ICT 

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Bewertungen

Erik WolffVorstandMärz 2026

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

Danke für diese sehr positive Bewertung. Das freut mich.

Du und alle anderen Kolleginnen und Kollegen sind der Kern unseres Geschäfts. Ohne Euch geht es nicht. Das ist auch der Grund, warum wir intensiv in Aus- und Weiterbildung investieren. Noch sind wir nicht groß genug, ein eigenes Weiterbildungsprogramm auf den Weg zu bringen.

Schon seit mehreren Jahren fördern wir Mitarbeitende, wenn sie an einer Weiterbildung teilnehmen möchten. Dafür gibt es nur eine Anforderung: Du bzw. die Mitarbeitenden kommen uns zu und schlagen aktiv etwas vor. Wir haben Weiterbildungen noch nie abgelehnt. Wir haben uns an den Kosten beteiligt, wir haben die Arbeitsbedingungen angepasst usw.

Im gemeinsamen Gespräch stellen wir dann die Frage, was die Weiterbildungsmaßnahme konkret bewirkt, wo sie Dich besser macht, Dich in Methoden, Technik oder Verfahren weiterbringt. Oder schlicht neue Produkte und Anwendungen zu erlernen.

Herzliche Grüße

Erik

Erik WolffVorstandMärz 2026

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

Danke für Deine positive Bewertung. Wenn Du einen Vorschlag hast, was wir besser machen können, kannst Du mir dazu etwas schreiben?

Herzliche Grüße

Erik

Erik WolffVorstandMai 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke für die Bewertung. Uns freut die Anerkennung für den Spielraum ganz besonders.

Herzliche Grüße

Erik Wolff

Erik WolffVorstandJuni 2019

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

Danke für die positive Bewertung.

Unsere Teams dürfen alle sehr stolz auf die Entwicklung der letzten Jahre sein. Das ist das gemeinsame Verdienst aller Kolleginnen und Kollegen.

Unsere Zahlen entwickeln sich deutlich besser als im Branchenschnitt, wir sind auf einem soliden Wachstumskurs in Ertrag, Eigenkapitalquote und vielen anderen Kennziffern.

Es lohnt ein Blick auf die Frage, wieso das alles so gut läuft. Ich meine, dass dafür zwei Entwicklungen sehr wesentlich sind.

Die eine betrifft der wertschätzende Umgang miteinander und untereinander. Wir haben verschiedenste Menschen unter einem Dach, ganz unterschiedliche Berufsbilder und dann auch viele verschiedene Nationen. Dass wir einander mit Respekt begegnen, fair und offen sind, das spielt eine sehr große Rolle. Das bekommen wir auch immer wieder aus unseren Workshops zur Einführung unseres Verhaltenskodexes zurückgespielt. Der Zusammenhalt und die Arbeit in den Teams verbessert sich stetig.

Und das andere ist unsere Führungsfähigkeit, die wir weiter verbessern. Führung ist nicht einfach die Formulierung präziser Anweisungen und Kontrolle der Ergebnisse.

Wir führen durch Vertrauen. Unsere Leute bekommen viel Verantwortung, wir unterstützen sie bei der Ausführung der Projekte. Das ist ein langer Prozess, auch wir als Führungskräfte stehen hier in der Pflicht, uns zu verbessern und zu verändern.

Über ein Jahr haben wir an einem Führungskräfteprojekt teilgenommen, wo neben der ICT die IBM, Bosch und die Bundeswehr Führungskräfte entsandt haben. Und die waren alle erstaunt, wieviel Verantwortung und Freiraum unsere Leute haben. Sie sagen alle eindeutig: Das motiviert, das ist Klasse.

Insofern freuen wir uns jetzt auf den Herbst, wo wir unser Führungskräftentwicklungsprogramm starten. Da wartet dann auch wieder viel Arbeit auf uns.

Herzliche Grüße

Erik Wolff
Vorstand
ICT AG

Erik WolffVorstandJuni 2018

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

das ist eine sehr positive Bewertung. Danke schön.

Bei der Work-Life-Balance würde ich gern die Bewertung besser verstehen. Ja, wir arbeiten alle sehr viel. Aber das tun wir doch auch, weil uns unsere Arbeit sehr viel Freude macht.

Wie könnten wir als Arbeitgeber hier noch besser werden?

Herzliche Grüße

Erik Wolff
Vorstand