Die meisten Führungskräfte sind Männer. Das ist aber leider in den meisten Unternehmen so.
Angenehme und respektvolle Arbeitskultur.
Kollegen, Aufgaben
Hierarchie
Das geht immer besser.
Ich finde wichtig, dass jede Meinung zählt und wenn sich jemand einbringen möchte, das auch immer möglich ist und gefördert wird.
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes und des Umfeldes ist sehr gut.
- Die Fluktuation der guten Leute ist hoch.
- Es wird erwartet, dass man die Arbeit seiner Führungskraft mit erledigt.
- Unterstützung des Management fehlt.
- Es wird vermieden unpopuläre Entscheidungen zu fällen, auch wenn das zum Nachteil für die Firma ist.
- Ziele müssen nicht unbedingt erreicht werden.
- Man muss nicht mit Konsequenzen rechnen, wenn mal öfter was in die Hose geht.
- Öfter mal krank, alles kein Problem. Die anderen Mitarbeiter sind ja auch noch da.
- Es ist möglich seine Arbeitszeit in Meetings zu verbringen.
Starke Feedback-Kultur, Freiräume und Verantwortung
Flache Hierarchien, kurze Wege zum Vorgesetzten, viel Feedback und die eigene begründete Meinung zu Themen ist gewünscht
Im Bereich Marketing sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich.
In der internen Kommunikation wird vermehrt darauf geachtet Mitarbeiter*innen genderneutral anzusprechen. Themen werden sehr transparent diskutiert.
idealo hat viele von Mitarbeiter*innen gegründete Netzwerke, die sich z.B. mit sozialer Gerechtigkeit, Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung der Geschlechter beschäftigt. Auch wenn man sagen muss, dass die Führungspositionen und technisch ausgerichtete Bereiche noch vermehrt männlich besetzt sind, arbeitet idealo daran das zu verbessern.
Dem Gehaltswunsch wurde ohne Verhandlung nachgekommen.
Innerhalb des Unternehmens wird viel wert auf die Nachhaltigkeit und Regionalität der Produkte für die Mitarbeiter*innnen geachtet, z.B. beim subventionierten Bio-Lunch oder bei den kostenlosen vegetarische/vegane Produkten zum Frühstück oder für zwischendurch
Bei idealo gibt es Vertrauensarbeitszeiten. Da hier viele Mitarbeiter*innen mit Familien arbeiten, wird darauf wert gelegt, dass nur selten Überstunden macht. Alle zwei Wochen gibt es freitags gratis Bier&Mate, das ist aber absolut kein Muss.
Obwohl idealo zum größten Teil zu Axel-Springer gehört, ist das Image von idealo positiv. In der Business-Welt ist idealo als sehr freundlicher Arbeitgeber bekannt. Die nach innen gelebte Philosophie sollte verstärkt nach außen getragen werden, z.B. über Werbung und das Produkt selbst
Fairness, Nachhaltigkeit, Partizipation, flache Hierarchien
Leider sind 75% der obersten Führungspositionen rein männlich besetzt. Das wirkt natürlich auf das gesamt Klima in der Firma.
Das ist wie mit Lehrern. Nur wenige bleiben als fair und kompetent im Gedächtnis. Die meisten sind leider unprofessionell, handeln nach eigenen Befindlichkeiten oder haben z.T. fragwürdige fachliche Kompetenzen.
Die "idealos" sind im Großen und Ganzen ein sehr netter und loyaler Haufen. Sehr viele tolle und kompetente Kollegen, mit denen man konstruktiv zusammenarbeiten und Spaß haben kann.
Kaum Innovation, sowohl inhaltlich als auch technisch. Schade, denn das Produkt hätte durchaus Potenzial!
Von der Führungsebene wird offene und ehrliche Kommunikation gepredigt, aber leider nicht gelebt.
Ansonsten ist die Kommunikation sehr abhängig von der Abteilung / dem Team, mit dem gerade zusammenarbeitet. Grundsätzlich ist man sehr bemüht, aber nicht immer transparent.
Das Unternehmen ist sehr divers und international. Sehr vorbildlich!
Allerdings gibt es in einigen Abteilungen einen erschreckend tiefen Gender Pay Gap, der nach Einführung des individuellen Auskunftsanspruchs herausgekommen ist.
Da muss man sagen, dass es kaum ältere Kollegen gibt. Aber die, die da sind, werden gefühlt ordentlich in den Arbeitsalltag eingebunden und respektvoll behandelt.
Neue Mitarbeiter werden marktüblich bezahlt, dafür langjährigen Mitarbeiter nicht. Das sorgt natürlich für Unverständnis und Frust.
Gehalt wurde immer sehr pünktlich und zuverlässig ausbezahlt.
Bei idealo gibt es hauptsächlich Großraumbüros. Wer nachweislich körperliche Probleme hat, bekommt einen höhenverstellbaren Tisch oder andere ergonomische Hilfen. idealo ist in dieser Hinsicht Mitarbeitern sehr entgegenkommend.
Da ist idealo vorbildich!
Top! Keine Überstunden. Und musste/wollte man doch mal länger arbeiten, dann konnte man die Überstunden abbummeln. Für private und/oder spontane Verpflichtungen (Heizungsableser, Arzt o.ä.) ist gröstes Verständnis geboten. Urlaub wurde immer sofort genehmigt.
Allen Mitarbeitern steht eine Küche (die man auch zum gemeinsam Kochen nutzen kann) mit frischen Brot, Aufstrichen, Müsli und Gemüse (alles Bio) kostenlos zur Verfügung. Zweimal in der Woche gibt es eine "Kantine" mit vegetarischen Mahlzeiten. Es gibt tolle interne Mitarbeiter-Initiativen wie die "sozialos", großartig und liebevoll organisierte Events (Weihnachtsfeier etc.) und einen sehr engagierten Betriebsrat.
Außerdem verfügt idealo über eine KiTa, eine Fahrradgarage und Leihräder. Und die beste Office-Crew ever!
Ungerechte Bezahlung, inkompetente Führungskräfte, Vetternwirtschaft, intransparente Kommunikation.
Abteilungsleitung möchte anscheinend alles kontrollieren.
Bei Incidents wurden Mitarbeiter häufig bedrängt anstatt sie in Ruhe das Problem lösen zu lassen.
Man kommt nurnoch wenig dazu proaktiv das Produkt zu verbessern da die Rahmenbedingungen durch den gewachsenen Wasserkopf immer enger werden, Eigeninitiative wird dadurch vollkommen abgetötet.
Die Gräben zwischen den Abteilungen werden gefühlt immer tiefer, da das Management die Bereiche durch seine Vorgaben und Ansagen mehr oder weniger gegeneinander aufzuhetzen scheint.
Die Teamleiter sind meistens kollegial, verständnisvoll und fair... haben aber auch leider in den entscheidenden Dingen wohl überhauptnichts zu sagen.
Von der Abteilungsleitung und dem Vorstand wird man dann teilweise dreist angelogen und für dumm verkauft, Kritik wird fast immer mit leeren Wortblasen oder Durchhalteparolen "beantwortet".
Wertschätzung gibt es anscheinend nur für Leute die sich dem vorgeschriebenen Kurs zu hundert Prozent verschreiben und ihn freudig und aktiv mittragen, schon wer sich nur reserviert zeigte oder auch nur teilweise unterschiedliche Auffassungen hatte wurde dann meist passiv aggressiv abgestraft, möglicherweise mit dem mittelfristigen Ziel dem Arbeitnehmer den Arbeitsplatz so zu vermiesen dass er sich freiwillig etwas Neues sucht.
Das war mal super, leider geht es hier anscheinend eher bergab.
Das liegt vermutlich unter Anderem an der hohen Fluktuation, wodurch es schwerer wird dauerhafte Vertrauensverhältnisse aufzubauen. Auch arbeiten Teams und Abteilungen noch zuviel gegeneinander, wodurch die Grundkommunikation sofort im Bereich des Blame-Games ist.
Die Arbeitsbelastung ist absolut fair, man kann auch durchaus mitgestalten, wenn man sich durch einen ewigen Marathon von Meetings quält.
Leider hat das aber mit Dynamik nichts mehr zu tun, eigeninitiativ kommt man hier gefühlt garnicht mehr weiter, insofern ist die Breite der Themen doch sehr eingeschränkt.
Hier wird sehr viel kommuniziert, aus meiner Sicht schon zuviel.
Der Tag ist teilweise durch Feedbackgespräche und Meetings so zerstückelt dass man kaum etwas geschafft bekommt, und immer öfter sind diese dann auch ziel-, plan- und ergebnislos.
Die gesamte Führungsebene gibt sich aber durchaus Mühe dass Unternehmensziele und Werte kommuniziert werden und Mitarbeiter regelmässig die Gelegenheit haben ihr Feedback loszuwerden (welches dann aber leider im Falle von Kritik eher ignoriert wird...)
Hier gibt es nach meiner Erfahrung keine grösseren Probleme und auch zumindestens im mittleren Management langsam eine steigende Frauenquote.
Für bestehende Mitarbeiter gibt es hier nach meiner Erfahrung wenig Chancen auf ein faires Gehalt im Vergleich zu Neuanstellungen, die Meinungen und Erfahrungen der langjährigen Mitarbeiter werden anscheinend als etwas angesehen was dem neuen Unternehmenskurs entsprechend abzuändern und anzupassen ist.
Sehr langjährige Mitarbeiter werden hier gehaltstechnisch teilweise auf wirklich aus meiner Sicht unanständige und unmoralische Art und Weise geradezu ausgebeutet.
Die Angebote, um sich über Weiterentwicklung zu unterhalten, sind vielfältigst.
Echte Weiterentwicklung ist aber doch sehr schwierig, zu Schulungen muss man die Firma eher zwingen, bei der fachlichen Weiterentwicklung wird man nicht unterstützt, das muss man zu hundert Prozent selbst identifizieren und organisieren.
Karriere haben hier allerdings in der letzten Zeit auch intern durchaus einige gemacht, zumindestens wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet. In manchen Abteilungen wiederum scheint der Weg nach Oben durch Vetternwirtschaft verbaut zu sein.
Gehalt für Neueinstellungen meines Wissens nach marktüblich, für Bestandspersonal wie beschrieben eher schlecht (und damit vermutlich aber auch eher marktüblich...)
Wenig Urlaub im Vergleich zu den echt guten Arbeitgebern.
Gehalt kommt immer und super pünktlich, das ist hier absolut top.
Sehr saubere und gepflegte Büroräume mit ausreichend Platz.
Super top gepflegte Gemeinschaftsräume, der Servicebereich macht insgesamt einen exzellenten Job bei idealo.
Leider sind die Räume von der Akkustik her nicht so toll, so dass man ohne noise-cancelling headphones nicht wirklich konzentriert arbeiten kann.
Hier tut idealo wirklich sehr viel und gibt sich die allergrösste Mühe.
Weiter so!
Im IT-Bereich ist die Work-Life-Balance nach meiner Erfahrung absolut top! Hier arbeitet sich keiner kaputt und mit Familienthemen etc wird sehr kollegial und fair umgegangen.
Aus anderen Bereichen hört man da weniger gute, aber aus meiner Sicht verlässliche Erfahrungsberichte...
Realität und Selbstbild klaffen hier doch ziemlich weit auseinander.
Nach Aussen wird absolute Harmonie und riesiges soziales Engagement vermittelt, innen drin sieht es, vor allem in gewissen Abteilungen ausserhalb der IT, doch wohl ganz anders aus.
Besonders Frischlinge in der Firma sind aber doch meistens allem Anschein nach sehr begeistert von ihrem neuen Arbeitsplatz.
Super Lokation
Gute Freizeitangebote
Top gepflegte und bestückte Kantine
Super Produkt (der faire Preisvergleich, das stimmt wirklich!)
Sehr faire Arbeitszeitgestaltung
Keine sinnlose Zeiterfassung
Fairness des Gehaltsgefüges innerhalb des Unternehmens
Gefühlt zwei Manager (agile Coaches) pro Mitarbeiter
Kommunikation durch das Management
Desinteresse an Kritik und gewachsener Kultur im Vergleich zum neuen Unternehmenskurs
Ich freue mich jeden Tag aufs Neue zu idealo zu kommen. Die Kombination aus Herausforderung und Kollegen mit Herz ist wunderbar. So habe ich noch nie gearbeitet.
Ich erlebe Führungskräfte als authentische Menschen, die sich offen zeigen und persönlich kommunizieren.
Auch wenn das von Team zu Team und von Bereich zu Bereich unterschiedlich sein mag, in meinem Umfeld ist das klasse.
Auch wenn das wohl von den unterschiedlichen Bereichen in idealo abhängt, bin ich voll zufrieden. Die gesamte Abteilung startet die Woche gemeinsam. Es gibt wichtige Updates und Kaffee :) Darüber hinaus kommuniziert die Geschäftsführung und das C-Level persönlich und offen.
Traumhafte Atmosphäre. Motivierte Kollegen + moderner Arbeitsplatz + jede Menge Benefits, von denen man woanders nur träumen kann
So viele spannende Projekte und noch so viel schlummerndes Potential!
Durchlässige Hierachien. Offene Kommunikation in beide Richtungen.
Jeder hat die Möglichkeit Weiterbildungen/Trainings/Seminare zu durchlaufen. Wer Karriere machen will, kann das bei idealo tun!
Es gibt das idealo GreenTeam und die Sozialos... Tolle Weihnachtsaktion, in der Flüchtlingskinder aus dem Kiez beschenkt wurden von idealo Mitarbeitern.
...unschlagbar!
Das Image ist sehr gut aber noch lange nicht so gut, wie es eigentlich sein müsste, wenn man die Arbeitsbedingungen, Projekte, Benefits und Gehälter betrachtet.
Wirklich fast alles!
Nichts
