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idealo 
internet 
GmbH
Bewertungen

638 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

638 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

494 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 102 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Work-Life-Balance ist TOP und die Kultur innerhalb des Unternehmens unschlagbar. Die Gehälter allerdings unterirdisch

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei idealo internet GbmH in Berlin gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind leider weit weg vom durchschnittlichen Markt und somit werden trotz dem tollen Umfeld andere Arbeitgeber immer interessanter


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Megazufrieden mit mein Arbeitgeber.Zeit,Geld und hybrid Work.!!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei idealo internet GbmH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hybrid Work

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildung!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Entweder du passt rein oder eben nicht.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Idealo in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge Teams, schönes Büro, Remote Working

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Meeting-Kultur - So hat man kaum Zeit zum eigentlichen Arbeiten. Wenn man das als Verbesserungsvorschlag nennt, wird kaum bis gar kein Verständnis gezeigt

- Zelebrierung einer “Familie”, aber es selbst nach einiger Zeit im Unternehmen hat man das Gefühl, dass man immer noch neu im Team ist und kaum Anschluss hat

- Leider sehr viel gut reden und gut präsentieren gegenüber anderen Teams

- Keine Strategie, keine Umsetzung, schlechte Organisation

Verbesserungsvorschläge

Bitte fangt endlich an Gleichberechtigung nicht nur zu predigen, sondern auch ernsthaft umzusetzen. Hier wird leider nach Abteilung, DE oder INT, etc. unterschieden. Jedoch wird genau das Gegenteil in allen Meetings immer wieder erläutert. Nicht nur sagen, sondern auch machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Menschen an sich sind toll, aber vieles ist aufgesetzt und unauthentisch. Sehr schade.

Image

Verbindung zu Axel Springer ist manchmal etwas schwierig.

Work-Life-Balance

Remote Working und Gleitzeit existiert zwar, aber wurde eher erschwert in meinem Team. Wenn man mal früher gehen will, musste man sich rechtfertigen.

Karriere/Weiterbildung

Zumindest in meinem Team wurde mir das nicht ermöglicht. Ich wurde lange hingehalten und nach einer langen Zugehörigkeit im Unternehmen konnte mir immer noch nicht gesagt werden, ob ich aufsteigen kann oder nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man selbst nicht hart und direkt verhandelt, dann wird man sehr schlecht verdienen. Verglichen mit Markt unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Menschen sind gutherzig. Jedoch kommt es auf das Team an. Manche sehen sich als besser oder wichtiger an als andere.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich. Leider haben teilweise Menschen eine Führungsposition, die dem gar nicht fähig sind. Durch Kontakte und etwas Engagement kann man da hinkommen.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung

Kommunikation

Unglaublich schlecht. Kündigung von Personal wurde in einem Meeting indirekt angedeutet, aber nicht weiter erläutert. Die Monate danach wurden immer mehr und mehr Leute entlassen bzw. nicht übernommen. Auf der einen Seite wird gesagt, dass man aufgrund von Personalkosten keine Leute übernehmen kann, auf der anderen Seite werden spontan Stellenanzeigen hochgeladen.

Gleichberechtigung

Kommt auf deine Position, dein Team, deine Kontakte, deine Zugehörigkeit an.. Leider eher negativ.

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereich ist gut


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

idealo People Team

Liebe:r idealo,

Vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Wir arbeiten intensiv daran, ein guter Arbeitgeber für alle idealos zu sein, daher ist uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden besonders wichtig. Dies beinhaltet, dass Offenheit und Ehrlichkeit als Basis für den vertrauensvollen Umgang miteinander für uns unerlässlich sind. Deshalb nehmen wir die von Dir genannten Punkte sehr ernst und gehen hier auf einige der Punkte gerne näher ein:

Die gesetzlich vorgegebene Probezeit von 6 Monaten halten wir für sehr kurz, um sich in die komplexen Strukturen, die wir bei idealo vorfinden, umfassend einzuarbeiten. Ein unbefristeter Vertrag hätte zur Folge, dass dieser Zeitraum jedoch allein zur Validierung zur Verfügung steht, ob wir die:den Mitarbeiter:in weiterbeschäftigen möchten oder nicht. Diese Entscheidung können wir nach 1,5 Jahren, wenn wir über eine Entfristung sprechen, wesentlich differenzierter treffen.

Genauso gilt das natürlich andersherum, denn auch der:die neue Kolleg:in kann in diesem Zeitraum besser entscheiden, ob idealo der richtige Arbeitgeber für sie:ihn ist.

Jede:r idealo kann einmal jährlich eine Gehaltsauskunft für die Gehälter der eigenen Rolle auf Anfrage erhalten. Aus datenschutzrechtlichen Gründen erfolgt eine Auskunft dann, wenn mindestens sechs weitere Kolleg:innen in derselben Rolle tätig sind bzw. das jeweilige Geschlecht sechs Mal vertreten ist. idealo ist ein fairer Gehaltsprozess sehr wichtig, weshalb in der jährlichen Gehaltsrunde die Wirksamkeit jedes:r einzelnen Mitarbeiter:in betrachtet wird. Im Falle signifikanter Abweichungen, werden entsprechende Maßnahmen eingeleitet.

Außerdem werden von unserem People Team regelmäßige Gehaltsreviews durchgeführt, die sich am Markt orientieren.

Führungskräfte bei idealo sollen als Vorbilder unserer idealo-Kultur agieren. Daher unterstützen wir sie bestmöglich und bieten ihnen kontinuierliche Schulungen an. Zusätzlich gibt es spezielle Angebote für neue Führungskräfte, die sie bestmöglich auf ihre Führungsverantwortung vorbereiten und unterstützen.

Bei idealo leben wir eine Kultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und darauf abzielt, die berufliche und persönliche Entwicklung auf Basis der individuellen Stärken und persönlichen Ziele nachhaltig zu fördern. Weiterbildung ist dabei ein fundamentaler Bestandteil. Es gibt ein vielfältiges Weiterbildungsangebot zu verschiedensten Themen in unserem Learning Hub. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für idealo sehr wichtig, weshalb das Weiterbildungsbudget über die Jahre kontinuierlich erhöht wurde.

Generell entsprechen die von Dir geschilderten Erfahrungen nicht dem, was wir von unseren Führungskräften erwarten und was wir unseren Mitarbeitenden in Sachen Weiterentwicklung bieten wollen. Um nachzuvollziehen zu können, was da genau passiert ist, würden wir gerne mehr erfahren und möchten Dich bitten, Dich direkt bei uns via employerbranding@idealo.de zu melden.

Viele Grüße

Dein idealo People Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Toller Arbeitgeber mit vielen Benefits in Berlin

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Idealo in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viel Eigenverantwortung
- Toller Zusammenhalt unter Kolleg:innen
- Interessante Aufgaben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Great work-life balance and excellent people.

4,6
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Idealo in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The flexibility and respect of one’s personal life.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The salaries are very low

Verbesserungsvorschläge

A more competitive salary


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gute Konditionen, viel Chaos, Lohn mittel, Aufstieg unmöglich, sehr politisch

3,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei idealo internet GbmH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität in Arbeitszeiten und Homeoffice ist gut, benefits auch.
Es gibt liebe Kollegen und man kann interne Praktika in anderen Abteilungen machen, wenn es vom Arbeitsaufwand her möglich ist. Urlaubstage können hinzugekauft werden, Sabbaticals sind möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine abteilungsübergreifenden Standards oder klare Prozesse für Promotion und Gehaltserhöhung. Man ist seiner Führungskraft stark ausgeliefert ohne die Möglichkeit, sich gegen unfaires Verhalten zu wehren.
Strategie und Ziele könnten klarer kommuniziert werden. Mitwirkung von Mitarbeitern an Zielen oder Veränderungen wirkt derzeit nicht gewollt. Es gibt sehr unterschiedliche Arbeitsbelastungen und Performance Levels zwischen Teams und Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr abteilungsabhängig

Work-Life-Balance

Gute Work Life Balance und Vereinbarkeit mit Familie, teilweise flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit, mehr Urlaubstage zu kaufen oder Teilzeit zu arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es praktisch nicht, interne Bewerbungen werden zu 90% abgelehnt, vor allem Bewerbungen von Frauen, weswegen viele weibliche Fach- und Führungskräfte schnell wieder das Unternehmen verlassen. Einen transparenten Promotionsprozess gibt es nicht, es wirkt oft sehr politisch und wie Vitamin B.
Weiterbildung und interne Trainings gibt es, Budgets sind relativ streng und reichen für ca. eine Konferenz im Jahr

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist eher unter Durchschnitt, Gehaltserhöhungen entscheidet allein der direkte Vorgesetzte und sind nur alle 2-3Jahre vorgesehen.
Benefits sind gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Initiativen und die Möglichkeit, während der Arbeitszeit an Klimademos teilzunehmen

Kollegenzusammenhalt

Sehr liebe Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte können machen, was sie wollen. Negatives, grenzüberschreitendendes oder unangemessenes Verhalten von Führungskräften wird nicht verfolgt oder bestraft, es interessiert schlicht niemanden, wie es den Menschen unter ihnen geht, auch wenn viele kündigen oder HR ansprechen

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, neues Office und Homeoffice ist möglich

Kommunikation

Schwierig. Entscheidungen werden spät kommuniziert, Mitarbeiter und Führungskräfte nicht einbezogen, sehr hierarchisch. Vieles wird sehr kurzfristig angekündigt. Strategie wird im stillen Kämmerlein des C-Levels ausgehandelt und selten eingehalten oder ausgeführt.

Gleichberechtigung

Es gibt wenig Frauen in Führungspositionen, obwohl es mehr geworden ist. Manche Teams sind sehr homogen weiß, deutsch, und männlich.

Interessante Aufgaben

Sehr abteilungsabhängig


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

idealo People Team

Liebe:r idealo,

Wir arbeiten intensiv daran, ein guter Arbeitgeber für alle idealos zu sein, daher ist uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden besonders wichtig. Dies beinhaltet, dass Offenheit und Ehrlichkeit als Basis für den vertrauensvollen Umgang miteinander für uns unerlässlich sind. Deshalb nehmen wir die von Dir genannten Punkte sehr ernst und gehen hier auf einige der Punkte gerne näher ein:

Wir bemühen uns, sicher zu stellen, dass alle idealos über die für sie zu einem gewissen Zeitpunkt relevanten Informationen verfügen. Dies beinhaltet, dass strategische Entscheidungen entsprechend bedacht ausgearbeitet werden, bevor sie firmenweit kommuniziert werden, um Unsicherheiten zu vermeiden. Es ist schade, dass Du das Gefühl hattest, nicht zu jeder Zeit die für Deine Arbeit wichtigen Informationen vorliegen zu haben. Das war nicht unsere Absicht.

Jede:r idealo kann einmal jährlich eine Gehaltsauskunft für die Gehälter der eigenen Rolle auf Anfrage erhalten. Aus datenschutzrechtlichen Gründen erfolgt eine Auskunft dann, wenn mindestens sechs weitere Kolleg:innen in derselben Rolle tätig sind bzw. das jeweilige Geschlecht sechs Mal vertreten ist. idealo ist ein fairer Gehaltsprozess sehr wichtig, weshalb in der jährlichen Gehaltsrunde die Wirksamkeit jedes:r einzelnen Mitarbeiter:in betrachtet wird. Im Falle signifikanter Abweichungen, werden entsprechende Maßnahmen eingeleitet. Außerdem werden von unserem People Team regelmäßige Gehaltsreviews durchgeführt, die sich am Markt orientieren.

Wir nehmen auch Deine Kritik zum Thema Diversität bei idealo aufmerksam zur Kenntnis. Das Thema liegt uns besonders am Herzen, weil wir wissen, dass wir hier bei aller Offenheit der idealos noch einen guten Weg vor uns haben. Wir laden alle idealos ein, sich aktiv an der Gestaltung einer offenen, vielfältigen und inklusiven Kultur zu engagieren.

Ziel unserer Arbeit im Rahmen von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) ist, dass sich alle idealos willkommen fühlen, so wie sie sind. Deshalb haben wir uns als Unternehmen u.a. bis zum Jahr 2026 die Besetzung von Führungspositionen mit einem Frauenanteil von mindestens 44 % als Ziel gesetzt. Gestartet sind wir 2021 bei 37 % und derzeit haben wir einen Anteil von 41%. Eine gender balance unterstützt nachweislich eine Kultur der Zugehörigkeit und hat Effekte auf alle Gruppen, die in der DEI-Arbeit berücksichtigt werden sollen. In der Zukunft werden weitere Projekte für andere Fokusgruppen folgen.

Wir würden Dein Feedback gerne besser verstehen, um sicherzustellen, dass sich so etwas nicht wiederholt. Schreib uns gerne via employerbranding@idealo.de. Alternativ kannst Du Dich an Deine:n zuständige:n Business Partner:in, eine idealo Vertrauensperson oder unseren Betriebsrat wenden, der Dein Feedback anonym bearbeiten wird.


Viele Grüße


Dein idealo People Team

Es war mal einer meiner besten Arbeitgeber die ich hatte....

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei Idealo in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter steht in vielen Punkten im Vordergrund.
Der Betriebsrat hat bei der Abwicklung der Kündigung und dem Sozialplan einen guten Job gemacht. Danke nochmal!

Beim Customer Service galt die Qualität und nicht die Quantität. Also kein Zahlendruck und Stress.

Bei Herausforderungen stand man immer offen und nicht verurteilend da. Coaching Team hat immer unterstützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch eine Umstrukturierung wurden durch schlechte Kommunikation Geschäftsleitung und Betriebsrat viel Zeit vergeudet.

Nach dem Motto wer setzt sich durch oder aussitzen und Zeit schinden. Leider zu lasten der betroffenen Mitarbeiter die gekündigt werden sollten. Die Übermittlung und der Ablauf waren seitens der Geschäftsleitung sehr emotionslos und unprofessionell. Immer erst auf den letzten Drücker handeln.

Das ist leider sehr negativ bei mir hängen geblieben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Förderung von Menschen wenn Sie weiter kommen wollen.
Mehr auf die Angestellten hören, die konkret mit bekommen was gut läuft und was nicht.

Projekte auch die Zeit geben sich zu entwickeln lassen und nicht aller paar Wochen oder Monate was neue machen.

Mehr strukturiertes Arbeiten und weiterentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man im richtigen Team ist, so war es wirklich meist immer auf Augenhöhe und man fühlte sich Wohl.

Gehalt/Sozialleistungen

Nun man kann sagen man wurde immer mal im Gehalt angepasst bzw. konnte einmal im Jahr über eine Gehalterhöhung sprechen.

Kollegenzusammenhalt

Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgeber schon sehr gut gepflegt.

Vorgesetztenverhalten

Die Team leider die ich hatte waren alle sehr offen, auf Augenhöhe und respketvoll


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Arbrie JashariEmployer Branding Werkstudentin

Liebe:r idealo,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität, weshalb wir die von Dir genannten Punkte sehr ernst nehmen und intensiv daran arbeiten ein guter Arbeitgeber für alle idealos zu sein. Daher ist es bedauerlich, dass sich Deine Erwartungen an die Arbeit bei idealo nicht erfüllt haben.

Wir bemühen uns, sicher zu stellen, dass alle idealos über die für sie zu einem gewissen Zeitpunkt relevanten Informationen verfügen. Dies beinhaltet, dass strategische Entscheidungen entsprechend bedacht ausgearbeitet werden, bevor sie firmenweit kommuniziert werden, um Unsicherheiten zu vermeiden. Es ist schade, dass Du das Gefühl hattest, nicht zu jeder Zeit die für Deine Arbeit wichtigen Informationen vorliegen zu haben. Das war nicht unsere Absicht.

Wir sind jedoch gerne bereit, Deine Erfahrungen unter employerbranding@idealo.de zu besprechen, um sicherzustellen, dass sich so etwas nicht wiederholt. Alternativ kannst du dich auch an unseren Betriebsrat wenden, der dein Feedback anonym bearbeiten wird.

Viele Grüße
Dein idealo People Team

Mindset: lazy & hands-off

3,0
Nicht empfohlen
Hat bei idealo internet GbmH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Huge company, politics all around, nobody cares about outcomes, as long as they can keep talking.

Verbesserungsvorschläge

- Start working, stop talking.

Arbeitsatmosphäre

Kinda hard to evaluate. On the one hand, everyone is nice and friendly. On the other hand, if someone (especially supervisors) want something to strengthen their position, it can be ugly.

Image

Guess for users, idealo is a real asset.

Work-Life-Balance

To be honest: You can be super very lazy and no one will recognize it. I had to reschedule dozens of meetings, because the participants had to take care of their children. That's super good, but it also is a real blocker for operational work. All in all: everything goes, nobody cares.

Karriere/Weiterbildung

Given supervisors are super mindful about saving their position, there are few possibilities, unless you stay 5+ years.

Gehalt/Sozialleistungen

My salary was good and there are plenty of benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

There are two sides: The company itself pushes for it. Which is also problematic, because the management evangelizes for personal beliefs, which should never be the case. The other side is the business, and here idealo is not sustainable at all.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues, that are at idealo for long, stick to each other. Rather hard, to find a place in there.

Umgang mit älteren Kollegen

Guess that's fine.

Vorgesetztenverhalten

Horrible. Most of the supervisors owned their position due to period of employment. And most of them are not aware of the minimal leadership standards. Essentially, they all want to strengthen their position, the team only matters, when something needs to be delivered. And in the worst case, this work will be used by supervisors to promote themselves. Never really experienced such an immaturity on leadership level.

Arbeitsbedingungen

Super modern office, everything is plug and play. Only 4 stars because there is rather no place for quite qork.

Kommunikation

Over-communication (via emails) with very little informational benefits.

Gleichberechtigung

Guess that's fine.

Interessante Aufgaben

You have to go find them. There is no plan how to involve experts in certain topics. If you sit and wait, you wait. Most of the work you have to pull. Unless a supervisor pushes for something. (see "Vorgesetztenverhalten").

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Absolut keine Emfehlung

1,6
Nicht empfohlen
Hat bei idealo internet GbmH in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich so gefreut als ich hier angefangen habe. Nun bin ich auf voller Linie enttäuscht. Ich bin froh, dass ich mit diesem Kapitel abgeschlossen habe.

-Die Arbeitsverträge sind schlecht. Alle befristet auf 2 Jahre. Niedriges Gehalt. Arbeitszeit auf "Vertrauensbasis". Kein Überstundenkonto, keine Gleitzeit.

- Diese Firma sollte daran arbeiten kompetente Führungskräfte einzustellen und die, die sie schon hat fortzubilden, damit diese einen Mindeststandart erhalten. Vor allem das Thema Empatie halte ich für stark Verbesserungswürdig.

- Die Gehälter sind niedrig. Bitte kommuniziert dies einfach offen und ehrlich. Ich will nicht rum diskutieren warum ich doch schon so gut verdine und wieso ich überhaupt mehr Gehalt fordere.

- Man hat das Gefühl, das LGBTQ Kolleg:innen bevorzugt behandelt werden.

- Es herscht keine schöne Arbeitskultur. Alle sitzen im Home-Office, damit es nicht auffällt das sie nicht arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach ist Idealo keine Firma bei der die Leute zur Arbeit kommen um etwas schaffen. Arbeit wird eher hin- und her geschoben. Es wird viel diskutiert und wenig erledigt.
Ich finde, dass zu viele Vorgesetzt die Arbeitnehmer:innen mit der eigentlichen Arbeit alleine lassen um sich um "strategische" Themen zu kümmern. Allerdings kann hier dann nichts vorgewiesen werden und die Strategie ändert sich alle paar Monate.

Work-Life-Balance

Work-Live-Balance ist gut. Ich würde sogar sagen zu gut. Führungskräfte nehmen es sich raus studenlang nicht erreichbar zu sein um persönliche Anliegen (um Kinder oder Haustiere kümmern) wärend der Arbeitszeit zu erledigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist sehr hoch. Das finde ich gut. Allerdings geht es so weit, das der Gründer seine Idiologien allen Angestellten aufdrängt. Auf Firmenfeiern gibt es nur vegetarisches Essen. In der Kantine werden nur vegetarische Speisen bezuschusst.

Karriere/Weiterbildung

This is where careers come to die...
Es gibt wenige Aufstiegs-Möglichkeiten.
Es gibt Budgets zur Weiterbildung.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist da, aber gleichzeitig auch nicht. Es wird immer auf Familie getan, aber ich finde, dass das Ganze ist ziemlich fake ist. Das Arbeitspensum ist sehr ungleich verteilt und man bekommt selten Unterstützung von Kolleg:innen.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde, dass es unglaublich ist wie viele unfähige, inkompetente Führungskräfte es in diese Firma gibt. Soetwas habe ich noch nie erlebt. Vor allem mit Führungskräften die schon länger in der Firma sind habe ich schlechte Erfahrungen gemacht. Man hat das Gefühl, dass diese Leute nur in den Positionen sind, weil sie schon lange dabei sind, und nicht weil sie gut sind, in dem was sie tun,
Als ich meiner Führungskraft konstruktives und ehrliches Feedback gegeben habe (was für Arbeitnehmer:innen mit befristeten Vertrag nicht einfach ist), wurde dieses ignoriert. Werden Probleme mit der Führungskraft der Teamleitung angesprochen geschieft ebenfalls nichts.

Kommunikation

Ich finde, dass die Kommunikation von vielen Vorgesetzten schlecht ist. Es gibt so genannte "All-Hands" Meetings in denen die Führungsetage Frage und Antwort steht, kritische Fragen werden aber entweder gar nicht beantwortet oder schön geredet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist weit unter dem Markt durchschnitt.
Wenn man damit die Führungskraft konfrontiert werden die üblichen Ausreden gesponnen.

Es gibt seit einigen Jahren auch einen Prozess, der das Thema Gehalt durchsichtiger machen soll, meiner Meinung nach verfehlt dieser aber das Ziel. Nach aufwendiger Vorbereitung von Argumenten und Erfolgsnachweisen gibt es dann nach 2 Gesprächsrunden mit Glück eine Erhöhung von um die 3%. Wozu dann die Ganze Arbeit?

Gleichberechtigung

Diese Firma will Kolleg:innen aller Religionen und Orientierungen akzeptieren. Es wird über Feiertage aller Religionen ausführlich informiert, aber über christliche nicht. Eine Weihnachtsfeier gibt es nicht, und auch kein Budget wenn man im Team eine organisieren will.

Ich habe das Gefühl, das LGBTQ Kolleg:innen anderen gegenüber bevorzugt behandelt werden. Ich habe gehört, das sie extra Urlaubstage bekommen um Pride-Veranstaltungen in anderen Städten zu besuchen, Kost- und Logie inbegriffen. Dies wird allerdings nicht allen Mitarbeitern angeboten, und auch nicht offen kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist häufig langweilig und monoton. Immer die gleichen Fragen/Aufgaben werde in 6 Monats abschnitten erneut gestellt.

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Arbeitgeber-Kommentar

idealo People Team

Liebe:r idealo,

vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität und wir arbeiten intensiv daran, ein guter Arbeitgeber für alle idealos zu sein. Dies beinhaltet, dass wir für unsere Mitarbeitende eine Atmosphäre von Sicherheit und einer gemeinsamen Richtung schaffen.

In Bezug auf Arbeitszeiten bauen wir auf unsere Unternehmenswerte Verantwortung, Freiräume und Vertrauen. Damit wollen wir es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, so zu arbeiten wie es für sie individuell und als Team am besten ist.

Viele Teams bei idealo haben deswegen flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit.

Es gibt aber auch Abteilungen, in denen eine Erreichbarkeit für unsere internen und externen Kunden sichergestellt sein muss.

Dies spiegelt sich auch bei der hybriden Arbeitsmöglichkeit wider. Wir vertrauen und glauben, dass die idealos unabhängig von Ort und Zeit, ihre Arbeit ausführen.

Die gesetzlich vorgegebene Probezeit von 6 Monaten halten wir für sehr kurz, um sich in die komplexen Strukturen, die wir bei idealo vorfinden, umfassend einzuarbeiten. Ein unbefristeter Vertrag hätte zur Folge, dass dieser Zeitraum jedoch allein zur Validierung zur Verfügung steht, ob wir die:den Mitarbeiter:in weiterbeschäftigen möchten oder nicht. Diese Entscheidung können wir nach 1,5 Jahren, wenn wir über eine Entfristung sprechen, wesentlich differenzierter treffen.

Genauso gilt das natürlich andersherum, denn auch der:die neue Kollege:in kann in diesem Zeitraum besser entscheiden, ob idealo der richtige Arbeitgeber für sie:ihn ist.

Jede:r idealo kann einmal jährlich eine Gehaltsauskunft für die Gehälter der eigenen Rolle auf Anfrage erhalten. Aus datenschutzrechtlichen Gründen erfolgt eine Auskunft dann, wenn mindestens sechs weitere Kolleg:innen in derselben Rolle tätig sind bzw. das jeweilige Geschlecht sechs Mal vertreten ist. idealo ist ein fairer Gehaltsprozess sehr wichtig, weshalb in der jährlichen Gehaltsrunde die Wirksamkeit jedes:r einzelnen Mitarbeiter:in betrachtet wird. Im Falle signifikanter Abweichungen, werden entsprechende Maßnahmen eingeleitet.

Außerdem werden von unserem People Team regelmäßige Gehaltsreviews durchgeführt, die sich am Markt orientieren.

Bei idealo streben wir eine offene Feebackkultur an, welche Transparenz aufzeigt, und auf Augenhöhe geschieht. Falls dies nicht der Fall ist und sich Mitarbeitende wegen Probezeit o.ä. unsicher fühlen, stehen Vertrauenspersonen, People Business Partner:innen und der Betriebsrat für Gespräche zur Verfügung.

Wirtschaftliches Arbeiten und ökologisches bzw. soziales Engagement schließen sich nicht aus. Im Gegenteil: Wir sind der Überzeugung, dass das eine ohne das andere nicht bestehen kann. Deshalb setzen wir uns aktiv für einen verantwortungsvollen Umgang mit den begrenzten Ressourcen unserer Welt ein. Ein Teil davon ist, unseren idealos ein Arbeitsumfeld zu geben, in dem sie sich nicht nur wohl fühlen, sondern auch Nachhaltigkeit einfach gemacht wird. Und das schließt das Essen an Firmenfeiern und im Büro mit ein: Bei unseren Collaboration Days gibt es standardmäßig vegetarisches und veganes Essen und in der Kantine werden fleisch-/fischfreie Mahlzeiten zusätzlich 5x die Woche subventioniert.

Die von Dir geschilderten Erfahrungen entsprechen nicht dem, was wir von unseren Führungskräften erwarten und was wir unseren Mitarbeitenden in Sachen Weiterentwicklung bieten wollen. Um nachzuvollziehen zu können, was da genau passiert ist, würden wir gerne mehr erfahren und möchten Dich bitten, Dich direkt bei uns via employerbranding@idealo.de zu melden.

Viele Grüße

Dein idealo People Team

Top Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei idealo internet GmbH in Berlin gearbeitet.

Image

Die Marke idealo ist bekannt, Image ist auch gut (intern und extern), allerdings kann die Nähe zum Axel Springer Konzern und die Unterstützung von Konsum das Image runter ziehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktiver Klimaschutz wird von ganz oben gelebt, viele tolle Kolleg:innen die Sozial- und Umweltprojekte unterstützen

Arbeitsbedingungen

Tolle Hardware und Tools, schönes Office


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 795 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird idealo internet durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 75% der Bewertenden würden idealo internet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 795 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 795 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich idealo internet als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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