idealo internet GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 748 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMoving E-Commerce. Together.
Wer wir sind
idealo ist eine Berliner Erfolgsgeschichte: Im Jahr 2000 sind wir mit der Mission gestartet, unseren Nutzern zu helfen, richtige Kaufentscheidungen zu treffen. Heute zählen wir mit 2,5 Millionen Besuchen pro Tag, rund 50.000 Shops und über 600 Millionen Angeboten zu den beliebtesten deutschen E-Commerce-Websites* und sind eine der führenden europäischen Shopping- und Vergleichsplattformen. Als Preisvergleich sind wir aktuell in sechs Ländern (Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Österreich und Spanien) vertreten. Als Teil unseres Teams kannst du dich auf Freiräume, ein internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen von Berlin und den ganz eigenen idealo Spirit freuen. Besonders wichtig sind uns dabei deine Ideen. Wenn du Lust hast gemeinsam mit rund 700 idealos aus etwa 60 Nationen die Welt des Onlineshoppings zum Besseren zu verändern, bewirb dich jetzt bei uns.
Produkte, Services, Leistungen
Mit dem idealo Preisvergleich finden jeden Monat mehrere Millionen Kunden das beste Angebot im E-Commerce.
Zusätzlich zu genauen, aktuellen, umfassenden und objektiven Informationen rund um den Preis, den Anbieter und die Kaufmodalitäten, erhält der User via Live-Chat eine Einkaufsberatung und kann sich über die beliebtesten Produkte, Testsieger und saisonale Highlights informieren.
Perspektiven für die Zukunft
Mit uns kannst du dich stets weiterbilden und persönlich entfalten: Angefangen beim 360 Grad Feedback und regelmäßige Entwicklungsgespräche, die sich um deine Stärken und deine Entwicklung bei idealo drehen, bis hin zu einem breiten Schulungsangebot mit individuell auf dich zugeschnitten Inhalten - wir freuen uns, wenn du dein Wissen, deine Persönlichkeit und deine Skills mit und bei uns weiterentwickelst!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 748 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was idealo internet GmbH über Benefits sagt
- Spaß bei der Arbeit: Offenheit und kurze Entscheidungswege sind kein Mythos bei uns! Freu dich auf ein Team, das dich mit offenen Armen empfängt, einen idealo Buddy für die erste Zeit und natürlich eine gründliche Einarbeitung!
- Lebenslanges Lernen: Mit uns kannst Du dich stets weiterbilden und persönlich entfalten: Unsere Schulungen von Excel bis Splunk werden individuell auf dich zugeschnitten.
- Flexibilität und Vertrauen, um Arbeit und Privatleben stets in Einklang zu bringen.
- Ein gesundes Frühstück: Starte den Tag mit unserem kostenlosen Bio-Frühstückssnack und freu dich über frisches Obst und Gemüse vom Bauern um die Ecke!
- Ein familienfreundlicher Betrieb: Mit unserem Familienservice, einer betriebsnahen Kita oder der Kindernotfallbetreuung unterstützen wir dich und deine Familie.
- Ein Arbeitsplatz im Herzen Berlins: Du arbeitest in einem lichtdurchfluteten Büro und kannst die schöne Aussicht auf unserer Dachterrasse genießen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
idealo zeichnet sich neben flachen Hierarchien durch eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre und viele Entwicklungsmöglichkeiten aus.
Aufgrund der nachhaltigen Unternehmensentwicklung freuen wir uns in einem ständig wachsenden und sich verändernden Online-Umfeld über Deine Verstärkung unseres internationalen Teams!
Du möchtest schon jetzt deine zukünftigen Kollegen kennenlernen? Dann besuche uns hier
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Online Marketing
- Product Management
- IT
- Account Management & Sales
- Konzeption & Design
- Business Intelligence
- Redaktion
- Agile Coaches
- HR Business Partner
- Recruiting Manager
- Software Developer
- Product Owner
- System Engineer
Gesuchte Qualifikationen
- Erfahrung im E-Commerce oder vergleichbaren Branchen
- Affinität mit Daten und KPIs zu arbeiten
- Technologists sollten die Voraussetzungen mitbringen, mit unserem Tech Stack arbeiten zu können
- Neugier und Offenheit gegenüber agilen Arbeitsmethoden - auch außerhalb unserer Tech-Teams
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei idealo internet GmbH.
Standort
Berlin Mitte
Du findest uns in Berlin-Mitte. Im Axel Springer Neubau, Europas modernstem Bürogebäude, bieten wir unseren idealos nicht nur eine zentrale Anbindung an den ÖPNV, sondern auch die Möglichkeit, sich mit Azubis, Trainees, Professionals und Führungskräften aus anderen Unternehmen der Axels Springer Gruppe zu vernetzen und auszutauschen. >> idealo internet GmbH, Zimmerstraße 50, 10888 Berlin.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für alle, die aktuell über einen Einstieg im Vertrieb bei idealo nachdenken, möchte ich an dieser Stelle eine klare Empfehlung aussprechen. Vor allem für diejenigen, die ein Arbeitsumfeld schätzen, das von Kontinuität und klaren Strukturen geprägt ist.
Besonders hervorzuheben ist die konsequente Abwesenheit echter Leistungsanreize. Das zeigt sich nicht nur in der fehlenden leistungsorientierten Vergütung, sondern auch im generellen Umgang mit Engagement. Ob High Performer oder Minimalbeitrag, Unterschiede werden kaum gemacht. Das sorgt für ein angenehm konstantes Leistungsniveau und nimmt ...
Idealo ist ein toller Arbeitgeber. Die vielen schlechten Bewertungen hier resultieren aus meiner Sicht daraus, das idealo vor 3-4 Jahren ein echtes Paradies für Mitarbeiter war. Das führte aber zu Stillstand. Es war notwendig, dass man wieder in den Fokus rückt, dass idealo ein Unternehmen ist und nicht die Wohlfahrt. Einige Mitarbeiter verstehen das aber nicht und sehen noch immer nicht, dass idealo auch jetzt noch Mitarbeitern deutlich mehr bietet als die meisten anderen Unternehmen.
Natürlich gibt es weiter Optimierungsbedarf, ...
idealo ist 2025 durch eine große Transformation gegangen. Das war sicher nicht immer einfach. Gleichzeitig habe ich das Gefühl, dass jetzt eine der spannendsten Phasen seit Jahren beginnt: Mit der neuen Strategie werden viele neue Themen bewegt und es gibt seit langem mal wieder echte Möglichkeiten, sichtbar etwas zu verändern.
Sicherlich sind die "Hängematten-Zeiten" mit Verwaltung des Status-quo vorbei, aber genau das macht es spannend! Wer Verantwortung übernehmen möchte, findet dafür viele Gelegenheiten und kann fachlich wie persönlich sehr viel ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kontras
Mitte 2024 begann der kulturelle Niedergang, mit der Rückkehr von einem Gründungs-GF ins Unternehmen, der über 10 Jahre nicht mehr dabei war und der Verdrängung von einem anderen in den Beirat. Der Ton wurde deutlich schärfer und wenig wertschätzend. Unternehmensberatung wurde hinzugezogen und schnell war klar, dass viele Leute gehen müssen. Benefits wurden gekürzt und Menschen verschwanden still, heimlich und leise.
Der Prozess bis zu den Aufhebungsverträgen zog sich über 8 Monate, Verunsicherung und Angst machten sich breit. Die ...
Vor etwa einem Jahr wurde die Unternehmensmission neu formuliert. An erster Stelle steht seitdem sinngemäß das Unternehmen selbst : die Mitarbeitenden kommen danach. Das mag als strategische Priorisierung gemeint gewesen sein, im Arbeitsalltag ist es aber genau so angekommen.
Und man sieht die Folgen. Die Stimmung ist deutlich schlechter als früher, das Engagement ebenfalls. Wer über Jahre erlebt, dass Einsatz weder honoriert noch überhaupt zur Sprache gebracht wird, macht irgendwann das, was verlangt ist : nicht mehr und nicht weniger. ...
Der spürbare Axel Springer Einfluss. Zudem sollte ich einen Teil meiner Ausbildungsvergütung nach Ende der Ausbildung zurückzahlen, da ich im Januar nicht mehr den vollen Monat gearbeitet habe. Ich verstehe, dass dies rechtens ist, aber einem Azubi im letzten Monat 400€ von einem sowieso schon sehr geringen Gehalt wieder abzuknöpfen (und ich wohne nicht mehr daheim und führe meinen eigenen Haushalt, da zählt jeder Euro), ist moralisch fragwürdig. Wenn man sich den Gewinn von diesem Unternehmen anschaut (und die Tatsache, ...
Verbesserungsvorschläge
Es ist an der Zeit, den Unsinn zu beenden. Hört auf, Plattformen wie diese zu nutzen, um eure eigene Agenda durchzudrücken. Das ist nicht nur kindisch, sondern auch wirklich peinlich. Fangt endlich an, die idealos wieder in den Mittelpunkt eurer Entscheidungen zu stellen, damit das Unternehmen langfristig erfolgreich bleibt. Irgendwann ist das Maß voll – und dann fällt euer Turm in sich zusammen. Ihr habt einen Diamanten in den Händen, aber behandelt ihn, als wäre er wertlos.
Menschen ins Büro ...
Da fällt einem bald nichts mehr ein und wie bereits erwähnt, ist es in vielen Dingen auch egal was man beiträgt. Stand heute würde ich idealo nicht weiterempfehlen. Führungsstil geht in eine sehr negative Richtung. Mitarbeiter sind immer unzufriedener. Mitarbeiter werden immer unhöflicher. Einige werden mehr und mehr arrogant. Das Miteinander einst vergangener Tage ist vorbei.
The organization requires genuine prioritization with explicit tradeoffs and fewer concurrent initiatives. Strategy must be translated into disciplined execution frameworks, not narrative repetition. Hybrid standards should be applied consistently. Leadership stability and operational credibility are prerequisites for rebuilding trust.
Vielleicht würde das schon ein Wunder bewirken: HR, Functions, Workplace und interne Kommunikation einmal komplett durchlüften, dort endlich echte Verantwortung einführen – und den Fokus wieder dorthin legen, wo er hingehört: auf Produkt, Entwicklung, Kultur und alles, was Fortschritt überhaupt möglich macht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von idealo internet ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 181 Bewertungen).
Es gab und gibt bei idealo sehr laute MA, die sich gerne in den Vordergrund spielen. Es gab auch viele sehr nette MA. Einige haben sich viel im Widerstand gegen ihre direkten Vorgesetzten geübt und dies hat viel Energie gebunden. Mit viel gemeinsamer Arbeit, konnte man da aber zusammen weiter kommen. Es gibt und gab aber auch Leute, die hatten einfach keinen Bock sich zu bewegen, haben immer nur rumgekritelt. Der Witz ist: Die ist idealo mit seiner Strategie nicht ...
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams war hervorragend. Jeder war für den anderen da und hat geholfen wo erforderlich. Man konnte sich jederzeit auf sein Team verlassen. Außerhalb des eigenen Teams war es insgesamt zäher. Zuständigkeiten waren teilweise unklar, so dass team-übergreifende Projekte starker Steuerung bedurften und oft nicht zufriedenstellend abgeschlossen wurden.
The company once benefited from a strong and cohesive culture. That cohesion has materially weakened. Inconsistent policy application and uneven expectations have introduced internal fragmentation. Alignment exists locally within teams, but company wide coherence has deteriorated. Trust in long term direction is no longer implicit.
Die Zusammenarbeit erlebe ich als große Stärke. Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist hoch, der Umgang miteinander freundlich, kollegial und tolerant. Trotz aller Veränderungen ist diese Kultur für mich deutlich spürbar geblieben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von idealo internet ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).
Klar, idealo liebt Meetings. Es gibt Meetings, um Meetings zu planen, in denen wir über vergangene Meetings sprechen. Aber wenn es um echte Kommunikation geht, ist die Lage katastrophal. Abteilungen arbeiten am selben Thema, ohne voneinander zu wissen. Andere Abteilungen treffen Entscheidungen, die direkte Auswirkungen auf Kolleginnen und Kollegen haben, ohne diese einzubeziehen oder zu informieren. Teamleads verhalten sich wie Alleswisser und entscheiden über ihre Teams hinweg, ohne das nötige betriebswirtschaftliche Verständnis. Zusammenarbeit? Welche Zusammenarbeit denn? Und bitte, schiebt das ...
idealo ist ambitionierter geworden, verfolgt wieder eine klare Vision und treibt zahlreiche strategische und operative Maßnahmen voran. Auch die Kommunikation ist über die Jahre professioneller geworden.
Mit der gestiegenen Dynamik wird es aber schwieriger, Orientierung zu schaffen: Sind die wichtigsten Meilensteine, Ziele und vor allem deren Prioritäten allen idealos klar? Verstehen alle die finanzielle Lage und damit, warum bestimmte Ziele für das gesamte Unternehmen relevant sind?
Aktuell ist es so, dass für den Geschäftserfolg rein Marketing verantwortlich ist, aber Produkt&Engineering ...
Die Kommunikation empfinde ich als wenig transparent und häufig einseitig. Wichtige Entscheidungen werden getroffen, ohne die Belegschaft sinnvoll einzubeziehen oder nachvollziehbar zu erklären. Besonders der Einfluss der Muttergesellschaft Axel Springer vermittelt den Eindruck, dass viele Vorgaben bereits feststehen und Rückmeldungen aus dem Unternehmen kaum Gewicht haben. Dadurch entsteht das Gefühl, dass Kritik zwar angehört, aber selten ernsthaft berücksichtigt wird.
Eine kürzlich durchgeführte Mitarbeiterbefrangung (eNPS) hat durch die Firma deutlich negative Werte erbracht und die Geschäftsführung stellt sich auf offener Bühne ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 164 Bewertungen).
Bei der Weiterbildung gibt es wenig zu kritisieren. Kurse, Zertifizierungen und externe Formate wurden mir zuverlässig genehmigt, auch wenn sie über das unmittelbare Tagesgeschäft hinausgingen. Wer sich fachlich weiterentwickeln will, findet hier echte Unterstützung.
Auch seitliche Wechsel sind möglich : ich konnte selbst den Fachbereich wechseln, und das wurde konstruktiv begleitet. Wer sich inhaltlich neu ausrichten möchte, hat gute Chancen.
Anders sieht es bei der vertikalen Entwicklung aus. Ab einer bestimmten Ebene wird es sehr eng, und das liegt weniger ...
Weiterbildungen wurden großzügig gestrichen. Karriere gibt es aufgrund der vielen Entlassungen und geringen Hierarchiestufen praktisch nicht mehr.
Auf den oberen Ebenen sitzen die alteingesessenen die zur richtigen Zeit am richtigen Ort waren. Quereinstieg in andere Rollen ist praktisch nicht möglich, außer man ist buddies mit den richtigen Leuten, was mittlerweile sowieso das Wichtigste zu sein scheint.
Je nach dem wie man es sieht: Führungskräfte werden sehr schnell ausgetauscht oder Abteilungen zusammengeschoben, sodass immer Potenzial da ist aktuell eine nächsthöhere Stelle zu besetzen.
Der Prozess läuft wenn von außen kommend recht strukturiert ab, intern werden weiterhin die in Geschäftsführermeetings aktivsten Personen befördert ohne zu evaluieren was ihr Track Record ist.
Ich wurde nicht übernommen und alle Bemühungen in der Hinsicht wurden wohl von VPs abgewiesen, da es keine Vollzeitstellen gibt. Also nein. Mein Aufgabenbereich soll von der anderen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- idealo internet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet idealo internet schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen idealo internet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 730 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 257 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei idealo internet als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kollegen helfen.