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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineSehr angenehmes Arbeitsklima und relativ freie Zeiteinteilung.
Verbesserungsschläge werden angehört und in Erwägung gezogen.
Umfeld, Kollegen, direkter Vorgesetzer, interessantes Aufgabenfeld
Spannende Projekte.
Alles. Geben sich viel Mühe dass sich die Angestellten wohl fühlen
Im Normalfall steht einem die Tür der Vorgesetzten immer offen.
Einige leitende Personen haben Narrenfreiheit, wahrscheinlich wegen dem Namen oder der Betriebszugehörigkeit.
Relativ schlechte Ausstattung der Poolfahrzeuge.
Schlechte Bezahlung, Überstunden werden erwartet und sind zum Teil inkludiert, das Verhalten einiger Vorgesetzter "rangniedrigen" gegenüber mehr schlecht als recht
Teile der Führungsebene hat nur das Wohl der Firma ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter
Fahraufwand
Leitendes Personal (Stab, Sekretariat, Fachbereichsleiter) sollte öfter in Präsenz in der Firma anwesend sein.
Tests zu Arbeitszeitmodellen sollte von Mitarbeitern gemacht werden die auch mit dem Tagesgeschäft zu tun haben.
Flexible Arbeitszeiten. 4 Tagewoche.
bessere Arbeitszeiten
Mehr Gehalt zahlen.
Bitte bezahlt eure Mitarbeiter fair. Stellt genug Personal ein. Haltet euch an die vereinbarten Arbeitszeiten. Gebt genug Urlaub und schaut, dass den auch jeder nimmt (auch am Monatsende möchte man sich Urlaub nehmen!). Verzichtet auf die sinnlose Marketingabteilung - dann habt ihr auch wieder mehr Kapital für die wichtigen Dinge im Unternehmen.
Seht die Überstunden nicht als Gradmesser für die Arbeitsqualität (im Gegenteil!). Fordert nicht auch schon von Azubis Überstunden! Das ist das größte No-Go wie ich finde!
Der am besten bewertete Faktor von IFB Eigenschenk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bisher habe ich noch keine Situation erlebt, in der es wirklich schlimme Auseinandersetzungen o. ä. gab. Für mich besonders wichtig: Wer sich ärgert (und das passiert wohl in jedem Unternehmen), sollte es offen ansprechen und direkt klären. Nur so kann ein guter Zusammenhalt funktionieren.
Unter den Kollegen super! Es wird einem immer geholfen. Und Hilfe braucht man in den einzelnen Abteilungen genug, vor allem wenn der Monatsabschluss droht. Hier muss noch unbedingt auf Biegen und Brechen alles an Rechnungen raus, was geht. Dass sich hier Fehler einschleichen ist doch logisch! Wird leider immer nur am "Fußvolk" ausgelassen. Und alles ist immer suuuuper dramatisch! Außerdem gibt es eine strikte Trennung zwischen den Abteilungen im Neu- und Altbau. Sind wie zwei verschiedene Firmen.
Die Meisten sind sehr Hilfsbereit
Besser kann es eigentlich nicht funktionieren. Es ist ein Team und kein gehetze
Es ist wie eine kleine Familie und es gibt kein Geläster und keinen Neid
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFB Eigenschenk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sozialleistungen sind gut. Gehalt gehört der aktuellen Lage nach oben hin angepasst.
Gehalt befindet sich weit im unteren Bereich zu vergleichbaren Branchen
Sehr unterdurchschnittlich!!!
Was soll man noch dazu sagen, gefühlt verdient man nirgends so schlecht wie dort. Wie gesagt wird an Gehältern von vor 20 Jahren festgehalten und man verdient bei anderen Arbeitgebern mehr und das mit deutlich weniger Arbeit.
Gehalt mehr als miserabel, einziger Vorteil: BAV wird gewährt, aber auch nur weil es der Gesetzgeber seit neuestem so vorsieht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein richtiges Weiterbildungssystem gibt es noch nicht. Aber auch hieran wird gearbeitet. Aktuell verhält es sich so, dass der/die Mitarbeitende zum/zur Vorgesetzten mit einem konkreten Weiterbildungswunsch kommt. Wer also kein persönliches Interesse hat, wird auch nicht gefordert und gefördert. Die reinen Aufstiegsmöglichkeiten sind auf den ersten Blick in einem gewissen Maß begrenzt. Durch den Konzernanschluss ergeben sich aber auch hier neue Möglichkeiten. Eine Spezialisierung in einem bestimmten Themenbereich kann ebenso gerne erlangt werden.
Jedem wird die Möglichkeit einer Weiterbildung gegeben. Ich habe gleich im ersten Jahr eine 5-Tagesweiterbildung bekommen
Wer möchte kann sich jederzeit weiterbilden.
Weiterbildung klappt wenn man sich selbst darum kümmert.
Bei entsprechender Leistung kann man bereits früh wichtige Aufgaben und eine hohe Verantwortung übernehmen. Die Hierarchie ist sehr flach (finde ich positiv) und beinhaltet dadurch aber keine "klassichen" Aufstiegsmöglichkeiten. Arbeitsnehmer werden nach Weiterbildungswünschen gefragt (jährlich wird ein Ziel festgelegt), einen festen Plan gibt es aber nicht. Ich selber sehe das positive in diesem flexiblem System, am Ende muss aber jeder selbst entscheiden, ob er diese Flexibilität mag oder ein starres System bevorzugt. Daher 4 Sterne.
