Die IC war schon mal besser!
Verbesserungsvorschläge
Es ist alles geschrieben was gesagt werden musste. Da ich die Erwiderungen zu solchen Bewertungen kenne vorab mein freundlicher Hinweis, dass ich meine Vorgesetzten mehrfach und sehr direkt auf die benannten Themen angesprochen habe! VG
Arbeitsatmosphäre
Nach einem steilen Aufstieg hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten 3-4 Jahren leider kontinuierlich verschlechtert. Überlastete Kollegen, eine Geschäftsführung, die die Verstärkung von Führungsstrukturen mit inniger Liebe betreibt aber trotz ständiger gegenteiliger Beteuerungen an der Basis spart - all das hat zu einem Klima geführt, das einen stetigen Abwanderungsprozess von qualifizierten Arbeitskräften beschleunigt. Offensichtlich führt noch ergänzend dazu die seit einiger Zeit betriebene Personalpolitik zu einem ständigen Qualitätsverlust, den man nicht wahr nehmen will oder schlicht ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Das hält den Arbeitsprozess am Leben!
Work-Life-Balance
Hier hat sich die IC in den letzten 5 Jahren viel einfallen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Zwar ist teilweise ein Wille da, aber an den o. g. Problemen wird nicht gearbeitet.
Interessante Aufgaben
interessant schon, manchmal bürokratisch überbelastet, ab und zu ineffektiv und an den o. g. Mängeln scheiternd
Arbeitsbedingungen
Auch hier hat die IC viel getan! Angefangen vom Bürostuhl bis hin zur Arbeitsplatzbrille. Die Maßnahmen der IC in der Pandemie waren vorbildlich.
Gehalt/Sozialleistungen
ohne Kommentar!
Image
Das Image sinkt leider.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir möchten uns herzlich für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback bedanken. Es tut uns leid, dass Sie sich nicht gehört fühlten – unser Selbstverständnis besteht darin, immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu haben.
Heutzutage existieren im Immobilienmanagement mehr Herausforderungen als je zuvor – sowohl rechtlich als auch kaufmännisch und technisch. Wir sind uns bewusst, dass das Aufgabenfeld bei der IC Immobilien Gruppe ebenfalls komplexer wird. Deshalb ist der interne Struktur- und Prozesswandel, den Sie angesprochen haben, auch noch keinesfalls zu Ende. Das gesamte Führungsteam hat es sich zum festen Ziel gesetzt, die Prozesse weiter zu optimieren und die Mitarbeiter somit nachhaltig zu entlasten.
Gerne würden wir Sie zu einem offenen Austausch einladen, um Ihre konkreten Kritikpunkte zu besprechen. Dies sehen wir als Motivation, uns weiter zu verbessern.
Bis dahin wünschen wir Ihnen auf ihrem weiteren Weg alles Gute.