Ein Arbeitgeber, der das Wachstumspotenzial erkannt hat und dieses mit Hilfe der eigenen Mitarbeiter umsetzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Kostenloses Parken
Mitarbeiter Beteiligung in Form eines Bonus
Gute Verkehrsanbindung
Kommunikation
In den Niederlassungen selbst ist die Kommunikation ausgezeichnet. Standortübergreifend könnte die Kommunikation etwas besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Durch neue, internationale Mandate wird die Marktstellung enorm ausgebaut. Die Mehrarbeit steigert zwar den Stresspegel, allerdings wird der Zusammenhalt und die Mithilfe unter den Kollegen groß geschrieben. Anfallende Konflikte und Probleme werden mit Kommunikation aus der Welt geschaffen. Ein gemeinsames Miteinander wird hier groß geschrieben (wie in einer Familie).
Work-Life-Balance
Mit der neu eingeführten Kernarbeitszeit von 10:00 Uhr - 16:00 Uhr hat das Unternehmen den ersten, richtigen Schritt in diese Richtung gemacht. Dennoch gibt es keine Möglichkeit auf Home-Office, was nicht den heutigen Stand eines modernen Unternehmens abbildet. Allerdings ist das Thema Home-Office im Property Management ein schwieriges Thema, da der Verwalter "jederzeit" abrufbar sein muss. Hier müsste das Unternehmen ein geeignetes Modell ausarbeiten und einführen.
Vorgesetztenverhalten
respektvoll
Interessante Aufgaben
Es kommt jeden Tag etwas neues dazu. Das Wort "Langeweile" kennt hier keiner!
Gleichberechtigung
Mensch ist Mensch
Arbeitsbedingungen
Neues PC-Equipment und neue Bürostühle. Natürliche Belichtung durch große Fenster. Neu renovierte Mitarbeiterlounge mit einer neuen Kaffeemaschine. Die Büroausstattung ist gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte das Unternehmen etwas zielorientierter Handeln. Selbst durch kleine Maßnahmen kann die Umwelt geschont werden. Ein Beispiel dazu: Falls Mitarbeiter in einem Meeting sind, könnte das Licht im unbesetzten Büro für diese Zeit aus gemacht werden. Leider wird das nicht erkannt und umgesetzt. Gleiches gilt für die Sanitärbereiche. Hier könnte die Anbringung eines Bewegungsmelders diese Problematik abschaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich
Image
Seit nunmehr zwei Jahren wird eine Umstrukturierung des Unternehmens durchgeführt. In den letzten Jahren konnte das Image enorm verbessert und die Marktposition extrem ausgebaut werden. Dadurch konnte das Vertrauen der Kunden wieder zurückgewonnen werden. Dies hatte zur Folge, dass internationale Mandate gewonnen werden konnten und sich die IC nun wieder als "Player" im Property Management präsentieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Als Praktikant konnte ich mir im Property Management erste Eindrücke in der Immobilienwirtschaft aneignen. Kurz darauf war ich über zwei Jahre als Werkstudent tätig, und durfte eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge in die Arbeitsabläufe des Unternehmens einbringen. Bemerkenswert ist der Vertrauenszuschuss, den schon ein Werkstudent erhält. Ich konnte eigenverantwortlich kleine Projekte betreuen und mir dadurch sehr viel praktisches Wissen aneignen. Ich habe das Potential des Unternehmens erkannt und werde nun als Junior Technischer Property Manager meine ersten Karriereschritte bei der IC beginnen.