idealo internet GmbH als Arbeitgeber
idealo
internet
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Moving E-Commerce. Together.
Wer wir sind
idealo ist eine Berliner Erfolgsgeschichte: Im Jahr 2000 sind wir mit der Mission gestartet, unseren Nutzern zu helfen, richtige Kaufentscheidungen zu treffen. Heute zählen wir mit 2,5 Millionen Besuchen pro Tag, rund 50.000 Shops und über 600 Millionen Angeboten zu den beliebtesten deutschen E-Commerce-Websites* und sind eine der führenden europäischen Shopping- und Vergleichsplattformen. Als Preisvergleich sind wir aktuell in sechs Ländern (Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Österreich und Spanien) vertreten. Als Teil unseres Teams kannst du dich auf Freiräume, ein internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen von Berlin und den ganz eigenen idealo Spirit freuen. Besonders wichtig sind uns dabei deine Ideen. Wenn du Lust hast gemeinsam mit rund 700 idealos aus etwa 60 Nationen die Welt des Onlineshoppings zum Besseren zu verändern, bewirb dich jetzt bei uns.
Produkte, Services, Leistungen
Mit dem idealo Preisvergleich finden jeden Monat mehrere Millionen Kunden das beste Angebot im E-Commerce.
Zusätzlich zu genauen, aktuellen, umfassenden und objektiven Informationen rund um den Preis, den Anbieter und die Kaufmodalitäten, erhält der User via Live-Chat eine Einkaufsberatung und kann sich über die beliebtesten Produkte, Testsieger und saisonale Highlights informieren.
Perspektiven für die Zukunft
Mit uns kannst du dich stets weiterbilden und persönlich entfalten: Angefangen beim 360 Grad Feedback und regelmäßige Entwicklungsgespräche, die sich um deine Stärken und deine Entwicklung bei idealo drehen, bis hin zu einem breiten Schulungsangebot mit individuell auf dich zugeschnitten Inhalten - wir freuen uns, wenn du dein Wissen, deine Persönlichkeit und deine Skills mit und bei uns weiterentwickelst!
Kennzahlen
Mitarbeitende700
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 744 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was idealo internet GmbH über Benefits sagt
- Spaß bei der Arbeit: Offenheit und kurze Entscheidungswege sind kein Mythos bei uns! Freu dich auf ein Team, das dich mit offenen Armen empfängt, einen idealo Buddy für die erste Zeit und natürlich eine gründliche Einarbeitung!
- Lebenslanges Lernen: Mit uns kannst Du dich stets weiterbilden und persönlich entfalten: Unsere Schulungen von Excel bis Splunk werden individuell auf dich zugeschnitten.
- Flexibilität und Vertrauen, um Arbeit und Privatleben stets in Einklang zu bringen.
- Ein gesundes Frühstück: Starte den Tag mit unserem kostenlosen Bio-Frühstückssnack und freu dich über frisches Obst und Gemüse vom Bauern um die Ecke!
- Ein familienfreundlicher Betrieb: Mit unserem Familienservice, einer betriebsnahen Kita oder der Kindernotfallbetreuung unterstützen wir dich und deine Familie.
- Ein Arbeitsplatz im Herzen Berlins: Du arbeitest in einem lichtdurchfluteten Büro und kannst die schöne Aussicht auf unserer Dachterrasse genießen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
idealo zeichnet sich neben flachen Hierarchien durch eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre und viele Entwicklungsmöglichkeiten aus.
Aufgrund der nachhaltigen Unternehmensentwicklung freuen wir uns in einem ständig wachsenden und sich verändernden Online-Umfeld über Deine Verstärkung unseres internationalen Teams!
Du möchtest schon jetzt deine zukünftigen Kollegen kennenlernen? Dann besuche uns hier
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Online Marketing
- Product Management
- IT
- Account Management & Sales
- Konzeption & Design
- Business Intelligence
- Redaktion
- Agile Coaches
- HR Business Partner
- Recruiting Manager
- Software Developer
- Product Owner
- System Engineer
Gesuchte Qualifikationen
- Erfahrung im E-Commerce oder vergleichbaren Branchen
- Affinität mit Daten und KPIs zu arbeiten
- Technologists sollten die Voraussetzungen mitbringen, mit unserem Tech Stack arbeiten zu können
- Neugier und Offenheit gegenüber agilen Arbeitsmethoden - auch außerhalb unserer Tech-Teams
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei idealo internet GmbH.
Standort
Berlin Mitte
Du findest uns in Berlin-Mitte. Im Axel Springer Neubau, Europas modernstem Bürogebäude, bieten wir unseren idealos nicht nur eine zentrale Anbindung an den ÖPNV, sondern auch die Möglichkeit, sich mit Azubis, Trainees, Professionals und Führungskräften aus anderen Unternehmen der Axels Springer Gruppe zu vernetzen und auszutauschen. >> idealo internet GmbH, Zimmerstraße 50, 10888 Berlin.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für alle, die aktuell über einen Einstieg im Vertrieb bei idealo nachdenken, möchte ich an dieser Stelle eine klare Empfehlung aussprechen. Vor allem für diejenigen, die ein Arbeitsumfeld schätzen, das von Kontinuität und klaren Strukturen geprägt ist.
Besonders hervorzuheben ist die konsequente Abwesenheit echter Leistungsanreize. Das zeigt sich nicht nur in der fehlenden leistungsorientierten Vergütung, sondern auch im generellen Umgang mit Engagement. Ob High Performer oder Minimalbeitrag, Unterschiede werden kaum gemacht. Das sorgt für ein angenehm konstantes Leistungsniveau und nimmt ...
Idealo ist ein toller Arbeitgeber. Die vielen schlechten Bewertungen hier resultieren aus meiner Sicht daraus, das idealo vor 3-4 Jahren ein echtes Paradies für Mitarbeiter war. Das führte aber zu Stillstand. Es war notwendig, dass man wieder in den Fokus rückt, dass idealo ein Unternehmen ist und nicht die Wohlfahrt. Einige Mitarbeiter verstehen das aber nicht und sehen noch immer nicht, dass idealo auch jetzt noch Mitarbeitern deutlich mehr bietet als die meisten anderen Unternehmen.
Natürlich gibt es weiter Optimierungsbedarf, ...
idealo ist 2025 durch eine große Transformation gegangen. Das war sicher nicht immer einfach. Gleichzeitig habe ich das Gefühl, dass jetzt eine der spannendsten Phasen seit Jahren beginnt: Mit der neuen Strategie werden viele neue Themen bewegt und es gibt seit langem mal wieder echte Möglichkeiten, sichtbar etwas zu verändern.
Sicherlich sind die "Hängematten-Zeiten" mit Verwaltung des Status-quo vorbei, aber genau das macht es spannend! Wer Verantwortung übernehmen möchte, findet dafür viele Gelegenheiten und kann fachlich wie persönlich sehr viel ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kontras
Mitte 2024 begann der kulturelle Niedergang, mit der Rückkehr von einem Gründungs-GF ins Unternehmen, der über 10 Jahre nicht mehr dabei war und der Verdrängung von einem anderen in den Beirat. Der Ton wurde deutlich schärfer und wenig wertschätzend. Unternehmensberatung wurde hinzugezogen und schnell war klar, dass viele Leute gehen müssen. Benefits wurden gekürzt und Menschen verschwanden still, heimlich und leise.
Der Prozess bis zu den Aufhebungsverträgen zog sich über 8 Monate, Verunsicherung und Angst machten sich breit. Die ...
Vor etwa einem Jahr wurde die Unternehmensmission neu formuliert. An erster Stelle steht seitdem sinngemäß das Unternehmen selbst : die Mitarbeitenden kommen danach. Das mag als strategische Priorisierung gemeint gewesen sein, im Arbeitsalltag ist es aber genau so angekommen.
Und man sieht die Folgen. Die Stimmung ist deutlich schlechter als früher, das Engagement ebenfalls. Wer über Jahre erlebt, dass Einsatz weder honoriert noch überhaupt zur Sprache gebracht wird, macht irgendwann das, was verlangt ist : nicht mehr und nicht weniger. ...
Der spürbare Axel Springer Einfluss. Zudem sollte ich einen Teil meiner Ausbildungsvergütung nach Ende der Ausbildung zurückzahlen, da ich im Januar nicht mehr den vollen Monat gearbeitet habe. Ich verstehe, dass dies rechtens ist, aber einem Azubi im letzten Monat 400€ von einem sowieso schon sehr geringen Gehalt wieder abzuknöpfen (und ich wohne nicht mehr daheim und führe meinen eigenen Haushalt, da zählt jeder Euro), ist moralisch fragwürdig. Wenn man sich den Gewinn von diesem Unternehmen anschaut (und die Tatsache, ...
Verbesserungsvorschläge
Es ist an der Zeit, den Unsinn zu beenden. Hört auf, Plattformen wie diese zu nutzen, um eure eigene Agenda durchzudrücken. Das ist nicht nur kindisch, sondern auch wirklich peinlich. Fangt endlich an, die idealos wieder in den Mittelpunkt eurer Entscheidungen zu stellen, damit das Unternehmen langfristig erfolgreich bleibt. Irgendwann ist das Maß voll – und dann fällt euer Turm in sich zusammen. Ihr habt einen Diamanten in den Händen, aber behandelt ihn, als wäre er wertlos.
Menschen ins Büro ...
Da fällt einem bald nichts mehr ein und wie bereits erwähnt, ist es in vielen Dingen auch egal was man beiträgt. Stand heute würde ich idealo nicht weiterempfehlen. Führungsstil geht in eine sehr negative Richtung. Mitarbeiter sind immer unzufriedener. Mitarbeiter werden immer unhöflicher. Einige werden mehr und mehr arrogant. Das Miteinander einst vergangener Tage ist vorbei.
The organization requires genuine prioritization with explicit tradeoffs and fewer concurrent initiatives. Strategy must be translated into disciplined execution frameworks, not narrative repetition. Hybrid standards should be applied consistently. Leadership stability and operational credibility are prerequisites for rebuilding trust.
Vielleicht würde das schon ein Wunder bewirken: HR, Functions, Workplace und interne Kommunikation einmal komplett durchlüften, dort endlich echte Verantwortung einführen – und den Fokus wieder dorthin legen, wo er hingehört: auf Produkt, Entwicklung, Kultur und alles, was Fortschritt überhaupt möglich macht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von idealo internet ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Das Unternehmen hat hier eine gute Grundlage und eine ernsthafte Vergangenheit: Nachhaltigkeitsthemen waren lange sichtbar im Geschäftsmodell verankert, es gab echtes Engagement, soziale Initiativen und eine Haltung, die über Marketing hinausging. Das war einer der Gründe, warum ich mich damals für idealo entschieden habe.
In den letzten Jahren hat sich der Schwerpunkt aus meiner Sicht spürbar verschoben. Die strategische Ausrichtung ist deutlich stärker auf kurzfristige wirtschaftliche Kennzahlen ausgerichtet, während Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Themen eher in der Kommunikation als in der ...
Vorhanden auf dem Papier
Idealo war für mich lange Zeit vorbildlich. Ökologische Nachhaltigkeit wurde durch einen Geschäftsführer sehr ernst genommen. Dieser ist nun seit einiger Zeit nicht mehr an Board, es zeigen sich erste Veränderungen. So gab es erstmal Fleisch bei der jährlichen Firmenfeier. Hier hatte der genannte GF auch gegen den Willen vieler idealos immer auf nachhaltige Alternativen bestanden. Auch ist Zweifelhaft, ob es das Green-Team nach dem Stellenabbau noch geben kann...
idealo ist Teil der Nachhaltigkeitsmaßnahmen des Mutterkonzerns. Nachdem Mitarbeiter jahrelang laienhaft während ihrer Arbeitszeit Nachhaltigkeitsthemen vorantreiben wollten, ist das Thema jetzt nach modernen Standards professionalisiert. Nachhaltigkeit im Unternehmen wird groß geschrieben. So gibt es zum Beispiel keine Firmenwagen. Das Gebäude hat die derzeit höchste Zertifizierung für Energieeffizienz.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von idealo internet ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).
Die drei Sterne beziehen sich fast ausschließlich auf die Zusatzleistungen. Diese sind solide und größtenteils über die Konzernstruktur abgedeckt: Vergünstigungen, Zuschüsse und Angebote, die man in dieser Breite nicht überall findet. Gehalt und Benefits fallen hier deutlich auseinander.
Das Grundgehalt lag nach meiner Wahrnehmung spürbar unter dem Marktdurchschnitt für vergleichbare Rollen und Verantwortungsbereiche. Über viele Jahre wurde das durch regelmäßige jährliche Anpassungen zumindest teilweise ausgeglichen. Dieser Mechanismus ist zuletzt weggefallen.
Seit einigen Jahren wurden Gehaltsgespräche unter Verweis auf laufende Restrukturierungen ...
..Kommt drauf an, in welchem Team man ist
..Kommt drauf an, wie gut man sich mit dem Teamlead versteht
...Hängt auch nicht davon ab, was man leistet oder wie gut man seine Arbeit macht
Danke an den Betriebsrat und HR für die Arbeit am Thema Career Framework. Wir vertrauen darauf, dass beide Parteien, insbesondere der Betriebsrat, sicherstellen dass die Interessen der Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.
Die gezahlten Gehälter sind meines Erachtens in Zusammenhang mit der vormals gebotenen Work-Life-Balance ok. Zudem gab es die Möglichkeit auf Teamveranstaltungen durchzuführen. Auch bei jährlichen großen Firmenfeiern wurde nicht gespart. Betriebsrente oder ähnliches gab es leider nicht.
Compensation is moderate relative to the market and offers limited long term progression. Reductions in flexibility related benefits have further weakened the company’s value proposition as an employer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 165 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden großzügig gestrichen. Karriere gibt es aufgrund der vielen Entlassungen und geringen Hierarchiestufen praktisch nicht mehr.
Auf den oberen Ebenen sitzen die alteingesessenen die zur richtigen Zeit am richtigen Ort waren. Quereinstieg in andere Rollen ist praktisch nicht möglich, außer man ist buddies mit den richtigen Leuten, was mittlerweile sowieso das Wichtigste zu sein scheint.
Je nach dem wie man es sieht: Führungskräfte werden sehr schnell ausgetauscht oder Abteilungen zusammengeschoben, sodass immer Potenzial da ist aktuell eine nächsthöhere Stelle zu besetzen.
Der Prozess läuft wenn von außen kommend recht strukturiert ab, intern werden weiterhin die in Geschäftsführermeetings aktivsten Personen befördert ohne zu evaluieren was ihr Track Record ist.
Ich wurde nicht übernommen und alle Bemühungen in der Hinsicht wurden wohl von VPs abgewiesen, da es keine Vollzeitstellen gibt. Also nein. Mein Aufgabenbereich soll von der anderen
hier war idealo schon immer nur so mittel. Dann wurden auch noch Udemy und Budgets gestrichen.
Wozu, Entwicklung wird nicht belohnt, daher lieber zurücklehnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- idealo internet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet idealo internet schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen idealo internet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 726 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 252 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei idealo internet als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
idealo internet
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
idealo internet
Branchendurchschnitt: Internet