Sales & Account Management bei idealo, keine gute Idee.
Verbesserungsvorschläge
Können abgeleitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hier gleicht weniger einem Arbeitsplatz, als einem sozialen Experiment.
Auf der einen Seite stehen die "Unbequemen", die tatsächlich den Mut besitzen, eine eigene Meinung zu haben, konstruktive Kritik zu äußern oder auch nur zu atmen, ohne vorher um Erlaubnis zu fragen.
Auf der anderen Seite findet sich der "Geschlossene Chor": Die Gruppe, die geschlossen und ohne Widerworte hinter der Führungskraft steht, brav "Stöckchen holt" und vor allem dafür sorgt, dass nie ein kritisches Wort fällt.
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Vorbei.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hier ein rechnerisches Wunder. Streng genommen hat man eine fantastische Life-Balance, weil die eigentliche, substanzielle Arbeit pro Woche kaum mehr als drei Stunden in Anspruch nimmt.
Das Problem liegt im "Work"-Teil des Balancieraktes: Er besteht aus purem Performance-Theater. Jede Woche wird dieser minimale Aufwand in der Weekly-Show am Freitag zu einer gigantischen Jahresleistung von mindestens 50 Stunden aufgebläht und inszeniert.
Man verbringt seine Zeit nicht mit der Arbeit selbst, sondern damit, die lächerlich geringe Produktivität in eine epische Heldengeschichte zu verwandeln. Der Stress kommt nicht von der Last, sondern von der Notwendigkeit, diese Farce aufrechtzuerhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit dem neuen Board abgeschafft.
Karriere/Weiterbildung
Wozu, Entwicklung wird nicht belohnt, daher lieber zurücklehnen.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig, wenn Du zwei Lager in einem Team hast.
Vorgesetztenverhalten
Die Kollegen, die Tag für Tag schuften und 100% der Jobanforderungen erfüllen? Sorry, das ist die alte Methode.
Hier mal der Vergleich wie es sein sollte zu, wie es ist:
❌ Veralteter Anforderungskatalog:
-Fachliche Kompetenz im Sales & AM
-Erfüllung der Rollenanforderung zu 100%
-Nachweisbare Ergebnisse & Expertise
✅ Der Wahre Weg zum Erfolg
-Nachweisbare Eignung als "Best Buddy"
Arbeitsbedingungen
Eine gute Dachterrasse.
Kommunikation
Das ist regelmäßig eine Redekunst auf Nulllinie, 15 Minuten gesprochen, 0,0 % Inhalt.
Gehalt/Benefits
Wo es zu Beförderungen einen feuchten Händedruck gibt, aber nicht mehr Gehalt.
Gleichberechtigung
3 Männer im C-Level Board ...........
Interessante Aufgaben
Wie stellt man interessante Aufgaben in einer Rolle, deren wöchentliches Pensum auf drei Stunden reduziert werden könnte?
Hier ist unser tatsächlicher Alltag:
Der "Zyklus": Wir reiten seit Jahren immer wieder das gleiche tote Pferd.
Die "Inhalte": In jedem Meeting geht es nur um die immergleiche Bestandsaufnahme und darum, mehr Belohnung für diese Bestandsaufnahme zu fordern. (Mehr Geld, mehr Geld, mehr Geld...)
Die "Leere": Es gibt keine Produkt-Innovation, keine frische Idee, keinen Impuls, der uns vom Fleck bewegt. Null kreative Herausforderung.
Die Frage an alle: Woher sollen die spannenden Aufgaben kommen, wenn die Arbeit im Grunde nur aus der endlosen Wiederholung der immergleichen, langweiligen Aufgaben besteht?
Man könnte sagen, unser größtes Talent ist es, drei Stunden Arbeit auf eine ganze Woche zu verteilen.