ICS 

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GmbH

Gehalt

Viele Sozialleistungen, welche das doch eher unterdurchschnittliche Gehalt fast ausgleichen. Zu bedenken ist jedoch die Größe des Unternehmens und das die ICS in privaten Händen ist und keinem Konzern gehört..

Klar, mehr geht immer, aber auf den Chemietarif kann man als Dienstleister leider nicht achten. Wer nicht nur Dienst nach Vorschrift an den Tag legt, hat auch sehr gute Chancen bei der ICS mehr zu verdienen. Wer nicht wagt der nicht gewinnt, oder?

im Mittelfeld

Es gibt ein 13. Monatsgehalt auf Basis einer Zielvereinbarung, da man aber gemeinsam mit dem Vorgesetzten die Ziele entwickelt (sind sogar dankbar dafür, wenn Mitarbeiter eigene Vorschläge bringt) --> festgeschrieben in einer Betriebsvereinbarung, festes Gehalt auf Basis eines Gehaltssystems, z.T. Boni am Jahresende für besonderes Engagement, Erfolgsbeteiligung, betriebliche Gehaltsvorsorge, durch den Betriebsrat verhandelte Gehaltsanpassungen (ähnlich wie bei Tarifrunden)...man muss sich hier immer wieder die Frage stellen: Wo im Mittelstand findet man all dies? Da können sich manche Großunternehmen eine Scheibe von abschneiden, die ggf. keinen Betriebsrat haben und wo all dies einzig und allein abhängig vom guten Willen des Vorgesetzten ist. Bei ICS gib es diverse Betriebsvereinbarungen, die den Beschäftigten Sicherheit geben und Rahmenbedingungen regeln. Weiter so, ich finde, ICS geht hier mit sehr gutem Beispiel voran, vor allem in dieser Region.

Wichtig aus meiner Sicht bei der Höhe des festen Gehalts ist es, den Arbeitsmarkt nicht aus den Aufgen zu verlieren und weiter wettbewerbsfähig zu bleiben. Daher 4 Sterne.

Ja, es kommt pünktlich, aber leider ist es nicht viel.

Die Sozialleistungen sind gut, wie schon bei "Work-Life-Balance" besprochen.

Das Gehalt ist absolut ok gemessen am Aufgabengebiet, es gibt ein leistungsbezogenes 13. Monatsgehalt und regelmäßige Gehaltsanpassungen durch Zulagen, die der Teamleiter "verteilt"; Was wirklich außergewöhnlich bei ICS ist, sind die zahlreichen sozialen Leistungen, wie die vielen Urlaubstage (dazu hab ich unter Work-Life-Balance schon etwas geschrieben) und eine betriebliche Altersvorsorge, das Gehalt ist jeden Monat auf den Tag pünktlich auf dem Konto; wer möchte, kann ein "Sabbatical" bis zu einem Jahr nehmen, es gibt einen Zuschuss für Sehhilfen und Bürohilfsmittel, die man sich selbst gern zusätzlich anschaffen möchte; es gibt Gesundheitstage in Kooperation mit Krankenkassen und Sportangebote (z.B. Rückenschule, Faszientraining...)