idealo ist eine Berliner Erfolgsgeschichte: Im Jahr 2000 sind wir mit der Mission gestartet, unseren Nutzern zu helfen, richtige Kaufentscheidungen zu treffen. Heute zählen wir mit 2,5 Millionen Besuchen pro Tag, rund 50.000 Shops und über 600 Millionen Angeboten zu den beliebtesten deutschen E-Commerce-Websites* und sind eine der führenden europäischen Shopping- und Vergleichsplattformen. Als Preisvergleich sind wir aktuell in sechs Ländern (Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Österreich und Spanien) vertreten. Als Teil unseres Teams kannst du dich auf Freiräume, ein internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen von Berlin und den ganz eigenen idealo Spirit freuen. Besonders wichtig sind uns dabei deine Ideen. Wenn du Lust hast gemeinsam mit rund 700 idealos aus etwa 60 Nationen die Welt des Onlineshoppings zum Besseren zu verändern, bewirb dich jetzt bei uns.
Mit dem idealo Preisvergleich finden jeden Monat mehrere Millionen Kunden das beste Angebot im E-Commerce.
Zusätzlich zu genauen, aktuellen, umfassenden und objektiven Informationen rund um den Preis, den Anbieter und die Kaufmodalitäten, erhält der User via Live-Chat eine Einkaufsberatung und kann sich über die beliebtesten Produkte, Testsieger und saisonale Highlights informieren.
Mit uns kannst du dich stets weiterbilden und persönlich entfalten: Angefangen beim 360 Grad Feedback und regelmäßige Entwicklungsgespräche, die sich um deine Stärken und deine Entwicklung bei idealo drehen, bis hin zu einem breiten Schulungsangebot mit individuell auf dich zugeschnitten Inhalten - wir freuen uns, wenn du dein Wissen, deine Persönlichkeit und deine Skills mit und bei uns weiterentwickelst!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 725 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagenidealo zeichnet sich neben flachen Hierarchien durch eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre und viele Entwicklungsmöglichkeiten aus.
Aufgrund der nachhaltigen Unternehmensentwicklung freuen wir uns in einem ständig wachsenden und sich verändernden Online-Umfeld über Deine Verstärkung unseres internationalen Teams!
Du möchtest schon jetzt deine zukünftigen Kollegen kennenlernen? Dann besuche uns hier
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei idealo internet GmbH.
Berlin Mitte
Du findest uns in Berlin-Mitte. Im Axel Springer Neubau, Europas modernstem Bürogebäude, bieten wir unseren idealos nicht nur eine zentrale Anbindung an den ÖPNV, sondern auch die Möglichkeit, sich mit Azubis, Trainees, Professionals und Führungskräften aus anderen Unternehmen der Axels Springer Gruppe zu vernetzen und auszutauschen. >> idealo internet GmbH, Zimmerstraße 50, 10888 Berlin.
Durch den Change ist bei idealo einiges in Gang gekommen, was längst überfällig war. Endlich verstehen die Mitarbeiter den Auftrag und Höchstleistung macht wieder Spaß. Während die Wirtschaft schwächelt, haben wir Perspektive und konkrete Potentiale, die wir gemeinsam umsetzen wollen.
One of few actually people-centric companies in Berlin. The policies and behaviour or most colleagues reflected that. However, I am unsure how things continue post the restructuring in 2025.
Gutes Produkt mit viel Potential, wenn auch auf dem Stand von vor 10 Jahren. Die Konkurrenz hat in dieser Zeit nicht geschlafen.
Bürogebäude, Arbeitsplatzausstattung, gratis Mittagessen, kurze Abstimmungswege zwischen den Teams in der neuen Aufstellung.
Die Herausforderungen, verkehrsgünstig gelegen, kostenloses Essen, Dusche für Fahrradfahrer, Dachterrasse, guter Kaffee.
Kontras
Mitte 2024 begann der kulturelle Niedergang, mit der Rückkehr von einem Gründungs-GF ins Unternehmen, der über 10 Jahre nicht mehr dabei war und der Verdrängung von einem anderen in den Beirat. Der Ton wurde deutlich schärfer und wenig wertschätzend. Unternehmensberatung wurde hinzugezogen und schnell war klar, dass viele Leute gehen müssen. Benefits wurden gekürzt und Menschen verschwanden still, heimlich und leise.
Der Prozess bis zu den Aufhebungsverträgen zog sich über 8 Monate, Verunsicherung und Angst machten sich breit. Die ...
Einige vorherige - offensichtlich sehr bewusst platzierte - "positive" Bewertungen zeichnen ein bestimmtes Bild von den Mitarbeitenden, die hier zuvor zurecht(!) viele kritisierende Bewertungen hinterlassen haben. Obwohl ich glaube, dass der toxische Ton dieser "positiven" Bewertungen durch derzeit noch beschäftigte idealos bereits Bände spricht, möchte ich mich dazu äußern. Ich habe das Unternehmen im Rahmen der Massenentlassungen 2025 verlassen - und gehöre somit offensichtlich zu der Gruppe der "Low Performer mit toxischer Persönlichkeit", die das Unternehmen mit einer "reichhaltigen Abfindung" ...
Der spürbare Axel Springer Einfluss. Zudem sollte ich einen Teil meiner Ausbildungsvergütung nach Ende der Ausbildung zurückzahlen, da ich im Januar nicht mehr den vollen Monat gearbeitet habe. Ich verstehe, dass dies rechtens ist, aber einem Azubi im letzten Monat 400€ von einem sowieso schon sehr geringen Gehalt wieder abzuknöpfen (und ich wohne nicht mehr daheim und führe meinen eigenen Haushalt, da zählt jeder Euro), ist moralisch fragwürdig. Wenn man sich den Gewinn von diesem Unternehmen anschaut (und die Tatsache, ...
Es ist an der Zeit, den Unsinn zu beenden. Hört auf, Plattformen wie diese zu nutzen, um eure eigene Agenda durchzudrücken. Das ist nicht nur kindisch, sondern auch wirklich peinlich. Fangt endlich an, die idealos wieder in den Mittelpunkt eurer Entscheidungen zu stellen, damit das Unternehmen langfristig erfolgreich bleibt. Irgendwann ist das Maß voll – und dann fällt euer Turm in sich zusammen. Ihr habt einen Diamanten in den Händen, aber behandelt ihn, als wäre er wertlos.
Menschen ins Büro ...
- Keine 4-Tage-Office-Woche; einigt euch auf 2-3 Tage und ihr nehmt viel mehr Menschen mit
- bildet die Führungskräfte INTENSIV weiter - insbesondere auf den VP und SVP Stellen
- Erleichtert den Mitarbeitenden die neue Office-Regelung (maximale Flexibilität, Hunde im Büro, neue Kita, externe Anmietung von Besprechungsräumen…)
- unterstützt Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln wollen nicht nur mit einem Schulterklopfen (wenn überhaupt)
- Agree on a reasonable office rule: 4 days per week is ridiculous for an e-commerce company and you have yet to give one good reason for it.
- Respect the fact that your employees kept the company afloat (very, very well) from their sofa during the pandemic, that trust that was built up has been ignored with Office First.
- Train up the new CEO to make him understand how to communicate with people.
Der am besten bewertete Faktor von idealo internet ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist hier ein rechnerisches Wunder. Streng genommen hat man eine fantastische Life-Balance, weil die eigentliche, substanzielle Arbeit pro Woche kaum mehr als drei Stunden in Anspruch nimmt.
Das Problem liegt im "Work"-Teil des Balancieraktes: Er besteht aus purem Performance-Theater. Jede Woche wird dieser minimale Aufwand in der Weekly-Show am Freitag zu einer gigantischen Jahresleistung von mindestens 50 Stunden aufgebläht und inszeniert.
Man verbringt seine Zeit nicht mit der Arbeit selbst, sondern damit, die lächerlich geringe Produktivität in eine ...
Manche Leute scheinen sehr viel zu arbeiten, andere schieben weiterhin die ruhige Kugel.
Die Geschäftsführung wollte gezielt "low performer" loswerden. Gefühlt sind am Ende mehr "high performer" gegangen. Zumal diese nach und nach weiterhin freiwillig gehen, da sie es in der aktuellen Marktsituation können.
Viele normalos und "low performer" suchen weiterhin parallel nach einem anderen Job aber haben innerlich schon lange gekündigt.
Bisher sehr gut. Der Ton und die Bedingungen werden aber rauer. Rückkehr zu 5 Tage Büro nicht ausgeschlossen (Springer regiert durch). Damit verbunden Themen wie Workation, Sabbatical, Teilzeit etc. Hier geht der Weg eindeutig wieder zurück in alte Zeiten.
Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Die fehlende Zeiterfassung (aka "Vertrauensarbeitszeit") führt tendenziell eher zu Mehrarbeit und unvergüteten Überstunden.
idealo ist aus meiner Sicht ein zeitgemäßes Unternehmen, dem es glücklicherweise finanziell so gut geht, dass wir ziemlich viele Freiheiten und Benefits haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von idealo internet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).
..Kommt drauf an, in welchem Team man ist
..Kommt drauf an, wie gut man sich mit dem Teamlead versteht
...Hängt auch nicht davon ab, was man leistet oder wie gut man seine Arbeit macht
Danke an den Betriebsrat und HR für die Arbeit am Thema Career Framework. Wir vertrauen darauf, dass beide Parteien, insbesondere der Betriebsrat, sicherstellen dass die Interessen der Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.
Die gezahlten Gehälter sind meines Erachtens in Zusammenhang mit der vormals gebotenen Work-Life-Balance ok. Zudem gab es die Möglichkeit auf Teamveranstaltungen durchzuführen. Auch bei jährlichen großen Firmenfeiern wurde nicht gespart. Betriebsrente oder ähnliches gab es leider nicht.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, die ebenfalls diese Mentalität leben , ist das Gehalt nicht gerecht. Mittlerer Bereich - dafür habe ich aber auch die Work Life Balance sehr gerne in kauf genommen
Die Aufgaben werden mehr da ein Drittel der Belegschaft Anfang des Jahres gehen musste, die Gehälter werden aber nicht angepasst, zumindest nicht mehr in diesem Jahr.
Gehalt passt häufig nicht mit dem Markt zusammen und der erwarteten Leistung zusammen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 161 Bewertungen).
Konkrete Joblevels lassen leider seit Jahren auf sich warten, die Personalabteilung ist jedoch dran. Wahrscheinlich wird der Betriebsrat auch hier wieder blockieren. Wer nicht ganz auf den Kopf gefallen ist, findet in seinem Arbeitsumfeld stets Potentiale, um sich weiterzuentwickeln und damit auch im Gehalt aufzusteigen. Das Weiterbildungsangebot ist groß und vielfältig. Zudem gibt es auch viel Budget für externe Maßnahmen und Konferenzen. Das alles darf sogar in der Arbeitszeit stattfinden. Viele Stellen werden intern neu besetzt.
Diverse Angebote durch die Zugehörigkeit durch Springer vorhanden, individuelles Weiterbildungsbudget auch vorhanden (falls nicht ebenfalls eingespart). Leadership-Trainings würden aus meiner Sicht einigen Führungskräften gut tun - z.B. denen die hier auf kununu behaupten es herrsche eine Atmosphäre der "psychological safety" während sie selbst in jedem Satz andere abwerten, Work-Life-Balance sowie Arbeitnehmerrechte als hinderlich framen und gleichzeitig eine Hochleistungskultur fordern.
They offer learning opportunities, you have a yearly learning budget that you could use for some not so expensive course. Lots of on-the-job learning, but mostly people stay doing the same "role" for many years, so the career progression is not as fast as in other companies.
Ich wurde nicht übernommen und alle Bemühungen in der Hinsicht wurden wohl von VPs abgewiesen, da es keine Vollzeitstellen gibt. Also nein. Mein Aufgabenbereich soll von der anderen