Gegenseitiges Verständnis, Freiheiten und Unterstützung: idealo zeigt wie ein Arbeitgeber Teil Deiner Familie sein kann
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es geht nicht besser: Wir waren eins der ersten Unternehmen, dass für alle Home Office binnen weniger Tage ermöglich hat. Es wird kein Druck ausgeübt (Leistungserfassung sind die (nötige) Ausnahme), man hat besondere Situationen (Alleinerziehende, Familien, Wohnsituationen) im Blick und es gibt eine bunt gemischte Taskforce, die fast alles ermöglicht und sich kümmert. Man lebt die Realität: Wir sitzen alle in einem Boot, halten zusammen und werden nachhaltig von der Situation profitieren. Damit geht einher, dass man Verständnis dafür hat, wenn man seine Arbeitsstunden nicht immer voll erreicht. In Krisensituationen erkennt man, wie viel Wert die eigene Firmenkultur wirklich ist. Und trotz anfänglich kleiner Zweifel zeigen die idealo Mitarbeiter, dass wir auch in "Corona"-Zeiten keinen alltäglichen Zusammenhalt leben und wir uns gegenseitig unterstützen.
Und als selbst Betroffener: Es wird jeglicher Druck rausgenommen. Jeder durchlebt die Krise individuell und jeder wird unterstützt, um nicht noch mehr Last aufzubürden. So kann z.B. etwa vorerst jeder so lange im Home Office arbeiten, wie es nötig ist.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Wenn man das Haar in der Suppe suchen möchte: Mehr Transparenz bzgl. der zu Grunde gelegten (Infektions)zahlen usw. und der daraus abgeleiteten Entscheidungen. Aber wieso sollte das idealo besser hinbekommen als Politik und Co.?
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Noch besser? Geht kaum. Eigene Taskforce, Individuelle Unterstützung, nötige Freiräume. Weniger verdienende Kollegen haben kleines Bonus erhalten, bei Bedarf werden Stühle und Monitor mit eigens improvisiertem Lieferdienst nach Hause gebracht, es gibt wöchentliche Updates zu diversen Home-Office-Themen, Video-Schulungen und sogar All Hands und Co. werden über Videos, Chats usw. abgehalten.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wohl und als Teil des Unternehmens, kleinere Defizite sind eher individuellen Kollegen geschuldet
Kommunikation
All Hands, regelmäßige Rundmails, interne Newsletter und die arbeitsbezogenen Meetings usw.
Kollegenzusammenhalt
Ein offener und ehrlicher Umgang miteinander, man ist loyal und tauscht sich auf kurzen Wegen aus.
Work-Life-Balance
Hier punktet idealo besonders: faire Kernarbeitszeiten, Überstunden sind eine absolute Seltenheit und selbst bestimmt, private Termine flexibel wahrnehmbar und in Zeiten von Corona all das auch im Home Office. Niemand braucht ein schlechtes Gewissen haben und Familien werden vom AG gefördert und unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Durch die lockere Atmosphäre und freundschaftlichen Umgang sind Vorgesetzte vielleicht weniger professionell als woanders, aber hier steht das aktive Mitgestalten im Fokus.
Interessante Aufgaben
Sehr selbstbestimmtes Arbeiten und viele Freiräume. Auch delegierte Aufgaben lassen sich mit viel Freiräumen und Mitgestaltung abarbeiten.
Gleichberechtigung
Branchen-typisch gefühlt etwas mehr Männer vertreten, aber viele Positionen sind mit Frauen besetzt und es gibt keine Benachteiligung. Weder von Frauen (oder Männern), Elternzeitwiederkehrern oder Teilzeit-Kräften. Selbst Werkstudenten und Praktikanten sind voll integriert was die Aufgaben angeht.
Umgang mit älteren Kollegen
idealo selbst stellt gefühlt immer die kompetenteste und für den individuellen Job geeignete Person ein. Bunt gemischte Truppe - passt einfach.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt die Hard- und Software, die man benötigt. Höhenverstellbare Tische usw. sind selbstverständlich. Bald Umzug in brandneues Bürogebäude von Axel Springer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auch ein Ausnahmefall: idealo tut viel für Umwelt und Soziales. Es gibt sogar einen eigenen Verein, der u.a. Aktivitäten im Kiez unterstützt und (mit)organisiert. Auch bzgl. Klimawandel tut das Unternehmen mehr als andere, sowohl intern, als auch extern.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Gehalt geht immer! :) Sehr Job abhängig, aber zusätzlich einige Goodies. Schön wäre ein höherer Bonus bzw. höheres Weihnachtsgeld. Dinge wie Rad-Leasing (sogar mehrere Anbieter!) möglich. Gehalt immer eine Woche vor Monatsende.
Image
Viele Firmen pflegen ein Saubermann-Image. idealo lebt das (gute) Image, das man (viel zu zaghaft) nach außen propagiert. Man erlebt selten, dass intern viel mehr Gutes getan wird, als man selbst für PR-Zwecke nutzt. Habe noch nie einen Kollegen aus Überzeugung schlecht über das Unternehmen reden hören.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat idealo in den vergangenen Jahren viel geleistet: Ein umfangreicher und klar nachvollziehbarer Weiterentwicklungsprozess wurde definiert. Bei einem Unternehmen mit rund 1.000 Mitarbeitern ist das aber von sehr individuellen Faktoren (generelle Chancen in der Abteilung, Vorgesetzte, aber vor allem: der nötigen Eigeninitiative) abhängig. Sogar Wechsel in andere Abteilungen werden unterstützt.