Endlich geht es voran und Leistung lohnt sich wieder!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch den Change ist bei idealo einiges in Gang gekommen, was längst überfällig war. Endlich verstehen die Mitarbeiter den Auftrag und Höchstleistung macht wieder Spaß. Während die Wirtschaft schwächelt, haben wir Perspektive und konkrete Potentiale, die wir gemeinsam umsetzen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Schnellstmöglich Neuwahl des gesamten Betriebsrats. Bonuszahlungen abhängig von Unternehmenserfolg und individueller Performance einführen. Low Performer konsequent und ohne Abfindung aussortieren.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem toxische Persönlichkeiten (insb. im Vertrieb) und low performer mit reichhaltigen Abfindungen verabschiedet wurden, bildet sich endlich eine kollegiale Atmosphäre, in welcher man gemeinsam im Team nach Leistung und Ergebnissen strebt. Der Großteil der Führungskräfte orientiert sich am Grundsatz der „psychological Safety“, was ein gutes Umfeld erzeugt, in welchem man mit konstruktiver Kritik und konkreten Lösungsvorschlägen jederzeit willkommen ist und sich ausprobieren kann.
Kommunikation
Die Kommunikation verlief im aktuellen Change teilweise etwas chaotisch. Inzwischen ist die Kommunikationsabteilung jedoch stärker involviert und wir alle spüren deutliche Verbesserungen. Informationen werden erst kommuniziert, nachdem sie beschlossen und verbindlich sind. Das macht Sinn und ist in jedem Wirtschaftsunternehmen üblich. Leider ist der Betriebsrat inzwischen nicht mehr wirklich kompetent besetzt, was zu peinlichen Leaks führte.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Mischung aus jungen und alten Kollegen. Ein Teil der Kollegen hat einen internationalen Background. Man trifft immer wieder auf interessante und gut ausgebildete Menschen, von denen man sowohl fachlich als auch persönlich lernen kann. In der Regel wenig Konkurrenzkämpfe und angenehmer Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Wir haben sehr flexible Arbeitszeiten, werden auch in Zukunft die Möglichkeit haben, einzelne Tage im Home Office zu arbeiten und sogar Workations sind durch fachmännische Begleitung der Personalabteilung ohne Risiko möglich. Mein Highlight ist das täglich kostenfreie Mittagessen mit wirklich reichhaltiger Auswahl. Zudem sind 30 Tage Urlaub Standard und man kann bei Bedarf weitere Urlaubstage hinzukaufen.
Vorgesetztenverhalten
Es gab in der Vergangenheit leider viele toxische Führungskräfte. Das Unternehmen fuhr damals einen Wellbeing-Kuschelkurs, in welchem es statt Konsequenzen noch Beförderungen für Fehlbesetzungen gab.
Nach zahlreichen Wechseln in der Geschäftsführung hat sich das nun geändert. Vorgesetzte nehmen ihren Führungsauftrag wahr, setzen Grenzen und fördern motivierte talentierte Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Ja, nachdem man sich jahrelang auf einem Cash Cow Geschäftsmodell ausgeruht hat und persönliche Befindlichkeiten wichtiger waren als nachhaltiger Unternehmenserfolg und Innovation, gibt es jetzt richtig was zu tun und in allen Bereichen zahlreiche Quick Wins zu födern. Wir sind mit der neuen Geschäftsführung bereit, auch in Zeiten von KI weiterhin die Nummer Eins zu bleiben.
Gleichberechtigung
Tolle Durchmischung, ich habe selten in meiner Laufbahn mit so unterschiedlichen Talenten zusammengearbeitet. Aus meiner Erfahrung herrscht Chancengleichheit: Leistung und Motivation werden belohnt. Insbesondere die People Business Partnerinnen sind stets beratend an der Seite von Führungskräften, wenn es um Beratung zu Fairness geht. Sowohl bei Gehältern als aus bei Beförderungen oder Personalentscheidungen. Andere Unternehmen fahren deutlich härtere Kurse.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied, auch hier haben wir auf allen Leveln eine gute Durchmischung. Ich lerne viel von älteren Kollegen.
Problematisch sind (unabhängig vom Alter) teilweise Mitarbeiter, mit sehr langer Unternehmenszugehörigkeit, die sich nie weiterentwickelt haben und stattdessen den Stand von vor 10 Jahren erhalten wollen.
Arbeitsbedingungen
Das wohl modernste Bürogebäude der Stadt. Top Ausstattung und einen Rooftop Garden für kurze Pausen und Austausch mit Kollegen. Ein paar Konferenzräume und temporär buchbare Einzelbüros fehlen derzeit. Allerdings ist das Workplace Team bereits daran, dies zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
idealo ist Teil der Nachhaltigkeitsmaßnahmen des Mutterkonzerns. Nachdem Mitarbeiter jahrelang laienhaft während ihrer Arbeitszeit Nachhaltigkeitsthemen vorantreiben wollten, ist das Thema jetzt nach modernen Standards professionalisiert. Nachhaltigkeit im Unternehmen wird groß geschrieben. So gibt es zum Beispiel keine Firmenwagen. Das Gebäude hat die derzeit höchste Zertifizierung für Energieeffizienz.
Gehalt/Benefits
Alle Mitarbeiter arbeiten derzeit im Fixgehalt. Das führt leider dazu, dass Low Performer sich ausruhen und auch gern häufig „krank“ sind. Ein Bonusanteil würde Extraleistung belohnen, der Betriebsrat blockiert jedoch gern solche Entwicklungen.
Image
Die Verhaltensweisen eines ehemaligen Geschäftsführers führten Anfang des Jahres leider zu Imageproblemen. Zwar hat man die Zusammenarbeit sofort beendet, die Person läuft jedoch immer noch im Gebäude rum und agiert im Hintergrund. Vom Mutterkonzern Axel Springer spürt man im Arbeitsalltag eigentlich nichts. idealo ist weiterhin eine starke Marke im Markt.
Karriere/Weiterbildung
Konkrete Joblevels lassen leider seit Jahren auf sich warten, die Personalabteilung ist jedoch dran. Wahrscheinlich wird der Betriebsrat auch hier wieder blockieren. Wer nicht ganz auf den Kopf gefallen ist, findet in seinem Arbeitsumfeld stets Potentiale, um sich weiterzuentwickeln und damit auch im Gehalt aufzusteigen. Das Weiterbildungsangebot ist groß und vielfältig. Zudem gibt es auch viel Budget für externe Maßnahmen und Konferenzen. Das alles darf sogar in der Arbeitszeit stattfinden. Viele Stellen werden intern neu besetzt.
