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Bewertung

Liebe:r idealo,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir arbeiten intensiv daran, ein guter Arbeitgeber für alle idealos zu sein, daher ist uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden besonders wichtig.

Dies beinhaltet, dass Offenheit und Ehrlichkeit als Basis für den vertrauensvollen Umgang miteinander für uns unerlässlich sind. Deshalb nehmen wir die von Dir genannten Punkte sehr ernst und gehen hier auf einige der Punkte gerne näher ein.

Wir bemühen uns, sicher zu stellen, dass alle idealos über die für sie zu einem gewissen Zeitpunkt relevanten Informationen verfügen. Dies beinhaltet, dass über festgelegte Kommunikationswege kommuniziert wird. Es ist schade, dass Du das Gefühl hattest, nicht zu jeder Zeit die für Deine Arbeit wichtigen Informationen vorliegen zu haben. Das war nicht unsere Absicht.

In Bezug auf Nachhaltigkeit, nehmen wir nicht nur unser internes soziales Engagement sehr ernst. Um Kund:innen bei ihrer Entscheidung für nachhaltigere Käufe zu unterstützen, setzen wir Mindestanforderungen an unser Angebot und verwenden Funktionen wie Filter, um nachhaltige Produkte besser sichtbar zu machen. Zudem bieten wir gebrauchte Waren als Alternative zu Neuprodukten an und unterstützen Klimaschutzprojekte, wenn Produkte direkt über idealo.de gekauft werden. Du kannst hierzu gern mehr in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2022 lesen: https://www.idealo.de/unternehmen/nachhaltigkeit/bericht22.

Unser Ziel ist es, eine Organisation mit Führungskräften zu werden, die unseren Werten gerecht werden. Daher arbeiten wir in eng mit den Abteilungsleiter:innen zusammen, um die Führung bei idealo und die Art und Weise, wie die Führungskräfte geschult werden, stetig zu verbessern. Uns ist es wichtig, eine vertrauensvolle Unternehmenskultur mit Freiräumen für all unsere idealos zu schaffen. Wir glauben an Freiräume als Grundlage unserer täglichen Arbeit, weil sich nur in Freiräumen die Begeisterung, Neugier und Kreativität entfalten können, die unsere Arbeit so erfolgreich und unterhaltsam machen. Grundlage für die Freiräume ist das Vertrauen in unsere Mitarbeitenden, diese Freiräume im besten Sinne für idealo, unsere Nutzer:innen und Partner:innen zu nutzen. Und das bedeutet auch, dass Verantwortung als zweite wichtige Grundlage dort gelebt wird, wo unmittelbar Entscheidungen getroffen werden.

Auch aus diesem Grund würden wir Dein Feedback gerne besser verstehen, um sicherzustellen, dass sich so etwas nicht wiederholt und Dich bei der Erreichung Deiner Ziele unterstützen. Schreib uns gerne via employerbranding@idealo.de. Alternativ kannst Du Dich an Deine:n zuständige:n Business Partner:in, eine idealo Vertrauensperson oder unseren Betriebsrat wenden, die Dein Feedback anonym bearbeiten werden.

Viele Grüße
Dein idealo People Team