Außen hui, innen marode – Politik, Machtspiele und Stillstand statt echter Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Lunch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Eine toxische Kultur, in der Politik wichtiger ist als Leistung.
• Führung, die Verantwortung vermeidet, Fehler vertuscht und Strukturen schützt, die längst nicht mehr funktionieren.
• Interne Abläufe sind sehr unprofessionell, weil jahrelange Fehlentscheidungen gedeckt werden müssen.
• Kein Raum für Innovation: Ideen, Verbesserungsvorschläge und moderne Arbeitsweisen.
• Leadership-Entscheidungen basieren auf interner Politik, nicht auf fachlicher Logik.
• Geringes Gehalt, schrumpfende Benefits, veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht würde das schon ein Wunder bewirken: HR, Functions, Workplace und interne Kommunikation einmal komplett durchlüften, dort endlich echte Verantwortung einführen – und den Fokus wieder dorthin legen, wo er hingehört: auf Produkt, Entwicklung, Kultur und alles, was Fortschritt überhaupt möglich macht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, toxisch und von politischem Verhalten geprägt. Leistung zählt nicht, wer sich engagiert und einbringt, wird gebremst, während die faulen untätigen gefeiert werden. Eine Kultur ist nicht mehr vorhanden.
Image
Leider ist das einst starke Gründerprofil ist verschwunden, an seine Stelle ist eine Kultur getreten, die von Axel-Springer-Strukturen geprägt ist: Wer gut schmiert, kommt weiter.
Work-Life-Balance
Chaotische Prozesse, fehlende Zuständigkeiten, ständige interne Politik und leider zu viele Mitarbeiter die sich für nichts zuständig fühlen - lassen keine echte Work Life Balance zu.
Karriere/Weiterbildung
Faktisch nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Deutlich unter Marktniveau. Gleichzeitig werden Benefits reduziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
Es gibt engagierte Menschen, die trotz der Umstände versuchen, gute Arbeit zu leisten. Aber die Strukturen fördern Ellenbogenmentalität, nicht Zusammenarbeit. Viele gute Mitarbeitende haben das Unternehmen verlassen, während andere sich in der Komfortzone eingerichtet haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum da
Vorgesetztenverhalten
Die höchste Ebene wirkt stärker an Selbstdarstellung interessiert als an Führung. Außenwirkung scheinen wichtiger zu sein als Strategie, Verantwortung oder Produktfokus. Entscheidungen sind häufig inhaltlich schwach.
Arbeitsbedingungen
HR arbeitet seit Jahren auf einem Niveau, das produktives Arbeiten faktisch unmöglich macht: völlig veraltete Prozesse, keinerlei klare Zuständigkeiten und eine Selbstherrlichkeit, als würden sie ein eigenes Imperium verwalten, die jede Effizienz zuverlässig zerstören. Verbesserungsvorschläge werden nicht nur ignoriert, sondern aktiv blockiert. Problematisch ist, dass die zuständige Functions-Abteilung frühere Fehlentscheidungen im Recruiting und offensichtliche Fehlleistungen nie aufgearbeitet haben – und diese Strukturen heute schützt, um die eigenen Versäumnisse nicht sichtbar werden zu lassen. Solange Leadership Fehler vertuscht, bleibt die Arbeitsumgebung festgefahren – echter Fortschritt ist damit nicht nur schwierig, sondern praktisch ausgeschlossen.
Kommunikation
Sehr angespannt, ungenügend, intransparent und oft leider viel zu unprofessionell.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben, aber politische Strukturen dominieren klare Leistungskriterien.
Interessante Aufgaben
Veraltete Strukturen, fehlende Ownership und interne Blockaden machen alles zunichte.