ID 

Berlin

Bewertungen

Vielen Dank für das freundliche Feedback. Wir freuen uns über Lob, aber auch über konstruktive Kritik, denn sie ist für uns Anlass, Dinge zu verbessern!
Wir freuen uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen bei uns schätzt. An einer verbesserten Kommunikation arbeiten wir. So haben wir auch das regelmäßige Format „Frag die Geschäftsführung“ eingeführt, wo es dir offensteht, dich aktiv zu beteiligen. Gern würden wir von Dir wissen, welche Vorschläge du noch für uns hast, die wir umsetzen können. Wir freuen uns auf den direkten Austausch. Deine HR Abteilung

Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich in unserem Unternehmen sehr wohl fühlst und die Möglichkeiten und Freiräume nutzt, die wir Dir bieten, um dich in einem sehr schnell veränderlichen Entwicklungsumfeld weiterzuentwickeln. Teamwork und ein offener und kollegialer Umgang miteinander ist uns sehr wichtig, ebenso die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie. Die Work-Life Balance unserer Mitarbeiter ist eines unserer zentralen Themen. Wir legen hierbei auf jeden einzelnen Mitarbeiter viel Wert und sind bestrebt in diesem Bereich individuell passende Lösungen zu finden. Lass uns wissen, wo wir noch besser werden können! Für einen offenen Austausch stehen wir gerne zur Verfügung. Viele Grüße deine HR Abteilung

Vielen Dank für das Feedback, auch wenn wir es sehr bedauern, dass dieses so negativ ausfällt.
Wir wünschen uns immer einen konstruktiven Austausch mit unseren Mitarbeitern, denn erst durch berechtigte Kritik erhalten wir notwendige und sinnvolle Anregungen zur Verbesserung. Wir bedauern, dass Du in deiner Zeit bei uns nicht den offenen Weg eines Austausches gesucht hast, um deine Arbeitsbedingungen zu besprechen und zu verbessern aber stattdessen eine anonyme Plattform gewählt hast, um deine Unzufriedenheit zu formulieren.
Es tut uns leid, dass das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen für dich in der Vergangenheit negativ behaftet waren und Du offensichtlich eine hohe Arbeitsbelastung erfahren hast.
Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Du uns deine Kritikpunkte persönlich erläutern würdest, so dass wir dein Anliegen noch besser verstehen können. Die HR Abteilung ist erreichbar und steht für einen offenen Austausch gern zur Verfügung.

Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns, dass Du an deiner Arbeit so viel Freude hast und an den vielfältigen interessanten Aufgaben. Uns liegt viel daran, dass Du dich bei uns wohlfühlst und wir bemühen uns auch stetig Verbesserungen umzusetzen. Lass uns gern wissen, wo wir besser werden können! Für einen offenen Austausch stehen wir gerne zur Verfügung.

Vielen Dank für die Bewertung. Wir möchten zu dieser im Einzelnen gern Stellung nehmen:

Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir legen auf konstruktive Kritik viel Wert, nur diese hilft uns, uns zu verbessern. Mit dieser setzen wir uns gern auseinander. Die Entfernung von Bewertungen betraf lediglich solche, die unserer Meinung nach – zumindest in der Originalbewertung – außerhalb des Bereichs des Konstruktiven lagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich / Verbesserungsvorschläge
Wir bewegen uns mit unseren Produkten in einem sich rasant entwickelnden und unter hohem Druck stehenden Umfeld. Trotzdem schafft das Unternehmen nicht nur, sich seit 35 Jahren am Markt zu halten, sondern stetig zu wachsen. Dies bedeutet auch, seit 35 Jahren die Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übernehmen. Ihre Bedürfnisse stehen für uns an erster Stelle.

Arbeitsatmosphäre
Wir bedauern, dass die Atmosphäre als misstrauensvoll und undankbar wahrgenommen wurde, können dies jedoch nicht nachvollziehen. Insbesondere die bei ID eingesetzten Systeme zur Arbeitszeitdokumentation haben rein gar nichts mit Misstrauen zu tun, sondern ganz andere, unterschiedliche Zielrichtungen. In einem System erfassen die Mitarbeiterrinnen und Mitarbeiter die reine Arbeitszeit. Dies dient der Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben. In einem anderen System erfassen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeitszeit projektbezogen. Dies ist ein wichtiges Instrument für die Unternehmensteuerung.

Image
ID lebt vom Stamm- und Neukundengeschäft gleichermaßen. Beides würde es ohne gute, im Wettbewerb bestechende Produkte und die herausragende Kundenbetreuung durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht geben. Die Vergabe von nur einem Stern kann daher nicht nachvollzogen werden.

Work-Life-Balance
Die Termintreue gegenüber unseren Kunden erfordert zu Releasezeiten mitunter Mehrarbeit. Die in solchen Fällen entstehenden Überstunden können selbstverantwortlich in Abstimmung mit dem Team wieder abgebaut werden.
Um größtmögliche Flexibilität zu bieten, haben wir uns bei ID für eine Regelung zum mobilen Arbeiten entschieden. Diese wird auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unterschiedlichem Maße entsprechend ihrer Bedürfnisse genutzt.

Gehalt/Sozialleistungen
Faire Gehälter und gesunde Gehaltsgefüge sind uns wichtig.

Kollegenzusammenhalt
Wir empfinden den Kollegenzusammenhalt, egal ob innerhalb des Teams oder teamübergreifend, als sehr groß. Diese Bewertung können wir daher nicht nachvollziehen.

Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kolleginnen und Kollegen sind für ID wichtig und ein maßgeblicher Bestandteil unseres Erfolgs. So Unwichtigkeiten wie das Alter spielen dabei absolut keine Rolle. Auch hier erschließt sich uns die Bewertung jedoch nicht.

Vorgesetztenverhalten
ID arbeitet in multiprofessionell aufgestellten Teams, die im regen Austausch mit der Geschäftsführung agieren. Schuldzuweisungen gibt es nicht, erst Recht nicht zu Einzelpersonen. Für die Entwicklung der Produkte und des Unternehmens ist ein konstruktiver Austausch jedoch unablässig und dieser schließt auch eventuelle Misserfolge ein.

Arbeitsbedingungen
Es wird regelmäßig dazu aufgerufen, entsprechenden Bedarf einfach zu melden. Kaputte und veraltete Arbeitsmittel werden selbstverständlich ausgetauscht. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für die dienstliche Kommunikation ein Diensthandy benötigen, erhalten eins. Die Vergabe von Diensthandys an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Tätigkeit ein solches für die dienstliche Kommunikation gar nicht benötigen, erschließt sich uns nicht.

Kommunikation
Es gab in den letzten Jahren regelmäßig Rundmails, die auch aktuelle Unternehmensangelegenheiten und Ziele thematisiert hat. Neu eingeführt wurde ein regelmäßiges Frühstück, bei dem die Geschäftsführung über aktuelle Ereignisse berichtet und die Fragen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beantwortet. Des Weiteren gibt es sowohl teamintern als auch mit der Geschäftsführung Feedbackgespräche.

Gleichberechtigung
Dem schließen wir uns an. Bei ID werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben
Ob etwas von Interesse ist oder nicht, entscheidet jeder für sich selbst. ID entwickelt hochkomplexe Produkte, welche einen wichtigen Beitrag leisten, unsere Kunden jeden Tag überzeugen und den hohen regulatorischen Anforderungen an Praxisnähe und Qualität jeden Tag mehr als gerecht werden.

Karriere/Weiterbildung
Mangels weiterer Ausführungen zu diesen Punkten kann diese Bewertung nicht nachvollzogen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mangels weiterer Ausführungen zu diesen Punkten kann diese Bewertung nicht nachvollzogen werden.