Absolut keine Emfehlung
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich so gefreut als ich hier angefangen habe. Nun bin ich auf voller Linie enttäuscht. Ich bin froh, dass ich mit diesem Kapitel abgeschlossen habe.
-Die Arbeitsverträge sind schlecht. Alle befristet auf 2 Jahre. Niedriges Gehalt. Arbeitszeit auf "Vertrauensbasis". Kein Überstundenkonto, keine Gleitzeit.
- Diese Firma sollte daran arbeiten kompetente Führungskräfte einzustellen und die, die sie schon hat fortzubilden, damit diese einen Mindeststandart erhalten. Vor allem das Thema Empatie halte ich für stark Verbesserungswürdig.
- Die Gehälter sind niedrig. Bitte kommuniziert dies einfach offen und ehrlich. Ich will nicht rum diskutieren warum ich doch schon so gut verdine und wieso ich überhaupt mehr Gehalt fordere.
- Man hat das Gefühl, das LGBTQ Kolleg:innen bevorzugt behandelt werden.
- Es herscht keine schöne Arbeitskultur. Alle sitzen im Home-Office, damit es nicht auffällt das sie nicht arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach ist Idealo keine Firma bei der die Leute zur Arbeit kommen um etwas schaffen. Arbeit wird eher hin- und her geschoben. Es wird viel diskutiert und wenig erledigt.
Ich finde, dass zu viele Vorgesetzt die Arbeitnehmer:innen mit der eigentlichen Arbeit alleine lassen um sich um "strategische" Themen zu kümmern. Allerdings kann hier dann nichts vorgewiesen werden und die Strategie ändert sich alle paar Monate.
Kommunikation
Ich finde, dass die Kommunikation von vielen Vorgesetzten schlecht ist. Es gibt so genannte "All-Hands" Meetings in denen die Führungsetage Frage und Antwort steht, kritische Fragen werden aber entweder gar nicht beantwortet oder schön geredet.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist da, aber gleichzeitig auch nicht. Es wird immer auf Familie getan, aber ich finde, dass das Ganze ist ziemlich fake ist. Das Arbeitspensum ist sehr ungleich verteilt und man bekommt selten Unterstützung von Kolleg:innen.
Work-Life-Balance
Work-Live-Balance ist gut. Ich würde sogar sagen zu gut. Führungskräfte nehmen es sich raus studenlang nicht erreichbar zu sein um persönliche Anliegen (um Kinder oder Haustiere kümmern) wärend der Arbeitszeit zu erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde, dass es unglaublich ist wie viele unfähige, inkompetente Führungskräfte es in diese Firma gibt. Soetwas habe ich noch nie erlebt. Vor allem mit Führungskräften die schon länger in der Firma sind habe ich schlechte Erfahrungen gemacht. Man hat das Gefühl, dass diese Leute nur in den Positionen sind, weil sie schon lange dabei sind, und nicht weil sie gut sind, in dem was sie tun,
Als ich meiner Führungskraft konstruktives und ehrliches Feedback gegeben habe (was für Arbeitnehmer:innen mit befristeten Vertrag nicht einfach ist), wurde dieses ignoriert. Werden Probleme mit der Führungskraft der Teamleitung angesprochen geschieft ebenfalls nichts.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist häufig langweilig und monoton. Immer die gleichen Fragen/Aufgaben werde in 6 Monats abschnitten erneut gestellt.
Gleichberechtigung
Diese Firma will Kolleg:innen aller Religionen und Orientierungen akzeptieren. Es wird über Feiertage aller Religionen ausführlich informiert, aber über christliche nicht. Eine Weihnachtsfeier gibt es nicht, und auch kein Budget wenn man im Team eine organisieren will.
Ich habe das Gefühl, das LGBTQ Kolleg:innen anderen gegenüber bevorzugt behandelt werden. Ich habe gehört, das sie extra Urlaubstage bekommen um Pride-Veranstaltungen in anderen Städten zu besuchen, Kost- und Logie inbegriffen. Dies wird allerdings nicht allen Mitarbeitern angeboten, und auch nicht offen kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist sehr hoch. Das finde ich gut. Allerdings geht es so weit, das der Gründer seine Idiologien allen Angestellten aufdrängt. Auf Firmenfeiern gibt es nur vegetarisches Essen. In der Kantine werden nur vegetarische Speisen bezuschusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist weit unter dem Markt durchschnitt.
Wenn man damit die Führungskraft konfrontiert werden die üblichen Ausreden gesponnen.
Es gibt seit einigen Jahren auch einen Prozess, der das Thema Gehalt durchsichtiger machen soll, meiner Meinung nach verfehlt dieser aber das Ziel. Nach aufwendiger Vorbereitung von Argumenten und Erfolgsnachweisen gibt es dann nach 2 Gesprächsrunden mit Glück eine Erhöhung von um die 3%. Wozu dann die Ganze Arbeit?
Karriere/Weiterbildung
This is where careers come to die...
Es gibt wenige Aufstiegs-Möglichkeiten.
Es gibt Budgets zur Weiterbildung.