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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 196 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung.
Klima in der Abteilung
Aktuell gibt es nichts positives mehr
Zahlungen vom Lohn kommen pünktlich
Pünktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisationen, Umgang mit den Mitarbeitern, die Vergütung.
Umgang der HR mit den MA
Bezahlung, Work live Balance, der Umgang mit den Mitarbeitern.
Mitarbeiter können die Kantine nicht nutzen weil die Pausenzeit nicht reicht
Gute mitarbeiter werden vergrault und alles bleibt auf dem nacken der übriggebliebenen Mitarbeiter hängen
Wertschätzung gegenüber dem MA ist kaum da, wichtig ist er Malocht
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, entsprechend fördern und vergüten.
Mitarbeiter wertschätzen, weiterbildungen für lang bestehende Mitarbeiter, bessere Vergütung, work-life balance verbessern.
Mitarbeiter sollten die Kantine nutzen können.
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr Geld für die Arbeit denn die Lebenshaltungskosten steigen auch stätig
Einfach mal die Basis betrachten und den MA entgegen kommen auf einer Ebene
Faire Löhne zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von IFA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Bis auf ein Paar schwarzen Schafen ein gutes zusammen arbeiten.
Innerhalb der Schichten ok
eigener bereich überragend
Sehr hohe Hilfsbereitschaft in allen Fachabteilungen. Ausgezeichnetes Wir-Gefühl. Sicherlich auch etwas sympathieabhängig.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist top, man hat sei e Schwarzen Schafe, aber im großen und ganzen passt das.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFA Group ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
War auch schonmal besser.
Das Image war in den letzten Jahren viel besser. Das Image der IFA hat mich zu diesem Unternehmen gebracht. Aber leider haben viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil die IFA bei den Gehältern nicht mit anderen Unternehmen der Automobilindustrie mithalten konnte. IFA hat das Potenzial und viele zukunftsweisende Projekte, um in den nächsten Jahren den Spieß umzudrehen. Das hängt von der Geschäftsleitung ab.
Früher wollte jeder in der IFA arbeiten, diese Zeiten sind leider nicht mehr aktuell.
Es muss einiges gemacht werden.
Das neue Management macht gute erste Schritte
Jeder aus Haldensleben oder aus der Börde weiß das die IFA nicht mehr das selbe ist. Immer Gesprächsthema aber leider selten noch im positiven Kontext.
In den letzten Jahren stark gelitten. Seit dem Wechsel des Eigentüme geht es aber hoffentlich wieder bergauf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Keine aufstiegschancen weiterbildungen wenn man nicht explizit darum bettelt, Leistung und Qualitäten werden nicht von selbst gesehen und vergütet.
Solange es die Stückzahl nicht beeinflusst und es dem Vorgesetzten genehm ist darf man sich gerne weiterbilden
Kein Budget für Schulungen seit Jahren
Es gibt so gut wie keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Haste eigentlich keine Chance, sollst ja arbeiten. Das Weiterbildung oder Qualifikation mehr Flexibilität bedeuten kann versteht niemand in der Führung. Es wird zumindest kein Geld für Lehrgänge freigegeben. Zum Beispiel werden Roboter von Mitarbeitern bewegt ohne das sie einen dafür erforderlichen Lehrgang benötigen und ohne eigentlich nichts machen dürften
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IFA Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet IFA Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IFA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IFA Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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