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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztDie Grundidee des Unternehmens hält am Image fest.
Image nach außen.
- Sehr viele Möglichkeiten eigene Idee zu entwerfen und entwickeln
- Sehr vielfältiges Aufgabengebiet
Wenn du nichts hast, ist es gut einen Job zu haben. Gibt aber gerade eine Handvoll MA die länger als 3 Jahre im UN sind
Dass flexibel auf Bedürfnisse von Einzelnen eingegangen wird, dass schnelle Reaktionen möglich sind, aber trotzdem nichts im Chaos versinkt, sondern man immer das Gefühl hat, auf Kurs zu sein.
Zu wenig Parkplätze.
Einige Umstellungen haben nicht zum offensichtlich nicht zum Erfolg geführt.
Die Ignoranz der Vorgesetzten. Werkstudenten sind austauschbar und werden auch ausgetauscht wenn sie den Festangestellten nicht passen. Die Möglichkeit zur Stellungsnahme wird nicht geboten. Die Entscheidung wird hinter den Kulissen getroffen.
Es könnte 2 Urlaubstage mehr geben ;-)
Die Meinungen der einfachen Mitarbeiter sollte beachtet werden.
AG sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Vorschläger ernst nehmen. Kompetenz des Vorgesetzten sollte praktisch geprüft werden.
- Stärkeres Performance-orietiertes managen der Mitarbeiter
- Mitarbeiter noch stärker motivieren durch Anreize
Manchmal wünscht man sich mehr Zeit, oder dass die Zeit effektiver genutzt wird, aber im Großen und Ganzen sind wir auf dem richtigen Weg.
Management schulen
mehr investieren in Infrastruktur wie Koch oder Putzkraft
höhere Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von iFixit ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie gut man sich von seiner Arbeit lösen kann, ist wohl auch Typ Sache. Abteilungsleiter*innen hängen sich wohl etwas mehr rein und machen mehr Überstunden. Generell darf man aber nicht zu viele Überstunden machen, kann sich diese auch ausbezahlen lassen oder abfeiern. Es gibt extra „get your stuff done“ Stunden für Arztbesuche, etc. Es gab auch Online Sport Sessions und früher mal eine digitale Kaffeepause - Bemühungen sind also vorhanden :)
Homeoffice ist okay. Im Einzelfall kann auch die Arbeitszeit angepasst werden.
Tischtennisplatte, Nerf-Gun-Battles, Kaffeediskussionen, Bürohund / Bürokatzen, Flexible Arbeitszeiten, Weihnachtsgeschenke, Abschiedsgeschenke, Unterstützung in jede Richtung, Remotes Arbeiten, Arbeiten aus dem Urlaub, Arbeiten außerhalb von Deutschland, Praktika in den USA, wöchentliche Auffüllung des Kühlschranks durch einen Supermarkt, Tennismatches...
Heimarbeit wird angeboten.
Für eine ausgewogene Work-Life-Balance wird mit freiwilligen Angeboten und Arbeitszeitmodellen, wie zum Beispiel Sport oder Gleitzeit, gesorgt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iFixit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein guter Kontakt zu einem Vorgesetzen kann von Vorteil sein.
Weiterbildungen sind im Ermessen des Unternehmens!
Karriere ist hier leider nicht möglich
oben steht man sich selbst auf den Füßen, da das Wachstum zu gering ist
Haben selber gesagt, dass Sie den Anteil der stud. Mitarbeiter erhöhen möchten (weil die Kohle knapper wird)
Die Amis (HQ) saugen die deutschen auch gut aus und behindern sie am arbeiten.
Bedingt durch die Firmengröße gibt es kein durchorganisiertes Weiterbildungskonzept, sondern eher bedarfsgerechte Maßnahmen. Durch Eigeninitiative kann man aber vieles initiieren.
