46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsbedingungen, Arbeitsklima, spannende Arbeitsgebiete
nicht überall Jalousien an den Fenstern
Gute Atmosphäre, faire Vorgesetzte, ggü. Mitarbeitern offener Umgang mit Informationen über Unternehmenserfolg/-ent-wicklung in regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen
Der Urlaub wird mit den Kollegen vorher abgesprochen, da man sich ja gegenseitig vertreten muss, klappt aber weitestgehend gut; es gibt 30 Tage Urlaub und noch 4 Tage als "Familientage" obendrauf. Die Arbeitszeiten sind dahingehend flexibel, dass man eine vom Kunden vorgegebene Bürozeit hat, aber diese in den meisten Fällen recht "human" ist, z.B. von 8 bis 17 Uhr. Für gewöhnlich muss dann auch nur ein Mitarbeiter "bis zum Schluss" im Büro bleiben
Weiterbildungen sind möglich und gewünscht, allerdings muss man hier auch ein entsprechendes Engagement zeigen, und signalisieren, dass man sich weiterentwickeln möchte; Offene Stellen werden auch immer zuerst intern ausgeschrieben, sodass jeder Mitarbeiter sich darauf bewerben kann
Das Gehalt ist absolut ok gemessen am Aufgabengebiet, es gibt ein leistungsbezogenes 13. Monatsgehalt und regelmäßige Gehaltsanpassungen durch Zulagen, die der Teamleiter "verteilt"; Was wirklich außergewöhnlich bei ICS ist, sind die zahlreichen sozialen Leistungen, wie die vielen Urlaubstage (dazu hab ich unter Work-Life-Balance schon etwas geschrieben) und eine betriebliche Altersvorsorge, das Gehalt ist jeden Monat auf den Tag pünktlich auf dem Konto; wer möchte, kann ein "Sabbatical" bis zu einem Jahr nehmen, es gibt einen Zuschuss für Sehhilfen und Bürohilfsmittel, die man sich selbst gern zusätzlich anschaffen möchte; es gibt Gesundheitstage in Kooperation mit Krankenkassen und Sportangebote (z.B. Rückenschule, Faszientraining...)
Der Umweltschutz könnte m. M. n. besser sein, z.B. wird der Müll soweit ich weiß überhaupt nicht getrennt und auf den Toiletten gibt es nur Papierhandtücher, aber ICS engagiert sich sozial bei verschiedenen Einrichtungen, z.B. mit Geld- oder Sachspenden
der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut; man bekommt Unterstützung, wenn man darum bittet; die Essenspausen werden gemeinsam gemacht
angenehmes Klima zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten; man arbeitet in dem Bewusstsein, dass der Vorgesetzte dem Mitarbeiter vertraut und nicht ständig überwacht; für gute Leistung gibt es Lob und man fühlt sich wertvoll und gebraucht
Die Büros sind hell und groß, man darf Pflanzen und persönliche Bilder etc. aufstellen; gegen die Wärme im Sommer helfen Außenrollos und Vorhänge; die Arbeitsplätze entsprechen den gesetzlichen Vorgaben, sind auch technisch auf einem aktuellen Stand (mindestens 2 Bildschirme pro Arbeitsplatz, je nach Aufgabenfeld)
dass, eine gemischte Altersstruktur vorherrscht und die Kollegen offen und kommunikativ sind. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Ich fände es gut, wenn die Möglichkeit von Home-Office-Tagen für alle Mitarbeiter gleichermaßen bestehen würde, um Privates und Berufsleben noch besser zu vereinbaren.
Die Arbeitsatmosphäre bei der ICS adminservice GmbH ist wirklich super. die Kollegen sind sehr nett, kommunikativ und ich wurde von Anfang an sehr gut ins Team integriert.
Die Work-Life-Balance ist ausgeglichen. Es gibt attraktive "Angebote" für festangestellte Mitarbeiter wie z.B. zusätzlich 4 Familientage im Jahr und 30 Tage Urlaub, sowie eine Gleitzeitregelung.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, wenn der Arbeitsaufwand z.B. zeitweise erhöht ist oder alleine keine Lösung für bestimmte Aufgaben gefunden wird.
Das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber ihrer Mitarbeiter und anders herum läuft immer respektvoll ab.
Die Arbeitsbedingungen entsprechen allen Vorschriften und ermöglichen ein angenehmes Arbeiten.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern und auch zu Führungskräften oder andersherum erfolgt regelmäßig in Meetings
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Urlaubsanspruch
Führung
Das man Vorschläge und Anregungen der Mitarbeiter berücksichtigt und umsetzt. Man merkt, dass der Mensch als Mitarbeiter wertgeschätzt wird - dies wirkt sehr motivierend. Auch das Aufgabenumfeld wächst mit zunehmender Betriebszugehörigkeit.
Kleinere Kommunikationsprobleme zwischen Verschiedenen Abteilungen verlangsamen einige Prozesse im Unternehmen von Zeit zu Zeit.
Klare Vorgehensweisen für gewisse Kommunikationswege sollten noch festgelegt werden um auch diese kleineren Probleme zu beheben.
Im Team herrscht eine gute Atmosphäre - in den unterschiedlichen Abteilungen variiert diese jedoch etwas.
Durch das Gleitzeitmodell kann man Überstunden problemlos abbauen. Auf Urlaubstage etc. wird Rücksicht genommen.
Es werden einige Weiterbildungsmaßnahmen geboten, auch Vorschläge für eigene Weiterbildungsmaßnamen werden gern gesehen.
Durch eine konzernähnliche Struktur wird ein eigenes Tarifsystem abgebildert mit zusätzlichen Benefits für unbefristet Beschäftigte Mitarbeiter.
Sehr gute Zusammenarbeit, freundlicher und hilfsbereiter Umgang im Team.
Sehr viele Kollegen sind bereits seit 40 Jahren im Unternehmen und können neuen Mitarbeitern gute Ratschläge und Tipps geben.
Bisher immer faires und nachvollziehbares Verhalten. Anregungen und Meinungen werden gern gesehen und auch soweit möglich umgesetzt.
Helle Räume mit State-Of-The-Art Hard- und Software. An der Büroeinrichtung kann selbst mitgewirtk werden.
Kommunikation mit dem Team und den Vorgesetzten ist bisher in Ordnung. Kleine Kommunikationsprobleme gibt es meiner Meinung nach jedoch überall.
Sehr herausfordernde, aber lohnenswerte Tätigkeit, abwechslungsreich und spannend.
ICS hat ihren Sitz in Leuna, am größten Chemiestandort Mitteldeutschlands.
Untergebracht im modern ausgestatteten Bürogebäude, verteilen sich die einzelnen Büros auf einer Fläche von ca. 2000 m². Die Ausstattung der Büros entspricht den technischen Regeln für Arbeitsstätten, zum Teil auch darüber hinaus.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen uns, den Beruf mit Freizeit und Familie zu vereinbaren.
Teilzeitbeschäftigung bes. für Mütter mit Kindern wird ermöglicht.
Die Möglichkeit einer arbeitgeberunterstützten Altersvorsorge wird durch die ICS geboten. Gehaltsanpassungen sind bei uns kein Fremdwort.
30 Tage Urlaub im Jahr, Zusatzfreistellungen zu diversen Anlässen runden das Bild ab.
Sommerfest und Weihnachtsfeier sind stets Höhepunkte des Jahres. Gleiches gilt für die Jubiläumsfeier für langjährige Mitarbeiter (einige sind schon 40 Jahre um Unternehmen).
Bei der ICS hat jeder die Möglichkeit bei Problemen und Ärger das vertrauliche Gespräch mit der Geschäftsleitung zu suchen. Auch die Mitglieder des Betriebsrates haben ein offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Man muss diese Möglichkeit nur nutzen.
Aber welche Firma kann schon von sich behaupten, dass alles läuft, wie es laufen soll.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist noch nicht voll ausgereift.
Wie alle anderen Unternehmen strebt ICS auch stetige Verbesserung auf allen Gebieten an.
Dazu gehört z. Bsp. die Weiterbildung der Mitarbeiter aber auch die der Führungskräfte.
Unsere Führungskräfte müssen es noch besser verstehen, wichtige Informationen an ihre Mitarbeiter weiterzugeben. Das ist nur ein Beispiel für Verbesserungspotential.
ausser die wenigen ewigen Meckerer und Nörgler die zwar noch nie was anderes gesehen haben aber alles hier kritisieren oder besser wissen und damit das Betriebsklima ganz schön stören
klappt nicht immer
für die Region und bei Vergleichen mit anderen Firmen schon überdurchschnittlich
außer diejenigen, die meinen ICS aus purer Wut zerreissen zu müssen ohne die Konsequenz aufzubringen, diesen ach so furchtbaren Arbeitgeber zu verlassen
völlig egal ob 45+ oder auch nicht
soooooo viel an Informationen und Erläuterungen und und und
Kollegiales Umfeld, Gegenseitige Unterstützung, Geschäftsführer ist immer ansprechbar
Standort Leuna
Offenere Büros
In der Region gut.
Das es noch Kolegen gibt die einen aufbauen und einen beim Durchhalten unterstützen.
Das es nur die eine Meinung gibt. Gehöre dazu und träume oder es wird unangenehm.
Motivation und Anerkennung in den Führungsstil aufnehmen. Mitarbeiter nicht im Stich lassen.
Motivation ist ein Fremdwort, Lob ist nichts als eine Floskel
Angeblich Familienfreundlich, jedoch nur wenn es gerade passt!
Mangelhafte Förderung - geringste Kosten sollen größten Nutzen bringen
Für die Erwartungen an den Mitarbeiter zu gering!
Leider ist nur das Schwimmen mit dem Strom gewünscht. Eigene Meinung, sofern abweichend, bring nur Probleme.
Motivation wird nicht genutzt. Ziele unrealistisch. Bedenken werden weggewischt. Informiert nur wenn es gewollt wird.
Meist gut, Überstunden sind üblich, werden aber teilweise durch Freizeit abgegolten. In Druckphasen fehlt manchmal die Unterstützung von "ganz oben"
Wenig Eigenvermarktung, nach aussen nicht bekannt genug.
Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub. Aber oft Überstunden.
Weiterbildung von einigen Leuten, keine klare Struktur erkennbar wer warum gefördert wird
Bezahlung ortsüblich, 13. Monatgehalt entsprechend Erfüllung Zielvereinbarung. Manchmal Boni
in den Teams guter Zusammenhalt, Bereichsübergreifend wenig gemeinsame Themen und relativ weinig Kontakt durch weite räumliche Trennung
Meist kollegial, kommt aber auf die Abteilung an, Kommunikation nach unten könnte besser sein
Räume sind hell, Im Sommer teilweise sehr warm, keine Klimatisierung. PCs aktuell, Monitore nicht zeitgemäß, zentrale Drucker.
regelmäßige Meetings zur Kommunikation. Qualität der Informationen ist vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
meist Männer in Führungspositionen
in produktiven Bereichen viel "Widerholungspotential" bedingt durch den Arbeitsinhalt. Projekte sind herausfordernd und abwechslungsreich. Zielvorgaben einmal jährlich
Unternehmen auf solider Basis mit Wachstum.
Kommunikation
Arbeit im Team funktioniert gut. Zusammenarbeit und Hilfestellung sind gegeben.
Durch die Gleitzeit sehr gute Möglichleiten auch mal privaten Termine (Azrt, Kinder) wahrzunehmen. Vor allem in den Wintermonaten praktisch wenn man von Außerhalb mit dem Auto kommt.
Hier muss noch weiter an der Umsetzung gearbeitet werden. Ideen sind ja vorhanden. Die Kommunikation von Karrierechancen sollte verbessert werden.
Es gibt die Möglichkeit Vorzugsaktien von RWE zu kaufen, 13. Monatsgehalt nach Erreichung der Zeilvorgaben zu erhalten. Weitere Boni je nach Abteilung/Kunde möglich.
Sehr gut, mit Freiraum für eigene Ideen.
So verdient kununu Geld.