Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.8.2026
Das Profil der IC Immobilien Gruppe zeigt ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm und kollegial beschrieben, jedoch berichten andere von hohem Arbeitsdruck, Überlastung und mangelnder Wertschätzung. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klar positiver Aspekt: Gegenseitige Hilfsbereitschaft und Teamgeist werden wiederholt gelobt, ebenso der respektvolle Umgang mit erfahrenen Kolleg:innen.
Die Kommunikation erhält gemischte Rückmeldungen. Während der Austausch auf kollegialer Ebene funktioniert, kritisieren Bewertungen den Informationsfluss von oben nach unten als lückenhaft. Ähnlich gespalten fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten aus: Einige loben Zugänglichkeit und Unterstützung, andere empfinden die Führung als wenig empathisch und unzuverlässig bei Absprachen. Die...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der IC Immobilien Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als freundlich, angenehm und familiär, mit offenem Austausch und hilfsbereiten Kolleg:innen. Auch eine moderne Unternehmenskultur mit abwechslungsreichen Aufgaben wird positiv hervorgehoben. Besonders für den Standort Stuttgart äußern sich Mitarbeiter:innen sehr positiv und betonen, dass sie sich gehört und ernst genommen fühlen.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die von hohem Arbeitsdruck, Überlastung und mangelnder Unterstützung berichten. Statt Anerkennung für Einsatz erhalten Mitarbeiter:innen laut diesen Bewertungen weitere Aufgaben, was zu zunehmender Unzufriedenheit führt. Die Atmosphäre werde in solchen Fällen lediglich durch den Kolleg:innenzusammenhalt erträglich. Die Gesamtbewertung der Kategorie spiegelt diese Gegensätzlichkeit wider und fällt ausgeglichen aus.
Die Kommunikation bei IC Immobilien Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben die offene und konstruktive Kommunikation unter Kolleg:innen und Vorgesetzten hervor, loben die Erreichbarkeit von Teamleitungen sowie Niederlassungsleiter:innen und beschreiben eine positive Entwicklung in der Informationsweitergabe.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die vor allem die Kommunikation von oben nach unten bemängeln. Wichtige Informationen werden nach Ansicht einiger Nutzer:innen nicht immer transparent weitergegeben, und der Informationsfluss zwischen Abteilungen und Hierarchieebenen funktioniert noch nicht reibungslos. Mitarbeiter:innen-Anliegen finden dabei nicht immer ausreichend Gehör. Die Kommunikation seitens des Managements wird von wenigen als schlecht eingestuft. Das insgesamt ausgeglichene Stimmungsbild spiegelt diese Diskrepanz zwischen positiver Kommunikation auf kollegialer Ebene und Verbesserungsbedarf auf der Führungsebene wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei der IC Immobilien Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Führungskräfte als zugänglich, offen und unterstützend – sowohl in fachlicher als auch in persönlicher Hinsicht. Team- und Niederlassungsleitungen werden dabei als ansprechbar und kommunikationsstark hervorgehoben, und einige Bewertungen betonen die Förderung der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter:innen.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die mangelnde Empathie, fehlende Professionalität und unzureichende Unterstützung bei schwierigen Themen bemängeln. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von einseitig geänderten Absprachen und einer als inakzeptabel empfundenen Führungsweise auf Niederlassungs- und Unternehmensebene. Die Bewertungen zeigen damit ein gespaltenes Bild, das keine eindeutige Tendenz in eine Richtung erkennen lässt.
Die Work-Life-Balance bei IC Immobilien Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben einige die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung hervor, darunter Gleitzeitmodelle, mobiles Arbeiten und Überstundenausgleich. Ein hybrides Modell aus Büro- und Homeoffice-Tagen wird dabei als gelungene Balance zwischen mobilem Arbeiten und dem gemeinsamen Miteinander im Büro beschrieben.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen berichten, dass das anfänglich angebotene Homeoffice aufgrund mangelnden Vertrauens zurückgefahren wurde. Zudem empfinden manche die hohe Arbeitsbelastung und den Druck zur ständigen Erreichbarkeit als Hindernis für eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Wenige kritisieren außerdem, dass das Unternehmen Homeoffice bewirbt, die notwendige Ausstattung jedoch auf eigene Kosten beschafft werden muss.
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