idealo 

internet 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei idealo internet GmbH scheint das Gehaltsthema gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Bezahlung als unterdurchschnittlich, insbesondere im Vergleich zum Berliner Markt. Gehaltserhöhungen werden nur alle 2-3 Jahre von den Vorgesetzten entschieden und trotz vorhandener Boni und Benefits bleibt das Grundgehalt für einige unter dem Durchschnitt. Führungskräfte erhalten angemessene Gehälter, sofern sie erfolgreich sind.

Trotz des guten Marktstandes gibt es Kritik, da kein Weihnachtsgeld oder Bonus gezahlt wird. Es wurde auch ein Prozess zur Gehaltstransparenz eingeführt, der jedoch von einigen als nicht zielführend empfunden wird. Auf der positiven Seite wird die Work-Life-Balance und die Verpflegung im Büro hoch geschätzt. Allerdings gibt es Berichte über Sparmaßnahmen und Einstellungsstops bei idealo. Insgesamt scheint die Zufriedenheit mit den Gehalts- und Sozialleistungen bei idealo variabel zu sein.

Die Arbeitsatmosphäre bei idealo internet GmbH scheint abhängig vom jeweiligen Team und der Abteilung zu variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angenehm lockeren und professionellen Umgebung, während andere Machtspiele und unschöne Situationen erleben. Die Kritikpunkte betreffen vor allem die Diskussionskultur und die Priorisierung strategischer Themen durch Vorgesetzte, was zu einer Wahrnehmung führt, dass die eigentliche Arbeit weniger unterstützt wird.

Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Führungsetage, insbesondere in Bezug auf den Umgang mit den Mitarbeiter:innen und dem Mangel an mittelfristiger Orientierung. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt und nicht ernst genommen. Zudem wird bemängelt, dass die Firmenwerte nicht konsequent gelebt werden und eine informelle Schattenorganisation existiert. Verbesserungspotenzial wird auch in der Feedback- und Fehlerkultur gesehen. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild der Arbeitsatmosphäre bei idealo internet GmbH mit Raum für Verbesserungen.

Bei idealo internet GmbH gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als inkompetent und kritisieren, dass unangemessenes Verhalten nicht sanktioniert wird. Es herrscht der Eindruck, dass Positionen aufgrund von Kontakten und nicht aufgrund von Fähigkeiten besetzt werden. Zudem wird bemängelt, dass Entscheidungen der Mitarbeiter:innen oft übergangen werden und das Wohl des Teams für einige Führungskräfte nicht im Vordergrund steht.

Es besteht auch Kritik am C-Level-Management, welches als wenig offen für neue Ideen und Kritik wahrgenommen wird. Ein Mangel an klaren Produktzielen und fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten unter einigen Führungskräften sind weitere Anliegen. Auf der anderen Seite wird hervorgehoben, dass einige direkte Vorgesetzte offen für Feedback sind und ein gutes Verhältnis zu ihren Mitarbeiter:innen pflegen. Trotz der genannten Herausforderungen zeigt dies, dass es bei idealo internet GmbH auch positive Aspekte im Vorgesetztenverhalten gibt.

Bei idealo internet GmbH scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Transparenz und offene Kommunikation, insbesondere bei Entscheidungen und Kündigungen. Hierarchische Strukturen könnten dazu beitragen, dass Informationen spät oder gar nicht weitergegeben werden.

Die interne Kommunikation wird als übermäßig und wenig informativ empfunden, vor allem per E-Mail. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Qualität der Kommunikation bei "All-Hands" Meetings und zwischen Abteilungen. Die Identifizierung von Verantwortlichkeiten im Unternehmen kann ebenfalls schwierig sein.

Trotz dieser Herausforderungen bietet idealo internet GmbH eine dynamische Arbeitsumgebung mit Raum für Verbesserungen. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen subjektive Meinungen sind und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.