Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
BarrierefreiArbeitsumfeld gut. Manager sind kollegial. Kollegenzusammenhalt gut. Gutes Gehalt. Flexible Nutzung der Gleitzeit.
Kantine(richtig gutes Essen) und Getränke. Gleitzeit Arbeitsmodell.
* Interessante technologische Aufgaben für das Engineering Team.
* Unser Standort wird als HW/FW Kompetenzcenter für komplexe Elektronik
Entwicklung und Fertigung von der globalen Organisation akzeptiert und
entsprechend gefördert.
* Die Möglichkeiten von Beruf, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen.
* Förderung der Beschäftigung mit, und Untersuchung von, neuen Technologien
und Entwicklungsmethoden.
* Investition in neue und moderne IT Infrastruktur, Tools, Entwicklungsmethoden
und IT Sicherheit.
* Gute technische Zusammenarbeit auf globaler Ebene.
* Sehr gute Verpflegung am Standort (eigene ...
-inclusivity and diversity.
-transparency and open communication with leadership.
-individual achievements are well awarded and recognized.
Super Kantine mit Frühstück und Mittagessen
Keine richtige Einarbeitung. Man muss sich alles selber beibringen.
Kommt der Neuer Mitarbeiter nicht klar mit Rauchergruppe des Alten Mitarbeiter, so werden die versuchen zu vertreiben mit Mobbing.
Das hinterrücks schlecht reden von Mitarbeiter, welches vom Betriebsrat und Vorgesetzte toleriert wird. Es würde mich nicht wundern, dass das geplant ist um Mitarbeiter die nicht der Norm entsprechen zu entsorgen.
Das ignorieren der Personalabteilung für restliche Forderungen, wie Zeitnachweise, Gehaltsabrechnungen, an- und Abmeldung, restliche Gelder werden nicht ausbezahlt.
Ein Gespräch mit dem öbersten wird nicht gestattet
Ich gehe mittlerweile davon aus, dass das zum Standard gehört.
Unternehmen rückt Gehaltsabrechnungen, Zeitnachweise nicht raus. Reagiert auf keine Nachrichten.
Hat sich höchstwahrscheinlich selbst auf Kununu bewertet.
Die Kollegen
Die Werte des Unternehmens stehen auch nur auf dem Papier, werden aber nicht ausgelebt.
* Entscheidungen sind stark US zentrisch bestimmt.
* Starker Fokus auf den kurzfristigen bis mittelfristigen Erfolg.
* Top-Down Kommunikation.
Bin zufrieden!
Karriereziele sollten ernster genommen werden.
Schnellstmöglich das Führungspersonal durch kompetente Persönlichkeiten ersetzen, bevor die Lichter endgültig ausgehen.
Kommunikation der lokalen Geschäftsleitung - Mitarbeiter ausbaufähig
Mobbingkultur abschaffen. Definiert Aufgaben stellen.
Temperaturen im Sommer sind teils sehr hoch...
Der am besten bewertete Faktor von ICC Intelligent Platforms ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich bin selbst ein älterer Kollege. Meine Mitarbeiter nehmen darauf Rücksicht und erklären mir ggf. auch 3 Mal einen Sachverhalt, Problem bzw. Herausforderung bis auch ich es verstanden habe. Gleiches beobachte ich auch mit den anderen älteren Kollegen.
Gruppenbildung.
Das Wissen und Know-How der älteren Kollegen wird geschätzt
Wissen und Erfahrung werden geschätzt
alle begegnen sich auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICC Intelligent Platforms ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Lange Rede, kurzer Sinn.
Findet so gut wie nicht statt. Lediglich die angepassten Mitarbeiter werden auf dem Laufenden gehalten. Evtl. erfährt man auch mal was über den Flurfunk.
Unternehmen ignoriert (ehemalige) Mitarbeiter bei Anliegen.
Kommunikation lokale Geschäftsleitung - Mitarbeiter könnte manchmal besser sein ;-)
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man etwas braucht, bekommt man es.
Es gibt die externe Schulungen.
Das ist leider ein Schwachpunkt an unserem Standort. Unser Standort ist klein und daher bieten sich kaum dispositive Aufstiegsmöglichkeiten am Standort. Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich nur in der globalen Organisation, was ggf. mit einem Wechsel des Arbeitsortes verbunden ist. Zur Zeit arbeiten wir einen Technologiekarriere Pfad in HR und im Management aus um unseren Ingenieuren, die an einer technischen Laufbahn interessiert sind, Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten. Es gibt jedes Geschäftsjahr ein Budget für Weiterbildung. Wir haben am Standort in der kürzlichen Vergangenheit ...
individuelle Förderung je nach Tätigkeitsbereich;
externe Weiterbildungen / Trainings werden bezahlt
Bei entsprechender Leistung und Einstellung wird man sehr gut gefördert!
