Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageKlima in der Abteilung
Zahlungen vom Lohn kommen pünktlich
Gleitzeit im Verwaltungsbereich
Pünktliche Bezahlung.
Pünktliche Bezahlung
Umgang der HR mit den MA
Bezahlung, Work live Balance, der Umgang mit den Mitarbeitern.
Mitarbeiter können die Kantine nicht nutzen weil die Pausenzeit nicht reicht
Gute mitarbeiter werden vergrault und alles bleibt auf dem nacken der übriggebliebenen Mitarbeiter hängen
Wertschätzung gegenüber dem MA ist kaum da, wichtig ist er Malocht
Die Entwicklung der letzten Jahre vom Familienbetrieb zum Investitionsobjekt lässt einen nur mit dem Kopf schütteln. Jeder Mitarbeiter ist lediglich eine Nummer und wird ausgetauscht. Es wird bei AN Kündigungen nicht hinterfragt , was dieser Kollege kann und konnte und was dieser tut. Die Personalkosten sinken und das ist wichtig.....egal ob derjenige unersetzlich ist. Es werden Management Entscheidungen getroffen ohne sich je mit den Prozessen des Unternehmens und dem know how der Abteilungen befasst zu haben. Man weiß und wusste ...
Mitarbeiter wertschätzen, weiterbildungen für lang bestehende Mitarbeiter, bessere Vergütung, work-life balance verbessern.
Mitarbeiter sollten die Kantine nutzen können.
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr Geld für die Arbeit denn die Lebenshaltungskosten steigen auch stätig
Einfach mal die Basis betrachten und den MA entgegen kommen auf einer Ebene
Nicht an allen Ecken und Enden sparen, es werden die übrigen MA völlig ausgeschöpft, weil MA gehen und keine neuen MA eingestellt werden! Kleinere regionale Unternehmen locken und halten MA mit mtl. Benefiz, warum kein internationales Unternehmen wie IFA?
sich mit den aktuellen Mitarbeitern beschäftigen und sich auch mal Probleme anhören und ggf. rechtzeitig gegensteuern, anstatt (zu spät) zu versuchen, die Fehler teuer wieder zu reparieren
Der am besten bewertete Faktor von IFA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Bis auf ein Paar schwarzen Schafen ein gutes zusammen arbeiten.
Innerhalb der Schichten ok
eigener bereich überragend
In vielen Bereichen sogar Bereichsübergreifend eine tolle tagtägliche Moral.
In ENG waren alle Kollegen und Kolleginnen mega freundlich und kompetent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFA Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Keine aufstiegschancen weiterbildungen wenn man nicht explizit darum bettelt, Leistung und Qualitäten werden nicht von selbst gesehen und vergütet.
Solange es die Stückzahl nicht beeinflusst und es dem Vorgesetzten genehm ist darf man sich gerne weiterbilden
Es gibt so gut wie keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Kein Budget für Schulungen seit Jahren
Haste eigentlich keine Chance, sollst ja arbeiten. Das Weiterbildung oder Qualifikation mehr Flexibilität bedeuten kann versteht niemand in der Führung. Es wird zumindest kein Geld für Lehrgänge freigegeben. Zum Beispiel werden Roboter von Mitarbeitern bewegt ohne das sie einen dafür erforderlichen Lehrgang benötigen und ohne eigentlich nichts machen dürften
