Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine
BetriebsarztNach wie vor der Teamzusammenhalt obwohl dies durch die Entwicklungen zurückgeht. Bis Heute eine gewisse Art von Flexibilität durch mobiles Arbeiten.
Hybrides Model es funktioniert sehr gut. Location, Kollegenzusammenhang, Vertrauenarbeitzseiten sehr zu schätzen. Wissenspool & Lernchancen sind vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance bleiben ein großer Vorteil. Man baut echte Beziehungen zu Kolleg*innen auf. Es gibt viele fähige Mitarbeitende, und gerade für den Karriereeinstieg kann man hier viel lernen und wachsen. Gute Möglichkeiten zum Netzwerken, intern wie extern. Auch junge Mitarbeitende bekommen Verantwortung und wichtige Projekte anvertraut.
Alles – vom Unternehmenskonzept über die Mitarbeiterführung bis hin zum freiwilligen gemeinsamen Mittagessen, das eine Mitarbeiterin wöchentlich für die Kolleg:innen kocht – hat mich beeindruckt
Der respektvolle und menschliche Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen sowie eine insgesamt gute Work-Life-Balance. Vielfalt und persönliche Hintergründe spielten im täglichen Miteinander keine negative Rolle.
Die Führung agiert stark zentralisiert und reagiert empfindlich auf abweichende Meinungen. Mitarbeitende, die Grenzen setzen oder nicht vollständig im Sinne der Geschäftsführung funktionieren, erleben schnell einen deutlichen Stimmungsumschwung – „from hero to zero“ beschreibt dies treffend. Die Diskrepanz zwischen dem externen Anspruch als „People Company“ und der internen Realität ist erheblich.
-Stark zentralisierte und vertikale Entscheidungsstrukturen
-Begrenzte Transparenz in strategischen Entscheidungen
-Nach meiner Wahrnehmung geringe Offenheit gegenüber abweichenden Meinungen
-Aus meiner Sicht unterdurchschnittliche Vergütung
-Hohe Fluktuation
-Begrenzte systematische Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
Fehlende Struktur und Planung, eine stark politisierte Führungskultur sowie intransparente Entscheidungsprozesse. Fachliche Kompetenz spielte bei Aufgabenverteilung und Entwicklungsmöglichkeiten eine untergeordnete Rolle. Zudem waren Arbeitsmittel, Vergütung und Zukunftsperspektiven insgesamt unzureichend.
Die Planung während der Urlaubszeit oder bei Krankheiten. Man kommt ungewollt zu vielen Überstunden. Allerdings kann man sie nach und nach abbummeln.
Unsicherheit, Kommunikation, undurchdachte Entscheidungen
-Einrichtung eines unabhängigen BEIRATS zur strukturellen Entlastung der Geschäftsführung und als zusätzliches Korrektiv
-Transparente, dialogorientierte Kommunikation auf allen Ebenen
-Etablierung einer gelebten Feedbackkultur ohne negative Konsequenzen bei konstruktiver Kritik
-Marktgerechte Vergütung und Einführung zeitgemäßer Benefits
-Nachhaltige Reduktion der Fluktuation durch strukturelle Stabilität
-Investitionen in IT-Infrastruktur und interne Prozesse
-Konsequente Umsetzung der extern kommunizierten Werte im internen Führungsverhalten
Aus meiner Sicht besteht ein grundlegender Veränderungsbedarf. Notwendig wären eine klare strukturelle Neuausrichtung, moderne Führungsansätze sowie transparente Kriterien für Verantwortlichkeiten und Positionen. Fachliche Qualifikation und Kompetenz sollten stärker berücksichtigt werden als bloße Zugehörigkeit oder historisch gewachsene Rollen. Ohne tiefgreifende organisatorische Anpassungen erscheint eine nachhaltige Zukunftsentwicklung schwierig.
Mitarbeiter und ihre individuellen Leistungen/Einsätze besser kennen, aktiv zuhören, ohne zu urteilen. Mitarbeiter sind vielfältige Typologien, Stärken und haben unterschiedliche Bedürfnisse. Deutschland Ticket.
Kommunikation verbessern, Planungen und Strategien aufzeigen und Entscheidungen überdacht treffen, um wichtige Mitarbeiter zu halten.
Am besten :Extern kommunizierte Werte („People Company“) müssen intern gelebt werden
Der am besten bewertete Faktor von ICUnet Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt gemischt. Auf der menschlichen Ebene war die Zusammenarbeit häufig positiv und respektvoll. Gleichzeitig gab es jedoch auch spürbare Konkurrenz, Neid und teilweise unfaire Verhaltensweisen, die das Vertrauensverhältnis im Team beeinträchtigt haben.
Ausserhalb des Managements ist alles bestens
Trotz der aktuell schwierigen Situation mit Unsicherheit, Mehrbelastung und vielen Veränderungen halten die Kolleginnen und Kollegen größtenteils bemerkenswert gut zusammen. Auch wenn die Stimmung verständlicherweise oft angespannt ist, unterstützen sich viele gegenseitig und versuchen, das Beste aus der Lage zu machen. Dieser Zusammenhalt ist derzeit einer der größten verbliebenen Mehrwerte im Unternehmen und trägt wesentlich dazu bei, den Arbeitsalltag überhaupt noch positiv zu gestalten.
ICUnet ist ein Familienunternehmen, und ich persönlich habe den Kollegenzusammenhalt als den besten erlebt, den ich bisher in all meinen Arbeitserfahrungen erfahren durfte.
Alle waren freundlich, verständnisvoll und haben sich untereinander gut verstanden. Schon vom ersten Tag an herrschte ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima, das mir sofort ein familiäres Gefühl vermittelt hat.
Ich wusste jederzeit, dass ich nicht allein war – bei Fragen oder Herausforderungen war immer jemand da, der mir zur Seite stand. Diese Unterstützung hat mir nicht nur ...
Großartiger kollegialer Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICUnet Group ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Das Gehaltsgefüge wirkt unausgewogen: Während einzelne Führungskräfte sehr gut vergütet erscheinen und sich entsprechend positionieren, wird bei Mitarbeitenden auf operativer Ebene spürbar gespart. Gehälter werden häufig gedrückt oder nur zögerlich angepasst, oft mit dem Hinweis, dass es dem Unternehmen wirtschaftlich schlecht gehe. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass finanzielle Zurückhaltung vor allem zulasten der breiten Mitarbeiterschaft geht.
Das Gehaltsniveau lag nach meiner Einschätzung unter dem Marktdurchschnitt vergleichbarer Positionen. Zusatzleistungen (z. B. Mobilitätszuschüsse, Sportangebote, Weiterbildungsbudgets etc.) waren begrenzt oder nicht vorhanden. Gehaltserhöhungen erschienen schwer durchsetzbar.
Insgesamt hatte ich den Eindruck einer stark ausgeprägten Sparorientierung, die viele Personalentscheidungen beeinflusste.
Gehalt nicht an die aktuelle wirtschaftliche Realität angepasst. Werden pünktlich bezahlt. Thema Gehaltserhöhung/Bonus muss mit Takt & Vorbehalt angesprochen.
Unverhältnismäßige Bezahlung bei hohen Anforderungen, Beförderungen ohne angemessene Gehaltsanpassung
Unter Branchendurchschnitt. Von dem, was ich gehört habe, geht die Gehaltsschere enorm auseinander. Mein persönliches Gehalt war in Ordnung, langfristig ist es für die meisten (sogar mit Masterabschluss) nach eigenen Aussagen schwer, über die Runden zu kommen und sich etwas zurückzulegen. Gehaltserhöhungen müssen in einem sehr kräftezehrenden Prozess erkämpft werden und es gibt keine jährlichen Anpassungen. Das geringe Gehalt war unter den Kollegen ein ständiges Thema.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind insgesamt kaum vorhanden, und Budgetkürzungen verschärfen die Situation zusätzlich. Zwar existieren interne Förderprogramme für besonders ambitionierte Mitarbeitende sowie regelmäßige Events wie Teamleitermeetings, doch der Großteil des Unternehmens bleibt von diesen Annehmlichkeiten ausgeschlossen. Eine gezielte Förderung oder Entwicklung für alle Mitarbeitenden findet praktisch nicht statt, wodurch Aufstiegschancen und persönliche Weiterentwicklung stark eingeschränkt sind.
Karrierewege waren aus meiner Sicht begrenzt und stark abhängig von der Nähe zur Führungsebene. Weiterbildungsmöglichkeiten waren nicht systematisch verankert und wurden bei Budgetrestriktionen offenbar nachrangig behandelt.
Entwicklungsperspektiven wirkten für mich insgesamt eingeschränkt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren faktisch nicht vorhanden. Entwicklungschancen hingen weniger von Leistung oder Kompetenz ab, sondern stark von informellen Zugehörigkeiten. Für Mitarbeitende außerhalb dieses engen Kreises gab es kaum realistische Perspektiven.
Karrierewege sind begrenzt und hängen weniger von Leistung als von Nähe zur Geschäftsführung ab. Systematische Weiterentwicklung findet kaum statt und wird bei Budgetdruck schnell zurückgestellt.
Nur vorhanden, wenn man sich mit der Führungsetage gut stellt und mit deren Meinung übereinstimmt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
