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Vorstellungsgespräche

11 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,3
Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr entspannt und ohne großen Druck.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei IC Property Management GmbH in München als Immobilienkaufmann beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich nichts mehr, da ich mich sehr wohl gefühlt habe und alles für mich gepasst hat.

Bewerbungsfragen

  • Mir wurden Fragen zu meiner Person selber gestellt und auch was meine Ziele für die Zukunft sind.
  • Ich wurde gefragt, wieso ich eine Klasse wiederholt habe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

George ReavesHead of HR

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

herzlichen Dank für die schöne Bewertung und dafür, dass Sie die IC Property Management als Arbeitgeber empfohlen haben.

Durchweg gewinnbringender und wertschätzender Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei IC Property Services GmbH in Düsseldorf als Property Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

George ReavesHead of HR

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter, es freut uns, dass der Bewerbungsprozess als gewinnbringend und wertschätzend eingestuft wurde. Wir wünschen weiterhin gutes Gelingen bei der IC Property Management.

Hände weg - respektloser Umgang mit Bewerbern!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei IC Property Management GmbH in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Unprofessionell, respektlos, abschreckend!

Ich habe mich auf eine Ausbildungsstelle beworben, wurde zwei Runden weiter eingeladen – und war bereits für einen (halben!) Probearbeitstag eingeplant.
Diesen musste ich am selben Morgen kurzfristig absagen – ich wollte die Situation zuerst persönlich am Telefon klären, habe sofort versucht, jemanden zu erreichen, aber leider ging niemand ran. Deshalb habe ich die Absage umgehend schriftlich per E-Mail mitgeteilt – inklusive Alternativterminen und erneutem Interesse. Die Absage wurde sogar bestätigt.

Erst nach einer weiteren Nachfrage kam die Antwort: Man wolle sich nun „vom Probearbeiten distanzieren “.
Keine Rückfrage, kein Gespräch, keine Erklärung.

Es wirkt, als hätte man dort noch nie erlebt, dass im Leben mal etwas Unerwartetes dazwischenkommt – und als wäre eine kurzfristige, aber ehrlich kommunizierte Absage ein Grund, jemanden sofort komplett fallen zu lassen.

Für mich ist das ein respektloser und unprofessioneller Umgang mit Bewerbern – besonders, wenn man vorher offensichtlich zufrieden war.
Ein Unternehmen, das so mit Menschen umgeht, disqualifiziert sich selbst.

Wer Respektlosigkeit sucht, wird hier fündig!

HInweis: Da Kununu vorgibt, mindestens eine Kategorie zu bewerten, habe ich einen Stern bei 'wertschätzende Behandlung während des Bewerbungsgesprächs' vergeben – obwohl sich meine Kritik klar auf den Umgang nach dem Gespräch bezieht.


Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Valdeig, Leiterin PR, Marketing & Kommunikation
Kerstin ValdeigLeiterin PR, Marketing & Kommunikation

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess in dieser Weise erlebt haben. Für uns ist ein wertschätzender und respektvoller Umgang mit allen Bewerberinnen und Bewerbern sehr wichtig – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens.  Im Auswahlprozess spielen viele Faktoren eine Rolle, und manchmal führen unterschiedliche Einschätzungen dazu, dass wir von einer weiteren Zusammenarbeit absehen. Diese Entscheidungen sind nie persönlich gemeint, sondern beruhen auf einer sorgfältigen Gesamtabwägung. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg – insbesondere bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz, der zu Ihnen passt.

Nach 2 Gesprächen kommt einfach gar nichts mehr

2,5
Bewerber/inHat sich 2023 bei IC Immobilien Service GmbH in Frankfurt am Main als Property Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Absage schicken


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsprozeß in freundlicher Atmosphäre und wertschätzender Führungspersönlichkeit.

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei IC Property Services GmbH in Stuttgart als Technischer Property Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde an den falschen Standort geleitet. Prima: es gab daraufhin ein Anruf, um dies richtig zu stellen.

Bewerbungsfragen

  • Kennenlernen meiner Persönlichkeit
  • Gründe meiner Bewerbung bzw. Jobwechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Ich empfehle das Unternehmen gar nicht!!!!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei IC Property Management GmbH in Frankfurt am Main als Nachhaltigkeitsmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das war das frustrierendste Vorstellungsgespräch, das ich je hatte. Obwohl es schon lange her ist, ärgere ich mich immer noch jedes Mal, wenn ich daran denke. Der HR-Manager des Unternehmens war sehr unprofessionell und kontaktierte mich eine Woche lang per E-Mail für einen Termin und änderte ihn mehrmals. Am Tag des Interviews traf ich nur einen, der sehr unhöflich war und meinen Handschlag ignorierte. Es wurde nicht einmal Tee oder Wasser angeboten. Das Interview sollte eine Stunde dauern, aber es dauerte nur 20 Minuten. Der war die ganze Zeit über arrogant und desinteressiert. Ich weiß nicht, warum sie überhaupt Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einladen, wenn sie von Anfang an kein Interesse haben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Valdeig, Leiterin PR, Marketing & Kommunikation
Kerstin ValdeigLeiterin PR, Marketing & Kommunikation

Liebe(r) Bewerber*in, wir bedauern, dass Sie unser Bewerbungsgespräch im letzten Jahr mit einem schlechten Gefühl verlassen haben. Bewerbungssituationen sind für beide Seiten nicht immer einfach, wir bemühen uns jedoch stets, unseren Bewerbe*innen ein gutes und wertschätzendes Gefühl zu gegeben. Wenn uns das in Ihrem Gespräch nicht gelungen ist entschuldigen wir uns bei Ihnen. Um unsere internen Prozesse verbessern zu können bitten wir Sie, uns Ihre Kritikpunkte etwas genauer zu beschreiben und an karriere@ic-group.de zu senden. Herzlichen Dank!

Leider auch nach mehreren Monaten noch keine Rückmeldung erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei IC Property Services GmbH in Düsseldorf als Teamleitung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen auf Bewerbungen, egal ob Zu- oder Absagen, sollten obligatorisch sein. Hierbei sollte außerdem eine angemessene Zeitschiene eingehalten werden.

Die automatisierte Eingangsbestätigung der Unterlagen ist zwar ein Anfang, aber keine tatsächliche Reaktion auf die Bewerbung.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Gute Kommunikation, freundlich, transparent und interessiert

4,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei IC Property Services GmbH in Stuttgart als Werkstudentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Motivation der Bewerbung
  • kurze Vorstellung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Bis heute keine Rückmeldung erhalten

1,9
Bewerber/inHat sich 2021 bei IC Property Management GmbH in Stuttgart als Property Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Fristen zwecks Rückmeldung sollten eingehalten werden

Bewerbungsfragen

  • Was haben Sie bisher gemacht
  • Gründe für Wechsel
  • Können wir uns bei Ihnen in 2 Wochen melden?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Null Sterne sind noch zu viel für diesen Laden. Spart Euch eine Bewerbung u. Finger weg von dem Laden.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei IC Immobilien Holding AG in Frankfurt am Main als Senior Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von IC Immobilien!!!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Valdeig, Leiterin PR, Marketing & Kommunikation
Kerstin ValdeigLeiterin PR, Marketing & Kommunikation

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, es ist uns ein Anliegen, dass unsere Bewerber Wertschätzung während des gesamten Bewerbungsprozesses erfahren. Wir halten dabei nicht an etablierten Prozessen fest, sondern stellen uns immer wieder auf den Prüfstand. Wir haben die letzten Bewerbungsgespräche Revue passieren lassen und konnten keines als negativ für beide Seiten wahrnehmen. Dass Sie dies nicht so empfunden haben, bedauern wir sehr.

Wir setzen auf Transparenz

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