585 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENEin Unternehmen was sich für was "ganz besonderes" hält, aber im Endeffekt durchwachsene Großkonzern-Manieren damit kaschiert
Wenn man so viel Aufwand einem Feedback-Prozess betreibt soll man auch schauen, dass man es nicht nur pro-forma durchführt, sondern die Ergebnisse auch konstruktiv und vor allem rechtzeitig genutzt werden.
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit bei einer 40 Stunden-Woche. In der Regel hat man ein normales Arbeitstempo, biss es wieder ein Fall gibt wo Sachen bis zu einer Dead-Line fertig gestellt werden müssen (weil in der Vergangenheit was verplant oder nachgelassen wurde) und dann hat man plötzlich einiges am Stress am Start
Die Kollegen sind immer stets nett und freundlich, es herrscht eine Duz-Kultur, Gespräche verlaufen in einer lustigen Atmosphäre ... bis sich rausstellt, dass das eine Fassade ist, die jeder für sich schnell auch aufbauen soll. Ehrliche Meinung und Feedback wird dabei nicht auf Augenhöhe weitergegeben, dafür sind viele sehr schnell beleidigt oder fühlen sich angegriffen. Ich würde jedem raten seine Emotionen lieber gut zu verstecken.
Ich würde jedem raten das Feedback von den Vorgesetzten mit großer Vorsicht zu genießen und lieber proaktiv und regelmäßig sich das Feedback einholen. Ob man dann am Ende aber eine ehrliche und vor allem konstruktive Rückmeldung bekommt ist die Frage. In der Regel "past alles gut" bis es dann zum Schluss doch nicht der Fall wird. Auf Versprechen und Aussagen der Vorgesetzten kann man sich generell nicht verlassen.
Notebook/Macbook Mittelklasse was bei einem intensiven Einsatz (Softwareentwicklung, Video-Calls) schnell an die Grenzen kommt. Man bekommt Noise-Canceling Kopfhörer damit mann den Kühlungslüfter auf Hochtouren nicht so wahrnehmen muss. Und für die viele Calls.
Auf einer Seite wird alles in den Team und zwischen den Teams bis ins letzte Detail andauern durchdiskutiert. Tagtäglich Stundenlange MS Teams calls. Dazu zählt auch eine ständige Flut an Emails, die täglich in das Inbox kommen. Manchmal ist ja weniger halt mehr. Obwohl es ein sehr komplexes Feedback-Prozess gibt muss sich jede den Stand zu seinen eigenen Leistungen und der Zufriedenheit letztendlich selbst einholen. Aus den resultierenden Aussagen wird man weder schlau noch kann man mit dem Feedback was konstruktives anfangen. Was das Feedback angeht soll es jeder lieber mit einer großen Vorsicht betrachten.
Gehalt eher (Unter)Durchschnittlich, es gibt fixes Gehalt und das war es dann auch.
Gleichberechtigung word hier groß geschrieben. Gefolgt von den neusten "Trends" aus US wie "inclusive speech" und gender. Manchen werden es lieben. Die, die ein wenig mehr traditionell aufgestellt sind sollen sehr auf ihren Mund aufpassen.
Ich habe hauptsächlich 2 Aufgabenarten erlebt: "Maintenance" von "wurde in der Vergangenheit halt so gebaut" und "Incident" - "es muss bis Ende der Woche fertig werden - egal wie, sonst haben wir große Probleme" Dazwischen wird auch manchmal was neues gebaut und A/B-Testing betrieben
Zunehmend schwache Besetzung der Bereichsleitung, besonders im Customer Experience wirkt diese oft überfordert. Dies ist im Abgang diverser Mitarbeiter im letzten Jahr stark zu sehen. Es ist schade, dass die Geschäftsführung dies nicht wahrhaben will.
Die Work-Life Balance ist entspannt. Das kann auch daran liegen, dass alles etwas länger dauert.
vereinbarte Entwicklungsziele wurde seitens der Führungskraft nicht eingehalten und auch von HR gab es hier keine Unterstützung.
nicht branchengerecht. Kleinste Gehalterhöhungen muss man sich sehr stark erkämpfen.
Generell gut, die Firma tut etwas. Das ist sehr wichtig.
Der Zusammenhalt in den Teams ist häufig sehr gut und harmonisch. Man hilft sich gegenseitig und hat ein offenes Ohr.
Allerdings ist die Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung chaotisch. Es gibt Konflikte mit zahlreichen direkten Reports, die selbst durch Meditation nicht gelöst werden konnten. Werden die schwierigen Punkte angesprochen, so werden die entsprechenden Mitarbeiter auf ein Abseitsgleis geschoben, können sich nicht mehr weiter entwickeln oder erhalten Aufgaben, die nicht zu den Skills und der Rolle entsprechen, um dies dann gegen die Person zu verwenden.
Es gibt sehr wenige ältere Kollegen.
Sehr schwache Besetzung der Bereichsleitung im Customer Experience, der das eigene persönliche Weiterkommen wichtiger ist, als die Firma oder andere Mitarbeiter. Wichtig ist mit Zahlen gegenüber der Geschäftsleitung zu glänzen, um die eigen Schwächen zu überspielen.
Die Bereichsleitung hat kein fundiertes Wissen, mehrfach erklärte einfache Zusammenhänge oder Zahlen werden nicht verstanden oder „vergessen“, kann mit einfachen agilen Tools nicht umgehen und verliert sich in unwichtigen Details und Micro-Management anstatt die Kernprobleme anzugehen.
Das wöchentliche Reporting beschäftigt jede Woche viele Mitarbeiter ohne einen Mehrwert zu generieren. So müssen Zahlen und Graphiken aus einem Online-Reporting-Tool manuell in Excel eintragen und alle Grafiken neu erstellen werden. Sehr manuell und rückschrittlich.
Gute IT-Auswahl
Ich wurde von der Bereichsleitung des Customer Experience angewiesen die Fehler oder nicht erledigte Absprachen von anderen Mitarbeitern in Mails oder Meeting Minutes zu dokumentieren, um diese Fakten dann später gegen die Mitarbeiter zu verwenden. Dadurch verschlechterte sich die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen aufgrund des erzeugten Mißtrauen und Politik.
Sehr unprofessionelles Veralten, da Mitarbeiter öffentlich wegen Lapalien kritisiert werden, immer wieder die gleichen Mitarbeiter für Kleinigkeiten hoch gelobt werden. Das ist ein unprofessionelles Verhalten und für eine Führungskraft unqualifiziert.
Es gibt keine Ressourcen, um wirkliche Game-Changer voran zu bringen oder mit Maßnahmen zu implementieren.
Professionalität bei lockerem, sehr coolen Umgang!
Eigenverantwortung, gratis Bio-Frühstück, Lage, Arbeitsmaterialien etc.
Im People Bereich leider Vetternwirschaft und Leute, die Themen modernisieren wollen, werden klein gehalten.
Kann ganz entspannt sein. Aber Vorsichtig! Die Wände haben Augen und Ohren. Man sollte genau drauf achten, mit wem man sich austauscht. Schnell können lockere Kantinengespräch ein Thema im Bewertungsgespräch werden.
Wie in meiner Überschrift beschrieben.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Nach außen werden natürlich gern Mitarbeiter präsentiert, die voller Lob sind.
Das war der größte Reinfall. Ich bekam die "Chance" in ein neues Aufgabenfeld zu wechseln. Stellen müssen nämlich erst intern ausgeschrieben werden. Dabei war eigentlich schon klar, dass die Stelle von außerhalb besetzt werden soll. So ließ man mich 3 Monate mitarbeiten, um mich dann wieder zurück zu schicken in meine alte Abteilung. In meiner alten Abteilung wurde ich dann empfangen mit den Worten, du hast Glück, dass wir dich wieder nehmen, weil man hätte mich auch einfach auf Arbeitsuche schicken können. Meine alte Stelle wurde nämlich schon wieder besetzt und somit alle Aufgaben, die ich inne hatte neu verteilt. Ich galt als Rookie, obwohl ich die Abteilung mit aufgebaut hatte und bereits 6 Jahre dort arbeitete. So hieß es... "Musst dich neu beweisen!"
Etwas über Mindestlohn. Gehaltserhöhungen werden nicht gern gesehen. Nach 2 Jahren bekommt man dann die Aussage "Da muss noch mehr von dir kommen!".
Ach, hört mir doch auf. In der Kantine wurde alle auf fleischlose Nahrung getrimmt und nach außen wird im Internet gepredigt wie wichtig das Klima ist. Dann fährt die Geschäftsführung einen riesigen Jeep. Witzig.
Man findet sich zusammen. Trotzdem ein Haifischbecken. Traue niemanden.
Sieht man nicht so gern. Passt nicht in die Unternehmenskultur. Ältere Mitarbeiter stehen unter besonderer Beobachtung und werden gern an ihr Limit gepusht, bis sie von selbst gehen.
Ich habe alles erlebt. Vom Mobbing über Bedrohung bis zu Lügen und schlicht weg Verar......
ok
Befehl, Befehle und Anweisungen. Bloß nicht diskutieren.
Wird schon drauf geachtet. Kommt so langsam.
Stell dich gut mit der Clique (Vorgesetzte), dann bekommst du gute Aufgaben. Hier wird nicht nach Leistung, sondern nach Gefügigkeit verteilt.
Umgang mit Mitarbeitern von Führungskräften. Onbording. Gehalt. Ignorieren von 360 Grad Feedback. Job Descriptions bei Stellenausschreibungen nicht ehrlich formulieren. Versteckte Hierarchie.
Mehr Out Of The Box Thinking! Kreativer und mutiger sein. Teams wie Menschen behandeln.
Überbürokratie - viel Reporting, wenig Zeit für Arbeit
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitserwartung. Auch mit einer free Cocktail Bar kann keine Miete bezahlt werden.
In Berlin und den Kiezen gross, in allen anderen idealo Ländern nicht existierend
Keine Weitergabe von eigenem Wissen.
Interne Herausforderungen und nicht erreichte Ziele werden auf Mitarbeiterinnen übertragen. Know how wird nicht genutzt, wenn es nicht in bestehende Strukturen passt.
Fast keine persönliche Kommunikation. Fast nur über Systeme, Chats und Intranet. Ticket lösen für Alles.
Job description entspricht nicht der wahren Rolle. Hier sollte jeder, der zum Interview geladen wird, selbst zum Interviewer werden.
10 Sterne
Beste Work-Life-Balance, die ich jemals hatte.
Es gibt sehr viele Traingsangebote. Sowohl intern, als auch extern. Wer möchte, kann locker 5-10 oder mehr Trainings im Jahr machen.
Sehr groß. Es gibt Aktionen wie "alle Mitarbeiter, die möchten können einen Tag Müll sammeln oder Insektenhotels bauen". Alles immer freiwillig.
Mir gegenüber immer ausgezeichnet.
Einziges Manko ist, dass der Spagat zwischen Deutsch und Englisch als Firmensprache nicht immer zu 100% klappt. Marketing, Product, Engineering und International sind komplett auf Englisch eingestellt, einige andere Abteilungen kommunizieren noch primär auf Deutsch.
Gleichberechtigung wird bei idealo extrem groß geschrieben. Es gibt Arbeitsgruppen zu inklusiver Sprache und diese bekommen in All-Hands-Calls und ähnlichen Meetings auch eine Bühne.
Ich fühle mich super wohl bei idealo
Ich finde, idealo bietet alles was man braucht und noch viel mehr.
Ich fühle mich wie in einer großen Familie.
Ich bin mit meinen Vorgesetzten mehr als zufrieden, dennoch gibt es wie in einer großen Familie auch die berühmten schwarzen Schafe.
Ich finde, man bekommt bei idealo alles was man braucht und noch mehr.
Ich finde, Kommunikation darf nicht fehlen dennoch kommt ab und zu, zu kurz
Terrible in Content International
Care for their employees. Is a conscious company.
There could be more diversity on management positions.
Personal Budget for every employee for Conferences & Weiterbildungen. At the moment the process is not transparent.