Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ID-ware Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist transparent und direkt. Wichtige Informationen werden regelmäßig geteilt – sowohl auf Team- als auch auf Unternehmensebene. Die Geschäftsführung ist nahbar und offen für Feedback.
Der Zusammenhalt untereinander ist aus meiner Sicht einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Man hilft sich gegenseitig ohne zu zögern, teilt Wissen offen und arbeitet gemeinsam an Lösungen, anstatt Schuldige zu suchen. Der Teamspirit ist spürbar. Auch neue Mitarbeiter werden schnell integriert und herzlich aufgenommen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice machen den Alltag sehr angenehm. Die Work-Life-Balance wird ernst genommen.
Mein direkter Vorgesetzte begegnet mir stets auf Augenhöhe. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und Feedback – sowohl positiv als auch konstruktiv – wird regelmäßig gegeben. Besonders schätze ich, dass Vertrauen in die Eigenverantwortung besteht und Mikromanagement vermieden wird. Bei Herausforderungen oder Engpässen steht die Führung unterstützend zur Seite, ohne Druck aufzubauen.
Als Projektmanager bin ich in abwechslungsreiche und technisch anspruchsvolle Projekte eingebunden. Es gibt viel Raum für Eigenverantwortung und Gestaltung. Besonders positiv finde ich die enge Zusammenarbeit mit den Entwicklungsteams und Kunden.
Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend. Es herrscht ein offener und respektvoller Umgang miteinander, ich erlebe täglich ein hohes Maß an Kollegialität. Auch in stressigen Projektphasen unterstützen sich alle gegenseitig.