein 13. Gehalt trotz gutem Unternehmensergebnis
Image
gutes Image durch hervorragenden Internetauftritt
Karriere/Weiterbildung
keine Angebote für die fleißigen Arbeitsbienen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke für Ihre kritische Meinungsäußerung. Wir schätzen ein kontinuierliches Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen sehr. Schade, dass wir Ihre Kritikpunkte nicht während Ihrer Tätigkeit für unsere Unternehmensgruppe persönlich besprechen und ggf. lösen konnten.
Eine gute und motivierende Arbeitsatmosphäre zu bieten, ist uns ein wichtiges Anliegen. Ja, das tägliche Arbeitspensum unserer Mitarbeiter(innen) ist anspruchsvoll aber auch abwechslungsreich und interessant, im Vergleich mit unseren Wettbewerbern am Markt durchaus angemessen und gekoppelt an ein attraktives Vergütungspaket aus marktgerechten Grundgehältern, variablen erfolgsorientierten Zahlungen sowie zahlreichen Zusatzleistungen.
Ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander ist uns wichtig. Darum fördern und unterstützen wir den dienstlichen aber auch persönlichen Austausch unserer Mitarbeiter(innen) in regelmäßigen Teammeetings, monatlichen Niederlassungsfrühstücken, bei Sport- und Gesundheitsevents, Weihnachtsfeiern, quartalsweisen All Staff Calls, unserem jährlichen 2-tägigen All Staff Meeting etc.