Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Kollegen helfen.
Das Institut zur Fortbildung von Betriebsräten ist ein Seminaranbieter für Betriebsräte und andere betriebliche Interessenvertreter. Es wurde 1988 von Hans Schneider gegründet und ist bis heute ein inhabergeführtes Unternehmen.
Wir schulen Arbeitnehmervertreter auf allen Gebieten: Fachlich, rhetorisch und sozial-kommunikativ. Dabei stehen wir für eine ideologiefreie und unabhängige Wissensvermittlung. Zu unserer Zielgruppe gehören neben Betriebsräten auch Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertreter, Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten, Personalräte sowie Mitglieder in betrieblichen Ausschüssen.
Das ifb bietet Seminare, Fachtagungen und Ausbildungen für betriebliche Interessenvertreter an. Zu unserer Zielgruppe gehören neben Betriebsräten auch Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat, Jugend- und Auszubildendenvertreter, Schwerbehindertenvertreter, Wirtschaftsausschüsse und Personalräte. Unsere Teilnehmer können sich bei uns zu allen Themen fortbilden, die für ihr Amt wichtig sind: Von den rechtlichen Grundlagen bis zu juristischen Spezialthemen, von Rhetorikkursen bis zu Grundlagenwissen in Betriebswirtschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDamit unsere Mitarbeiter Seminare, die begeistern mit Leidenschaft und hohem Qualitätsanspruch verwirklichen, bieten wir ihnen eine große Bandbreite an Vorteilen. Aus der Reihe der standardmäßig bei kununu aufgeführten Benefits gehören dazu:
Neben diesen bei kununu stanardmäßig aufgeführten Vorteilen bietet das ifb seinen Mitarbeitern außerdem:
Im ifb bieten wir Ihnen die einzigartige Möglichkeit, sich aktiv für andere stark zu machen und zugleich in einem sicheren und herzlichen Umfeld zu arbeiten. Als Seminaranbieter für Betriebsräte beschäftigen wir uns täglich mit Neuerungen im Arbeitsrecht und Verbesserungspotenzialen für die Zufriedenheit von Arbeitnehmern – und das spüren unsere Mitarbeiter auch. Neben unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und unserer Kantine erwarten Sie im ifb auch ein transparentes Gehaltssystem und zahlreiche weitere Arbeitgebervorteile. Lesen Sie dazu auch den Abschnitt Benefits.
Im Mittelpunkt unserer Unternehmensphilosophie steht die Freude mit Menschen zu arbeiten. Menschen mit Wertschätzung zu begegnen und ihre Bedürfnisse wahrzunehmen prägt nicht nur unsere Haltung gegenüber unseren Kunden, sie leitet uns auch im täglichen Umgang miteinander und ist Richtschnur für die gesamte Zusammenarbeit im Unternehmen.
Hier finden Sie derzeit zu besetzende Stellen: Jobs & offene Stellen beim ifb
Unter unseren ca. 180 Mitarbeitern finden sich z.B. Juristen, Köche, Assistenten, Psychologen und Grafiker. Je nach zu besetzender Stelle beschäftigen wir außerdem Personal in der Büro- und Seminarorganisation, Kommunikation mit Kunden per Mail, am Telefon und vor Ort im Seminar, Konzeption und Planung von Seminaren, Marketing, IT und viele mehr!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Unser Firmensitz befindet sich in Seehausen am Staffelsee. Unsere Seminare finden an 70 Standorten deutschlandweit statt.
Eine Beziehung ist immer Geben und Nehmen. Ifb gibt gleich vom ersten Tag sehr viel mehr als es zurück erwartet.
Sehr faire Bezahlung, viele Zusatzleistungen, man kann immer mit allen reden und ein Miteinander auf Augenhöhe!
Sehr menschlich und gut geführtes Unternehmen mit Tradition
Homeoffice Möglichkeiten.
Zu wenig, um zu bleiben.
Von der Ideologie des Gründers geprägt, war das ifb seiner Zeit in Themen wie kollegialer Mitarbeiterführung und Innovationen weit voraus. Deshalb war es so angesehen und beliebt als Arbeitgeber im Oberland. Einst voller Vertrauen in die Mitarbeiter, wird es heute rückwärtsgewandt und autoritär voller Misstrauen geführt.
Es geht nicht mehr um den Menschen, der gerne im ifb arbeitet und durch Spass am Tun hervorragende Leistungen erbringt. Heute geht es um Mitarbeiterkapazitäten. Diese Kapazitäten werden wie Schachfiguren auf einem Brett hin ...
Ich kann das ifb als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Wertschätzung und Respekt sind Fremdwörter geworden. Es gibt keinen Platz mehr für Reflektion oder Diskussionen auf Augenhöhe. Man wird eingeschüchtert und mundtot gemacht.
Statt mit zufriedenen Mitarbeitern ein hervorragendes wirtschaftliches Ergebnis zu erzielen (das ifb war in der Vergangenheit wirtschaftlich sehr erfolgreich) wird nun mit Druck und Einschüchterung ein Ergebnis erzielt, welches sich möglicherweise auf dem Papier sehen lassen kann jedoch am Markt so keinen Bestand haben wird. Der Kunde des ifb‘s ...
Ich finde es sehr traurig wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Dauernd neue Konzepte, die nach kurzer Zeit wieder revidiert werden, bringen Unruhe und Unsicherheit. Und jetzt komplette Abschaffung der bisherigen Tätigkeiten die sich über Jahre bewährt haben und den Beruf abwechslungreich und interessant gemacht haben.
Es ist bedauerlich aus der Ferne zu sehen, wie sich die ifb von einem einst großartigen Arbeitgeber zu einer rein gewinnorientierten Unternehmung gewandelt hat. Früher wurde hier noch Wert auf die Mitarbeiter gelegt, aber das ist längst Geschichte.
Die aktuelle Führungsebene zeigt keinerlei Rücksicht auf die Mitarbeiter. Arbeitsplätze werden ohne Mitgefühl umstrukturiert, und Mitarbeiter werden gezwungen, in Positionen zu arbeiten, für die sie sich nie beworben haben und oft nicht qualifiziert sind.
Was einst ein stolzer Eckpfeiler der Gemeinschaft war, ...
Der für mich wichtigste Grund in dieser Firma zu arbeiten, war immer der Glaube daran, dass hier wichtige Arbeit für die Gesellschaft geleistet wird:
die ehrliche Unterstützung für jeden Interessenvertreter.
Jetzt ist das ifb auf dem Weg, eine auf Gewinnmaximierung ausgerichtete Firma wie so viele andere zu werden.
Bessere Aufstellung des Unternehmens und moderne Ausrichtung für die Zukunft. Verbesserung der Arbeitsbedingungen für unsere Kollegen:innen, die das Unternehmen jeden Tag präsentieren ( Seminarbetreuer:innen) und verschieben der Betriebsratswahl auf das 3. Quartal. Es wäre sonst unfair.
Um "das Gesicht des IFB" - die Seminarbetreuer - gut zu vertreten, muss diese große Personalgruppe in die Betriebsratswahl mit einbezogen werden. Es kann nicht sein, dass so viele Kollegen ausgegrenzt werden.
Die Meinung der Mitarbeiter, beonsers im Kundenkontak mit einbeziehen.
Freundlicher mit den Kollegen umgehen. Auch mal Zuhören! Und offen sein für MEinungen anderer.
Der am besten bewertete Faktor von ifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich habe zwei Kinder und muss immer wieder spontan Termine wahrnehmen. Das Unternehmen hat mich immer in dieser Hinsicht sehr gut unterstützt.
Hab vorher in der Großstadt gearbeitet, jetzt 5 min zum See und 10 min zum Hausberg. Geht‘s besser?
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und flexibles Arbeiten sind möglich
Aus der Sicht des Freiberuflers kann diese Frage nicht wirklich beantworten.
In Seminaren dürfen wir Referenten jeweils auch am Abendprogramm teilnehmen, wir werden sogar ausdrücklich dazu eingeladen! Ganz toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere ist nur möglich, wenn man angepasst ist. Kollegen bewerben sich aus der Abteilung weg, um woanders im Unternehmen oder außerhalb Fuß zu fassen.
Qualifizierte Mitarbeiter werden bei Beförderungen übergangen und verlassen das Unternehmen. Berufsfremde Kollegen werden auf Posten gehoben.
Es werden kaum Weiterbildungen genehmigt. Aufstieg ist nicht möglich. Die Führungskräfte wurden bestimmt. Mehr Hierarchien gibt es nicht.
Ein berufliher Aufstieg ist für mich nicht möglich. Die Position und auch mein Alter geben das nicht her.
Leider nur unteres Mittelfeld.
