idealo auf dem absteigenen Ast und Befehlsempfänger von Axel Springer
Arbeitsatmosphäre
Seit den neuerlichen Wechseln in der Geschäftsführung und dem wachsenden Einfluss von Axel Springer geht es weiter bergab. Von dem früheren idealo ist nicht mehr viel übrig und die meisten machen nur noch Dienst nach Vorschrift. In den höheren, direkt der GF unterstellten Ebenen, hat man den Kontakt zur Basis vollkommen verloren und ich habe nicht mehr das Gefühl, dass man wirklich gemeinsam am Produkt arbeitet.
Work-Life-Balance
Hier müsste man 0 Punkte vergeben. Office-First lautet die Devise und das in einem Büro was von überaus großen offenen und lauten Flächen gekennzeichnet ist. Ein konzentriertes Arbeiten ist während parallel geführten Meetings einfach nicht möglich. Moderne Arbeitsformen und die Möglichkeit zum Home-Office wurden beinahe komplett zurückgefahren.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es den einzigen Hoffnungsschimmer. Im eigenen Team weiß man was man hat und was man mit den Leuten auf die Strecke bringen kann. Leider wird das nur immer weniger gewertschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das ist Glückssache und das Spektrum hier ist breit. Die eigenen Arbeitsbedingungen hängen tatsächlich stark davon ab, bei welcher Führungskraft man landet.
Arbeitsbedingungen
Wie schon oben beschrieben, ein großes lautes Büro, in dem nun auch größere gegen kleinere Schreibtische ausgetauscht werden sollen, um noch mehr Leute hinein zu pressen. Da ändert auch die Kaffeemaschine nichts dran. Kostenlose Frühstücksangebote wurden abgeschafft.
Kommunikation
Kommunikation geschieht mehrheitlich von oben nach unten bzw. von Axel-Springer durch die idealo GF direkt in die Firma hinein. Feedback ist dabei vermeintlich erwünscht, wird aber dann ignoriert. Eine vor kurzem durchgeführte Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit zeigte quer durch die Abteilungen erschreckend schlechte Ergebnisse. Konsequenzen, Einsicht oder auch nur der Wille, sich mit den Problemen auseinandersetzen zu wollen war dabei weder von HR noch der GF erkennbar.