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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante und zukunftsorientierte Aufgaben/Projekte. Fairer und kollegialer Umgang im Tagesgeschäft. Rücksichtnahme bei familiären bzw. gesundheitlichen Herausforderungen.
Arbeitsumfeld gut. Manager sind kollegial. Kollegenzusammenhalt gut. Gutes Gehalt. Flexible Nutzung der Gleitzeit.
Kantine(richtig gutes Essen) und Getränke. Gleitzeit Arbeitsmodell.
-inclusivity and diversity.
-transparency and open communication with leadership.
-individual achievements are well awarded and recognized.
* Interessante technologische Aufgaben für das Engineering Team.
* Unser Standort wird als HW/FW Kompetenzcenter für komplexe Elektronik
Entwicklung und Fertigung von der globalen Organisation akzeptiert und
entsprechend gefördert.
* Die Möglichkeiten von Beruf, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen.
* Förderung der Beschäftigung mit, und Untersuchung von, neuen Technologien
und Entwicklungsmethoden.
* Investition in neue und moderne IT Infrastruktur, Tools, Entwicklungsmethoden
und IT Sicherheit.
* Gute technische Zusammenarbeit auf globaler Ebene.
* Sehr gute Verpflegung am Standort (eigene ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aus den USA aufgeprägte kurzfristige Denkweise und Entscheidungen, die sich fast ausschließlich mit dem Blick auf die Quartalsergebnisse beziehen. Ebenso ist die lokale Befähigung des Managements stark eingeschränkt. Eigenständige Entscheidungen sind nur im geringen Maße möglich. Das US-Management behält sich eine entscheidende Stimme vor, insbesondere wenn es sich um Investitionen, Budget und Prioritäten geht.
Keine richtige Einarbeitung. Man muss sich alles selber beibringen.
Kommt der Neuer Mitarbeiter nicht klar mit Rauchergruppe des Alten Mitarbeiter, so werden die versuchen zu vertreiben mit Mobbing.
Bin zufrieden!
Das hinterrücks schlecht reden von Mitarbeiter, welches vom Betriebsrat und Vorgesetzte toleriert wird. Es würde mich nicht wundern, dass das geplant ist um Mitarbeiter die nicht der Norm entsprechen zu entsorgen.
Das ignorieren der Personalabteilung für restliche Forderungen, wie Zeitnachweise, Gehaltsabrechnungen, an- und Abmeldung, restliche Gelder werden nicht ausbezahlt.
Ein Gespräch mit dem öbersten wird nicht gestattet
Ich gehe mittlerweile davon aus, dass das zum Standard gehört.
Unternehmen rückt Gehaltsabrechnungen, Zeitnachweise nicht raus. Reagiert auf keine Nachrichten.
Hat sich höchstwahrscheinlich selbst auf Kununu bewertet.
Die Kollegen
Die Werte des Unternehmens stehen auch nur auf dem Papier, werden aber nicht ausgelebt.
Verbesserungsvorschläge
Lokale Befähigung des Managements. Weniger Mikromanagement seitens des US-Managements. Berücksichtigung des europäischen Marktes bei Produktentscheidungen. Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge und Mitarbeiteraktien.
Karriereziele sollten ernster genommen werden.
Schnellstmöglich das Führungspersonal durch kompetente Persönlichkeiten ersetzen, bevor die Lichter endgültig ausgehen.
Mobbingkultur abschaffen. Definiert Aufgaben stellen.
* Verbesserung der Kommunikation auf globaler Ebene. Verstärkung der
Transparenz von Maßnahmen, Entscheidungen, Prioritäten und Aktivitäten.
* Verbesserung des Bekanntheitsgrades des Branding Emerson in Deutschland,
Austria und Schweiz.
* Einführung eines Aktienprogramms um die Mitarbeiter am Erfolg des
Unternehmens zu beteiligen.
* Einführung einer Betriebsrente.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ICC Intelligent Platforms ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich konnte gerade in den letzten Jahren, mit der Möglichkeit Home Office zu machen, meine Work-Life-Balance deutlich verbessern.
Gleichzeitig, aber festgelegte Zeit für die Pausen.
Für die Entwicklung 5 Sterne, für die Produktion eher 3 (Aufgaben-Bedingt)
Am Standort gibt es 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, 12 Gleittage, 2 Home Office Tage und flexibles Arbeiten von zu Hause für die Tage an denen Anwesenheitspflicht im Büro besteht. Wenn eine Kollegin oder ein Kollege ein Anliegen hat, wird versucht dem Anliegen wohlwollend stattzugeben und eine gemeinsame Lösung gesucht damit die Projektarbeit und die Verantwortlichkeit durch die Abwesenheit vom Standort nicht beeinträchtigt wird.
Super Kantine - Nutzung zum Selbstkostenpreis !!!, Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, bezahlte Überstunden, Tariferhöhungen der IGM werden automatisch übernommen,
Firmen-Events (Weihnachtsfeier und Betriebsausflug)
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICC Intelligent Platforms ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kennt so gut wie Keiner.
Relativ unbekannt
Die Firma kennt kein Mensch
Selbstbewertungen auf kununu sind wohl Standard geworden.
Kenne zumindest keinen, der das Unternehmen empfehlen kann
Mitarbeiter reden das Unternehmen schlecht.
"Der Fisch stinkt vom Kopf"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Aufgrund des verhältnismäßig kleinen Standortes mit ca. 130 Mitarbeitern ist eine Karriere nur eingeschränkt möglich. Wenn jemand Karriere machen will, muss man bereit sein auch an einem anderen Standort oder im Ausland zu arbeiten. Weiterbildungsangebote gibt es ausreichend, um sich technisch auf dem Laufenden zu halten und seine Kenntnisse zu verbreitern bzw. den Horizont zu erweitern. Die Möglichkeiten an seiner Persönlichkeitsentwicklung zu arbeiten sind eher eingeschränkt vorhanden.
Dadurch dass der Standort in Augsburg relativ kein ist, gibt es da nicht so viele Möglichkeiten wie in großen Firmen.
Wenn man etwas braucht, bekommt man es.
Es gibt die externe Schulungen.
Nur für diejenigen die sich unterordnen. Wer das Management kritisiert, guckt in die Röhre
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ICC Intelligent Platforms wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ICC Intelligent Platforms schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ICC Intelligent Platforms als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ICC Intelligent Platforms als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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ICC Intelligent Platforms
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ICC Intelligent Platforms
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik