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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Events und Benefits kommen nicht zu knapp / Mitgestaltungsrecht / Kollegen / Neubau / Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben / Flexible Arbeitszeiten / man findet immer ein offenes Ohr
höhenverstellbare Schreibtische wären schön
ein sehr starker kollegialer Zusammenhalt, Aktive Mitgestaltung an iesy 2.0 ist ausdrücklich gewünscht
Flexible Arbeitszeiten / mit Absprachen sind auch immer private Termine gut schaffen / Homeoffice ist möglich
individuelle Schulungen / Ideen und Wünsche werden hierbei stets berücksichtigt
Gehalt ist ok / individuelle Sozialleistungen sind hier Gang und Gebe
ich denke hier ist, wie bei vielen anderen in der Branche, noch etwas Luft nach oben
sehr nahbar / viele verkörpern Offenheit und Vertrauen / sicherlich ist an der einen oder anderen Stelle noch Schulungsbedarf, aber im Großen und Ganzen wird die Zusammenarbeit gefördert / konstruktives Feedback ist immer gern gesehen und diesem wird sich angenommen
man ist sich per Du / Es wird über viele verschiedene Wege kommuniziert in- und außerhalb des Teams / Mit dem Dazugewinnen des Anbaus (Mitarbeitercasino) dann hoffentlich auch vermehrte Mitarbeiterversammlungen
iesy befindet sich im Wandel und daher kann man sich gut einbringen und mitgestalten / "über den Tellerrand hinaus arbeiten"
1. die regelmäßigen Events 2. die überwiegende Anzahl der KollegInnen, Ladys und Gentlemen, es war mir eine Ehre.
1. Vorgesetztenverhalten 2. mangelhafte Kommunikation 3. ungenügende Einarbeitung 4. Aufgaben weit außerhalb der eigenen beruflichen Qualifikationen 5. oft über Monate keine Gehaltsabrechnungen - meist nur auf Verlangen
Fachkräfte langfristig halten - nicht andauernd neu suchen. Andere Meinungen zulassen, alternative Möglichkeiten ausprobieren. Den Fachkräften eindeutige Kompetenzen und Handlungsspielräume geben - und auch machen lassen. "Reisende soll man nicht aufhalten" überdenken. Gute Reise, gute Besserung.
Gute und lustige Events stehen oft auf dem Programm, daran wird auch nicht gespart, es gab regelmässig Bonis in verschiedenen Formen. Pizza, Eis, Geld, Donuts, Obstkorb usw. Das ist wirklich einzigartig und muss gelobt werden. Man hat Freiraum und gewisse Narrenfreiheiten, ein Plausch auf dem Flur wird nicht gleich mit einem Anpfiff versehen. Es gibt jedoch eine Zweiklassengesellschaft, keiner spricht darüber, aber man weiß und denkt es. Die da oben, und die da unten. Nicht gut für so einen kleinen Laden. Das Grundkapital einer jeden Firma sind die Mitarbeiter, damit steht und fällt einfach alles.
Nach außen bestimmt vorhanden.
Flexible Arbeitszeitregelung, Termine beim Arzt, Kranktage oder Angelegenheiten in der Familie sind eigentlich nie ein Problem. Homeoffice ist abhängig vom vor-gesetzten. Nicht jeder Arbeitsplatz ist Homeoffice tauglich - so sagt man(n).
Einarbeitung im Umternehmen: Rundgang WC, Küche, Schreibtisch - fertig. Karriere: schwankt zwischen Werkstatt kehren und dreifachem Abt-leiter. Weiterbildung - wurde zumindest mal erwähnt.
Kommt absolut auf die Position und Qualifikation an. Je nach Aufgabengebiete und späteren Zuweisungen könnte es nach oben angepasst werden. Im Vorfeld (Vetragsabschluss) genau abklären und besser verhandeln. Nur schriftliches zählt. Mündliches kann schon mal "vergessen" werden.
Altpapiercontainer und Hausmülltonne vorhanden, wird auch regelmäßig geleert.
Zusammenhalt der "Untertanen" soweit einwandfrei, Kollegen waren stets hilfsbereit und verfügen über sehr viel Fachwissen in deren Bereichen. Eine ruhige und lustige Atmosphäre, egal ob in den Pausen oder während der Arbeitszeit. Die Kollegen zu verlassen war der unschöne Teil der Kündigung.
Der "vor-gesetzte". Man kündigt nie dem Job oder der Firma. Es wird sich über hohe Fluktuation gewundert? Dabei liegt die Antwort doch so nah. Wer sich seiner eigenen Meinung treu bleibt und auf Missstände hinweist macht sich flott unbeliebt, Fachkräfte mit echtem Know-how werden schnell zur Gefahr und ausgemustert. Ja-Sager und Bücklinge sind aber gern gesehen. Nie Nein oder Aber sagen, dann kann man es weit bringen, auch ohne fachliche Kompetenz steil aufwärts.
Gut und schlecht zugleich, Firma vergrößert sich aktuell auch räumlich und wird dann sicherlich "moderner", zumindest von der Aussattung und dem neuen Gebäude her. Bislang eher alles recht veraltet, zeitgerechte und professionelle Ausstattung wird nicht immer sofort für nötig befunden. Never touch a (Embedded) running System. Unbedingt auch kognitiv modernisieren, der ein oder andere dürfte ggf. auf seinem Stuhl nicht richtig sitzen.
Absolut verbesserungswürdig. Besonders aus der oberen Etage kommt nur das Nötigste oder das, was eben gerade zwingend benötigt ist. Meinungen und Erfahrungen von unten nach oben oft unerwünscht, starrköpfige Schnellschüsse ohne Sachverstand. Wenn man sich Profis für teures Geld einkauft hört man besser auch mal genauer zu und lehnt nicht ungehört ab. Fehlende Informationen führen zur Verwirrung, Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen, vieles ist dadurch bedingt knapp auf Kante genäht und muss zack zack gehen. Mehr Glück als Verstand in vielen Fällen.
Ja und Nein. Das Business an sich kann spannend und abwechslungsreich sein, sofern man nicht unfachlich verheizt wird. Aus falschem Sparzwang werden Aufgaben einfach an den verteilt, der grade greifbar ist, ob dafür qualifiziert oder nicht, spielt keine Rolle, hauptsache es macht einer und es passt halt irgendwie. Fähigkeiten, Stärken und Schwächen werden nicht gezielt eingesetzt, gefördert oder verbessert. Aufgaben werden auch gerne mal umverteilt, TEAM - toll ein anderer macht´s.
Arbeitszeiten sind gut und Gehalt war angemessen.
Die Qualifikationen einiger Verantwortlichen in der mittleren Führungsebene sind sehr fragwürdig. Auch der Umgang mit Mitarbeitern ist respektlos, rücksichtslos & schädigend. Eigeninitiative wird bestraft.
Es werden zu viele Fehler in personellen und technischen Entscheidungen gemacht, die mit durchschnittlichen Erkenntnissen vermeidbar sind. Eine Weiterentwicklung der Produktqualität und der Optimierung der Prozesse ist dadurch äußerst schwer bis unmöglich.
- Führungspositionen nach fachlicher Kompetenz besetzen.
- In bessere Arbeitsbedingungen und Kommunikation investieren (zum Beispiel durch Schulungen und Umfragen, kurze tägliche Teammeetings, Einführung von Shopfloor-Management).
- Da kein Betriebsrat vorhanden ist, sollte es vertrauensvolle Ansprechpartner geben um Konflikte besser und frühzeitig lösen zu können.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre stark verbesserungswürdig. Viel falsches Spiel und Konkurrenzkämpfe. Eine gesunde Fehlerkultur ist nicht vorhanden.
Image stimmt nicht mit Realität überein.
Aufstiegschancen und persönliches Wachstum habe ich leider nicht erlebt. Zu Beginn versprochene Weiterbildungen und Schulungen haben nie stattgefunden.
Der Respekt für erfahrenere Mitarbeiter ist nur selten vorhanden.
Fehlender Respekt der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern. Insbesondere die mittlere Führungsebene glänzte nicht durch gute Führung. Oberste Führungsebene umgibt sich nur mit Ja-Sagern.
Konstruktive Kritik und Vorschläge zur Verbesserung von Produkten und Prozessen werden nicht ernst genommen.
Viele wichtige Betriebsmittel sind veraltet oder gar nicht erst vorhanden. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen werden nur selten ernst angenommen.
Notwendige Informationen für die Arbeit werden nicht mitgeteilt. Verantwortliche Ansprechpartner sind nicht benannt. Eine sehr toxische und ungesunde Kommunikation schien wie ein Schleier über die ganze Firma zu hängen. Schon vor Corona wurde lieber digital kommuniziert und nicht das persönliche Gespräch gesucht.
Es wurde zu Beginn mit interessanten Aufgaben gelockt, die dann aber nie kamen. Mehrfache Gespräche änderten leider nichts dran.
einfach: super
Kollegialer Umgang, offene Kommunikation, Innovativität
Lächerliche Kleinigkeitskrämereien im Rahmen der Hierrachie
Den verantwortlichen Abteilungsleiterinnen/-leitern mehr Entscheidungsbefugnisse erteilen, MA's nicht "einfach so" entlassen
nicht schlecht
Sehr gutes Image
ok
Igel in der Tasche verwehrt Weiterkommen!?
It's ok
Stets bemüht
OK im Rahmen der Möglichkeiten
Ältere Arbeitskollegen werden stets respektiert
na ja
Weitestgehend angenehme Arbeitsbedingungen
könnte besser sein
Good balance
dass er sich für Mitarbeiter Zeit nimmt und die Sorgen mit ihm teilt
dass er oft kaum Zeit hat
Man hilft sich dienstlich wie privat gegenseitig
Image ist sehr gut und stimmt
Sehr Familienfreundlich - private Termine sind kein Problem
durch die flache Hierarchie nicht nötig - Weiterbilden kann man sich immer
Gehalt kommt immer pünktlich
Man hilft sich dienstlich wie privat gegenseitig
Sehr gutes Verhältnis zwischen alt und jung
Sehr kollegual
Man kann über alles reden
hier wird kein Unterscheid gemacht
Man wird immer wieder vor neue Herauforderungen gestellt
Minuspunkte in keinster Weise aufgrund eines möglichen schlechten Images!!! Vielmehr spielt hier das Thema Brand Awareness mit rein, welches definitiv Optimierungsbedarf hat. Aber dies ist erkannt und bereits in Arbeit.
Es sollten mehr externe Weiterbildungsmaßnahmen zur Entwicklung der Mitarbeiter berücksichtigt werden. In einigen Bereich ist es hilfreich weder Partner- noch Lieferanten-Lehrgänge zu besuchen um einen objektiveren Blick auf die jeweilige Situation zu erhalten
Nach Neu- / Anbau mit Sicherheit noch angenehmer
Die Möglichkeit der Weiterbildung mit ständig abwechslungsreichen Arbeiten.
Die Lautstärke im Büro und der nervende Flurfunk.
Student ist zwar mein "Hauptberuf", aber ich werde hier nicht schlechter behandelt deswegen. Ich mag den offenen und ehrlichen Umgang und weiß es sehr zu schätzen, dass man mich ernst nimmt.
Es wird demnächst angebaut.
Aktuell platzt das Gebäude aus allen Nähten.
Klimawandel ist ein Problem, ich finde den Obstkorb mit regionalem Obst bereits eine super Idee, es wird auf Plastikverpackungen verzichtet und wir sparen Emissionen ein. Ich würde mir wünschen, dass wir noch mehr tun. Am liebsten, dass wir uns alle mal zusammen setzen und überlegen, was wir noch tun können.
Das Arbeiten in der Entwicklung macht super Spaß und ich fühle mich ernst genommen.
Ich habe nicht den Eindruck, dass hier ein Image gefaket wird, auf mich wirkt iesy an sich sehr authentisch.
Ich bin Werkstudent, wenn ich aufgrund der Uni kurzfristig in der Firma absagen musste, ging das immer klar. Ich nehme mal an, dass sich dieser Eindruck auch auf meine anderen Arbeitskollegen übertragen lässt.
Ich habe jederzeit die Möglichkeit, mich weiterzubilden. Zum Einen kann ich für Kurse an der Uni freigestellt werden oder auf Fortbildungen fahren und zum Anderen kommen oft Lieferanten vorbei, die einen die neuste Entwicklung der Technik vorstellen. Über meine Arbeit habe ich Kontakte zu Experten in die Industrie erhalten, die mir bei komplizierteren Fragen weiterhelfen können.
Als Werkstudent finde ich, dass ich fair bezahlt werde.
Wir haben einen Obstkorb der mit regionalem Obst gefüllt wird. TOP!
Jeder ist motiviert eine gute Arbeit zu machen und dadurch dass alle Abteilungen eng zusammen arbeiten, sind die Kommunikationen kurz und klar.
Die Arbeitserfahrung der älteren Arbeitskollegen ist viel wert.
In Konfliktsituationen wird sich zusammen gesetzt, man bespricht sich mit anderen und findet dann einen Kompromiss, um mögliche Spannungen im Arbeitsalltag zu vermeiden. Entscheidungen sind immer klar und auch nachvollziehbar.
Ich benutze akuellste Technik und Software im Arbeitsalltag, das finde ich cool. Ich habe in der Uni in den Praktika die Messgeräte kennengelernt und jetzt benutze ich die Geräte auf der Arbeit.
Dadurch dass iesy eine kleinere Firma ist, sind die Kommunikationswege sehr kurz, somit bin ich oft auf dem aktuellsten Stand. Man könnte sagen, das neben den offiziellen Meetings der Flurfunk ein zweites Kommunikationsmedium ist.
Wir sind ein gutes Team, da spielt das Geschlecht keine Rolle.
Ich arbeite in der Hardware-Entwicklung und mein persönliches Highlight war das Arbeiten mit einer HDR-Kamera. Ich mag technische Herausforderungen, die ich hier durchaus finde.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit (-konto). Private Termine können auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Offener, hilfsbereiter und respektvoller Umgang unter den Kollegen.
Projektplanung und -strukturierung ist hin und wieder etwas überstürzt und ist daher ausbaufähig. Kommunikationswege sind hin und wieder etwas umständlich.
So verdient kununu Geld.