22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Spannende, interessante & zukunftsorientierte Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und zukunftsorientierte Aufgaben/Projekte. Fairer und kollegialer Umgang im Tagesgeschäft. Rücksichtnahme bei familiären bzw. gesundheitlichen Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aus den USA aufgeprägte kurzfristige Denkweise und Entscheidungen, die sich fast ausschließlich mit dem Blick auf die Quartalsergebnisse beziehen. Ebenso ist die lokale Befähigung des Managements stark eingeschränkt. Eigenständige Entscheidungen sind nur im geringen Maße möglich. Das US-Management behält sich eine entscheidende Stimme vor, insbesondere wenn es sich um Investitionen, Budget und Prioritäten geht.
Verbesserungsvorschläge
Lokale Befähigung des Managements. Weniger Mikromanagement seitens des US-Managements. Berücksichtigung des europäischen Marktes bei Produktentscheidungen. Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge und Mitarbeiteraktien.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre gerade in der Entwicklung als außerordentlich gut. Ich gehe gerne jeden Tag in die Firma um meine Kollegen zu treffen
und mit Ihnen an Lösungen für unsere technischen und organisatorischen Herausforderungen und Entwicklungsaufgaben zu finden.
Image
Das Image könnte verbessert werden. Nicht alle Entscheidungen aus USA sind transparent und nachvollziehbar, was dazu führt das die Mitarbeiter nicht immer gut über die Firma reden.
Work-Life-Balance
Ich konnte gerade in den letzten Jahren, mit der Möglichkeit Home Office zu machen, meine Work-Life-Balance deutlich verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des verhältnismäßig kleinen Standortes mit ca. 130 Mitarbeitern ist eine Karriere nur eingeschränkt möglich. Wenn jemand Karriere machen will, muss man bereit sein auch an einem anderen Standort oder im Ausland zu arbeiten. Weiterbildungsangebote gibt es ausreichend, um sich technisch auf dem Laufenden zu halten und seine Kenntnisse zu verbreitern bzw. den Horizont zu erweitern. Die Möglichkeiten an seiner Persönlichkeitsentwicklung zu arbeiten sind eher eingeschränkt vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Jahresgehalt passt und ist wettbewerbsfähig. Es gibt 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit bis zu 12 Gleittage zu nehmen. Es wird eine Kantine mit frisch gekochten Essen bereitgestellt und jeden Morgen gibt es ein Frühstück sowie Getränke und Kaffee für einen fairen Monatsbeitrag. Des Weiteren gibt es einen Zuschuss für sportliche Aktivitäten und/oder ein Company Bike.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die beiden Themengebiete sind in den Werten der Firma verankert.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Firma wird ein kollegialer Umgang gepflegt. Wir sind uns alle bewusst, dass wir nur stark sind und unsere Ziele erreichen können, wenn wir zusammenhalten und an einem Strick ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Am Standort wird kein Unterschied zwischen jungen und älteren Mitarbeitern gemacht. Gerade der Mix aus erfahrenen Mitarbeitern und jungen Mitarbeitern macht unsere Firma stark und zeichnet sie aus.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb unseres Standortes ist das Vorgesetztenverhalten gut. Zwischen USA und GER ist die Kommunikation und der Umgang zeitweise ruppig und nicht immer
fair bzw. an der Sache orientiert.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen und entspricht nicht mehr der Zeit. Es fehlt eine Klimaanlage, die Fenster gehören alle ausgetauscht und die Räume frisch gestrichen.
Bez. Technik und Arbeitsplatz fehlt es an nichts. Alles ist auf dem neuesten Stand der Technik und regelmäßig wird in neue Technik investiert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, aber es besteht noch Raum für Verbesserungen. Insbesondere würde eine zeitnahe Kommunikation helfen Entscheidungen besser zu verstehen
und nachvollziehen zu können.
Gleichberechtigung
In unserer Firma wird die Gleichberechtigung ganz oben angestellt.
Interessante Aufgaben
Entwicklung und Fertigung von Automatisierungsprodukten mit den neusten Technologien. Es wird Arbeitszeit eingeräumt um mit neuen Technologien wie z.B. KI zu experimentieren.
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Mehrfachbewertung
Top Computer Firma mit eigener Fertigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen die meist sehr lange bei der Firma bleiben
Image
Relativ unbekannt
Work-Life-Balance
Für die Entwicklung 5 Sterne, für die Produktion eher 3 (Aufgaben-Bedingt)
Karriere/Weiterbildung
Dadurch dass der Standort in Augsburg relativ kein ist, gibt es da nicht so viele Möglichkeiten wie in großen Firmen.
Gehalt/Benefits
Wir lehnenn uns an den IG-Metall Tarifvertrag an, was Lohnerhöhungen betrifft; Wir haben eine Super-Gute Kantine und nette Sport-Angebote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind schon recht Umweltbewusst
Kollegenzusammenhalt
Duchwegs gute Teams in allen Abteilungen/Bereichen
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Rentner unterstützen uns sogar freiwillig weiter
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial
Arbeitsbedingungen
In manchen Bereichen Platzmangel
Kommunikation
Teilweise etwas zu viel weil zum großen Emerson Konzern gehörend, anderseits manchmal etwas unkoordiniert
Gleichberechtigung
Gut, aber die Frauenquote ist in manchen bereichen schon etwas gering
Interessante Aufgaben
Dadurch daß wir vom Layout, Prototzpen, etc. bis zum Service-Live-End alles selbst machen gibt es viele wahnsinnig interesante Aufgabengebiete.
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ein Hoch auf die Kollegen und die gute Zusammenarbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld gut. Manager sind kollegial. Kollegenzusammenhalt gut. Gutes Gehalt. Flexible Nutzung der Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bin zufrieden!
Verbesserungsvorschläge
Karriereziele sollten ernster genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super. Es hängt natürlich auch vom Gegenüber ab, wie die Resonanz ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man etwas braucht, bekommt man es.
Gehalt/Benefits
Anpassungen schaden nie.
Kollegenzusammenhalt
Es gehören immer zwei dazu!
Arbeitsbedingungen
Es ist kein Neubau, aber trotzdem gut genug.
Kommunikation
Ist die Jahre deutlich besser geworden.
Interessante Aufgaben
immer wieder neue Aufgaben. Man lernt nie aus.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mobbing. Toxische Atmosphäre.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine(richtig gutes Essen) und Getränke. Gleitzeit Arbeitsmodell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine richtige Einarbeitung. Man muss sich alles selber beibringen.
Kommt der Neuer Mitarbeiter nicht klar mit Rauchergruppe des Alten Mitarbeiter, so werden die versuchen zu vertreiben mit Mobbing.
Verbesserungsvorschläge
Mobbingkultur abschaffen. Definiert Aufgaben stellen.
Arbeitsatmosphäre
Es bilden sich Jammergruppen, alle lästern über alle, generell bestimmt eine schlechte Stimmung den Alltag!
Am besten kommt man taub zur Arbeit. Was hier gesprochen wird ist haarsträubend.
Image
Kennt so gut wie Keiner.
Work-Life-Balance
Gleichzeitig, aber festgelegte Zeit für die Pausen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die externe Schulungen.
Gehalt/Benefits
In Ordnung, aber für bestimmten Aufgabengebiet muss man mehr verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise
Kollegenzusammenhalt
Alte Mitarbeiter vertreiben neue wenn. Mobbing.
Umgang mit älteren Kollegen
Gruppenbildung.
Vorgesetztenverhalten
Chamäleon Effekt.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsbedürftig
Kommunikation
Lange Rede, kurzer Sinn.
Gleichberechtigung
Hier herrscht Prinzip: "Alle sind gleich, manche sind gleicher".
Interessante Aufgaben
Interessante abwechslungsreiche Tätigkeiten mit höheren Anforderungen.
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Lieber die Finger davonlassen. Es geht seit 15 Jahren kontinuierlich bergab.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Augsburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schnellstmöglich das Führungspersonal durch kompetente Persönlichkeiten ersetzen, bevor die Lichter endgültig ausgehen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein toxisches Arbeitsklima. Mobbing und Denunziation sind an der Tagesordnung und werden vom Management ignoriert bzw. bewusst gefördert. Ständiges Micromanagement vergiftet zusätzlich das Arbeitsklima. Wer das Management kritisiert, wird kaltgestellt. Fakten interessieren das Management nicht.
Image
Die Firma kennt kein Mensch
Work-Life-Balance
Geht ausschließlich nach Nasenfaktor.
Karriere/Weiterbildung
Nur für diejenigen die sich unterordnen. Wer das Management kritisiert, guckt in die Röhre
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich. Wenn bei der Einstellung nicht gut verhandelt wurde, war es das in der Regel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel über Umweltschutz gesprochen, aber getan wird wenig. Es ist viel Show dabei.
Kollegenzusammenhalt
Starke Grüppchenbildung (alteingesessene gegen neue Mitarbeiter). Neue Ideen werden systematisch und kategorisch abgelehnt. Innovationen und definierte Prozesse sind offensichtlich nicht erwünscht. Es soll alles bleiben, wie es immer schon war.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte leider durchgängig inkompetent und ohne jegliche Führungsqualitäten. Hier wird das Peter Prinzip gelebt. Teilweise narzisstische Selbstdarsteller. Bis zum Erreichen ihrer Altersrente soll alles bleiben, wie es immer schon war.
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Inneneinrichtung aus den 60er Jahren und seitdem nicht mehr renoviert. Alte und schmutzige Teppichböden. Keine Klimaanlage. Im Sommer unerträglich. Im Winter sehr trockene Luft. Man solle doch feuchte Handtücher auf die Heizkörper legen. Pflanzen fürs Büro wurden mehrfach abgelehnt. Räumlichkeiten teilweise sehr dunkel und zugestellt mit Gegenständen die keiner braucht.
Kommunikation
Findet so gut wie nicht statt. Lediglich die angepassten Mitarbeiter werden auf dem Laufenden gehalten. Evtl. erfährt man auch mal was über den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Keine innovativen Produkte. Eher biedere Hausmannskost aber sicherlich keine 5 Sterne Küche. Mehr Schein als Sein. Es existieren so gut wie keine definierten Entwicklungsprozesse. Alles sehr altbacken.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Great employer to work for. Fantastic inclusive management that goes above and beyond & promotes diversity.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-inclusivity and diversity.
-transparency and open communication with leadership.
-individual achievements are well awarded and recognized.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing worth mentioning.
Arbeitsatmosphäre
- Hybrid work model.
- Management does a exceptional job promoting inclusivity & diversity.
Work-Life-Balance
Home office & over time compensation.
Karriere/Weiterbildung
Regular trainings are offered.
Kollegenzusammenhalt
supportive colleagues and strong team work spirt overall.
Vorgesetztenverhalten
inclusive leadership with great sense of responsibility and Agile mindset.
Arbeitsbedingungen
Hybrid work environment with flexible working hours.
Kommunikation
- Transparency & honestly are encouraged.
- Employees opinions are well respected and taken into consideration while taking decisions.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gute Arbeitsbedingungen und Arbeitsklima, tolle Kolleginnen und Kollegen und interessante Entwicklungsaufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Interessante technologische Aufgaben für das Engineering Team.
* Unser Standort wird als HW/FW Kompetenzcenter für komplexe Elektronik
Entwicklung und Fertigung von der globalen Organisation akzeptiert und
entsprechend gefördert.
* Die Möglichkeiten von Beruf, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen.
* Förderung der Beschäftigung mit, und Untersuchung von, neuen Technologien
und Entwicklungsmethoden.
* Investition in neue und moderne IT Infrastruktur, Tools, Entwicklungsmethoden
und IT Sicherheit.
* Gute technische Zusammenarbeit auf globaler Ebene.
* Sehr gute Verpflegung am Standort (eigene Kantine mit 3 Gänge Menu,
Frühstücksangebot, Getränkeangebot).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Entscheidungen sind stark US zentrisch bestimmt.
* Starker Fokus auf den kurzfristigen bis mittelfristigen Erfolg.
* Top-Down Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
* Verbesserung der Kommunikation auf globaler Ebene. Verstärkung der
Transparenz von Maßnahmen, Entscheidungen, Prioritäten und Aktivitäten.
* Verbesserung des Bekanntheitsgrades des Branding Emerson in Deutschland,
Austria und Schweiz.
* Einführung eines Aktienprogramms um die Mitarbeiter am Erfolg des
Unternehmens zu beteiligen.
* Einführung einer Betriebsrente.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Engineering ist angenehm und charakterisiert durch einen offenen, ehrlichen und vertrauensvollen Umgang untereinander. D.h. nicht, dass immer Friede, Freude, Eierkuchen herrscht. Manchmal geht es durchaus zur Sache aber zum aller größten Teil immer an der Sache/dem Thema orientiert.
Image
Leider ist Emerson in Deutschland nicht so gut bekannt. Es wird außer auf Messen kaum Werbung gemacht, dementsprechend ist unsere Firma nur in unserer Branche bekannt.
Work-Life-Balance
Am Standort gibt es 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, 12 Gleittage, 2 Home Office Tage und flexibles Arbeiten von zu Hause für die Tage an denen Anwesenheitspflicht im Büro besteht. Wenn eine Kollegin oder ein Kollege ein Anliegen hat, wird versucht dem Anliegen wohlwollend stattzugeben und eine gemeinsame Lösung gesucht damit die Projektarbeit und die Verantwortlichkeit durch die Abwesenheit vom Standort nicht beeinträchtigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Das ist leider ein Schwachpunkt an unserem Standort. Unser Standort ist klein und daher bieten sich kaum dispositive Aufstiegsmöglichkeiten am Standort. Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich nur in der globalen Organisation, was ggf. mit einem Wechsel des Arbeitsortes verbunden ist. Zur Zeit arbeiten wir einen Technologiekarriere Pfad in HR und im Management aus um unseren Ingenieuren, die an einer technischen Laufbahn interessiert sind, Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten. Es gibt jedes Geschäftsjahr ein Budget für Weiterbildung. Wir haben am Standort in der kürzlichen Vergangenheit Mitarbeiter zum PCB Designer umgeschult, Englischkurse angeboten, Projektleiter nach PMP und IPMA ausgebildet und Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung angeboten.
Gehalt/Benefits
Im Rahmen unseres Freiheitsgrades am Standort werden unsere Mitarbeiter gehaltlich gefördert. Wir sind am Tarif angelehnt, dass heißt die Gehälter werden gemäß des Tarifvertrages erhöht. Wir bieten vermögenswirksame Leistungen. In meinen vielen Jahren am Standort habe ich es noch nie erlebt, dass mein Gehalt nicht pünktlich auf meinem Konto war. Leider gibt es kein Aktienprogramm bzw. eine Betriebsrente. Es gibt jedoch eine sehr gute Unfallversicherung, die meines Wissens nach auch den privaten Bereich mit abdeckt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir achten an unserem Standort im Rahmen unsere Möglichkeiten auf die Umwelt. So wird ein großer Teil unser Energie in der Fertigung umgewandelt, z.B. um das Gebäude zu heizen, unseren eigenen Stickstoff zu erzeugen bzw. die Abwässer der Fertigung werden gereinigt. Bei der Auswahl der Materialien und Verfahren wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Wir haben gerade erst im Frühjahr den !SO14001 Betreuungsbesuch erfolgreich bestanden und eine sehr gute Umweltpolitik bescheinigt bekommen. Bei der Auswahl unserer Handelspartner achten wir auf fairen Handel.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen im Engineering sowie die Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich außerhalb von Engineering Kontakt habe, sind es wert, jeden Tag aufs Neue ins Büro zu kommen und sich für die Kolleginnen und Kollegen einzusetzen. Einer meiner Führungskräfte hat mir mal gesagt, dass unser Standort seine zweite Familie ist. Die Kollegialität am Standort ist meiner Einschätzung nach gut bis sehr gut. Viele Kolleginnen und Kollegen unternehmen sogar in der Freizeit einiges zusammen. Wie in jeder guten Familie gibt es auch mal eine ordentliche Meinungsverschiedenheit. Das gehört dazu und so lange diese Meinungsverschiedenheit sachlich geführt wird prägt das auch die Strandortkultur. Andere Führungskräfte die den Standort besucht haben, bemerkten ebenfalls den familiären Zusammenhalt und die positive Stimmung am Standort.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin selbst ein älterer Kollege. Meine Mitarbeiter nehmen darauf Rücksicht und erklären mir ggf. auch 3 Mal einen Sachverhalt, Problem bzw. Herausforderung bis auch ich es verstanden habe. Gleiches beobachte ich auch mit den anderen älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das kann ich leider nicht beurteilen, da ich eine Führungskraft am Standort bin. Ich habe diese Kategorie mal neutral beurteilt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist aus den 60er Jahren und daher nicht auf den modernsten Stand. Es wird stetig daran gearbeitet das Gebäude im Rahmen der Möglichkeiten zu modernisieren. Leider ist keine Klimaanlage vorhanden und kann auch nicht ohne erhebliche bauliche Veränderungen eingebaut werden. Das hat das Arbeiten im Büro in den Letzen beiden Sommer durchaus behindert. Bei Temperaturen deutlich über 30Grad haben wir unseren Mitarbeitern angeboten von zu Hause zu arbeiten. Wir arbeiten mit den neusten Computern, Messgeräten und Tools. Jedes Jahr steht ein angemessener Betrag für Investitionen in neue HW und SW zur Verfügung.
Kommunikation
Die Kommunikation im Engineering ist innerhalb des Standortes gut. Es gibt wöchentliche Abteilungsbesprechungen in denen die neusten Infos geteilt werden. Alle 14 Tage findet im Wechsel eine technische Informations-veranstaltung und eine Projektübersicht statt. Einzig die Kommunikation seitens der übergeordneten Organisation (US & Europa) bedarf einer Ver-besserung.
Gleichberechtigung
Im Engineering ist das kein Thema. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Im Engineering haben wir sehr interessante technische Aufgaben. Wir arbeiten an der vordersten Front der Technologie mit weitestgehend den neusten Tools, Verfahren und Methoden. Bei der Vergabe der Aufgaben wird auf die Belange und die Interessen der Kolleginnen und Kollegen eingegangen. Klar geht das nicht immer aus und manchmal müssen auch Aufgaben erledigt werden die einem nicht so liegen. So ist halt das Leben, es ist nicht immer Sonnenschein.
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S.u.z.i.d.v.e.r.s.u.c.h aufgrund inkompenter Führung und giftigem Betriebsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen rückt Gehaltsabrechnungen, Zeitnachweise nicht raus. Reagiert auf keine Nachrichten.
Hat sich höchstwahrscheinlich selbst auf Kununu bewertet.
Die Kollegen
Die Werte des Unternehmens stehen auch nur auf dem Papier, werden aber nicht ausgelebt.
Verbesserungsvorschläge
Einfach den Laden schließen, hier kann sowieso "keiner" was
Image
Mitarbeiter reden das Unternehmen schlecht.
"Der Fisch stinkt vom Kopf"
Gehalt/Benefits
Es kann durchaus vorkommen, dass man unbezahlte Arbeit leistet in dem man auf Arbeitszeit verzichtet um eine Dienstreise zum anderen Standort zu machen.
Die IGM Abschlüsse werden nicht an alle Mitarbeiter ausbezahlt
Kollegenzusammenhalt
9 von 10 finden den Zusammenhalt gut.
Mitarbeiter und Betriebsrat reden mit Sicherheit neue Mitarbeiter schlecht und erfinden Unwahrheiten um den Neuen loszuwerden. Stiften andere Mitarbeiter an um andere Schlecht zu reden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht.
Gibt sogar zu, dass er es nicht besser kann. Von einem Rücktritt kann man nur Träumen.
Ist eine "Schlaftablette", bekommt nicht viel auf die Reihe.
Toleriert Mobbing.
Anderweitige Führungkompetenzen sind hier irgendwie nicht zu finden
Kommunikation
Was ist das?
Gleichberechtigung
Man ist als Autist eine "Belastung" für andere Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
In der Produktion ist die Arbeit eher eintönig. Abwechslung gibt es keine.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber / angemessene Bezahlung / das "Drum-Herum" passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemeines Arbeitsumfeld / meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
N/A
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation der lokalen Geschäftsleitung - Mitarbeiter ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
guter Umgang unter den Kollegen und Abteilungen / allgemein gutes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Super Kantine - Nutzung zum Selbstkostenpreis !!!, Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, bezahlte Überstunden, Tariferhöhungen der IGM werden automatisch übernommen,
Firmen-Events (Weihnachtsfeier und Betriebsausflug)
Karriere/Weiterbildung
individuelle Förderung je nach Tätigkeitsbereich;
externe Weiterbildungen / Trainings werden bezahlt
Gehalt/Benefits
angemessen Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spenden an Charity-Institutionen werden getätigt / Fahrrad Leasing mit Firmenbeteiligung wird unterstützt
Kollegenzusammenhalt
gut bis sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und Know-How der älteren Kollegen wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Allgemein gut - natürlich immer abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten ;-)
Arbeitsbedingungen
älteres Firmengebäude - aktuell laufen Modernisierungsarbeiten bzgl. Inneneinrichtung
Kommunikation
Kommunikation lokale Geschäftsleitung - Mitarbeiter könnte manchmal besser sein ;-)
Interessante Aufgaben
Je nach Tätigkeit Einbeziehung in div. Projekte / man kann eigene Ideen verwirklichen
Image
Gleichberechtigung
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Absolute Kräuterbude
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hinterrücks schlecht reden von Mitarbeiter, welches vom Betriebsrat und Vorgesetzte toleriert wird. Es würde mich nicht wundern, dass das geplant ist um Mitarbeiter die nicht der Norm entsprechen zu entsorgen.
Das ignorieren der Personalabteilung für restliche Forderungen, wie Zeitnachweise, Gehaltsabrechnungen, an- und Abmeldung, restliche Gelder werden nicht ausbezahlt.
Ein Gespräch mit dem öbersten wird nicht gestattet
Ich gehe mittlerweile davon aus, dass das zum Standard gehört.
Arbeitsatmosphäre
Es ist durchaus üblich, dass Mitarbeiter andere schlecht reden, damit diese gekündigt werden
Image
Selbstbewertungen auf kununu sind wohl Standard geworden.
Kenne zumindest keinen, der das Unternehmen empfehlen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produziert mehr müll als Produkte
Kollegenzusammenhalt
Giftig
Vorgesetztenverhalten
Nimmt seine Arbeit offensichtlich nicht ernst.
Kommunikation
Unternehmen ignoriert (ehemalige) Mitarbeiter bei Anliegen.
Gleichberechtigung
Betriebsvereinbarungen gelten nicht für alle Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ICC Intelligent Platforms durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden ICC Intelligent Platforms als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ICC Intelligent Platforms als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.