Die Neuausrichtung in 2020 hat zu steigender Unzufriedenheit in der Belegschaft in den vergangenen Jahren geführt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit
Pünktlich Bezahlung
30 Tage Urlaub plus frei zwischen Weihnachten und Neujahr.
Großzügige Dienstwagen Regelung
Weiterbildungsmaßnahmen in großem Umfang
Die ifm ist aus meiner persönlichen Sicht eine sehr gute Ausbildungsfirma für Mitarbeiter die Vertrieb erlernen möchten.
Den Inhaber aus Essen
Die technologische Ausrichtung ist visionär
Der Systemgedanke wird vorangetrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu spät ausgehändigte Provisionsvereinbarung machen es schwierig das Geschäftsjahr im eigenen Kundenpool entsprechend der Fokusthemen zu planen.
Unterjährige Vertragsänderung in der Provisionsvereinbarung sollten nicht möglich sein.(Neukundenprämie in 22)
Die Wachstumsziele der Vertriebsleitung und des Inhabers sind nicht deckungsgleich und werden leider auch nicht in den Provisionsvereinbarungen berücksichtigt bzw. angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Eine der Leistung und des aktuellen Arbeitsmarktes angemessenere Bezahlung und vordefinierte Karrierepfade könnten dafür sorgen das ergebnisorientierte Mitarbeiter länger bei der ifm bleiben.
Gehaltsteigerungen sollten bei guten Leistungen proaktiv und wertschätzend sein und nicht auf Nachfrage oder durch Abwerbeangebote zu Stande kommen.
Variable Gehaltanteile an die absolute und nicht an prozentuale Umsatzsteigerungen knüpfen. Dem Einzelnen das Gefühl geben, die Zieldefinition ist partnerschaftlich und fair. Selbstverständlich darf diese trotzdem eine Herausforderung sein. Jedes Jahr die maximale prozentuale Steigerung zu erreichen ist nicht realistisch.
Realistische Ziele unter den entsprechenden Markbedingungen könnten zu weniger Mitarbeiterfluktuation führen.
Umsatzerhaltung ab einem zu definierendem Umsatzvolumen sollte auch provisionsberechtigt sein.
Gründung einer Interessenvertretung wenn es keine Betriebsrat sein soll der die Belange aller Mitarbeiter sammelt und entsprechend vertritt.
Die Verfehlungen Einzelner sollten nicht dazu führen das das Kollektiv dafür gerade stehen muss. Bitte zukünftig mehr in Einzelgespräche gehen.
Die Mitarbeiter vermehrt in den persönlichen Stärken einsetzen wenn möglich.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter werden zu viel an quantitativen und zu wenig an qualitativen KPIs/ Zielen bemessen.
Kommunikation
Aus meiner Sicht häufig zu intransparent und damit nicht nachvollziehbar.
Zielsetzungen und Richtungsänderungen deren "Warum" nicht verstanden wird führt zu Unsicherheit und schlechter Stimmung im Kollegium.
Vier Provisionsvereinbarung innerhalb von vier Jahren. Wenn eine neue Provisionsvereinbarung aufgesetzt wird, wird von dem Mitarbeitern erwartet, diese kommentarlos zu unterschreiben.
Wer dieser Aufforderung nicht folgt, muss damit rechnen, seinen Home-Office Platz zu verlieren und ins Büro kommen zu müssen.
Der Inhaber hat eine klare Vision und ist in der Lage, klare Ziele zu kommunizieren und die Mitarbeiten bei Präsentationen abzuholen und überwiegend mitzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut und hilfsbereit.
In den höheren Kreisen gibt es nahbare und weniger nahbarer Personen.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an ob man auch mal abschalten kann oder nicht.
Jeder ist selbst für seine Planung verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind dazu angehalten, die Sichtweise des Unternehmens zu vertreten was das Gefühl vermittelt das die Belange der Mitarbeiter hinten anstehen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich selbst welche schafft dann schon.
Gleichberechtigung
Existiert in der ifm Philosophie.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kredo der ifm ist es Mitarbeiter einzustellen die dort auch in Rente gehen können.
Arbeitsbedingungen
Für das leibliche Wohl wird gut gesorgt und die Büroeinrichtungen und Sozialräume sind gut.
Die Rountingsysteme funktionieren.
Die Transparenz in SalesForce führt bei einigen dazu, dass man sich kontrolliert und beobachtet fühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
13 Gehälter die in Summe unter dem Marktdurchschnitt bei entsprechende Berufserfahrung in der Branche liegen.
Image
Die ifm genießt ein sehr gutes Ansehen in der Außendarstellung bei Kunden und Marktbegleitern. Intern muss meines Erachtens dringend an einem verbesserten "WIR Gefühl" gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man am Headquater in Essen wohnt dann ggfls schon.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Natürlich führen Veränderungen und Anpassungen immer wieder zu enttäuschten Erwartungen.
Schade, dass Sie ifm anders empfinden als dies viele Kolleg:Innen tun. Uns erreichen stets auch sehr viele positive Rückmeldungen – ob von langjährigen Mitarbeitenden oder ganz neuen Kolleg:innen. Diese zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch setzen wir uns stets für die offene Auseinandersetzung miteinander ein und wünschen uns den ehrlichen Austausch, insbesondere zu den Themen, die noch nicht optimiert laufen. Damit wir konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen können würden wir es sehr begrüßen, wenn Sie die Möglichkeit eines vertraulichen Gesprächs mit unserer Personalabteilung wahrnehmen würden. Hierbei können wir gemeinsam nochmal auf Ihre persönlichen Themen eingehen – denn so lassen sich unserer Erfahrung nach viele Dinge besser besprechen und verstehen.