Ein toller Arbeitgeber...auch in schwierigen Zeiten!
Arbeitsatmosphäre
Herzliche Kollegen/innen und ein Unternehmensumfeld, in dem das respektvolle Miteinander im Vordergrund steht.
Kommunikation
Live-Chats mit den Vorständen sowie die Briefings mit der Führungskraft tragen zu einem guten Informationsstand der Mitarbeiter bei.
Kollegenzusammenhalt
Dies kann natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein. Allerdings ist der Zusammenhalt und der Einsatz, den die Mitarbeiter füreinander aufbringen, in den Abteilungen, mit denen ich arbeite, sehr bemerkenswert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle werten angeboten und auch in der Praxis möglich gemacht. Gerade für Mitarbeiter mit Familien ein ganz signifikanter Pluspunkt. Dass jeder Job mal mehr und mal weniger von einem verlangt, ist glaub ich normal. Die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben ist definitiv vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wieder eine einzelfallabhängige Beurteilung. Ich für mich kann jedoch sagen, dass die Führungskräfte, mit denen ich zusammenarbeite, sowohl die Person als auch den Mitarbeiter schätzen und respektieren, und man gerade dadurch zu produktiven Ergebnissen kommen kann.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben gibt es bei ifm sowohl im technischen sowie kaufmännischen Umfeld!
Gleichberechtigung
Das klappt schon gut, hier geht aber noch mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
ifm ehrt und schätzt langjährig zugehörige Mitarbeiter/innen. Ebenso wird das Wissen älterer Mitarbeiter geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht sind gute Bedingungen im Büroumfeld vorhanden. Das klassische Bürokonzept wird derzeitig durch das "Open-Office"-Konzept erweitert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier machen wir schon einiges, aber es geht noch mehr. ifm arbeitet bereits daran.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Paket ist schon in Ordnung.
Image
Die Innen- und Außenwahrnehmung von ifm deckt sich aus meiner Sicht. Das Marketing, aber auch der Vertrieb leisten dabei gute Arbeit, die Werte von ifm gegenüber den Kunden und anderen Geschäftspartnern spürbar/erlebbar zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat die Personalabteilung in Deutschland einen großen Schritt in die richtige Richtung gemacht. Mitarbeiterentwicklungsprogramme für Mitarbeiter und Führungskräfte werden angeboten. Karriereentwicklungspläne werden zunehmend aufgestellt. ifm hat realisiert, dass Mitarbeiterbindung ein wichtiges Thema für den Erhalt der Mitarbeiterqualität und -quantität darstellt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für den tollen Kommentar - und natürlich freut sich insbesondere die Personalabteilung über die Blumen :)