Kümmert sich um die Mitarbeiter - bemüht sich um Vision - zunehmend schwaches Personal auf der Bereichsleiterebene.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial- und Umweltengagement. Familienfreundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Innovation bringen. Die guten Eigengewächse fördern.
Arbeitsatmosphäre
Vor Jahren sicherlich noch 5 Sterne. Zuletzt aber immer schlechter. Die Happynessumfrage, die früher mal die Regel war, kommt nicht mehr zum Einsatz. Ich frage mich warum...
Kommunikation
Unternehmensführung top! Darunter wird es mau. Hervorragende Führungskräfte im C-Level wurden ziehen gelassen und mit weniger erfahrenen und aus meiner Sicht auch wesentlich weniger fähigen (überforderten) Personen ersetzt. Die Bereiche B2B und vor allem CX stechen hier zuletzt merklich hervor.
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut.
Work-Life-Balance
Puuh. Die ist gut, zum einen weil es der Geschäftsgührung wichtig ist, zum anderen leider weil es einfach an spannenden Projekten mangelt für die es sich lohnt ranzuklotzen.
Vorgesetztenverhalten
Die guten Vorgesetzten sind gegangen, die schlechten bleiben und sind primär damit beschäftigt ihre Positionen zu halten, anstatt inhaltliche Fortschritte herbeizuführen.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf den Bereich an. In den Business Bereichen allerdings sehr dünn. Es fehlt an Ehrgeiz, Risikobereitschaft.
Gleichberechtigung
Immer mehr Frauen im C-Level (eigentlich ja gut). In der letzten Zeit wurde hier jeder scheidende Mann (denke das waren 4 in den letzten Jahren) durch eine Frau ersetzt (wird hier die beste Person eingestellt?). Frage mich auch, ob man dafür vllt eher einen oder fünf Sterne geben sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut.
Arbeitsbedingungen
Super Büro (fast ein wenig übertrieben), sehr gute Bedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr stark vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Man munkelt Gehälter im oberen Management sind top. Unten und in der Mitte sind sie jedoch defacto weit unterdurchschnittlich.
Image
Nicht wirklich bekannt als Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht leider zur Zeit eine Dead End ohne Perspektiven. Den echten Performern werden überforderte jedoch politisch begabte Vorgesetzte vorgesetzt. Schwache neue Leute werden im Middlemanagement von diesen Leuten eingesetzt.