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Gehalt

Unverhältnismäßige Bezahlung bei hohen Anforderungen, Beförderungen ohne angemessene Gehaltsanpassung

Das Gehaltsgefüge wirkt unausgewogen: Während einzelne Führungskräfte sehr gut vergütet erscheinen und sich entsprechend positionieren, wird bei Mitarbeitenden auf operativer Ebene spürbar gespart. Gehälter werden häufig gedrückt oder nur zögerlich angepasst, oft mit dem Hinweis, dass es dem Unternehmen wirtschaftlich schlecht gehe. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass finanzielle Zurückhaltung vor allem zulasten der breiten Mitarbeiterschaft geht.

Das Gehaltsniveau lag nach meiner Einschätzung unter dem Marktdurchschnitt vergleichbarer Positionen. Zusatzleistungen (z. B. Mobilitätszuschüsse, Sportangebote, Weiterbildungsbudgets etc.) waren begrenzt oder nicht vorhanden. Gehaltserhöhungen erschienen schwer durchsetzbar.

Insgesamt hatte ich den Eindruck einer stark ausgeprägten Sparorientierung, die viele Personalentscheidungen beeinflusste.

Die Vergütung war insgesamt unterdurchschnittlich. Zwar gab es einzelne Ausnahmen, insgesamt lag das Gehaltsniveau jedoch deutlich unter dem Markt. Zusätzliche Sozialleistungen oder attraktive Benefits waren praktisch nicht vorhanden.

Das Gehalt entspricht nur dem absoluten Minimum, und zusätzliche Leistungen neben dem Grundgehalt gibt es kaum. Variable Vergütungen sind stark vom Unternehmenserfolg abhängig und daher mit einem hohen Risiko verbunden. Insgesamt bleiben die finanziellen Anreize und Benefits deutlich hinter dem zurück, was auf dem Markt üblich ist.

Gehalt nicht an die aktuelle wirtschaftliche Realität angepasst. Werden pünktlich bezahlt. Thema Gehaltserhöhung/Bonus muss mit Takt & Vorbehalt angesprochen.