Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kollegen helfen.
idealo ist eine Berliner Erfolgsgeschichte: Im Jahr 2000 sind wir mit der Mission gestartet, unseren Nutzern zu helfen, richtige Kaufentscheidungen zu treffen. Heute zählen wir mit 2,5 Millionen Besuchen pro Tag, rund 50.000 Shops und über 500 Millionen Angeboten zu den beliebtesten deutschen E-Commerce-Websites* und sind eine der führenden europäischen Shopping- und Vergleichsplattformen. Als Preisvergleich sind wir aktuell in sechs Ländern (Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Österreich und Spanien) vertreten. Als Teil unseres Teams kannst du dich auf Freiräume, ein internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen von Berlin und den ganz eigenen idealo Spirit freuen. Besonders wichtig sind uns dabei deine Ideen. Wenn du Lust hast gemeinsam mit rund 1000 idealos aus über 60 Nationen die Welt des Onlineshoppings zum Besseren zu verändern, bewirb dich jetzt bei uns.
Mit dem idealo Preisvergleich finden jeden Monat mehrere Millionen Kunden das beste Angebot im E-Commerce.
Zusätzlich zu genauen, aktuellen, umfassenden und objektiven Informationen rund um den Preis, den Anbieter und die Kaufmodalitäten, erhält der User via Live-Chat eine Einkaufsberatung und kann sich über die beliebtesten Produkte, Testsieger und saisonale Highlights informieren.
Mit uns kannst du dich stets weiterbilden und persönlich entfalten: Angefangen beim 360 Grad Feedback und regelmäßige Entwicklungsgespräche, die sich um deine Stärken und deine Entwicklung bei idealo drehen, bis hin zu einem breiten Schulungsangebot mit individuell auf dich zugeschnitten Inhalten - wir freuen uns, wenn du dein Wissen, deine Persönlichkeit und deine Skills mit und bei uns weiterentwickelst!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 682 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagenidealo zeichnet sich neben flachen Hierarchien durch eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre und viele Entwicklungsmöglichkeiten aus.
Aufgrund der nachhaltigen Unternehmensentwicklung freuen wir uns in einem ständig wachsenden und sich verändernden Online-Umfeld über Deine Verstärkung unseres internationalen Teams!
Du möchtest schon jetzt deine zukünftigen Kollegen kennenlernen? Dann besuche uns hier
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei idealo internet GmbH.
Berlin Mitte
Du findest uns in Berlin-Mitte. Im Axel Springer Neubau, Europas modernstem Bürogebäude, bieten wir unseren idealos nicht nur eine zentrale Anbindung an den ÖPNV, sondern auch die Möglichkeit, sich mit Azubis, Trainees, Professionals und Führungskräften aus anderen Unternehmen der Axels Springer Gruppe zu vernetzen und auszutauschen. >> idealo internet GmbH, Zimmerstraße 50, 10888 Berlin.
Seit Beginn der Pandemie im Jahr 2020 haben wir bewiesen, dass wir in einem hybriden Arbeitsmodus mit hohem Remote-Work-Anteil erfolgreich sind. Freiraum und Vertrauen sind die Motivationsfaktoren, die unsere Kultur bei idealo bestimmen. Und wir glauben, dass wir glücklicher sind und wirkungsvoller arbeiten können, wenn der Job zu unserem eigenen Leben passt. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden an, den Arbeitsplatz frei zu wählen. Wir sind davon überzeugt, dass Flexibilität elementar für Hybrides Arbeiten ist und bieten deshalb sowohl permanentes Arbeiten innerhalb ganz Deutschlands sowie temporäres Arbeiten aus dem Ausland an.
Natürlich bist Du in unserem lichtdurchfluteten Büro im Herzens Berlins immer willkommen, um von dort zu arbeiten. Wir sind überzeugt, dass die richtige Balance zwischen freier Arbeitsplatzwahl und dem Miteinander der Schlüssel ist. Darüber hinaus ist es an Dir zu entscheiden, wann und wie oft Du ins Büro kommst - oder nicht.
Der Job hat mir über viele Jahre unglaublich viel Spaß gemacht! Jeden Morgen bin ich gerne aufgestanden, um zur Arbeit zu gehen. Wer kann das schon von sich behaupten? Das war sicher auch der Grund, warum man die Aspekte wie Gehalt und fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht so eng gesehen hat.
Nach Feierabend saßen wir oft mit Kollegen zusammen und haben darüber nachgedacht, wie wir das Produkt verbessern können und welche Verbesserungen wir mit den vorhandenen Ressourcen erreichen können. Es war einfach ...
Ich kann die schlechten Bewertungen hier überhaupt nicht nachvollziehen, daher musste ich hier auch mal eine verfassen.
idealo ist ein toller Arbeitgeber, mit vielen Benefits und tollen Menschen. Die Werte wie Vertrauen, Freiraum und Toleranz sind nicht nur ein Lippenbekenntnis, sondern werden auch wirklich gelebt. Ich hoffe, das ändert sich mit der neuen Konstellation in der Geschäftsführung nicht...
idealo war immer ein wirklich richtig guter Arbeitgeber, der immer viel für den Einzelnen getan hat, viel Freiheiten gegeben und sich eingesetzt hat auch nach Außen. Ich hoffe, idealo fängt sich wieder und wird wieder zu einem tollen Arbeitgeber.
Auch wenn mein Arbeitsplatz von dem aktuellen Change betroffen ist, so möchte ich eine Lanze brechen, denn idealo war immer toll!
Bisher war Idealo ein angenehmes Unternehmen, in dem sich die Mitarbeiter:innen wohlgefühlt haben. Eine Kultur der Inklusion und des Respekts war vorhanden. Es wurde zumindest versucht, eine flache Hierarchie aufzubauen. Es wurden zu diesem Zweck auch Agile Coaches engagiert, die jetzt wieder verabschiedet werden.
Die Zeiten ändern sich, Unternehmen ändern sich, Dinge entwickeln sich weiter usw. Das ist alles verständlich. Was nicht verständlich ist, ist, dass während einer großen Veränderung, die sich psychologisch auf die Menschen auswirkt, diejenigen, die gewählt wurden, um die oberste Führungsebene zu vertreten, völlig still sind. Sie verbringen ihre Zeit lieber damit, zu verstecken, als sich mit „Untergebenen“ zu treffen, um ihnen ihre Unterstützung zuzusichern und ihnen zu versichern, dass alles gut/professionell laufen wird. Das nennt man Empathie, und die ...
Der Umstrukturierung Ende 2024 und Anfang 2025 dauert zu lange. Kollegen, von denen klar ist, dass sie gehen müssen, wird zu lange eine Bühne gegeben um schlechte Stimmung zu verbreiten.
Der Betriebsrat hat zu viel Macht und zögert notwendigen Maßnahmen (Abbau bestimmter Abteilungen) unnötig hinaus.
Lange Zeit wurde es geduldet, dass Kollegen faul sind und sich vor Arbeit drücken. Das Ändert sich zum Glück gerade.
Mitarbeiter werden nicht über Anteile, ESOPs oder ähnliches inzentiviert.
Das Büro, die Bürokratie, den in der Regel verschwörungstheoretischen Flurfunk, too much Remote. Und aktuell nervt, dass die Umstrukturierung sich zieht wie Kaugummi. Auch nervig, dass die Sozialauswahl dafür sorgen könnte, dass jüngere Mitarbeiter unabhängig von Potential schlechtere Karten haben.
Der Ton wird rauer seit zwei neue Geschäftsführer da sind und der Einfluss durch Axel Springer größer wird. Viele Benefits wie Workation und Home-Office stehen zur Disposition. Vieles, was idealo ausgemacht hat, geht verloren, die Stimmung ist im Keller.
Aktuell herrscht eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit, in der sich viele nicht mehr trauen, offen ihre Meinung zu äußern. Das ist Gift für Innovation und Produktivität. Statt striktem Top-Down-Management braucht es wieder eine Kultur, in der eigenständiges Denken und konstruktive Kritik geschätzt werden. Führungskräfte sollten ihre Teams aktiv einbinden, wertschätzend mit Ideen umgehen und den Mitarbeitenden das Gefühl geben, dass sie gehört und ernst genommen werden.
Viele Mitarbeitende haben kein Verständnis dafür, warum bestimmte Personen in neue Positionen gesetzt ...
Angesichts der aktuellen Vorgehensweise der Geschäftsführung stellt sich ernsthaft die Frage, wer unter diesen Bedingungen noch bei idealo verbleiben möchte. Die einstigen Werte, die das Unternehmen geprägt und ausgezeichnet haben, scheinen zunehmend missachtet zu werden. Dieses Verhalten widerspricht grundlegenden Prinzipien von Respekt und Menschlichkeit, wodurch eine Identifikation mit dem Arbeitgeber erheblich erschwert wird.
- Mehr Transparenz: Mitarbeitende haben ein Recht auf Klarheit und ehrliche Kommunikation.
- Rückbesinnung auf die Werte, die idealo einst erfolgreich gemacht haben: Respekt, Offenheit und Menschlichkeit.
...
Sie sollten mehr auf die Mitarbeiter hören, besonders in Bereichen wie Management oder Gehälter. Ich kann nicht verstehen, wie es möglich ist, dass mehrere Personen ernsthafte Bedenken über eine Führungskraft äußern und niemand etwas unternimmt.
Wettbewerbsfähige Gehälter sollten ein Muss sein. Andernfalls werden die Leute das Unternehmen weiterhin verlassen.
Außerdem wäre es gut, bei der Erläuterung der Geschäftsentwicklung mehr Transparenz walten zu lassen, um Überraschungen bei Entlassungen zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von idealo internet ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
Hier legte idealo mal sehr viel Wert darauf, was wirklich toll war. Der CEO hat mich in dieser Hinsicht beeinflusst und inspiriert.
Früher hat das gesamte Unternehmen gemeinsam an Klimademos teilgenommen. Nachhaltigkeit war ein wichtiges Thema, so gibt es auch heute noch Nachhaltigkeits-Filter für die Produkte und seit neuestem auch Gebrauchtwaren.
Es gibt noch ein Nachhaltigkeits-Team, das regelmäßig verschiedene Aktionen anbietet. Aber leider wird dies aufgrund der hohen Fluktuation nicht mehr von allen im Unternehmen so gelebt, was man überall ...
Idealo war für mich lange Zeit vorbildlich. Ökologische Nachhaltigkeit wurde durch einen Geschäftsführer sehr ernst genommen. Dieser ist nun seit einiger Zeit nicht mehr an Board, es zeigen sich erste Veränderungen. So gab es erstmal Fleisch bei der jährlichen Firmenfeier. Hier hatte der genannte GF auch gegen den Willen vieler idealos immer auf nachhaltige Alternativen bestanden. Auch ist Zweifelhaft, ob es das Green-Team nach dem Stellenabbau noch geben kann...
Punktabzug, weil der "Schirmherr" und Geschäftsführer, dem das Thema immer wichtig war, nicht mehr operativ tätig ist und daher weniger hier passiert, außerdem ist das Gebäude mit großer Sicherheit nicht super ökologisch. Sonst wurde aber immer viel getan, Aufruf und Plakate basteln für Demos, Spenden für gute Zwecke, Förderung von Mooren etc. Ich befürchte jedoch, dass es nicht so bleiben wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von idealo internet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Die Gehälter sind niedrig, die jährlichen Gehaltserhöhungsprozesse fordern viel Vorbereitung und Argumentation aber am Ende ist die Prozentuale Erhöhung vom Vorgesetzten vorgegeben. Einmal wurde die Gehaltserhöhung ausgelassen mit dem Argument das der Inflationsbonus dieses Jahr ausgezahlt wurde.
Seit einigen Jahren gibt es auch kein Weihnachtsgeld mehr, das wurde still und heimlich abgeschafft.
Das Gehalt bei idealo ist im Branchenvergleich nicht so attraktiv. Es bleibt hinter der Konkurrenz zurück, und es fehlen Sonderzahlungen wie ein 13. Gehalt, was bei der aktuellen Lage besonders enttäuschend ist. Hier gibt es eindeutig Verbesserungsbedarf.
Es ist kein Geheimnis, dass die Gehälter bei idealo in Ordnung sind, aber besser sein könnten. Wenn man die Gehälter mit anderen auf dem gleichen Markt vergleicht, ist es offensichtlich
Hier gibt es m.W.n. eine viel zu große Spanne zwischen den Mitarbeiter:innen.
Ich kann nicht klagen, habe aber auch unterbezahlte Kolleginnen und Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 144 Bewertungen).
Wie schon beschrieben, für Frauen oder alle, die keine deutschen extrovertierten Männer sind, kann man nur in Ausnahmefällen eine Karriere oder Beförderung erwarten.
Über die Genehmigung von Weiterbildungen entscheidet der direkte Vorgesetzte, d.h. es ist recht willkürlich, was man darf oder auch nicht. Ein Weiterbildungsbudget war bisher aber vorgesehen, wenn es auch in den letzten Jahren reduziert wurde.
Früher gab es viele Weiterbildungsmöglichkeiten, aber jetzt sehe ich kaum noch Perspektiven für meine Entwicklung. Durch die massiven Kürzungen in den Enabling Functions gibt es auch weniger Unterstützung. Ich habe das Gefühl, dass Karrierechancen inzwischen stark von politischen Faktoren und weniger von Leistung abhängen.
Im Grunde verhindern viele Kollegen, dass schneller entwickelt wird. AI Nutzung wurde gleich mal verboten, was zum Glück korrigiert wurde. Die Tech Stacks sind unnötig unterschiedlich. Das macht Wechsel zwischen Abteilungen unnötig aufwändig.
Ich habe mich hier sehr gut weiterentwickeln können und hatte bisher immer das Gefühl, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird.
War mal ok. Aktuell reinste Vetternwirtschaft. Weiterbildungen liegen seit geraumer Zeit auf Eis.