Fairer Arbeitgeber mit gelebter Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness, Nachhaltigkeit, Partizipation, flache Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Die nach innen gelebte Philosophie sollte verstärkt z.B. über Produkt selbst oder die Werbung nach außen getragen werden
Arbeitsatmosphäre
Starke Feedback-Kultur, Freiräume und Verantwortung
Kommunikation
In der internen Kommunikation wird vermehrt darauf geachtet Mitarbeiter*innen genderneutral anzusprechen. Themen werden sehr transparent diskutiert.
Work-Life-Balance
Bei idealo gibt es Vertrauensarbeitszeiten. Da hier viele Mitarbeiter*innen mit Familien arbeiten, wird darauf wert gelegt, dass nur selten Überstunden macht. Alle zwei Wochen gibt es freitags gratis Bier&Mate, das ist aber absolut kein Muss.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, kurze Wege zum Vorgesetzten, viel Feedback und die eigene begründete Meinung zu Themen ist gewünscht
Interessante Aufgaben
Im Bereich Marketing sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
idealo hat viele von Mitarbeiter*innen gegründete Netzwerke, die sich z.B. mit sozialer Gerechtigkeit, Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung der Geschlechter beschäftigt. Auch wenn man sagen muss, dass die Führungspositionen und technisch ausgerichtete Bereiche noch vermehrt männlich besetzt sind, arbeitet idealo daran das zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Innerhalb des Unternehmens wird viel wert auf die Nachhaltigkeit und Regionalität der Produkte für die Mitarbeiter*innnen geachtet, z.B. beim subventionierten Bio-Lunch oder bei den kostenlosen vegetarische/vegane Produkten zum Frühstück oder für zwischendurch
Gehalt/Sozialleistungen
Dem Gehaltswunsch wurde ohne Verhandlung nachgekommen.
Image
Obwohl idealo zum größten Teil zu Axel-Springer gehört, ist das Image von idealo positiv. In der Business-Welt ist idealo als sehr freundlicher Arbeitgeber bekannt. Die nach innen gelebte Philosophie sollte verstärkt nach außen getragen werden, z.B. über Werbung und das Produkt selbst