549 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
425 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von idealo internet GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSie sind fair, loyal , freundlich , hilfsbereit
Nichts
Es sollen alle so bleiben wie sie sind
Pünktliches Gehalt, eher sicherer Job, tolle Hülle und dass man sich um die große Masse an Mitarbeitern nicht kümmert und man wenig Arbeiten muss.
Das man in einer Situation ist, wirklich viel machen und probieren zu können und dennoch nur damit beschäftigt ist, den Zustand zu halten. Echtes Lernen und Weiterentwickeln ist hier eher nicht möglich.
Es wird sich nicht wirklich etwas verbessern, solange trotz aller Kritik weiter im Schlaf Geld verdient wird. Ansonsten natürlich wirklich zuhören und sich nicht nur mit denen beschäftigen die einen Sagen, was man hören will.
Es wird gerne und viel über "Agiles" Arbeiten geredet und wie glücklich alle sind, bekommt aber nicht mit wie die Mitarbeiter wirklich denken da es auch niemanden ernsthaft interessiert - wer kritisch ist, geht selber oder wird gegangen. Übrig bleiben Ja-Sager. Jeder ist nur interessiert, der nächsten Ebene "Erfolge" zu vermelden. Kritik um besser zu werden muss sehr vorsichtig angebracht werden, am besten immer die Führungskraft glauben lassen es ist ihre Idee.
Wer nicht aus dem eCommerce kommt, kennt idealo so gut wie nicht und selbst in der Branche ist es manchmal schwer. Unternehmen und manche Kollegen sehen sich auf Augenhöhe mit Amazon & eBay. Innovationen kommen aber nicht von idealo, mit dem Namen kann man außerhalb der Blase wenig anfangen.
Wenn man brav die Klappe hält, den wenigen Wortführer nach dem Mund redet kann man es sehr entspannt haben, dann kann man wie viele in der Masse abtauchen und ein chilliges Leben haben. Die Masse arbeitet sich hier nicht kaputt.
Will man etwas erreichen und eckt an, dann nimmt man die Themen mit nach Hause und kann sie aber intern auch nicht lösen.
Frechheit siegt. Manche Kollegen wandern von einer Weiterbildung zur nächsten und müssen wenig Arbeiten, andere werden klein gehalten. Man kann, muss aber ordentlich laut sein.
Da gerne Anfänger gesucht werden, eher niedrig. Es gibt extreme Unterschiede im Gehalt und wer nicht gut Verhandeln kann, wird gnadenlos ausgenutzt. Auf der anderen Seite ist Geld da, also ruhig ordentlich verlangen, es wird gezahlt.
Man gibt sich als großer Kämpfer für die Umwelt & offene Gesellschaft, ist aber doch nur ein Teil der Springer Welt. Außerdem befeuert man natürlich den großen Konsum. Aber immerhin scheint man zu spüren was falsch läuft.
Kann man nichts gegen sagen, ist sehr gut was vor allem an der eher schlechten Führung liegt. Wenn sich TL/Head of etc. eher als Gegner aufstellen, benötigt man Freunde - nur muss man aufpassen ob der Kollege ein Freund ist oder Zuträger.
Sehr wenige Kollegen die überhaupt als "älter" gelten können, aus Gründen.
Extrem Unterschiedlich, die wenigsten sind Führungskräfte und reden nur über "Agil", leben es aber 0. Befehle befolgen und wer nicht gut mit der Clique steht, kann am besten gehen.
Es gibt auch gute Führungskräfte (je nach Abteilung) die sich sehr bemühen aber selber entkräftet sind im Kampf mit der nächsten Ebene.
Kann man wenig Meckern. Moderne Gerät und mit dem neuen Bürogebäude geht man gerne hausieren (ist schon nett) also wer mehr Wert auf die Hülle legt anstelle auf Inhalt wird hier Spaß haben.
Kommunikation bedeutet zuhören, Empathie zeigen. Hier wird aber Wasserfall kommuniziert in der Überzeugung alles richtig zu machen und jeder muss zustimmen. Von der eigenen Kommunikation, die man gerne und viel betreibt ist man aber restlos überzeugt.
Der Anteil an Frauen ist zwar höher geworden aber noch weit von ideal entfernt. Der Umgang, besonders in Meetings und nach(!) Meetings ist nicht wirklich fair - im großen und ganzen die gleichen Klüngel Runden wie überall, die echten Machtverhältnisse sind männlich.
Grundsätzlich ja. Man kann viele Ideen / Projekte starten und sich einbringen, jedoch werden die wenigsten Dinge tatsächlich ernsthaft betrieben und umgesetzt. Ist zwar durchaus normal bei der Größe, man könnte es aber auch besser kommunizieren.
Es gibt Verpflegung und man müsste theoretisch nicht ein Cent bezahlen, um Satt zu werden. (Aktuell ist es anders, aber das ist Covid19 geschuldet)
Fällt mir spontan nichts ein.
Für mich, ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Ich sage mal so, ich will hier nie weg.
Ich bin mit der Balance zwischen Arbeit und meinem Privat leben sehr zufrieden. Wenn ich eine Situation hatte, wo der Arbeitsplan mir nicht gefallen hat (aus unterschiedlichsten Gründen), bin ich zu meiner Teamleiterin oder meinen Teamleiter gegangen und habe dies angesprochen und dann wurde versucht, meinen Wünschen gerecht zu werden. Dafür bin ich sehr Dankbar.
Gehalt geht immer besser, egal wie viel man verdient.
Seitdem ich bei idealo angefangen habe, ist der Kollegenzusammenhalt immer gleich geblieben.
- es gibt Kollegen, mit denen man Spaß haben kann und wenn es darauf ankommt zu performen auch professionell als Einheit gerne zusammenarbeitet.
- dann gibt es noch die Kollegen, die gefühlt immer schlecht gelaunt sind, die versuchen dich anzustecken mit ihrer unmotivierten Stimmung und dann meckern, dass ihnen nichts geschenkt wird.
Wie oben geschrieben, finde ich das wir alle gut behandelt werden. Sonst hätte ich dies bereits bei der Gleichberechtigung erwähnt :D
Ich bin mit der Führung im Kundenservice zufrieden. Es wird mit uns sehr auf Augenhöhe gearbeitet. Es gibt natürlich Situationen, in denen man nicht derselben Meinung ist und vielleicht auch über bestimmte Entscheidungen sauer ist. Ich habe aber gelernt, dies in einem 1zu1 zu klären, anstatt vor dem ganzen Team. Dort wurde mir immer alles in Ruhe erklärt und ich habe es dann auch besser verstanden. (Missverständnisse wurden so umgangen)
In unserem Team haben wir viele Meetings.
- einmal im Monat ein großes (ganze Team)
- Wöchentlich einzelne Team-Meetings.
Ich persönlich muss sagen, dass wir gut behandelt werden, vielleicht sogar zu gut.
Manchmal würde ich mir wünschen, dass Zahlen in unserem Team offen gelegt werden und auch offen besprochen werden. Als Handwerker oder Postbote sieht man ja auch was der andere Kollege gemacht hat. Es ist oft so, dass man das gefühlt hat, man muss für andere Kollegen mitarbeiten und wenn man dann überlegt, dass diese Personen wahrscheinlich dasselbe verdienen wie man selbst, ist das schon demotivierend.
Es gibt einige interessante Aufgaben bei uns in der Abteilung und ich habe auch schon viele kennengelernt. Ich wollte mich weiterentwickeln und habe alles gemacht, was möglich gewesen ist, auch wenn ich vielleicht nicht die Lust auf bestimmte Themen hatte z. B. App. Dies hat mich aber weiterentwickelt und ich habe mir wissen ran geholt, was mich jetzt weitergebracht hat.
Man muss nur seine Komfortzone verlassen.
Das Gehalt, und die Kantine
Kein netter Umgang im Customer Service seitens der Vorgesetzen, viele Altmitarbeiter sind wieder gegangen.
Im Customer Service nur Menschen in eine Führungsposition zu stecken, die sowas auch verkraften.
Als älterer Arbeitnehmer wurde ich im Customer Service nach Wechsel des Vorgesetzen sehr schlecht behandelt. Der neue Vorgesetzte hat Altmitarbeiter regelrecht rausgegrault. Wer nicht seiner Meinung war hat dies zu spüren bekommen. Auch Beschwerden beim Betriebsrat hatten keinen Erfolg. Es kamen so Aussagen zur Fedteinstellung, daß er nicht wüsste wie eine Mitarbeiterin meines Alters dem Team im Customer Service noch nützlich sein kann. Habe dann gekündigt. Altersdiskremnierung in Reinkultur.
Keine
Gehalt OK.
Über 50ig jährige sollten hier nicht arbeiten
Nur wer die Gleiche Meinung hat wird gerne gesehen
Normal nichts besonderes
Immer das Gleiche
Fast alles
zehzeh
FE komplett austauschen. Echt ein Unding, dass dies noch immer nicht geschehen ist und die GF verschließt die Augen oder weis gar nichts davon.
Voll toll. Nur nicht im ZENCCSIERT aber das findet man sehr schnell selber heraus.
Der kalte duCCnkle Schatten idealos
naja
Natürlich nicht vorhanden
Es geht besser!
Green Green Green
Vertraue keinem außer dir selbst. Vielleicht bleibst du dann länger als 2 Jahre
Einfach vergeCCen worden!
Führung- Nein
Wertschätzung- Nein
Ehrlichkeit- Nein
Aber wenn du immer artig den Mund hälst und dich bückst, freu dich auf deinen nächsten ArbeitCCgeber.
Im Schatten ist es kalt
Bückst du dich erfolgreich, stehen dir alle Türen offen und man hört dir zu. Wenn nicht, tja man munkelt.- Auf jeden Fall eine sehr gute Stelle, wenn du keine Wertschätzung benötigst und auch sonst keinen Wert auf Kommunikation legst. Manchmal erfährt doch Ehrlichkeit, so geschehen in einem MeeCCting: "Ich habe keine Ahnung was ihr hier tut und wer was wie gut macht." (Zitat vom Autor der Arbeitszeugnisse) FANTASTISCH
Aussagen werden schwammig gehalten und Fragen werden als Bedrohung aufgefasst.
Es wäre zu schön um wahr zu sein, aber leider nicht vorhanden.
Bück dich hoch, dann könnte es sein, dass du eine "Pseudostelle" ergatterst, die evtl. etwas interessanter ist.
Solange wie oben ist, was oben ist, wird sich daran nichts ändern. schon ein bisschen traurig.
Ich muss sagen, ich verstehe die aktuelle Hetzjagd auf den Customer Care Bereich nicht. Idealo und auch die Führungskräfte im CC Bereich bemühen sich sehr auf einzelne Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Das ist vielleicht nicht immer 100% möglich, aber in den meisten Fällen. Man muss nur den mund aufmachen. Von nichts kommst nichts. Man hat regelmäßig 1zu1Gespräche mit seinem Teamleiterin und hat auch sonst zwischendurch die Möglichkeit für Gespräche.
Es werden keine Überstunden angeordnet. Macht man sich mal welche, werden sie auf einem Konto gesammelt und können abgemummelt werden.
Beispielhaft. Da kann sich so manch einer eine Scheibe abschneiden.
Ich finde die Mitarbeiter werden nicht nur auf fachlicher Ebene sondern auch menschlich gut ausgesucht. Daher ist der Teamspirit gut. Dass nicht jeder jeden gleich zum Freund will ist aus meiner Sicht ganz normal.
Siehe Gleichberechtigung
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze. Und wenn einem etwas bestimmtes fehlt, darf man es nach Rücksprache bestellen.
Auch in der Kommunikation habe ich schon viel schlimmeres erlebt. Natürlich ist hier noch Luft nach oben, aber es wird schon besser und in den wichtigsten Belangen funktioniert es gut
Ich habe noch nicht einen Fall bemerkt wo Unterschiede zwischen Mann und Frau oder alt und Jung gemacht wurden.
the positive environment and the Continuos learning
Multiple documentations, sometimes conflicting
giving more time to explain the overall vision
Umweltschützer
Krampfhaft wird jetzt auf Divers und wir sind so geil gemacht. Wenn ich als kleiner Indianer mal was sage, werde ich abgestraft und mundtot gemacht. Betriebsrat redet seit 5 Jahren davon, dass sie sich um bessere Gehälter kümmern werden. Jedes Jahr heißt es..."Wir lernen noch!" Lachhaft.
Hört auf eure Mitarbeit in den unteren Ebenen und reißt endlich die Mauern zwischen Teamleitern und Team ein!!!
Leider zum Ende hin überhaupt nichts mehr, da es keine guten Seiten mehr für mich gibt.
Die Führungsqualitäten, die Kommunikation und der Tunnelblick.
Die Kultur des CCs komplett überdenken und umorientieren, genau so wie die Führungskräfte. Ansonsten geht es bergab. Und natürlich die richtigen "Strafen" sanktionieren, sprich Belästigung.
Die Stimmung wird immer schlechter, da auch die Unternehmenskultur nicht richtig ausgelebt wird. Auf alle Dinge, die Wert gelegt werden soll, wird rücksichtslos drüber hinweg gesehen. Als ich dann mitbekommen habe, dass eine Kollege wegen Unpünktlichkeit (welche nicht einmal bestand, da Arbeitsbeginn um 09:00Uhr ist, verlangt wurde aber eine Anwesenheit ab 08:45Uhr, natürlich nicht bezahlt) von heute auf morgen (arbeitsrechtlich natürlich nicht korrekt) gekündigt wurde, dennoch aber ein weiterer Mitarbeiter, welche eine Kollegin belästigt hat, weiterhin beschäftigt wurde, konnte ich das Unternehmen nicht weiter unterstützen.
Das ist meine Lieblingspalte, denn im Fernsehen sieht man die tolle Werbung. Hinter der Fassade bröckelt es allerdings in der wichtigen Abteilung (so wie sie genannt wird von der Geschäftsführung). Dafür, dass der CC die Stimme von Idealo ist, kratzen die Stimmbänder ganz schön. Das Ziel sind die Zahlen, nicht der Mitarbeiter.
Es wird auf Gleitzeit gesetzt, welche jedoch eigentlich keine ist, da wie ich bereits erklärt habe ein Kollege gehen musste, der zu spät kam. Wie ist das möglich, wenn man morgens und Nachmittags eine Gleitzeitstunde zur Verfügung gestellt bekommt? Home Office war ein riesen Problem, kaum tritt Corona ein, geht es plötzlich. Wen will man denn hier ver....?
Nachdem mehrere Kollegen an einem Seminar teilnehmen wollten wurde dies mit der Begründung abgelehnt, dies sei zu teuer, andere Dinge sind wichtiger und sollten im Fokus stehen.
Dies wurde zwar bereits erhöht, entspricht jedoch keinem Standard der Werte des Unternehmens. Die Unternehmenswerte besagen, dass der Mitarbeiter im Fokus steht bla bla bla kotz. Dafür ist die Summe jedoch zu klein. Wir fragen uns da, woran hat dit jelegen?
Teils, Teils. Es gibt Kollegen, welche sich natürlich gut einschleimen können, daher viele nette Aufgaben bekommen, und die schlechten abwälzen können. Aber ist das Sinn der Sache?
Da es eher jüngere Leute gibt, schwierig zu beurteilen. Ein Beispiel jedoch: ein (älterer) Kollege geht auf eine Führungskraft zu und hat eine Frage. Er wird jedoch an eine Tafel verwiesen, wo ja alles drauf stehen würde. Warum? Hat man hier keine Zeit/Geduld, dem Mitarbeiter dies einfach zu erklären?
Eine absolute Katastrophe! Dinge bloß nicht zweimal fragen, sonst beißen sie. Sie wissen natürlich alles besser, haben auf Fragen aber nie eine aussagekräftige Antwort parat. Das ist einfach traurig. Wie wird hier nach Führungskräften gesucht? Und vor allem, auf was wird hier Wert gelegt? Auf einen menschlichen Umgang wohl kaum. Zahlen reagieren die Welt. Dann sollte man sich aber auch nicht über die negativen Bewertungen und der enorme Ausfall bzw. die hohe Fluktuationsrate der Mitarbeiter wundern.
Diese werden nun wahrscheinlich besser, da ein Umzug in ein neues Gebäude ansteht. Dennoch wurden die Mitarbeiter nicht dazu gefragt, es wurde beschlossen.
Sehr, sehr schlecht, da die Führungskräfte leider anscheinend nie wirklich gelernt haben, wie man Führung lebt. Es ist wirklich ein Witz, wie diese sich aufspielen, ohne jegliche Erfahrungen und Menschenkenntnis. Eine Lachnummer trifft es eher, denn mit den wirklich härteren Eskalationen kommt dort niemand zurecht und man wird von A nach B geschickt.
Akzeptiert werden alle Mitarbeiter, auch eine freie Entfaltung ist möglich, jedoch nur in begrenzter Weise.
Wie bereits erwähnt, wer Ar*** kriechen spielt, hat gewonnen. Dann muss beispielsweise auch nie telefoniert werden. Tipp: Einfach nur einen super Draht zu allen Führungskräften pflegen, egal wie inkompetent man diese findet, und man wird ein Star.
I'm off the deep end, watch as I dive in
I'll never meet the ground
Crash through the surface, where they can't hurt us
We're far from the shallow now
A STAR IS BORN.
Ausgezeichnet.
Sehr gut.
Stets ein offenes Ohr und man kann auch mal ein Bier zusammen trinken.
Im Vergleich ist noch Luft nach Oben