Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine
BetriebsarztDer Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance bleiben ein großer Vorteil. Man baut echte Beziehungen zu Kolleg*innen auf. Es gibt viele fähige Mitarbeitende, und gerade für den Karriereeinstieg kann man hier viel lernen und wachsen. Gute Möglichkeiten zum Netzwerken, intern wie extern. Auch junge Mitarbeitende bekommen Verantwortung und wichtige Projekte anvertraut.
Alles – vom Unternehmenskonzept über die Mitarbeiterführung bis hin zum freiwilligen gemeinsamen Mittagessen, das eine Mitarbeiterin wöchentlich für die Kolleg:innen kocht – hat mich beeindruckt
Alles in einem ist ICUnet eine tolle Firma. Die Arbeit ist nicht einfach, aber man arbeitet gerne, weil man so gute und hilfsbereite Kollegen um sich herum hat.
Nach wie vor der Teamzusammenhalt obwohl dies durch die Entwicklungen zurückgeht. Bis Heute eine gewisse Art von Flexibilität durch mobiles Arbeiten.
Hybrides Model es funktioniert sehr gut. Location, Kollegenzusammenhang, Vertrauenarbeitzseiten sehr zu schätzen. Wissenspool & Lernchancen sind vorhanden.
Die Planung während der Urlaubszeit oder bei Krankheiten. Man kommt ungewollt zu vielen Überstunden. Allerdings kann man sie nach und nach abbummeln.
- Konstruktive Kritik am Unternehmen wird oft persönlich genommen und kann anschließend zu Ausbootung, Ausgrenzung oder Benachteiligung führen
- Eine volatile Unternehmensführung, die durch Micro-Management regelmäßig operative Abläufe stört
- Eine, trotz der hohen Fluktuation, geringe Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitenden und Wissensträgern
- Die Beurteilung und Förderung von Mitarbeitenden sollte nicht von persönlichen Befindlichkeiten und Beziehungen, sondern von erbrachter Arbeitsleistung und Kompetenz abhängen
- Einige Abteilungen bestehen teilweise bis zur Hälfte aus Auszubildenden, Praktikanten oder Absolventen: Das mindert nicht nur ...
Leider fast alle anderen Punkte, wie weiter oben beschrieben.
Besonders schlimm auch: Kein Parkplatz vorhanden! Den Mitarbeitern wird vor Ort kein Parkplatz zur Verfügung gestellt. Man kann jeden Morgen irgendwo in den Parkhäusern der Stadt nach freien Parkplätzen suchen und diese auch komplett selbst bezahlen. Häufig muss man so 100 Euro seines Gehalts pro Monat allein für das Parkhaus opfern und muss vom Parkhaus noch 20 Minuten zu Fuß zum Büro laufen. So etwas darf eigentlich nicht sein.
MitarbeiterInnen werden nicht geschätzt.
Es werden Personen befördert, die nicht vorbereitet sind und nicht wissen, wie man ein Team unparteiisch führt (ohne ihren Freunden innerhalb des Unternehmens Vorzug zu geben).
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und dem Stress.
Hört euren Mitarbeitern zu und habt ehrliches Interesse an ihren Bedürfnissen und Verbesserungsvorschlägen. Bezahlt eure Leute fair, brennt sie nicht aus und bietet ihnen vernünftige Benefits. Aus meiner Sicht steht sich das Unternehmen selbst im Weg und ist in dieser Hinsicht nicht wettbewerbsfähig.
Mitarbeiter und ihre individuellen Leistungen/Einsätze besser kennen, aktiv zuhören, ohne zu urteilen. Mitarbeiter sind vielfältige Typologien, Stärken und haben unterschiedliche Bedürfnisse. Deutschland Ticket.
Mehr echtes Zuhören und Handeln statt ‚Scheinmaßnahmen‘. Ein realistischer Blick auf die aktuelle Situation ist dringend nötig. Es sollte nicht nur ständig von Mitarbeitenden verlangt werden – das Unternehmen muss auch sichtbar etwas zurückgeben.
Kommunikation verbessern, Planungen und Strategien aufzeigen und Entscheidungen überdacht treffen, um wichtige Mitarbeiter zu halten.
Investiert in eure Mitarbeiter. Es gibt unglaublich viele kompetente Mitarbeiter in dieser Firma, die jedoch den Arbeitgeber wechseln, weil sie unterdurchschnittlich entlohnt werden und keine karriereperspektive geboten bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von ICUnet Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
ICUnet ist ein Familienunternehmen, und ich persönlich habe den Kollegenzusammenhalt als den besten erlebt, den ich bisher in all meinen Arbeitserfahrungen erfahren durfte.
Alle waren freundlich, verständnisvoll und haben sich untereinander gut verstanden. Schon vom ersten Tag an herrschte ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima, das mir sofort ein familiäres Gefühl vermittelt hat.
Ich wusste jederzeit, dass ich nicht allein war – bei Fragen oder Herausforderungen war immer jemand da, der mir zur Seite stand. Diese Unterstützung hat mir nicht nur ...
Fantastisch. Die Kollegen in Köln unterstützen sich alle gegenseitig. Man arbeitet gerne zusammen und man feiert auch Feste gerne zusammen.
Es besteht ein echtes Interesse an einander und eine tolle Hilfsbereitschaft.
Ausserhalb des Managements ist alles bestens
Trotz der aktuell schwierigen Situation mit Unsicherheit, Mehrbelastung und vielen Veränderungen halten die Kolleginnen und Kollegen größtenteils bemerkenswert gut zusammen. Auch wenn die Stimmung verständlicherweise oft angespannt ist, unterstützen sich viele gegenseitig und versuchen, das Beste aus der Lage zu machen. Dieser Zusammenhalt ist derzeit einer der größten verbliebenen Mehrwerte im Unternehmen und trägt wesentlich dazu bei, den Arbeitsalltag überhaupt noch positiv zu gestalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich. In schwierigen Situationen kann man sich stets auf die Unterstützung der Kollegen verlassen!
Es wird viel Wert auf Teamarbeit gelegt und gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit stärken den Zusammenhalt zusätzlich. Man fühlt sich als Teil einer großen Familie.
Durch das gute Miteinander, freut man sich auf die Arbeit und ist motiviert, täglich sein Bestes zu geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICUnet Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Unter Branchendurchschnitt. Von dem, was ich gehört habe, geht die Gehaltsschere enorm auseinander. Mein persönliches Gehalt war in Ordnung, langfristig ist es für die meisten (sogar mit Masterabschluss) nach eigenen Aussagen schwer, über die Runden zu kommen und sich etwas zurückzulegen. Gehaltserhöhungen müssen in einem sehr kräftezehrenden Prozess erkämpft werden und es gibt keine jährlichen Anpassungen. Das geringe Gehalt war unter den Kollegen ein ständiges Thema.
Keine transparente Gehaltsspanne (trotz mehrfacher Versprechen), manche Ungleichbehandlungen von oben. Echte Benefits mit monetärem Wert werden blockiert, selbst Vertriebspositionen sind teilweise von Bonus-Systemen ausgeschlossen.
Gehalt nicht an die aktuelle wirtschaftliche Realität angepasst. Werden pünktlich bezahlt. Thema Gehaltserhöhung/Bonus muss mit Takt & Vorbehalt angesprochen.
Für das Gros der Belegschaft eher unterdurchschnittlich. Führungsaufgaben oder besondere Leistungen werden typischerweise nicht monetarisiert - eine Dankesemail oder eine Anpassung des Job-Titels in der Signatur ist der gängigere Weg der Kompensation. Den Kosten- und Finanzdruck spürt man insbesondere im Bereich Gehälter, Benefits und sonstiger Goodies - selbst Obstkörbe sind inzwischen abgeschafft worden, wobei zumindest das, für Mitarbeiter früher kostenpflichtige, Mineralwasser nun kostenfrei angeboten wird. Grundsätzlich existiert, unter gewissen Voraussetzungen, eine Incentivierung durch eine jährliche Zielvereinbarung, an deren Erreichung zusätzlich ...
Das Thema Gehalt und Sozialleistungen ist wohl leider wirklich der Punkt, der am schlechtesten ist. Das Gehalt ist weit unterdurchschnittlich und lässt sich nur mit dem Begriff "unterirdisch" beschreiben. Azubis und Werkstudenten werden zudem ganz bewusst als billige Arbeitskräfte ausgenutzt. Eine Chance auf Gehaltserhöhungen besteht fast nicht. Gehaltserhöhungen müssen mühevoll erkämpft werden und lassen dann, selbst wenn man eine Zusage erhalten haben sollte, häufig noch Monate auf sich warten. Vor allem steht das Gehalt in keinem Verhältnis zu dem Stress ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind insgesamt kaum vorhanden, und Budgetkürzungen verschärfen die Situation zusätzlich. Zwar existieren interne Förderprogramme für besonders ambitionierte Mitarbeitende sowie regelmäßige Events wie Teamleitermeetings, doch der Großteil des Unternehmens bleibt von diesen Annehmlichkeiten ausgeschlossen. Eine gezielte Förderung oder Entwicklung für alle Mitarbeitenden findet praktisch nicht statt, wodurch Aufstiegschancen und persönliche Weiterentwicklung stark eingeschränkt sind.
Es gibt wenig bis keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Manche Leute haben Glück und können sich weiterentwickeln und neue Rollen übernehmen, das sind aber Ausnahmen. Das persönliche Weiterbildungsbudget wurde abgeschafft. Ich denke, das ist einer der Gründe für die enorm hohe Fluktuation - wer sich nicht weiterentwickeln kann und keine Gehaltserhöhung in Aussicht hat, geht früher oder später.
Ich bin sehr dankbar, dass ICUnet mich sowohl gefördert als auch gefordert hat. Trotz meines begrenzten Zeitraums wurde mir eine flexible Arbeitszeit ermöglicht. ICUnet gibt mir zudem die Chance, zurückzukehren – was ich sehr schätze.
Nicht in jedem Team/Individuell gleich spürbar.
Wie oben bereits erwähnt ist hier wahrlich jeder Arbeitnehmer "seines eigenen Erfolg's/Glück's Schmied". Wer etwas erreichen möchte wird im Unternehmen gefordert und jederzeit gefördert.
Lediglich eine klarere Kommunikation hinsichtlich Weiterbildungsinhalten wäre hier noch wünschenswert. Dies ist sehr vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig und ist nicht unternehmensweit einheitlich geregelt.
