Fehlende Wertschätzung und Ausverkauf der Authentizität
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des stetigen Austausches von Führungskräften, werden die Leistungen der Mitarbeiter nicht gerecht gewürdigt.
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist entsteht nicht durch erzwungene Maßnahmen, sondern durch die individuelle Zielsetzung und der einheitlichen Meinung zur Wasserkopfbildung innerhalb der Firma/Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Wer blenden kann, wird geschätzt. Keine Abgrenzung zwischen Privatperson und Angestelltem. Persönliche Meinungen der Vorgesetzten werden unangemessen offen kommuniziert. Kein Organ vorhanden, welches bestimmte Situationen neutral und gerecht bewerten kann.
Interessante Aufgaben
ungerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung
Gleichberechtigung
wenige Frauen in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
unzählige Tools auf veraltetem Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird eine starke Nachhaltigkeit kommuniziert, jedoch bleibt die innere soziale Nachhaltigkeit auf der Strecke. Pseudo-Nachhaltigkeit
Image
Anhand von Imagefilmen, Biomüsli, Großraumbüros, elitären (Sport-) Events wird versucht ein Start-up-Image zu kreieren bzw. krampfhaft aufrecht zu erhalten, was allerdings völlig überholt ist. Der ürsprüngliche "Zauber" ist längst verloren.
Karriere/Weiterbildung
kaum Karriere-Perspektiven, höhere Stellen werden überwiegend von außen besetzt; so gut wie keine Weiterbildungsangebote; ein "aufgeblasener" CV ist mehr Wert als der Wissensstand und Bildungsgrad interner Mitarbeiter