Pro

Kurze Entscheidungswege, tolles Arbeitsklima, abwechslungsreich, herausfordernd, man lernt täglich dazu - persönlich/fachlich. Insgesamt sehr sympathische, offene und nette Kollegen – egal, ob man eng zusammenarbeitet, oder sich zum ersten Mal über den Weg läuft. Junge oder jung gebliebene Mitarbeiter, die Spaß an dem haben, was sie machen. Die Vorgesetzten sind sehr nah an ihren Mitarbeitern dran und stehen hinter ihnen. Nach der Probezeit sehr großzügige und flexibel Homeoffice möglich.

Arbeitsatmosphäre

icunet hat sich in 17 Jahren zunehmend zu einem hoch-geschätzten Beratungshaus entwickelt. Der Anspruch der an die Mitarbeiter gestellt wird ist fordernd - immer aber auch fördernd. Die Atmosphäre lebt von einer Mischung aus Start-Up-Feeling und Familienunternehmen - mit allen Vor- und Nachteilen. Was unter dem Strich aber immer bleibt sind die wahnsinnig großen Entwicklungsmöglichkeiten. Potenziale werden erkannt, gefördert und honoriert. Diese Dynamik ist nach allen Erfahrungen unglaublich einzigartig.

Vorgesetztenverhalten

Für meine Position, in meiner Abteilung ist das Vorgesetztenverhalten extrem bereichernd. Die Balance aus strategischer Führung, ausreichend Freiraum für die persönliche Entfaltung und der Wertschätzung für gelieferte Arbeit ist exzeptionell. Das baut Loyalität und Commitment auf!

Arbeitsatmosphäre

Zu Anfang scheint die Arbeitsatmosphäre motivierend und gut, da die Kollegen sehr hilfsbereit sind und neue Mitarbeiter mit offenen Armen empfangen. Hier muss gesagt werden, dass die Mitarbeiter durch die ICUnet.AG sehr gut ausgewählt werden und viel Potenzial besitzen, welches leider nicht aktiviert wird. Besonders auffällig ist die sehr (!) hohe Fluktuation im gesamten Unternehmen auf verschiedenen Ebenen. Wer länger als ein Jahr im Unternehmen ist gilt als alter Hase. Propagierte Werte werden intern leider nicht gelebt - Wertschätzung Fehlanzeige.

Vorgesetztenverhalten

Leider ein sehr unprofessionelles Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern - keine Führungsqualitäten, keine klar definierten Ziele und Entscheidungen nicht selten nachvollziehbar, da nicht alle Faktoren einbezogen werden. Auf der Managementebene scheint vor allem das Wort "Kritikfähigkeit" nicht bekannt zu sein. Der Wille etwas zu verändern ist da, leider fehlt vielen Vorgesetzten jedoch die Zeit diese in die Tat umzusetzen oder werden von oben ausgebremst. Einige Vorgesetzte wissen auch nicht welche Aufgaben Ihre Mitarbeiter im täglichen Geschäft bearbeiten - es fehlt vor allem die Zeit und die Nähe zu den Mitarbeitern.