iFixit 

GmbH

Unternehmenskultur

Ich habe als Praktikantin gestartet und im Anschluss als Werkstudentin weiter gearbeitet, musste jedoch aufgrund von Corona und Teamaufstellung nicht oft ins Büro, wodurch ich nur einen kleinen Ausschnitt "Arbeitsatmosphäre" erhaschen konnte. Der Einarbeitungsplan zu Beginn brachte jedoch viele Einblicke in unterschiedliche Abteilungen und dort herrschte auf den ersten Blick eine gute, entspannte Atmosphäre. Unter den Kolleg*innen herrscht sowohl auf der deutschen, als auch auf der us-amerikanischen Seite, ein freundliches, respektvolles Miteinander. Die vielen Umstellungen und Umstrukturierungen haben jedoch im Laufe der Zeit zu Spannungen geführt und es wurde deutlich kommuniziert: Wer nicht immer besser werden und sich der Leitlinie des Unternehmens anpassen möchte, sollte besser gehen. Durch den Wechsel der Geschäftsführung und die Kündigung zahlreicher Stellen ist die intrinsische Motivation vieler Kolleg*innen wohl auch ein wenig ins Wanken gekommen. Der Wunsch nach stetigem Wachstum hat meiner Meinung nach die Philosophie des Unternehmens ziemlich in Mitleidenschaft gezogen. Menschen, die aus Überzeugung bei iFixit tätig waren, wurden ziemlich auf die Probe gestellt.

Je nach Position hat man unterschiedliche Schnittstellen mit anderen Abteilungen. Mir scheint: umso mehr Verantwortung, umso mehr Meetings. Diese sind großteils Online. Auch die Kommunikation fand großteils via Slack statt. Früher gab es ein wöchentliches Meeting für die deutschen Mitarbeiter*innen, bei dem alle Abteilungen ihre Neuigkeiten vorgestellt haben, das hatte mir gut gefallen. Durch Umstrukturierungen mussten dann später alle zum All Hands mit den amerikanischen Kolleg*innen. Auch hier: super nette Menschen. Die Transparenz ist nur etwas verloren gegangen. Neuigkeiten sickerten so eher langsam von oben bis nach unten. Im direkten Kontakt war die Kommunikation aber immer top!

Ich hatte ein tolles Team und super liebe Kolleg*innen und Vorgesetzte. In anderen Abteilungen habe ich das teilweise anders erlebt - ist also wohl eher Glücksache, wo man da genau landet.

Wie gut man sich von seiner Arbeit lösen kann, ist wohl auch Typ Sache. Abteilungsleiter*innen hängen sich wohl etwas mehr rein und machen mehr Überstunden. Generell darf man aber nicht zu viele Überstunden machen, kann sich diese auch ausbezahlen lassen oder abfeiern. Es gibt extra „get your stuff done“ Stunden für Arztbesuche, etc. Es gab auch Online Sport Sessions und früher mal eine digitale Kaffeepause - Bemühungen sind also vorhanden :)

Auch hier: Typ-Sache. Ich hatte nette Vorgesetzte, die auch Verständnis für mentale Probleme & Krankheit hatten. Insgesamt gilt wohl: einfach offen kommunizieren was Sache ist und es finden sich Lösungen. Das Verhalten anderer Vorgesetzter ihren Mitarbeiter*innen konnte ich teils nur aus dem Augenwinkel beobachten und hören - da sind auch weniger wertschätzende Worte gefallen.

Es wird das was man selbst draus macht. Ich hatte unglaubliche Freiheit was Aufgaben und Projekte betraf. Durch die Arbeit mit anderen Abteilungen und Abhängigkeit von den USA ist manches zwar nicht immer so effizient voran gekommen, wie ich es mir vllt gewünscht hätte aber neue Ideen und Eigeninitiative, um neues anzustoßen sind immer gerne gesehen gewesen.