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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Grundidee des Unternehmens hält am Image fest.
- Sehr viele Möglichkeiten eigene Idee zu entwerfen und entwickeln
- Sehr vielfältiges Aufgabengebiet
Image nach außen.
Dass flexibel auf Bedürfnisse von Einzelnen eingegangen wird, dass schnelle Reaktionen möglich sind, aber trotzdem nichts im Chaos versinkt, sondern man immer das Gefühl hat, auf Kurs zu sein.
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Rücksicht auf die Prüfungsphase. Die Bezuschussung zum Mittagessen ist auch nicht zu verachten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Parkplätze.
Einige Umstellungen haben nicht zum offensichtlich nicht zum Erfolg geführt.
Die Ignoranz der Vorgesetzten. Werkstudenten sind austauschbar und werden auch ausgetauscht wenn sie den Festangestellten nicht passen. Die Möglichkeit zur Stellungsnahme wird nicht geboten. Die Entscheidung wird hinter den Kulissen getroffen.
Es könnte 2 Urlaubstage mehr geben ;-)
Verbesserungsvorschläge
Die Meinungen der einfachen Mitarbeiter sollte beachtet werden.
AG sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Vorschläger ernst nehmen. Kompetenz des Vorgesetzten sollte praktisch geprüft werden.
- Stärkeres Performance-orietiertes managen der Mitarbeiter
- Mitarbeiter noch stärker motivieren durch Anreize
Manchmal wünscht man sich mehr Zeit, oder dass die Zeit effektiver genutzt wird, aber im Großen und Ganzen sind wir auf dem richtigen Weg.
Management schulen
mehr investieren in Infrastruktur wie Koch oder Putzkraft
höhere Gehälter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von iFixit ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier konnte man nicht meckern, volle Flexibilität durch Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit
Wie gut man sich von seiner Arbeit lösen kann, ist wohl auch Typ Sache. Abteilungsleiter*innen hängen sich wohl etwas mehr rein und machen mehr Überstunden. Generell darf man aber nicht zu viele Überstunden machen, kann sich diese auch ausbezahlen lassen oder abfeiern. Es gibt extra „get your stuff done“ Stunden für Arztbesuche, etc. Es gab auch Online Sport Sessions und früher mal eine digitale Kaffeepause - Bemühungen sind also vorhanden :)
Homeoffice ist okay. Im Einzelfall kann auch die Arbeitszeit angepasst werden.
Tischtennisplatte, Nerf-Gun-Battles, Kaffeediskussionen, Bürohund / Bürokatzen, Flexible Arbeitszeiten, Weihnachtsgeschenke, Abschiedsgeschenke, Unterstützung in jede Richtung, Remotes Arbeiten, Arbeiten aus dem Urlaub, Arbeiten außerhalb von Deutschland, Praktika in den USA, wöchentliche Auffüllung des Kühlschranks durch einen Supermarkt, Tennismatches...
Für eine ausgewogene Work-Life-Balance wird mit freiwilligen Angeboten und Arbeitszeitmodellen, wie zum Beispiel Sport oder Gleitzeit, gesorgt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iFixit ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
War ganz gut. Viele Benefits gabs noch dazu
Gehalt abhängig von Abteilung. Bei mir als Werkstudentin damals Mindestlohn. Im Praktikum verhältnismäßig viel. Sonderzahlungen (Inflationsprämie, Weihnachtsgeld) an alle Mitarbeiter*innen je nach Stundenanzahl. Gewinnbeteiligung für Vollzeitangestellte ab einer bestimmten Zeit
Die Gehälter sind verhandelbar, entsprechen aber dem Durchschnitt.
sehr schlecht! (sogar für Stuttgart)
die einzigen die hier absahnen sind das Management und die Studenten
Lohn wird immer pünktlich ausgezahlt.
Für einen Werkstudenten ist das Gehalt sehr gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten für Weiterbildungen
Ein guter Kontakt zu einem Vorgesetzen kann von Vorteil sein.
Immer möglich, es wird versucht die Mitarbeiter zu behalten und im Unternehmen zu halten.
Weiterbildungen sind im Ermessen des Unternehmens!
Karriere ist hier leider nicht möglich
oben steht man sich selbst auf den Füßen, da das Wachstum zu gering ist
Haben selber gesagt, dass Sie den Anteil der stud. Mitarbeiter erhöhen möchten (weil die Kohle knapper wird)
Die Amis (HQ) saugen die deutschen auch gut aus und behindern sie am arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iFixit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet iFixit besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iFixit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iFixit als eher modern.
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