Turbulente Zeiten – Orientierung fehlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor der Teamzusammenhalt obwohl dies durch die Entwicklungen zurückgeht. Bis Heute eine gewisse Art von Flexibilität durch mobiles Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsicherheit, Kommunikation, undurchdachte Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Planungen und Strategien aufzeigen und Entscheidungen überdacht treffen, um wichtige Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Früher herrschte eine sehr positive und kollegiale Stimmung, die von Vertrauen und Zusammenhalt geprägt war. Leider hat sich das in den letzten Monaten deutlich verändert. Durch zahlreiche Kündigungen, hohe Fluktuation und die spürbare Unsicherheit im Unternehmen ist die Atmosphäre deutlich angespannter geworden. Viele Mitarbeitende sind verunsichert, die Mehrbelastung steigt, und die frühere Leichtigkeit im Alltag ist kaum noch zu spüren. Das wirkt sich leider stark auf Motivation und Teamgeist aus.
Image
Schwer zu beurteilen, gerade für den Jobmarkt dürfte dies bröckeln.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es Vertrauensarbeitszeit, was an sich positiv ist. In der aktuellen Situation mit hoher Fluktuation und Mehrbelastung für die verbleibenden Mitarbeitenden zeigt sich jedoch ein Problem: Da die Arbeit von vielen Köpfen auf wenige verteilt wird, entsteht schnell Überlastung. Eine formale Zeiterfassung existiert nicht, sodass zusätzliche Arbeitsstunden oft unbemerkt bleiben. Das führt dazu, dass die Balance zwischen Arbeit und Freizeit stark leidet, auch wenn die Kolleginnen und Kollegen weiterhin versuchen, einander zu unterstützen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind insgesamt kaum vorhanden, und Budgetkürzungen verschärfen die Situation zusätzlich. Zwar existieren interne Förderprogramme für besonders ambitionierte Mitarbeitende sowie regelmäßige Events wie Teamleitermeetings, doch der Großteil des Unternehmens bleibt von diesen Annehmlichkeiten ausgeschlossen. Eine gezielte Förderung oder Entwicklung für alle Mitarbeitenden findet praktisch nicht statt, wodurch Aufstiegschancen und persönliche Weiterentwicklung stark eingeschränkt sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht nur dem absoluten Minimum, und zusätzliche Leistungen neben dem Grundgehalt gibt es kaum. Variable Vergütungen sind stark vom Unternehmenserfolg abhängig und daher mit einem hohen Risiko verbunden. Insgesamt bleiben die finanziellen Anreize und Benefits deutlich hinter dem zurück, was auf dem Markt üblich ist.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der aktuell schwierigen Situation mit Unsicherheit, Mehrbelastung und vielen Veränderungen halten die Kolleginnen und Kollegen größtenteils bemerkenswert gut zusammen. Auch wenn die Stimmung verständlicherweise oft angespannt ist, unterstützen sich viele gegenseitig und versuchen, das Beste aus der Lage zu machen. Dieser Zusammenhalt ist derzeit einer der größten verbliebenen Mehrwerte im Unternehmen und trägt wesentlich dazu bei, den Arbeitsalltag überhaupt noch positiv zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Das Mid-Management bemüht sich nach Kräften, die Wogen zu glätten und die anfallenden Aufgaben trotz stark reduzierter Personalstärke bestmöglich auf die Teams zu verteilen. Viele Führungskräfte zeigen dabei Engagement und Verständnis für die Mehrbelastung der Mitarbeitenden.
Im Top-Management hingegen findet aktuell ein großer Umbruch statt, und es fehlt deutlich an klarer Top-Down-Kommunikation. Strategische Entscheidungen und Veränderungen werden nicht immer transparent vermittelt, was zu Unsicherheit und Unklarheit bei den Mitarbeitenden führt.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist auf ein absolutes Minimum reduziert, und ergonomische Arbeitsplätze fehlen nahezu vollständig. Annehmlichkeiten im Büro beschränken sich auf Wasser und die regelmäßig stattfindenden Mittagspausen, an denen für jeden Mitarbeitenden ein Entgelt fällig ist.
Home Office Möglichkeiten werden reduziert.
Kommunikation
Zwar finden regelmäßig Townhall-Meetings statt, was grundsätzlich positiv ist, jedoch werden dort oft nur oberflächlich Themen angesprochen. Die wirklich brennenden Fragen und die tatsächliche Lage in der Branche sowie im Unternehmen selbst werden zu wenig oder nur sehr allgemein behandelt. Insbesondere bei der Besetzung von Schlüsselpositionen fehlt es an transparenter und nachvollziehbarer Kommunikation, was zusätzlich für Unruhe sorgt. Das führt dazu, dass viele Mitarbeitende sich nicht ausreichend informiert fühlen und Unsicherheit bleibt. Eine offenere und ehrlichere Kommunikation wäre dringend wünschenswert, um Vertrauen und Orientierung wieder zu stärken.