Gutes Arbeitsklima, wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum Stress, keine Probleme sollte mal etwas schief laufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr träges Führungsverhalten.
Führungskräfte qualifizieren sich meist nur durch Betriebsjahre nicht durch Führungsqualitäten.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsgespräch auf ehrliche Aussagen setzen:
Aufstiegschancen, Gehaltsveränderungen
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspanntes und stressfreies Arbeiten.
Kaum Zeitdruck.
Raum klima ist nicht so gut.
Kommunikation
Wöchentliches Projektmeeting, wo auch Themen aus anderen Fachbereichen erörtert werden.
Work-Life-Balance
Homeoffice maximal 6Tage/Monat mit Sonderantrag.
40h Woche- Teilzeit nach gesetzlichen Regelungen möglich.
Sportprogramm (Nicht in der Arbeitszeit, Selbstkostenanteil; Yoga, Pilates, Kurse)
Gute Gleitzeitregelung (6-19Uhr)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht ausreichend geschult.
Vorgesetzte haben meist keine Zeit oder Lust für vernünftige Arbeitnehmerführung.
Wenig Wertschätzung.
Leistungsbeurteilung ist nicht leistungsbezogen, sondern abhängig von Betriebsjahren.
Gleichberechtigung
Durch die technischen Themen meist männlich. Aber sonst faires und gerechtes miteinander!
Arbeitsbedingungen
Raumklima ist nicht optimal. Fenster teilweise ohne Fernsicht (3m bis zur nächsten Gebäudewand)
KEINE höhenverstellbaren Tische (nur mit Attest)
Beleuchtung und Platz ist gut.
Sehr sauber und ordentlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein einziges E-Auto. Dafür 10-15 Diesel/Benziner. Und unzählige Leasing-SUVs.
Solar wird trotz Dachfläche nicht genutzt: "Stromerzeugen sollen Stromerzeuger nicht wir".
Einige Mitarbeiter/ Projektleiter achten auf umweltfreundliche Verpackung und Prozesse.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt deutlich unter regionalem Durchschnitt.!
Es gibt so gut wie keine Festgehaltsanpassungen.
Nach zwei Jahren wertvolle und sehr gute Arbeit gab es 100€ Brutto Erhöhung.
Leistungsbeurteilung führt nicht wirklich zu einer Gehaltsveränderung. (Richtwert: Pro Jahr maximal 0,2 * 180€)
Inflationsanpassung jedes Jahr ~1-2%.
Firmen erfolgsabhängige Prämie beläuft sich auf wenige 100€ Brutto im Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Im ersten Jahr wird einiges geschult. (Hauptsächlich intern)
Ab dem zweiten Jahr nur noch für einige Mitarbeiter.
Ansonsten wird kaum Budget bereitgestellt.
Zeit für Schulungen ist keine Problem.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst vielen Dank für diese sehr umfänglichen Anmerkungen – sowohl positiv als auch negativ - von Ihnen. Gerne möchten wir zwei Schwerpunkte von Ihnen aufgreifen:
Vorgesetztenverhalten – Mit allen Führungskräften wird ebenfalls am Jahresende ein „Mitarbeitergespräch (K8)“ durchgeführt und evtl. erforderliche Maßnahmen / Schulungen festgelegt. Darüber hinaus hat jede Führungskraft die Möglichkeit, sich im Bereich der Mitarbeiterführung durch den Besuch von Inhouse-Seminaren und Veranstaltungen im Rahmen der K8-Toolbox weiter zu qualifizieren.
Gehalt / Sozialleistungen – Hierzu ist anzumerken, dass die ifm jährlich eine lineare Entgelterhöhung allen Mitarbeitern gewährt. Diese betrug im Durchschnitt in den beiden letzten Jahren jeweils 2,8%. Somit oberhalb des Inflationsausgleiches. Die jährliche Leistungsbeurteilung im Rahmen des Mitarbeitergespräches dient zum einem dem Feedback über die Art der Kommunikation, die Zusammenarbeit, die Arbeitsweise sowie dem Sozialverhalten. Es soll wirklich ein gemeinsames Gespräch sein und kein Monolog der Führungskraft. Dies kann jedoch jeder selbst beeinflussen. Daneben bietet ifm eine ganze Reihe weiterer Sozialleistungen wie eine betriebliche Alterssicherung, Gesundheitsmaßnahmen und Sportangebote sowie natürlich ein sehr gutes Arbeitsklima – denn Geld ist ja nicht alles.
Wir hoffen und wünschen uns, dass dennoch die positiven Aspekte von ifm bei der Ausübung ihrer Tätigkeit für die Zukunft überwiegen und freuen uns auf weitere, langjährige Zusammenarbeit. Gerne stehen wir – die Personalabteilung – auch persönlich zu weiteren vertraulichen Gesprächen bereit.