Planlos in die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Zeiten, da war selbstbestimmtes, effizientes Arbeiten möglich. Der Objektbestand ist überwiegend gut und man hat mit Auftraggebern auf Augenhöhe zu tun
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verschmelzung von IC Immobiliengruppe und HIH PM hat zu einer regelrechten Lähmung geführt.
Man sollte dringend eine klare Strategie mit klaren Zielen entwickeln, wie man weitermachen möchte
Verbesserungsvorschläge
Der aktuelle Changeprozess sollte durch professionelle, neue Führungskräfte begleitet werden, die Erfahrungen in dem Bereich haben.
Außerdem sollten Mitarbeiter ernstgenommen werden und Vorschläge offen diskutiert werden. Es gibt mehr als nur Mitläufer und Schwarzmaler.
Zudem ist zwingend eine klare Positionierung gegenüber dem Mehrheitsanteilseigner gegenüber zu empfehlen, der sich aktuell in neuen Geschäftsfelder ausprobiert und viele Errungenschaften der letzten Jahre kaputt macht
Kommunikation
Es fehlt hier leider völlig an einer klaren Linie. Mitarbeiter, Kunden und Mieter werden über Veränderungen leider oft nicht informiert
Work-Life-Balance
Man wird von den Führungskräften in Ruhe gelassen, da diese nicht wissen, was die Mitarbeiter tun. Die Arbeit ist in einer 40 Stunden Woche aber nicht zu bewältigen
Vorgesetztenverhalten
Ständige Führungswechsel und Wissensverlust haben zu einer regelrechten Führungslosigkeit geführt
Interessante Aufgaben
Kann man sich suchen, werden aber leider immer mehr durch interne Reportings (hier wird Excel noch als zeitgemäßes Tool für viele Prozesse gesehen) verdrängt
Arbeitsbedingungen
Man ist seit Monaten leider nicht in der Lage, stabile und voll funktionsfähige Hard- und Software zur Verfügung zu stellen. Das Büro ist allerdings schön
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht
Image
Im freien Fall. Viele Geschäftspartner, Mieter und Mitbewerber merken leider langsam, dass selbst Standardprozesse mittlerweile eine Herausforderung darstellen
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Dass du das Gefühl hast, nicht auf Augenhöhe kommunizieren und arbeiten zu können, finden wir schade, denn genau das ist ein Wert, für den wir - nicht nur auf Führungsebene - einstehen. Nur durch den gemeinsamen Dialog können wir unsere Prozesse und Kommunikation stetig verbessern. Für uns ist dabei wichtig, dass jeder Mitarbeitende seine Ideen und Vorschläge aktiv einbringen kann. Daher würden wir uns freuen, mit dir ins direkte und offene Gespräch zu kommen, damit wir auf deine Themen eingehen können. Auch gibt es einige Punkte an deiner Kritik, die wir nicht ganz nachvollziehen können und im persönlichen Gespräch mit dir gerne aufnehmen wollen – unter anderem das Thema Planlosigkeit. Unsere klare Mission lautet, durch hochwertige Services und enge Kundenbetreuung sämtliche Immobiliendienstleistungen abzudecken und somit auch in herausfordernden Zeiten durch Qualität zu überzeugen. Melde dich bitte gerne für ein persönliches Feedbackgespräche bei deiner direkten Führungskraft, deiner Geschäftsführung oder gerne auch zu unserer Leiterin Personal.