638 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
494 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 102 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gehälter sind leider weit weg vom durchschnittlichen Markt und somit werden trotz dem tollen Umfeld andere Arbeitgeber immer interessanter
Hybrid Work
Mehr Weiterbildung!
Junge Teams, schönes Büro, Remote Working
- Meeting-Kultur - So hat man kaum Zeit zum eigentlichen Arbeiten. Wenn man das als Verbesserungsvorschlag nennt, wird kaum bis gar kein Verständnis gezeigt
- Zelebrierung einer “Familie”, aber es selbst nach einiger Zeit im Unternehmen hat man das Gefühl, dass man immer noch neu im Team ist und kaum Anschluss hat
- Leider sehr viel gut reden und gut präsentieren gegenüber anderen Teams
- Keine Strategie, keine Umsetzung, schlechte Organisation
Bitte fangt endlich an Gleichberechtigung nicht nur zu predigen, sondern auch ernsthaft umzusetzen. Hier wird leider nach Abteilung, DE oder INT, etc. unterschieden. Jedoch wird genau das Gegenteil in allen Meetings immer wieder erläutert. Nicht nur sagen, sondern auch machen.
Die Menschen an sich sind toll, aber vieles ist aufgesetzt und unauthentisch. Sehr schade.
Verbindung zu Axel Springer ist manchmal etwas schwierig.
Remote Working und Gleitzeit existiert zwar, aber wurde eher erschwert in meinem Team. Wenn man mal früher gehen will, musste man sich rechtfertigen.
Zumindest in meinem Team wurde mir das nicht ermöglicht. Ich wurde lange hingehalten und nach einer langen Zugehörigkeit im Unternehmen konnte mir immer noch nicht gesagt werden, ob ich aufsteigen kann oder nicht.
Wenn man selbst nicht hart und direkt verhandelt, dann wird man sehr schlecht verdienen. Verglichen mit Markt unterdurchschnittlich.
Die meisten Menschen sind gutherzig. Jedoch kommt es auf das Team an. Manche sehen sich als besser oder wichtiger an als andere.
Unmöglich. Leider haben teilweise Menschen eine Führungsposition, die dem gar nicht fähig sind. Durch Kontakte und etwas Engagement kann man da hinkommen.
Top Ausstattung
Unglaublich schlecht. Kündigung von Personal wurde in einem Meeting indirekt angedeutet, aber nicht weiter erläutert. Die Monate danach wurden immer mehr und mehr Leute entlassen bzw. nicht übernommen. Auf der einen Seite wird gesagt, dass man aufgrund von Personalkosten keine Leute übernehmen kann, auf der anderen Seite werden spontan Stellenanzeigen hochgeladen.
Kommt auf deine Position, dein Team, deine Kontakte, deine Zugehörigkeit an.. Leider eher negativ.
Aufgabenbereich ist gut
- Viel Eigenverantwortung
- Toller Zusammenhalt unter Kolleg:innen
- Interessante Aufgaben
The flexibility and respect of one’s personal life.
The salaries are very low
A more competitive salary
Die Flexibilität in Arbeitszeiten und Homeoffice ist gut, benefits auch.
Es gibt liebe Kollegen und man kann interne Praktika in anderen Abteilungen machen, wenn es vom Arbeitsaufwand her möglich ist. Urlaubstage können hinzugekauft werden, Sabbaticals sind möglich.
Es gibt keine abteilungsübergreifenden Standards oder klare Prozesse für Promotion und Gehaltserhöhung. Man ist seiner Führungskraft stark ausgeliefert ohne die Möglichkeit, sich gegen unfaires Verhalten zu wehren.
Strategie und Ziele könnten klarer kommuniziert werden. Mitwirkung von Mitarbeitern an Zielen oder Veränderungen wirkt derzeit nicht gewollt. Es gibt sehr unterschiedliche Arbeitsbelastungen und Performance Levels zwischen Teams und Abteilungen.
Sehr abteilungsabhängig
Gute Work Life Balance und Vereinbarkeit mit Familie, teilweise flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit, mehr Urlaubstage zu kaufen oder Teilzeit zu arbeiten
Aufstiegschancen gibt es praktisch nicht, interne Bewerbungen werden zu 90% abgelehnt, vor allem Bewerbungen von Frauen, weswegen viele weibliche Fach- und Führungskräfte schnell wieder das Unternehmen verlassen. Einen transparenten Promotionsprozess gibt es nicht, es wirkt oft sehr politisch und wie Vitamin B.
Weiterbildung und interne Trainings gibt es, Budgets sind relativ streng und reichen für ca. eine Konferenz im Jahr
Gehalt ist eher unter Durchschnitt, Gehaltserhöhungen entscheidet allein der direkte Vorgesetzte und sind nur alle 2-3Jahre vorgesehen.
Benefits sind gut
Viele Initiativen und die Möglichkeit, während der Arbeitszeit an Klimademos teilzunehmen
Sehr liebe Kollegen
Sehr gut
Führungskräfte können machen, was sie wollen. Negatives, grenzüberschreitendendes oder unangemessenes Verhalten von Führungskräften wird nicht verfolgt oder bestraft, es interessiert schlicht niemanden, wie es den Menschen unter ihnen geht, auch wenn viele kündigen oder HR ansprechen
Sehr gut, neues Office und Homeoffice ist möglich
Schwierig. Entscheidungen werden spät kommuniziert, Mitarbeiter und Führungskräfte nicht einbezogen, sehr hierarchisch. Vieles wird sehr kurzfristig angekündigt. Strategie wird im stillen Kämmerlein des C-Levels ausgehandelt und selten eingehalten oder ausgeführt.
Es gibt wenig Frauen in Führungspositionen, obwohl es mehr geworden ist. Manche Teams sind sehr homogen weiß, deutsch, und männlich.
Sehr abteilungsabhängig
Der Mitarbeiter steht in vielen Punkten im Vordergrund.
Der Betriebsrat hat bei der Abwicklung der Kündigung und dem Sozialplan einen guten Job gemacht. Danke nochmal!
Beim Customer Service galt die Qualität und nicht die Quantität. Also kein Zahlendruck und Stress.
Bei Herausforderungen stand man immer offen und nicht verurteilend da. Coaching Team hat immer unterstützt.
Durch eine Umstrukturierung wurden durch schlechte Kommunikation Geschäftsleitung und Betriebsrat viel Zeit vergeudet.
Nach dem Motto wer setzt sich durch oder aussitzen und Zeit schinden. Leider zu lasten der betroffenen Mitarbeiter die gekündigt werden sollten. Die Übermittlung und der Ablauf waren seitens der Geschäftsleitung sehr emotionslos und unprofessionell. Immer erst auf den letzten Drücker handeln.
Das ist leider sehr negativ bei mir hängen geblieben.
Mehr Förderung von Menschen wenn Sie weiter kommen wollen.
Mehr auf die Angestellten hören, die konkret mit bekommen was gut läuft und was nicht.
Projekte auch die Zeit geben sich zu entwickeln lassen und nicht aller paar Wochen oder Monate was neue machen.
Mehr strukturiertes Arbeiten und weiterentwickeln.
Wenn man im richtigen Team ist, so war es wirklich meist immer auf Augenhöhe und man fühlte sich Wohl.
Nun man kann sagen man wurde immer mal im Gehalt angepasst bzw. konnte einmal im Jahr über eine Gehalterhöhung sprechen.
Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgeber schon sehr gut gepflegt.
Die Team leider die ich hatte waren alle sehr offen, auf Augenhöhe und respketvoll
- Benefits.
- Huge company, politics all around, nobody cares about outcomes, as long as they can keep talking.
- Start working, stop talking.
Kinda hard to evaluate. On the one hand, everyone is nice and friendly. On the other hand, if someone (especially supervisors) want something to strengthen their position, it can be ugly.
Guess for users, idealo is a real asset.
To be honest: You can be super very lazy and no one will recognize it. I had to reschedule dozens of meetings, because the participants had to take care of their children. That's super good, but it also is a real blocker for operational work. All in all: everything goes, nobody cares.
Given supervisors are super mindful about saving their position, there are few possibilities, unless you stay 5+ years.
My salary was good and there are plenty of benefits.
There are two sides: The company itself pushes for it. Which is also problematic, because the management evangelizes for personal beliefs, which should never be the case. The other side is the business, and here idealo is not sustainable at all.
Colleagues, that are at idealo for long, stick to each other. Rather hard, to find a place in there.
Guess that's fine.
Horrible. Most of the supervisors owned their position due to period of employment. And most of them are not aware of the minimal leadership standards. Essentially, they all want to strengthen their position, the team only matters, when something needs to be delivered. And in the worst case, this work will be used by supervisors to promote themselves. Never really experienced such an immaturity on leadership level.
Super modern office, everything is plug and play. Only 4 stars because there is rather no place for quite qork.
Over-communication (via emails) with very little informational benefits.
Guess that's fine.
You have to go find them. There is no plan how to involve experts in certain topics. If you sit and wait, you wait. Most of the work you have to pull. Unless a supervisor pushes for something. (see "Vorgesetztenverhalten").
Ich hatte mich so gefreut als ich hier angefangen habe. Nun bin ich auf voller Linie enttäuscht. Ich bin froh, dass ich mit diesem Kapitel abgeschlossen habe.
-Die Arbeitsverträge sind schlecht. Alle befristet auf 2 Jahre. Niedriges Gehalt. Arbeitszeit auf "Vertrauensbasis". Kein Überstundenkonto, keine Gleitzeit.
- Diese Firma sollte daran arbeiten kompetente Führungskräfte einzustellen und die, die sie schon hat fortzubilden, damit diese einen Mindeststandart erhalten. Vor allem das Thema Empatie halte ich für stark Verbesserungswürdig.
- Die Gehälter sind niedrig. Bitte kommuniziert dies einfach offen und ehrlich. Ich will nicht rum diskutieren warum ich doch schon so gut verdine und wieso ich überhaupt mehr Gehalt fordere.
- Man hat das Gefühl, das LGBTQ Kolleg:innen bevorzugt behandelt werden.
- Es herscht keine schöne Arbeitskultur. Alle sitzen im Home-Office, damit es nicht auffällt das sie nicht arbeiten.
Meiner Meinung nach ist Idealo keine Firma bei der die Leute zur Arbeit kommen um etwas schaffen. Arbeit wird eher hin- und her geschoben. Es wird viel diskutiert und wenig erledigt.
Ich finde, dass zu viele Vorgesetzt die Arbeitnehmer:innen mit der eigentlichen Arbeit alleine lassen um sich um "strategische" Themen zu kümmern. Allerdings kann hier dann nichts vorgewiesen werden und die Strategie ändert sich alle paar Monate.
Work-Live-Balance ist gut. Ich würde sogar sagen zu gut. Führungskräfte nehmen es sich raus studenlang nicht erreichbar zu sein um persönliche Anliegen (um Kinder oder Haustiere kümmern) wärend der Arbeitszeit zu erledigen.
Das Umweltbewusstsein ist sehr hoch. Das finde ich gut. Allerdings geht es so weit, das der Gründer seine Idiologien allen Angestellten aufdrängt. Auf Firmenfeiern gibt es nur vegetarisches Essen. In der Kantine werden nur vegetarische Speisen bezuschusst.
This is where careers come to die...
Es gibt wenige Aufstiegs-Möglichkeiten.
Es gibt Budgets zur Weiterbildung.
Zusammenhalt ist da, aber gleichzeitig auch nicht. Es wird immer auf Familie getan, aber ich finde, dass das Ganze ist ziemlich fake ist. Das Arbeitspensum ist sehr ungleich verteilt und man bekommt selten Unterstützung von Kolleg:innen.
Ich finde, dass es unglaublich ist wie viele unfähige, inkompetente Führungskräfte es in diese Firma gibt. Soetwas habe ich noch nie erlebt. Vor allem mit Führungskräften die schon länger in der Firma sind habe ich schlechte Erfahrungen gemacht. Man hat das Gefühl, dass diese Leute nur in den Positionen sind, weil sie schon lange dabei sind, und nicht weil sie gut sind, in dem was sie tun,
Als ich meiner Führungskraft konstruktives und ehrliches Feedback gegeben habe (was für Arbeitnehmer:innen mit befristeten Vertrag nicht einfach ist), wurde dieses ignoriert. Werden Probleme mit der Führungskraft der Teamleitung angesprochen geschieft ebenfalls nichts.
Ich finde, dass die Kommunikation von vielen Vorgesetzten schlecht ist. Es gibt so genannte "All-Hands" Meetings in denen die Führungsetage Frage und Antwort steht, kritische Fragen werden aber entweder gar nicht beantwortet oder schön geredet.
Gehalt ist weit unter dem Markt durchschnitt.
Wenn man damit die Führungskraft konfrontiert werden die üblichen Ausreden gesponnen.
Es gibt seit einigen Jahren auch einen Prozess, der das Thema Gehalt durchsichtiger machen soll, meiner Meinung nach verfehlt dieser aber das Ziel. Nach aufwendiger Vorbereitung von Argumenten und Erfolgsnachweisen gibt es dann nach 2 Gesprächsrunden mit Glück eine Erhöhung von um die 3%. Wozu dann die Ganze Arbeit?
Diese Firma will Kolleg:innen aller Religionen und Orientierungen akzeptieren. Es wird über Feiertage aller Religionen ausführlich informiert, aber über christliche nicht. Eine Weihnachtsfeier gibt es nicht, und auch kein Budget wenn man im Team eine organisieren will.
Ich habe das Gefühl, das LGBTQ Kolleg:innen anderen gegenüber bevorzugt behandelt werden. Ich habe gehört, das sie extra Urlaubstage bekommen um Pride-Veranstaltungen in anderen Städten zu besuchen, Kost- und Logie inbegriffen. Dies wird allerdings nicht allen Mitarbeitern angeboten, und auch nicht offen kommuniziert.
Die Arbeit ist häufig langweilig und monoton. Immer die gleichen Fragen/Aufgaben werde in 6 Monats abschnitten erneut gestellt.
Die Marke idealo ist bekannt, Image ist auch gut (intern und extern), allerdings kann die Nähe zum Axel Springer Konzern und die Unterstützung von Konsum das Image runter ziehen
Aktiver Klimaschutz wird von ganz oben gelebt, viele tolle Kolleg:innen die Sozial- und Umweltprojekte unterstützen
Tolle Hardware und Tools, schönes Office
So verdient kununu Geld.